ESCALA DE GRUPO TORI PARA

AUTODIAGNOSTICO

CONFIAR CON TOTALIDAD

SIGNIFICA QUE DESCUBRO Y CREO EN MI VIDA

 (T) Confiando y siendo lo que soy.

 (O) Abriéndome a mi propio ser y a otro.
 (R) Haciendo lo que quiero hacer.
 (I ) Estando contigo

 (T ) Trust
 ( O ) Openess
 ( R ) Realization
 ( I ) Interdependence
 ESCALA DE GRUPO TORI PARA AUTO –
DIAGNOSTICO
Jack R. Gibb

La teoría TORI se enfoca en el nivel de confianza como determinante principal de

la efectividad y de la productividad de los grupos. Las investigaciones indican que
el nivel de confianza está relacionado con la productividad, creatividad,
crecimiento personal y otros resultados positivos de un sistema. La teoría ha sido
aplicada en entrenamiento de grupos y equipos en sistemas industriales,
educativos y religiosos.
Los cuatro aspectos básicos de confianza son considerados: confianza, apertura,
realización e interdependencia (TORI). Cuando el nivel de confianza es alto, el
comportamiento de los miembros del grupo es más personal, más abierto, más
autodeterminante, y más interdependiente. Cuando el nivel de confianza es bajo,
el comportamiento de los integrantes es más impersonal, determinado por los
“deberías” y más dependiente. La escala mostrada aquí es un intento experimental
de medir estos cuatro aspectos relacionados con confianza.

SUGERENCIAS PARA UTILIZAR LA ESCALA

Cualquier grupo verá que la escala es importante: equipos de trabajo, familias,

grupos de crecimiento personal, grupos de encuentro, equipos administrativos,
salones de clases, grupos de terapia, equipos de atletas o cualquier grupo
compuesto de 5 hasta 200 integrantes que consideran que están trabajando,
jugando o aprendiendo juntos. Algunas formas específicas en que puede ser
utilizada esta herramienta son:

 Cualquier líder facilitador, consultor, convocador, maestro y otro líder de grupo

pudiera utilizar la herramienta antes del nacimiento del grupo o recién formado
el mismo para tener un indicador del desarrollo del grupo, en los aspectos
estudiados.

 Cualquier miembro de dicho grupo puede utilizar el instrumento por sí mismo

para darse una idea de su propia confianza en el grupo o de sus sentimientos
respecto al clima del grupo.

 Alguien que esté investigando grupos comparables ( equipos de trabajo de la

misma compañía, grupos de crecimiento personal en un laboratorio de
aprendizaje, equipos de atletas en la misma liga, salones en la misma escuela,
 etc.), podrían utilizar la herramienta como prueba antes y después, para ver los
cambios relativos que se llevan a cabo en grupos comparables.

 Probablemente la herramienta es mejor utilizada como un instrumento de auto-

diagnóstico para que personas estudien sus propias respuestas: cómo se ven
a sí mismas y cómo ven al grupo en función de confianza, apertura,
autodeterminación e interdepencdencia.

 Esta y otras medidas han sido utilizadas en forma exitosa en organizaciones

más grandes para “seguir la pista” a los avances en confianza y productividad y
en otras variables al llevar a cabo “team building sin consultor” utilizando
recursos de administradores de línea sin consultores internos o externos de
D.O.

 El instrumento puede ser utilizado como una guía y como punto de enfoque
para explorar las propias experiencias de las personas como miembros de un
grupo de crecimiento personal o de un grupo de trabajo. Proporciona un
marco de referencia útil para ver el propio nivel de confianza / temor de
una persona y los efectos que tiene este nivel en su crecimiento personal
y en su efectividad como líder de un equipo o de la comunidad. La teoría
establece que cuando una persona tiene confianza, sabe quien es, puede
mostrarse tal cual es a otros, está al tanto de sus propias necesidades o
deseos, pude expresar dichos deseos y llevarlos a cabo, y puede vivir con
otros en forma interdependiente de maneras productivas y satisfactorias, es en
ese grado, capaz de vivir de manera efectiva en todas las situaciones de la
vida.

 Un grupo o equipo puede enfocarse a respuestas específicas de los

integrantes del equipo, en renglones determinados, utilizando estos datos para
examinar los procesos del grupo en formas enfocadas, específicas y
relevantes. El facilitador puede permitir a los miembros sugerir renglones
específicos en donde “se mostrará el juego” para cada respuesta.
 HOJA DE INTERPRETACION DE LA ESCALA DE
GRUPO TORI PARA AUTO – DIAGNOSTICO

CONFIANZA
Una persona que tiene una ALTA puntuación en estos renglones está diciendo:

DE SI MISMO
“Como miembro de este grupo, tengo confianza en mí mismo, tengo un
sentimiento bien formado de pertenencia y de originalidad, y me siento bien a mí
mismo como persona”.

DEL GRUPO
“Yo confío en el grupo, veo que el clima del grupo es de confianza y es un buen
ambiente par mí y para otros miembros”

Una persona que tiene una BAJA puntuación en estos renglones está diciendo:

DE SI MISMO
“Como miembro del grupo, no tengo confianza, tengo un bajo sentido de
pertenencia y no me siento muy respecto a mí mismo como persona”

DEL GRUPO
“No confío en el grupo, veo los integrantes como impersonales entre sí y
manteniendo sus roles, y veo al grupo como un ambiente amenazante”,

APERTURA

Una persona que tiene una ALTA puntuación en estos renglones está diciendo:

DE SI MISMO
“Como integrante me siento libre de ser yo mismo, de mostrar quién soy y de
expresar mis sentimientos y actitudes tal cual son”

DEL GRUPO
“Visualizo al grupo abierto y espontáneo y sus integrantes están dispuestos a
mostrar tal cual son entre ellos”.

Una persona que tiene una BAJA puntuación en estos renglones está diciendo:
DE SI MISMO
“Como integrante me siento vulnerable e incluso aquí, y pienso que es necesario
guardarme muchas cosas y de mí y no compartirlas”.

DEL GRUPO
“Veo al grupo como miedoso, cauteloso e indispuesto a mostrar sus sentimientos y
opiniones, sobre todo los sentimientos y opiniones que son negativos o no son de
apoyo

REALIZACION

Una persona que tiene una ALTA puntuación en estos renglones está diciendo:

DE SI MISMO
“Como miembro me siento libre de tomar riesgos, de hacerme sentir, de hacer
cualquier cosa que realmente quiera hacer y de seguir mis motivaciones
intrínsecas. Tengo un sentido de auto-realización en este grupo”.

DEL GRUPO
“Veo al grupo como uno que da libertad para ser y que crea un buen ambiente
para dirigir las energías hacia metas emergentes e intrínsecas”.

Una persona que tiene una BAJA puntuación en estos renglones está diciendo:

DE SI MISMO
“Estoy consciente de la presión ejercida por motivaciones extrínsecas, siento que
debo tratar de hacer lo que debo hacer y que debo intentar cumplir con las
expectativas de otros miembros del grupo”

DEL GRUPO
“Veo la presión que ejerce el grupo sobre sus integrantes para que se ajusten,
para que hagan cosas que posiblemente no quieran hacer y para trabajar en el
logro de las metas del grupo sin tomar en cuenta la importancia o el significado
percibido de estas metas”

INTERDEPENDENCIA

Una persona que tiene una ALTA puntuación en estos renglones está diciendo:

DE SI MISMO
“Como miembro me siento libre, tengo un gran sentido de pertenencia al grupo y
disfruto trabajando con, ayudando a, o juntándome con otros miembros del grupo”
DEL GRUPO
“Veo al grupo como una unidad que funciona tranquilamente, bien integrada a
varios niveles y trabajando en forma efectiva con la cooperación de todos”

Una persona que tiene una BAJA puntuación en estos renglones está diciendo:

DE SI MISMO
“No siento un fuerte sentido de pertenencia en el grupo y no disfruto trabajando en
“equipo” con otros. Tengo sentimientos de competencia, dependencia, agresividad
y otros que se interponen en un esfuerzo de equipo”

DEL GRUPO
“Veo al grupo desintegrado, con dificultad para trabajar bien como un equipo y que
carece de los ingredientes significativos necesarios para el funcionamiento
realmente efectivo a niveles enfocados a tarea a a mantenimiento”

ESCALA

Quedando la escala de 6 niveles de la siguiente forma:

BAJA – BAJA De 0 - 5
BAJA BAJA – MEDIA De 6 - 11
BAJA – ALTA De 12 - 17

Línea Central – 18

ALTA – BAJA De 18 - 23
ALTA ALTA – MEDIA De 24 - 29
ALTA – ALTA De 30 – 36
 ESCALA DE GRUPO TORI PARA AUTO-
DIAGNOSTICO

Autor Jack R. Gibb

INSTRUCCIONES:

Al lado izquierdo de cada una de las siguientes oraciones, marque la

casilla que corresponda al grado en que está de acuerdo o en
desacuerdo con dicha oración.

FD = Fuertemente en desacuerdo
D = En desacuerdo
A = De acuerdo
FA = Fuertemente de acuerdo

FD D A FA
1. Siento que no importa lo que pudiera hacer, este
grupo me entendería y me aceptaría.

2. Siento que existen grandes áreas en mí que no

comparto con este grupo.

3. Yo me hago valer en este grupo.

4. Rara vez busco ayuda por parte de este grupo.

5. Los miembros de este grupo, se tienen mucha

confianza entre sí.

6. A los miembros de este grupo, no les interesa

realmente lo que otros tengan que decir.
FD D A FA
7. El grupo no ejerce presión sobre los miembros del
mismo para que hagan lo que deberían estar
haciendo.

8. Cada uno en este grupo, lleva a cabo sus propias

cosas con poca consideración de los otros
miembros.

9. Siento que he sido muy cauteloso en este grupo.

10. Siento poca necesidad de ocultar cosas cuando

estoy en este grupo.

11. Hago sólo lo que debo hacer en este grupo.

12. Encuentro que cada miembro de este grupo está

dispuesto a ayudarme cuando requiero ayuda o
cuando la solicito.

13. Los miembros de este grupo están más

interesados en terminar una tarea que en
preocuparse en cada uno como individuos.

14. Los miembros de este grupo dicen las cosas tal

cual son.

15. Los miembros de este grupo, hacen lo que deben

hacer en él, debido solamente al sentido de
responsabilidad que sienten hacia el mismo.

16. Este grupo, realmente “tiene cohesión” a un nivel

profundo.

17. Confío en los integrantes de este grupo.

18. Tengo miedo de que si mostrara mis

pensamientos reales más profundos en este grupo,
la gente estaría asustada.
FD D A FA
19. En este grupo me siento libre de hacer lo que
quiera.

20. Frecuentemente me siento que soy una minoría

en este grupo.

21. La gente en este grupo parece saber quiénes son;

tienen un verdadero sentido de ser individuos.

22. Los miembros del grupo se cuidan mucho de

expresar solamente ideas, no sentimientos.

23. Las metas en este grupo son claras para todos en

el mismo.

24. El grupo encuentra que es difícil reunirse y llevar

a cabo algo que ha decidido hacer.

25. Si dejara este grupo, los integrantes me

extrañarían muy poco.

26. Puedo confiar a este grupo mis sentimientos y

opiniones más privados y significativos.

27. Encuentro que mis metas son diferentes de las

metas del grupo.

28. Espero con ansia reunirme con este grupo.

29. Las personas están jugando roles en este grupo y

no están siendo ellas mismas.

30. En este grupo realmente nos conocemos bien.

31. Este grupo ejerce presión en cada miembro para

que trabaje en lograr las metas del mismo.

32. Este grupo podría manejar muy bien una

emergencia
FD D A FA
33. Cuando estoy en este grupo, me siento muy bien
respecto a mí mismo como persona.

34. Si tengo sentimientos negativos en este grupo, no

los expreso fácilmente.

35. Es fácil para mí tomar riesgos en este grupo.

36. Frecuentemente le “sigo la corriente” al grupo,

solamente porque siento una obligación para con él.

37. Los integrantes parecen preocuparse mucho el

uno por el otro como personas.

38. Frecuentemente los integrantes expresan

sentimientos y opiniones diferentes cuando están
fuera del grupo, que cuando están dentro.

39. Este grupo realmente permite estar a la gente,

estar donde está y ser quienes son.

40. Los integrantes de este grupo prefieren dirigir o

ser dirigidos, en lugar de trabajar junto con otros
como “iguales”.

41. Mi relación con este grupo es de tipo muy

impersonal.

42. Cuando tengo un sentimiento intenso respecto a

algo en este grupo, me es fácil expresarlo.

43. Siento que necesito mantenerme “encubierto”

aquí.

44. Disfruto trabajando con los miembros de este

grupo.
FD D A FA
45. Cada miembro del grupo parece desempeñar un
rol claro y definido y es respetado principalmente
sobre la base de qué tan bien lleva a cabo ese rol.

46. Cuando existen sentimientos negativos en este

grupo, normalmente son expresados en algún
momento.

47. A veces, los miembros parecen estar muy

apáticos y pasivos.

48. Como grupo, estamos muy bien integrados a

varios niveles.

49. Me siento como una persona única en este grupo.

50. Me sentiría muy vulnerable si le dijera a este

grupo mis sentimientos y opiniones más secretos y
privados.

51. El grupo siente que mi crecimiento personal es

muy importante.

52. No siento ganas de cooperar con otros, en este

grupo.

53. Los miembros del grupo tienen una muy buena

opinión respecto a mis contribuciones en el mismo.

54. Los miembros del grupo tienen miedo a ser

abiertos y honestos con el grupo.

55. Cuando se toman decisiones, los miembros

rápidamente expresan lo que quieren.

56. Las personas en este grupo son individualistas y

no trabajan juntos como miembros de un equipo.

57. No me siento muy bien respecto a mí mismo aquí.

FD D A FA
58. En este grupo me siento libre de ser exactamente
quién soy y nunca tengo que fingir ser alguien
diferente.

59. Es muy importante el que yo cumpla las

expectativas de otros en este grupo.

60. Extrañaría a cualquiera que dejara el grupo,

puesto que cada uno de sus miembros es
importante para el grupo, en lo que hace.

61. Es difícil distinguir qué personas “están dentro”

en este grupo.

62. Los miembros del grupo escuchan a otros

miembros con entendimiento y empatía.

63. El grupo utiliza mucha energía tratando de que

los miembros hagan cosas que en realidad no
quieren hacer.

64. Los miembros del grupo disfrutan estando juntos.

65. Soy un miembro importante en este grupo.

66. Mis ideas y opiniones son distorsionadas por el

grupo.

67. Mis metas son parecidas a las metas del grupo

total.

68. Los miembros del grupo, rara vez me ayudan en

las cosas que realmente tienen importancia para mí.

69. Los miembros escuchan las cosas que digo en

este grupo.
FD D A FA

70. Aquí, si la gente se siente negativa, se lo guarda

(no lo comparte).

71. Este grupo tiene mucha energía que es dirigida

hacia lo que tenemos qué hacer.

72. Realmente tienes que tener algo de poder si

quieres que se haga algo en este grupo.

73. No me siento muy genuino y auténtico en este

grupo.

74. Hay muy poco que no sepa respecto a los

miembros de este grupo.

75. Si hiciera lo que quisiera hacer en este grupo,

estaría haciendo cosas diferentes a las que estoy
haciendo ahora.

76. Estoy consciente de las formas en que los

miembros del grupo me ayudan en lo que estoy
tratando de hacer.

77. Algunos miembros le temen al grupo.

78. Los miembros de este grupo son muy

espontáneos y desinhibidos cuando están juntos.

79. Las metas de este grupo frecuentemente no están

realmente claras.

80. Este grupo trabaja junto como un equipo

uniforme.
FD D A FA

81. Yo me preocupo mucho por la gente en este

grupo.

82. El grupo me malinterpreta de cómo me siento.

83. Cuando tomamos una decisión respecto a una

meta, normalmente estoy en total acuerdo con la
ella.

84. Yo no tengo un sentido real de pertenencia en

este grupo.

85. El grupo trata a cada persona del mismo, como

un miembro importante

86. Es fácil expresar sentimientos aquí, si son

positivos; pero no, si son negativos.

87. Los miembros de este grupo están siempre

creciendo y cambiando.

88. Necesitamos muchos controles aquí para

mantener al grupo en “marcha”.

89. Frecuentemente me siento defensivo aquí.

90. Mantengo pocos secretos en este grupo.

91. No está bien ser yo mismo en este grupo.

92. Siento un gran sentido de pertenencia en este

grupo.

93. Es fácil detectar quiénes son los miembros

importantes en este grupo.

94. Aquí no tenemos secretos

FD D A FA

95. Mucha de nuestra energía se canaliza a cosas

irrelevantes y sin importancia.

96. Existe poca competencia destructiva en este

grupo
 TABLA PARA PROCESAR LOS RESULTADOS DEL CUESTIONARIO
Tabla 1
CONFIANZA APERTURA REALIZACIÓN INTERDEPENDENCIA
Puntuación Puntuación Puntuación Puntuación
ITEM FD D A FA ITEM FD D A FA ITEM FD D A FA ITEM FD D A FA
1 0 1 2 3 2 3 2 1 0 3 0 1 2 3 4 3 2 1 0
9 3 2 1 0 10 0 1 2 3 11 3 2 1 0 12 0 1 2 3
17 0 1 2 3 18 3 2 1 0 19 0 1 2 3 20 3 2 1 0
25 3 2 1 0 26 0 1 2 3 27 3 2 1 0 28 0 1 2 3

33 0 1 2 3 34 3 2 1 0 35 0 1 2 3 36 3 2 1 0
41 3 2 1 0 42 0 1 2 3 43 3 2 1 0 44 0 1 2 3
49 0 1 2 3 50 3 2 1 0 51 0 1 2 3 52 3 2 1 0
57 3 2 1 0 58 0 1 2 3 59 3 2 1 0 60 0 1 2 3

65 0 1 2 3 66 3 2 1 0 67 0 1 2 3 68 3 2 1 0
73 3 2 1 0 74 0 1 2 3 75 3 2 1 0 76 0 1 2 3
81 0 1 2 3 82 3 2 1 0 83 0 1 2 3 84 3 2 1 0
89 3 2 1 0 90 0 1 2 3 91 3 2 1 0 92 0 1 2 3
Cómo
me veo
yo en al
grupo

Tabla 2
CONFIANZA APERTURA REALIZACIÓN INTERDEPENDENCIA
Puntuación Puntuación Puntuación Puntuación
ITEM FD D A FA ITEM FD D A FA ITEM FD D A FA ITEM FD D A FA
5 0 1 2 3 6 3 2 1 0 7 0 1 2 3 8 3 2 1 0
13 3 2 1 0 14 0 1 2 3 15 3 2 1 0 16 0 1 2 3
21 0 1 2 3 22 3 2 1 0 23 0 1 2 3 24 3 2 1 0
29 3 2 1 0 30 0 1 2 3 31 3 2 1 0 32 0 1 2 3

37 0 1 2 3 38 3 2 1 0 39 0 1 2 3 40 3 2 1 0
45 3 2 1 0 46 0 1 2 3 47 3 2 1 0 48 0 1 2 3
53 0 1 2 3 54 3 2 1 0 55 0 1 2 3 56 3 2 1 0
61 3 2 1 0 62 0 1 2 3 63 3 2 1 0 64 0 1 2 3

69 0 1 2 3 70 3 2 1 0 71 0 1 2 3 72 3 2 1 0
77 3 2 1 0 78 0 1 2 3 79 3 2 1 0 80 0 1 2 3
85 0 1 2 3 86 3 2 1 0 87 0 1 2 3 88 3 2 1 0
93 3 2 1 0 94 0 1 2 3 95 3 2 1 0 96 0 1 2 3
Cómo
veo yo
al
grupo