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CASO PARCTICO 1
CARRERA:
ALUMNO:
1
Capítulo I
Introducción.
En el presente caso práctico vamos a analizar como una mediación que no llega
a su final con la firma de un acuerdo, produce una cierta transforcion en las partes
que intervienen en él. La mediación es un proceso de conciliación entre ambas
partes ya que es el método mas eficaz para la solución a los conflictos que se
presentan en diversas situaciones en la vida cotidiana y empresas, claramente
veremos en este caso práctico, como se resolverá los comportamientos de ambas
personas como es el caso de Diana y Daniel.
De acuerdo a este caso para las personas que presentan conflictos existen
profesionales que intervienen como mediadores, con el fin en dejar soluciones a
los problemas existentes entre ambas partes.
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Capitulo II
Desarrollo
Para estos casos hay que tomar en cuenta a las dos partes, en donde hay que
saber investigar cual es el conflicto y de ahí tomar toda la información, e
investigación que amerite el conflicto.
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5. Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.
6. Se producen críticas hacia su vida privada.
7. Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.
8. Se le amenaza verbalmente.
9. Se le amenaza por escrito.
10. Se rechaza el contacto con la víctima (evitando el contacto visual, mediante
gestos de rechazo, desdén o menosprecio, etc.).
Para resolver este caso Daniel, tiene que ingresar a la empresa a laborar, pero
con la decisión de demandar a su jefa por el acoso laboral, en vista de esto se
toma en cuenta las técnicas de mediación para poder intervenir en estos
conflictos.
1. Llamar a las dos partes involucradas del conflicto para una mediación con
el fin de resolver sus diferencias e intentar trabajar en equipo ya que este
problema no solo afecta a ellos en forma personal si no directamente a la
empresa.
2. Como Mediador tener en cuenta el espacio y el ambiente en donde se va
a tratar a las dos partes, es decir tiene que ver armonía y paz entre las dos
partes y de la misma manera el Mediador demostrar que es parcial para las
dos partes.
3. Dar información del conflicto de las 2 partes, escucharlas y decidir
preguntas claves para ambos con el fin de determinar el problema causal
sea esto algo positivo o negativo que les cause y proponer ideas para
ambos con el fin de tener armonía y tranquilidad para ellos sin que afecte
a su empresa.
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PROBLEMATICAS DEL CASO
5
un reforzamiento de las Comisiones Paritarias de los convenios para una eficaz y
completa aplicación de los contenidos de los convenios colectivos
6
una mejor comprensión del comportamiento, de las necesidades y de la
toma de decisiones de los otros.
Respetar los diferentes puntos de vista para promover el respeto entre las
partes en disputa.
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FUENTES BIBLIOGRAFICAS
https://www.wipo.int/amc/es/mediation/rules/
https://fundacion.usal.es/es/empresas-amigas/205
contenidos/actualidad/1588-conflicto-y-mediacion
http://mediationinternational.eu/index.php/es/blog/98-que-es-la-mediacion
http://www.ceice.gva.es/orientados/profesorado/descargas/la%20mediaci
on%20en%20la%20resolucion%20de%20conflictos.pdf