AUMNA: YUDITH GUADALUPE LECHUGA ALAMILLA

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MATRICULA: SA01310

MATERIA: DERECHO LABORAL

PROFESORA: MARISOL SORIANO HERNANDEZ

TAREA: 1 (DESCRIPCION DEL PUESTO Y PERFIL DEL PUESTO) Y ANALISIS DEL

APARTADO A Y B DEL ARTICULO 123

FECHA: 18/09/19
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN:
Ayuntamiento de Puebla
DIRECCIÓN:
14 oriente #1204 Barrio del Alto, C.P. 72290 Puebla, Pue.
GIRO:
Gobierno
TITULO DEL PUESTO:
Secretario (a)
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: SECRETARIO (A) DE CASA AGUAYO
El ejercicio de la función pública de la ciudad de Puebla, requiere de perfiles acordes a los
puestos, con vocación de servicio público, experiencia en la administración municipal,
conocimientos técnicos y geográficos de sus localidades.
El objetivo es desarrollar la descripción del perfil de puesto de el/la secretario (a) del
ayuntamiento, con el propósito de convertirse en un instrumento que considere las
características del aspirante; orientando al ejecutivo de la administración Pública en la
decisión de su equipo de trabajo; además servir al ocupante del mismo para conocer sus
responsabilidades.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Fungir como enlace y establecer vinculación administrativa para la aplicación de la política
interna y externa del Ayuntamiento. Además de apoyar al presidente en la atención de
demandas ciudadanas y la orientación legal a las áreas de la administración pública.
FUNCIONES:
 Despachar los asuntos de la competencia del ayuntamiento y la presidencia
municipal
 Suscribir conjuntamente con el Gobernador las licencias, constancias, permisos,
autorizaciones, constancias y certificaciones federales, vigilando el cumplimiento
previo de las exigencias legales del caso.
 Promover las iniciativas de reglamento, vigilas su elaboración y turnarlas al área
correspondiente para su revisión, estudio y dictamen.
  Desahogar el trámite de las solicitudes de anuencia que conforme a las leyes
federales y estatales soliciten los particulares.

PERFIL DEL PUESTO:

Secretario (a) En Gobierno

 Área ocupacional: Administrativo

 Perfil del puesto:
 Licenciatura terminada en Derecho
 Experiencia laboral de 3 años en el área
 Idioma: 100% inglés
 Manejo de paquetería office
 Maestría en ciencias políticas
Análisis del apartado A y B del Articulo 123
Diferencias
Apartado A
 Alude a los trabajadores del
sector privado, sus derechos,
obligaciones y su régimen
jurídico.
 Tienen seguro social provisto por
el IMSS.
 El trabajador tiene más
prerrogativas de despido
POR LA RELACION DE TRABAJO:
 Contempla aquellas “entre los
obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato
de trabajo”.
 La jornada de trabajo máxima
diurna es de 8 horas mientras
que la nocturna será de 7 horas. HORAS EXTRAS:
HORAS EXTRAS:
 Por cada hr extra trabajada, se le
da al trabajador un 100% más de
remuneración fija, sin embargo,
ambos apartados prohíben que
esto pase las3 hrs diarias y las 3
veces por semana.
DIA DE DESCANSO:
 Se prevé que será 1dia por cada 6
hrs de trabajo cuando menos.
 Prevé vacaciones que especifica
no podrán ser menores de 20 días
al año.
 Se fijan salarios mínimos en
general y salarios mínimos para
profesionistas
 Existe reparto de utilidad
Apartado B
 Alude a los trabajadores del
sector público, o sea de las
dependencias del Poder Ejecutivo
y de los demás poderes.
 Tienen seguro social provisto por
el ISSSTE.
 El patrón tiene más prerrogativas
en materia de despido.
POR RELACION DE TRABAJO:
 Habla de aquellas “entre los
Poderes de la Unión, el Gobierno
del Distrito Federal y sus
trabajadores”.
 La jornada de trabajo máxima
diurna es de 8 horas mientras que
la nocturna será de 7 horas.
 Por cada hr extra trabajada, se le
da al trabajador un 100% más de
remuneración fija, sin embargo,
ambos apartados prohíben que
esto pase las3 hrs diarias y las 3
veces por semana.
DÍA DE DESCANSO:
 Se prevé que será 1 día por cada 6
hrs de trabajo cuando menos.
 Tienen goce de salario íntegro.
 Los salarios estarán fijados por los
presupuestos pero que nunca
deberán ser inferiores que los
salarios mínimos en general.
 No hay reparto de utilidades