21/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO3]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

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Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 48 minutos 56 de 70

ÚLTIMO Intento 2 48 minutos 56 de 70

Intento 1 16 minutos 0 de 70

Calificación para este intento: 56 de 70

Presentado 21 de sep en 18:31
Este intento tuvo una duración de 48 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se trabaja de noche.

Se trabaja en días festivos.

Se interrumpen las vacaciones

¡Correcto!
Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Es correcto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:

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Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

¡Correcto! Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa

¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador
ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.

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Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

25% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!
35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

30%.sobre la hora ordinaria.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de los aportes a la salud

El pago de las cesantías

¡Correcto!
El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la pensión

Pregunta 6 0 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:

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Respondido
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

espuesta correcta Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 7 0 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

de:

Empresas de servicios temporales.

espuesta correcta Contrato laboral.

Respondido
Cooperativas de trabajo asociado.

Contrato de prestación de servicios.

La respuesta correcta es contrato laboral.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

¡Correcto!
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

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Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

¡Correcto!
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

denominaban:

Asociaciones.

Sociedades.

¡Correcto!
Gremios.

Empresas.

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Es correcto.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

¡Correcto!
Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

Es correcto.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.

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¡Correcto!
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los
hechos de la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que
regulan las relaciones del trabajo.

Es correcto.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

verbales.

Pregunta 13 0 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:

50 horas.

60 horas.

espuesta correcta 48 horas.

Respondido 40 horas.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

No es un contrato laboral:

¡Correcto! Contrato de aprendizaje.

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Contrato verbal.

Contrato de obra o labor.

Contrato a termino indefinido.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta
por una circunstancia temporal.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.

Es correcto.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

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El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

26 horas semanales, 5 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

¡Correcto!
24 horas semanales, 4 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

Es correcto.

Pregunta 17 0 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Media hora.

1 hora y media.

espuesta correcta
1 hora.

Respondido 2 horas.

La respuesta correcta es 1 hora.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

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No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La prestación personal de servicio

¡Correcto!
La salud

La remuneración

La subordinación

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Estado- pueblo.

Trabajador- Empleador.

Rey- Esclavo.

¡Correcto!
Aprendiz- Maestro.

Es correcto.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

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Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

¡Correcto! Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Calificación de la evaluación: 56 de 70

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