Proceso de Selección PRIMAX – Masivos

Modelo de competencias Organizacionales PRIMAX:

1.Orientacion al cliente
2. Innovación
3. Compromiso con la
Competencias Organización
Organizacionales 4. Habilidad para relacionarse
PRIMAX con el cliente

Tipo de contribuidor Primax – Masivo:

Asistente de
Contribuidor Tienda Competencias
de Negocios Organizacionales
Administrador
de Tienda (Enfoque a los 4).

Vendedor de
Orientación al cliente
Contribuidor Playa
Individuales Compromiso con la
Vendedor de
organización
Mini Mercado

Lubricador

Lavador

Valet parking
 Target HR llevará a
cabo el proceso de
selección de:

Competencias a enfocar: INDIVIDUAL

 Orientación al cliente
 Compromiso con la organización

Puestos por cubrir esta semana:

 Vendedor de Playa (Abastecedor de combustible)

 Vendedor de Tienda
 Lubricador
 Valet Parking
Pautas en consideración hacia el candidato:

 No tatuajes (Visibles: Brazos, Pierna, etc)

 No cabello largo
 No medicaciones
 Problemas de agresión
 Poco presentables
 No aceptan re ingreso
 Rango de edad 18 – 50 , preferible a partir de 23 - 35 años.
 Contar obligatoriamente con un correo personal (Para el envío de sus boletas).
 No aceptan extranjeros
 No aceptan ingresos de familiares

Proceso selección por parte de la consultora:

1) Reclutamiento del personal - Fines de semana

2) Evaluación - Lunes / Martes (a más tardar) – a la par THR hará apoyo en Filtros Financieros y Antecedentes.
3) Solicitud de Documentos (Miércoles por la tarde: Entrega de documentos por parte de los candidatos)
4) Examen Medico Ocupacional: Para programar evaluación médica: Enviar Excel (Formato de
ingreso de personal COESTI) con los candidatos evaluados y con la documentación completa
Hasta el Jueves - Viernes a las 04:00pm)
 1) Reclutamiento del personal:

Publicación de los perfiles solicitados en los distintos medios:

 Bolsas de trabajo
 Redes Sociales
 Volanteo

Filtros curriculares y Pre Selección vía telefónica:

 Actualmente ha laborado en Primax o en alguna empresa del grupo romero
 Distrito de procedencia
 Deudas financieras (INFOCORP)
 Se encuentra estudiando
 Son de procedencia peruana
 Pautas mencionadas

2) Selección del personal:

Entrevistas por competencias

Pruebas psicológicas:
 Prueba de Barsit
 El hombre bajo la lluvia
 Prueba de valores.

.
*La Escala mínima de aprobación es de 3.

Descriptivos del puesto:

*Adjunto
Calendarios de Ingreso del Personal Primax 2018:
*Adjunto
 3) Solicitud de Documentos del candidato:

*Toda la documentación debe de estar debidamente ordenada en un folder manila A4 con el

sticker de la consultora, por favor seguir el orden establecido:
 Carta de Presentación Target HR (Esto debe presentarse en la primera hoja).
 Formato Checklist PRIMAX
 02 copias de DNI
 Antecedentes policiales Originales
 01 copia de antecedentes policiales
 02 copias de carnet de sanidad (No presentar Voucher) (Carnet de Sanidad Lima
Metropolitana).
 01 copia de DNI hijos menores de edad (En caso aplique)
 01 copia de DNI conyugue (En caso aplique)
 Formato ficha de trabajo COESTI PRIMAX
 Formato ficha de datos personales PRIMAX
 Declaración Jurada NO RE INGRESO
 Copia de servicios públicos (Luz, agua o teléfono)
 CV postulante actualizado
 Declaraciones Juradas Domicilio
 Declaraciones Juradas Estudios

Se coordina previamente con THR para entrega de materiales: Folder, Stickers, Carta de
Presentación y Declaraciones Juradas.
Modelo de Folder A4:
4) Examen Médico Ocupacional:

Llenar el Formato de ingreso personal PRIMAX que pasará a Evaluación Medico

Ocupacional, también se utilizará para el ingreso del personal en el día de la capacitación y
distintas áreas de PRIMAX.
Debe de ser enviado el día jueves antes de las 04:00 pm
Día viernes a las 04:00pm - en caso se requiera cubrir las vacantes por completo
EMO se evaluará el día Viernes y Sábado – Clínica PULSO.
Se enviará Formato Requisito para EMO y Formato Modelo de Citas PRIMAX (Requisito para
evaluación medica).

* PRIMAX realizara el último filtro con bienestar social.

Lugares de capacitación: PRIMAX TAVIRSA – Griferos

PRIMAX FRUTALES – Tienda *Se adjunta dirección
Finalmente se envía el siguiente formato:

Formato de registro de informes PRIMAX (Excel) Junto con los siguientes formatos:
 Informes Contribuidor Individual
*THR se encargará de adjuntar el reporte Sentinel y Antecedentes RQ
*Los informes se deben entregar el día Viernes del Lunes que ingresan los postulantes.

Proceso de validación del personal:

Proceso manejado por THR, validación candidato 45 días cumplidos:
Se envía el Formato de validación del personal PRIMAX, los formatos se envían los 1 y 15 de
cada mes.
1. La consultora envía la relación de personal con los candidatos que hayan cumplido los 45
días de garantía.
2. Se realiza la validación respectiva y se envía la lista a la consultora para su conformidad.
3. Al dar la consultora la conformidad, se procede a generar la OR.
4. La OR debe ser aprobada y enviada a compras para generar la OC.
5. Compras envía a la consultora y a selección la OC.
6. Se genera la CR (conformidad de recepción) y se finaliza el proceso.