NOMBRE EMPRESA

NOMBRE DEL PROCESO

LOGO EMPRESA
INDICADORES GESTION DEL TALENTO HUMANO

HOJA DE VIDA DE INDICADORES

AÑO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICACIA ATRIBUTO

PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento Planta de Personal

OBJETIVO DEL INDICADOR Garantizar el número suficiente de trabajadores para el cumplimiento de los objetivos organizacionales

Total Cargos Provistos

FORMULACIÓN ---------------------------------------------------- X 100
Total Cargos de la Planta

Total Cargos Provistos: Total cargos ocupados dentro de la organización

DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES
Total Cargos de la Planta: Total cargos autorizados por la empresa

META 90%

RANGO VERDE >= 90% AMARILLO Entre 80% y 89% ROJ

UNIDAD DE MEDIDA Porcentaje
FRECUENCIA DE MEDICION MENSUAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO MENSUAL

PERIODO DE ANALISIS SEMESTRAL

DATOS DE LAS VARIABLES
NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA RESPO
Total Cargos Provistos Nómina Cargos
Líder de Ta
Total Cargos de la Planta Documento donde se autorice la planta de personal Cargos
Líder de Ta

MEDICIÓN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV
DATOS
RESULTADO 80.00% 82.86% 85.71% 0.9
87.14% 88.57% 91.43% 92.9% 91.4% 95.7% 97.1% 97.1%
GRAFICA DE INDICADOR
% d e p o b la m ie n to d e p la n ta

Comportamiento mensual - Poblamiento de Planta

120%

100% 91% 93% 91%

86% 87% 89%
80% 83%
80%

ANALISIS DE INFORMACIÓN 60%

ACCIÓN A TOMAR 40%

20%

0%
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS
A DE INDICADORES

COBERTURA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Cumplimiento Planta de Personal

e de trabajadores para el cumplimiento de los objetivos organizacionales

Total Cargos Provistos

---------------------------------------------------- X 100
Total Cargos de la Planta

o de la organización
or la empresa

90%
ROJO <79%
Porcentaje
MENSUAL
MENSUAL

SEMESTRAL
LAS VARIABLES
RESPONSABLE

Líder de Talento Humano

Líder de Talento Humano

EDICIÓN
DIC PROMEDIO
0.9 97.1% 91%
DE INDICADOR

Comportamiento mensual - Poblamiento de Planta

96% 97% 97% 97%

91% 93% 91%
87% 89%

ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC

 PROCESO
80%

GRUPO DATOS
ENERO TOTAL FEBRERO

Total Cargos Provistos 560 580

Nómina 80.00%

Total Cargos de la Planta 700 700

 GESTION DEL TALENTO HUM
83% 86% 87% 89% 91%
Cumplimiento Planta de Pers

TOTAL MARZO TOTAL ABRIL TOTAL MAYO TOTAL JUNIO TOTAL JULIO

600 610 620 640 650

82.86% 85.71% 87.14% 88.57% 91.43%

700 700 700 700 700

N DEL TALENTO HUMANO
93% 91% 96% 97%
miento Planta de Personal

TOTAL AGOSTO TOTAL SEPTIEMBRE TOTAL OCTUBRE TOTAL NOVIEMBRE

640 670 680 680

92.86% 91.43% 95.71% 97.14%

700 700 700 700

 97% 97%

TOTAL DICIEMBRE TOTAL

680

97.14% 97%

700
 PLAN ANUAL DE BIENESTAR

HOJA DE VIDA DE INDICADORES

AÑO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICACIA ATRIBUTO SATISFACCIÓN

PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento del Plan Anual de Bienestar
OBJETIVO DEL INDICADOR Medir el cumplimiento de las actividades programadas en el Plan Anual de Bienestar

No. Actividades ejecutadas

FORMULACIÓN ---------------------------------------------- X100
No. Activides Programadas

No. Actividades ejecutadas: Actividades ejecutadas del Plan Anual de Bienestar

DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES
No. Activides Programadas: Actividades del Plan Anual de Bienestar

META 95%
RANGO VERDE >=95% AMARILLO Entre 85% y 94% ROJO
UNIDAD DE MEDIDA Porcentaje
FRECUENCIA DE MEDICION TRIMESTRAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO TRIMESTRAL

PERIODO DE ANALISIS ANUAL

DATOS DE LAS VARIABLES
NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA RESPONSABLE

No. Actividades ejecutadas Plan de Bienestar social Porcentaje Líder de Talento Huma

No. Activides Programadas Plan de Bienestar social Porcentaje Líder de Talento Huma

MEDICIÓN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC
DATOS
RESULTADO 100% 0.9 93% 78% 74%
GRAFICA DE INDICADOR

Comportamiento Trimestral - Cumplimiento al plan de bienestar

100%
93%
100%
78%
80%

60%

40%

20%
MAR JUN SEP

ANALISIS DE INFORMACIÓN
ACCIÓN A TOMAR
NUAL DE BIENESTAR

DE VIDA DE INDICADORES

SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Cumplimiento del Plan Anual de Bienestar
mplimiento de las actividades programadas en el Plan Anual de Bienestar

No. Actividades ejecutadas

---------------------------------------------- X100
No. Activides Programadas

ades ejecutadas del Plan Anual de Bienestar

ades del Plan Anual de Bienestar

95%
<= 84%
Porcentaje
TRIMESTRAL
TRIMESTRAL

ANUAL
OS DE LAS VARIABLES
RESPONSABLE

Líder de Talento Humano

Líder de Talento Humano

MEDICIÓN
PROMEDIO
0.9 86%
RAFICA DE INDICADOR

mestral - Cumplimiento al plan de bienestar

78% 74%

SEP DIC
 PROCESO

ACTIVIDADES DE
AREA DATOS
BIENESTAR SOCIAL

ACTIVIDADES DE CULTURA Y No. Actividades ejecutadas

DEPORTES No. Activides Programadas
ACTIVIDADES DEL PLAN DE No. Actividades ejecutadas
GESTION DEL TALENTO COMUNICACIONES No. Activides Programadas
HUMANO
ACTIVIDADES DE No. Actividades ejecutadas
INTEGRACIÓN Y
CONVIVENCIA No. Activides Programadas
 GESTION DEL TALENTO HUMANO
Cumplimiento del Plan Anual de Bienestar

TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE

TOTAL TRIMESTRE II TOTAL TOTAL TOTAL
I III IV

8 5 4 1
100% 100% 67% 33%
8 5 6 3
57 20 10 9
100% 80% 100% 90%
57 25 10 10
2 2 2 1
100% 100% 67% 100%
2 2 3 1
 HOJA DE VIDA DE INDICADORES

AÑO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICACIA ATRIBUTO

PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR Eficacia en el programa de Induccion
OBJETIVO DEL INDICADOR Asegurar que todos los trabajadores que ingresen a la organización participen del programa de induccion

COMO SE MIDE EL INDICADOR

Trabajadores con Induccion en el mes actual

FORMULACIÓN -------------------------------------------------------------------------------------- *100
Número de trabajadores contratados en el mes anterior

Trabajadores con Induccion en el mes actual: Número de trabajadores que recibieron induccion en el mes objeto de medición.
DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES
Número de trabajadores contratados en el mes anterior: Número de trabajadores que se contrataron en el mes anterior objeto

META 100
RANGO VERDE Entre 90 y 100 AMARILLO Entre 75 y 89 ROJO
UNIDAD DE MEDIDA PORCENTAJE
FRECUENCIA DE MEDICION MENSUAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO MENSUAL

PERIODO DE ANALISIS ANUAL

DATOS DE LAS VARIABLES
NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA RESP
Trabajadores con Induccion en el
Listados de asistencia de Induccion Número de Trabajadores
mes actual Líder de Ta

Número de trabajadores contratados

Registro de ingreso de trabajadores Número de Trabajadores
en el mes anterior
Líder de Ta
MEDICIÓN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV
DATOS
RESULTADO 100% ### 75% 0.9
100% 100% 100% 100% 100% 100% 0 100%
GRAFICA DE INDICADOR

Comportamiento mensual año 2016 - Eficacia en el programa de inducción

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

100%
75%
80%
60%
40%
20%
0%
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT

ANALISIS DE INFORMACIÓN
ACCIÓN A TOMAR
A DE INDICADORES

COBERTURA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Eficacia en el programa de Induccion
adores que ingresen a la organización participen del programa de induccion.

IDE EL INDICADOR

Trabajadores con Induccion en el mes actual

------------------------------------------------------------------------- *100
ero de trabajadores contratados en el mes anterior

ero de trabajadores que recibieron induccion en el mes objeto de medición.

erior: Número de trabajadores que se contrataron en el mes anterior objeto de medicion.

100
ROJO <=74
PORCENTAJE
MENSUAL
MENSUAL

ANUAL
E LAS VARIABLES
RESPONSABLE

Líder de Talento Humano

Líder de Talento Humano

EDICIÓN
DIC PROMEDIO
0.9 100% 98%
A DE INDICADOR

6 - Eficacia en el programa de inducción

0% 100% 100% 100% 100% 100%

UN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC

 PROCESO
100%

AREA DATOS
ENERO TOTAL FEBRERO

Trabajadores con Induccion en

el mes actual 2 3
GESTION DEL TALENTO
100%
HUMANO
Número de trabajadores
contratados en el mes anterior 2 3
 GESTIO
100% 75% 100% 100% 100%
Eficacia

TOTAL MARZO TOTAL ABRIL TOTAL MAYO TOTAL JUNIO TOTAL

3 4 1 2

100% 75% 100% 100% 100%

4 4 1 2
 GESTION DEL TALENTO HUMANO
100% 100% 100% 0
Eficacia en el programa de Induccion

JULIO TOTAL AGOSTO TOTAL SEPTIEMBRE TOTAL OCTUBRE TOTAL

1 2 1 0

100% 100% 100% 0

1 2 1 0
 100% 100%

NOVIEMBRE TOTAL DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES

1 2

100% 100%

1 2
 HOJA DE VIDA DE INDICADORES
AÑO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICACIA ATRIBUTO

PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR Evaluación de Desempeño
OBJETIVO DEL INDICADOR Evaluar el cumplimiento de la realización de evaluaciones de desempeño

COMO SE MIDE EL INDICADOR

Numero de evaluaciones realizadas

FORMULACIÓN
Numero de trabajadores

Numero de evaluaciones realizadas: Es el total de evaluaciones realizadas durante el semestre.

DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES
Numero de trabajadores: Es el numero de trabajadores a los que debe realizarse la evaluación

META 98%
RANGO VERDE >=98% AMARILLO Entre 93% y 97% ROJO
UNIDAD DE MEDIDA Porcentaje
FRECUENCIA DE MEDICION SEMESTRAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO SEMESTRAL

PERIODO DE ANALISIS ANUAL

DATOS DE LAS VARIABLES
NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA RESPO

Numero de evaluaciones realizadas Registro de Evaluación de Desempeño Evaluaciones de desempeño Lider de Tale

Numero de Trabajadores Planta de Personal Trabajadores Lider de Tale

MEDICIÓN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV
DATOS
RESULTADO 0.9 92.0%
GRAFICA DE INDICADOR

92.0%
100.0%
90.0%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
JUN

ANALISIS DE INFORMACIÓN
ACCIÓN A TOMAR
A DE INDICADORES
CUMPLIMIENTO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Evaluación de Desempeño
mplimiento de la realización de evaluaciones de desempeño

IDE EL INDICADOR

Numero de evaluaciones realizadas

Numero de trabajadores

de evaluaciones realizadas durante el semestre.

adores a los que debe realizarse la evaluación

98%
ROJO <= 92%
Porcentaje
SEMESTRAL
SEMESTRAL

ANUAL
LAS VARIABLES
RESPONSABLE

Lider de Talento Humano

Lider de Talento Humano

EDICIÓN
DIC PROMEDIO
0.9 97.7% 94.9%
A DE INDICADOR

97.7%

DIC
 92%

AREA FORMULA Segundo semestre 2015

TOTAL
evaluado en enero 2016

Numero de evaluaciones
532
realizadas

GESTION DEL TALENTO

92.0%
HUMANO
Numero de Trabajadores que
578
aplican para la evaluación
 98%

Primer semestre de 2016

TOTAL OBSERVACIONES
evaluado en junio 2016

420

97.7%

430
 HOJA DE VIDA DE INDICADORES
AÑO 2016 TIPO DE INDICADOR EFECTIVIDAD ATRIBUTO COBERTU

PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR Capacitaciones Efectivas
OBJETIVO DEL INDICADOR Medir cobertura y efectividad de las capacitaciones realizadas

COMO SE MIDE EL INDICADOR

Numero de trabajadores para los que la Capacitacion fue Efectiva

FORMULACIÓN ------------------------------------------------------------------------------------------------------
Total de trabajadores que asistieron a Capacitaciones

Numero de trabajadores para los que la Capacitacion fue efectiva : Sumatoria de trabajadores que aprueban la capa
DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES
Total de trabajadores que asistieron a capacitaciones: Numero de trabajadores capacitados

META 90%
RANGO VERDE >=90% AMARILLO Entre 75% y 89% ROJO
UNIDAD DE MEDIDA Porcentaje
FRECUENCIA DE MEDICION TRIMESTRAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO TRIMESTRAL

PERIODO DE ANALISIS ANUAL

DATOS DE LAS VARIABLES
NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA RESPONSABLE

Numero de trabajadores para los

Evaluación de las capacitaciones Trabajadores Lider de Talento Humano
que la Capacitacion fue efectiva

Total de trabajadores que asistieron

Listado de asistencia Trabajadores Líder de Talento Humano
a capacitaciones

MEDICIÓN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC
DATOS
RESULTADO 100% 0.9 100% 96% 92%
GRAFICA DE INDICADOR

Comportamiento efectividad de las capacitaciones 2016

120%

100% 100% 100%

96%
9

80%
MAR JUN SEP DIC

ANALISIS DE INFORMACIÓN
ACCIÓN A TOMAR
VIDA DE INDICADORES
COBERTURA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Capacitaciones Efectivas
Medir cobertura y efectividad de las capacitaciones realizadas

SE MIDE EL INDICADOR

ue la Capacitacion fue Efectiva

-------------------------------------------------------
n a Capacitaciones

que la Capacitacion fue efectiva : Sumatoria de trabajadores que aprueban la capacitacion

ron a capacitaciones: Numero de trabajadores capacitados

90%
<= 74%
Porcentaje
TRIMESTRAL
TRIMESTRAL

ANUAL
OS DE LAS VARIABLES
RESPONSABLE

Lider de Talento Humano

Líder de Talento Humano

MEDICIÓN
PROMEDIO
0.9 97%
AFICA DE INDICADOR

ctividad de las capacitaciones 2016

96%
92%

SEP DIC
 100%

TRIMESTRE I
GRUPO DATOS Enero, Febrero, TOTAL
Marzo

Numero de trabajadores para

los que la Capacitacion fue 175
efectiva
GESTION DEL TALENTO
100%
HUMANO
Total de trabajadores que
175
asistieron a capacitaciones

100%
 100% 96% 92%

TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE VI

Abril, Mayo, TOTAL Julio, Agosto, TOTAL Octubre, Noviembre, TOTAL
Junio Septiembre Diiembre

120 110 120

100% 96% 92%

120 115 130

100% 96% 92%