Empresa Valenciana Bonus.

1. ¿Crees que los sistemas de retribución variable son eficaces en las empresas pequeñas?

Pienso que sí, siempre y cuando la empresa este en un punto que sea auto sostenible, ya que
puede motivar a sus directos y colaboradores, para hacer crecer más la empresa y tener más
beneficios, ayudando a crear más sucursales o hacer la empresa auto sostenible en el tiempo, esto
ayudara a dar la oportunidad de mayor empleabilidad y oportunidades de crecer dentro de la
compañía.

2. ¿Es difícil implantar sistemas de retribución variable en las empresas pequeñas?

Pienso que no, siempre y cuan hayan unos objetivos alcanzables y medibles, que sus empleados
se esfuercen a cumplir las metas establecidas por la empresa y sobre todo hayan mediciones y
controles.

3. ¿Qué otras formas de retribución se han desarrollado en los últimos años en grandes
empresas y podrían utilizarse más a menudo en las pequeñas y medianas empresas?

Se han venido creando primas extralegales, bonos de estudio, cooperativas de ahorro y de crédito,
medicina Prepagada, etc.

4. ¿Qué tipo de retribución variable establecerías a un grupo de ingenieros informáticos que

tienen como objetivo el desarrollo de software de manera individual?

Bonos de desempeño por creación de nuevas aplicaciones en beneficio de la compañía.

Mejoramiento en cuantos procesos informáticos.

Creación de nuevas tecnologías informáticas, etc.

5. ¿Qué tipo de retribución variable planificarías para un número de licenciados en

administración y dirección de empresas cuyo trabajo en grupo es la base de la actividad
que realiza?

Crearía un tipo de retribución variable por cumplimiento de indicadores, como cumplimento de

ventas, incremento de productividad, reducción de gastos, reducción de mermas, crecimiento en
utilidad, etc.