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FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ALUMNO:
DOCENTE:
CURSO:
CICLO:
8° CICLO
TEMA:
2015
TRUJILLO – PERU
1. DATOS GENERALES
3. PROCESO PRODUCTIVO
5. EJECUCIÓN DE LA PRÁCTICA
Anexos.
Subsección: Diagramas, planos y esquemas
Subsección: Especificaciones
- BURO de créditos
- MF consultores
- El Cristal Outsorsing
Todo esto nos provee el banco por ser quienes gestionamos las solicitudes de
créditos.
1.5. Mercado
Está dirigido al mercado financiero, por ser un canal de colocación del banco
que brinda servicios de gestión de créditos en general.
1.6. Clientes
- BANCO SCOTIABANK
- BANCO INTERAMERICANO DE FINANZAS
- FINANCIERA CREDISCOTIA
Cadena de valor:
Gerencia
(Flora More)
Sub Gerencia
(Rihcci Temoche)
Jefe Zonal
(Milder Vargas)
También cabe decir que una vez formado el equipo de asesores (actualmente
10) se procede a la labor de líder para logar objetivos trazados por el banco en
el periodo de tiempo semanal y mensual.
El rol del personal es en base a 10 asesores, cada uno posee base de datos
aprobada y pre aprobada para la gestión de créditos en general. Así también
cada uno cuenta con las habilidades necesarias para el puesto.
La labor del personal en términos generales es; contactar al cliente, cerrar la
colocación del crédito personal (Venta de intangible), evaluación de clientes
según política, verificación en centrales de riesgo (Infocorp y sentinel
empresarial) y documentación.
Todo es manejado a nivel de oficina, por ser interno se maneja con caja chica
en compras a diversos proveedores, no hay un proveedor fijo.
- 4 Computadoras de mesa HP
- 2 laptops
- 2 impresoras Canon
- 6 escritorios y 1 mesa de reuniones
3. PROCESO PRODUCTIVO
Financiera Crediscotia
- Tarjetas de Crédito
- Créditos Mypes
- Líneas Contingentes
Las funciones en la empresa Sef Perú Holding SAC están dedicadas al área
de servicios financieros, el área de realización de las practicas (TRABAJO) es
en Recursos Humanos.
Una breve descripción del puesto de trabajo; mi labor como jefe de grupo en
esencial es hacer el reclutamiento del personal mediante llamadas y citas,
luego les tomo una entrevista personal. Una es culminado esta etapa filtro a
los candidatos en las centrales de riesgo e historiales personales, para luego
procedes con el tema de la contratación. Luego del tema de la contratación
sigue la capacitación e inducción del personal nuevo sobre las políticas del
banco. Terminada esta etapa mi labor es liderar al grupo apoyarlos con las
evaluaciones, dar seguimiento a sus créditos, asistir a comités del banco,
lograr que se cumpla la meta mensual del canal como fuerza de ventas,
mandar opi (operaciones por ingresar) de manera diaria y sobre todo logara
que cada asesor nuevo logre sus objetivos en la empresa y haga su línea de
carrera.