SISTEMA EDUCATIVO UNIVERSITARIO AZTECA TUXTLA

SEDE REFORMA
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES
“SOR JUANA INES DE LA CRUZ”

REPORTE DEL XIX CONGRESO INTERNACIONAL ACADEMICO

HOSPITAL “DR. JUAN GRAHAM CASASUS#.

NOMBRE DEL ALUMNO:

JESÚS ADONIS ROCHA ALVAREZ

SEMESTRE:
TERCER

GRUPO:
“A”

REFORMA, CHIAPAS A 17 DE SEPTIEMBRE, 2019.

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DIA 1: 11 DE SEPTIEMBRE, 2019

PONENCIA 1 TEMA: “CODIGOS DE SEGURIDAD”
Los códigos de seguridad nos indican algún posible riesgo o peligro latente en un
área. Actualmente hay catorce, cada uno se identifica por colores o nombres.
Los códigos de seguridad hospitalaria se utilizan en los hospitales del mundo para
alertar al personal de diversas emergencias, su uso es para transmitir información
esencial de manera rápida.
En México no existe ninguna ley, norma o regla que regule la estandarización de
los códigos de seguridad hospitalario, ya sea en número, colores o nombres.

CÓDIGOS DE SEGURIDAD:
Código amarillo: derrame de material/sustancia peligrosa.
Código ámbar: paciente perdido.
Código azul: emergencia médica.
Código blanco: asistencia de caída de paciente.
Código café: manejo de incontinencia o desastres naturales
Código magenta: daño en el sistema.
Código morado: persona violenta.
Código naranja: arribo masivo de pacientes.
Código negro: amenaza de bomba.
Código oro: emergencia obstétrica.
Código plata: amenaza de persona con arma de fuego.
Código rojo: alerta de fuego.
Código rosa: robo de recién nacido o pediátrico.
Código verde: evacuación de instalaciones.
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PONENCIA 2 TEMA: ¿CÓMO CONSEGUIR UNA ALIMENTACIÓN

SALUDABLE?
Según diversos estudios se ha demostrado que tener una buena dieta ayuda a un
mayor rendimiento, una dieta correcta se caracteriza por ser:
 Completa
 Equilibrada
 Inocua
 Suficiente
 Variada
 Adecuada

En una dieta se identifican dos tipos de grasas y son las siguientes:

Grasas saturadas: conocidas como grasas malas, son solidas a temperatura
ambiente, esta es de origen animal, se caracterizan por aumentar el colesterol y el
riesgo de arteriosclerosis.
Grasas insaturadas: conocidas como grasas buenas, son liquidas a temperatura
ambiente, estas se encuentran en alimentos de origen vegetal; además de
caracterizarse por reducir el colesterol.

TRASTORNOS CRONICOS POR UNA MALA ALIMENTACIÓN.

 Desnutrición
 Obesidad
 Diabetes

SIGNOS Y SINTOMAS DE UNA INADECUADA ALIMENTACIÓN:

 Cansancio excesivo
 Pies y manos hinchadas
 Estreñimientos
 Dermatitis
 Acné
 Hambre
 Irritabilidad
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 Resfriado
 Mal aliento
 Distención abdominal
 Acantosis
 Flatulencias

PONENCIA 3 TEMA: VIOLENCIA DE GENERO.

Es cualquier acto de violencia basada en genero que tenga como consecuencia o
que tenga posibilidades de tener como consecuencias prejuicios o sufrimiento en la
salud física o psicológica de la mujer incluyendo amenazas de dichos actos coerción
o privaciones.
La violencia basada en el género expresa relaciones de poder históricamente
desiguales entre el hombre y la mujer, modelando relaciones de subordinación o
discriminación que se expresan en acciones que tienen como consecuencia un daño
o sufrimiento físico, sexual o psicológico, para las mujeres tanto en la vida pública
como la privada.
Las construcciones socio-culturales de genero tienen su expresión en espacios
laborales, reproducen relaciones de poder que invisibilizan o “naturalizan”
conductas o practica de poder, dominio y autoridad.
Características del HAS:
 Es una forma de violencia sexual y de género.
 Es un delito.
 Se presenta en situaciones de privilegio y abuso de poder.
 Se trata de una conducta de naturaleza sexual no reciproca.
 Es una conducta de coerción sexual.
 Tiene un impacto negativo en la situación laboral y personal de la afectada.
 Se da un entorno de invisibilidad y naturalización.
 La responsabilidad absoluta del hostigamiento y acoso sexual esta en la
persona que emite la conducta.
Manifestaciones.
 Rechazo. Ante las propuestas o acercamiento existe una reacción de
rechazo toda vez que la conducta no es ni aceptada, ni tolerada por parte de
quien la recibe.
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 Persistencia. Esta situación se presenta si una vez rechaza el acercamiento,

se insiste en ella.

DIA 2: 12 DE SEPTIEMBRE, 2019

PONENCIA 4 TEMA: DESEMPEÑO POR COMPETENCIA.
Evaluar las competencias de un trabajador es un componente fundamental y se
vuelve una herramienta de gestión imprescindible fungiendo como un elemento de
impulso para el desarrollo y evolución de la empresa al permitirle detectar fuerzas y
debilidades del equipo de trabajo para potencializar su aprovechamiento.
Se entiende por evaluación del desempeño como el proceso mediante el cual se
trata de identificar el desarrollo y el rendimiento de los trabajadores en una
institución.
Con respecto a la enfermería es una combinación dinámica de atributos en relación
a conocimientos, habilidades y actitudes; además de responsabilidades que
describen la labor profesional en la enfermería.
El fin de la retroalimentación es potencial ya que el talento humano de los
colaboradores, generan un aprendizaje y promueven el hacer de la
retroalimentación un proceso constante; además que benefician manteniendo la
objetividad y a tener claras las metas y expectativas.
Caracterización de un trabajador:
 Poseer habilidades competentes
 Poseer conocimientos
 Poseer habilidades y destrezas
 Ser una persona competente.

PONENCIA 5 TEMA: ENFERMERÍA BASADA EN LA EVIDENCIA.

Es la integración de la mejor evidencia de la salud, investigación con la experiencia
clínica y valores de los pacientes, igualmente es el uso consciente, explicito y
juicioso (critico) de información derivada de la teoría y basada en la investigación
para la toma de decisiones sobre la prestación de cuidados a sujetos y grupos,
teniendo en cuenta sus preferencias y necesidades individuales.
Se caracteriza por:
 Generar una participación activa del profesional de enfermería.
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 Una mejor toma de decisiones para un mejor cuidado.

 Una mejor variabilidad en la práctica clínica.
 Calidad de atención.

PONENCIA 6 TEMA: SEDAR O NO SEDAR.

Sedación terminal.
Se entiende por sedación terminal a la administración de fármacos que disminuyan
el nivel de conciencia superficial o profundamente de forma transitoria o
permanente, con la intención de aliviar el sufrimiento físico y/o psicológico
inalcanzable con otras medidas, con el consentimiento implícito, es un proceso que
involucra intervenciones farmacológicas.
No tiene como objetivo acortar la vida del enfermo, solo disminuir el nivel de
conciencia. Se debe considerar sin embargo que el principio de doble efecto
opera en esta situación y hay que considerarlo en la toma de decisiones.

SEDAR O NO SEDAR
Con estricto apego a los valores bioéticos y universales en la práctica clínica, hay
situaciones donde es evidente la necesidad de sedación al final de la vida.
Clasificación de la sedación terminal:
Terapéutica. Uso de medicación sedante mediante la reducción en la conciencia
del paciente.
Subcategoría:
 Grado de sedación (ligera-profunda)
 Duración (reversible o irreversible)
Paliativa. Es el procedimiento terapéutico indicado con la intensión deliberada de
disminuir el nivel de conciencia del enfermo con la finalidad de aliviarlo frente a un
sufrimiento insuperable.
Sedación en agonía. Esta indicada para un paciente que se encuentra en estado
de agonía, para ello es necesario obtener el consentimiento para la disminución de
conciencia, igualmente es necesario solicitar el consentimiento de la familia;
además de las posibles indicaciones en la sedación en la agonía.
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DIA 3: 13 DE SEPTIEMBRE, 2019

PONENCIA 7 TEMA: NURSING NOW.
Se centra en los problemas de salud subyacente y transversales que nos afecta a
donde vivimos.
A través de la investigación ofrecen recomendaciones y consejos al parlamento y al
gobierno sobre las políticas clave que afecta la salud en el Reino Unido.
Principales actividades:
 Realizar revisiones basadas en evidencias sobre temas de salud global de la
actualidad.
 Alojamiento de eventos de alto perfil en conjunto con otras ONG o socios
externos.
 Brindar secciones informáticas.
Las enfermeras asumen diferentes roles, proporcionan, administran atención y
tratamiento, trabajan con familias y comunidades y desempañan un papel centrada
en la salud publica en el control de enfermedades e infecciones.
Las enfermeras son un grupo más numerosos en los equipos de salud, mucho de
los retos en la salud dependen de este grupo de profesionales capaces de usar sus
conocimientos y habilidades en su totalidad.
Las enfermeras desempeñan una gran cantidad de roles y capaces de generar
modeles innovadores y resolutivos de liderazgo.
Las enfermeras son a menudo los primeros y/o único profesional de la salud que las
personas ven. Sin embargo, enfrentan problemas con oportunidades de educación,
capacitación, trabajo y apoyo.
Sin embargo:
 Enfrentan problemas con oportunidades de educación, capacitación, trabajo
y apoyo.
 Con frecuencia, las enfermeras informan que no se les permite ejercer
utilizando todas sus competencias y habilidades.
 No se les permite compartir su aprendizaje y tienen pocas oportunidades de
desarrollar liderazgo en la institución.
 Además de reportar problemas por el numero de personal por debajo de las
recomendaciones.
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Visión de la campaña:
 Mejorar las condiciones de salud en todo el mundo elevando el perfil y el
estatus de las enfermeras a nivel global.
 Influir en los formuladores de políticas y apoyar a las enfermeras para liderar
aprender y construir un movimiento global.

Objetivos para el 2020:

 Influir en la UHC (cobertura de salud universal) NCD (enfermedades no
transmisibles).
 Promover y desarrollar enfermeras líderes.
 Difundir y compartir prácticas efectivas.
 Crear, identificar y difundir evidencia de impacto.
 Invertir todos los aspectos de enfermería.
 Mayor inversión en la mejora de la educación, el desarrollo profesional,
estándares, regulación y condiciones de empleo para las enfermeras.
 Mas enfermeras en posiciones de liderazgo y mas oportunidades de
desarrollo en todos los niveles.
 Mas evidencia para los responsables de políticas y decisiones donde la
enfermera puede tener el mayor impacto, lo que impide que las enfermeras
alcancen todo su potencial y como abordar estos obstáculos.

PONENCIA 8 TEMA: LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL EN LA SALUD

Obligaciones del profesionista.
El profesionista esta obligado a poner todos sus conocimientos científicos y recursos
técnicos al servicio de su cliente.
En caso de urgencia inaplazable, se prestarán sus servicios en cualquier momento
y en el sitio que sea requerido, igualmente los usuarios de los servicios de salud
públicas o privadas tendrán derecho a obtener prestaciones de salud:
 Oportunas.
 Calidad idónea.
 Profesional.
 Éticamente responsable.
 Trato digno y respetuoso por parte de los profesionales de la salud.
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Responsabilidad jurídica:
Es la violación con conocimiento o en estado de desconocimiento de un deber de
conducta que ha sido precedida por un fundamento legal, que le da carácter de
obligatoria o prohibida,
El daño puede ser tanto a la salud física como a la mental provocando afecciones y
trastornos de orden psiquiátrico, psicológico, laborales individuales y de relación.
Responsabilidad penal:
Se presenta cuando una persona en contra de las normas que describen los delitos
comete en forma dolosa o culposa algún ilícito previsto por dicho ordenamiento.
Responsabilidad laboral:
Esta responsabilidad nace del deber del empleado el cual mediante la institución
tiene 2 orígenes normativos.
Responsabilidad administrativa:
Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo
cargo o comisión, tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso,
sustracción o inutilización indebidos.
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