REGIONAL / CENTRO ZONAL: ________________________________________________________________________________________________

PROFESIONAL SST / REFERENTE SST RESPONSABLE DEL SEGUIMIENTO: ________________________________________________________

FAVOR MARCAR CON X

OBJETIVOS METAS DOCUMENTACIÓN ACTIVIDAD

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Socializar la Politica del SG-SST al
Comunicar la Politica del SG-SST a los Colaboradores del Grupo COPASST y a los
ICBF. Colaboradores de la Sede Dirección
General.
Politica del SG-SST firmada por Socializar la Politica del SG-SST con los
Representante Legal del ICBF. colaboradores de la Regional y centros Zonales
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

Actualización de las Matrices de Peligros y Valoración

Implementar la metodología a emplear para la identificación de Riesgos y Deterinacion de controles de la
de peligros, valoración de riesgos y determinación de los Regionales y Centros Zonales.
controles de Seguridad y Salud en el Trabajo asociados a
los procesos y actividades del ICBF. Socializar los peligros a los colaboradores de la
• Identificar los peligros y valorar los riesgos presentes en 258 Matrices actualizadas a nivel de la Regional y centro Zonal.
las diferentes áreas, procesos y actividades del ICBF antes Sede Dirección General, Regionales y Guía de Gestión de Riesgos
y después de controles. Centros Zonales. Socializar la guía de control operacional peligros
• Analizar las consecuencias y probabilidad antes de que los significativos SST a los colaboradores de la Regional
riesgos identificados se materialicen. y centro Zonal.
• Priorizar los riesgos para implementar sistemas de control
Reporte y seguimiento al formato de controles
encaminados a su mitigación y mejora continua.
operacionales.
 INSTRUMENTO DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
Definir la metodología para identificar, registrar, acceder,
actualizar, evaluar y comunicar al personal y demás partes Actualización del instrumento de verificación de
interesadas, los requisitos legales aplicables al Sistema
243 Instrumentos actualizadas a nivel Procedimiento Identificación y requisitos legales.
Integrado de Gestión del ICBF, y los requeridos para la
de la Sede Dirección General, Evaluación de Requisitos
planificación, derivados de la legislación y reglamentación
Regionales y Centros Zonales. Legales Plan de acción, requisitos legales incumplidos
como de otros requisitos suscritos voluntariamente por el
Instituto aplicables a sus actividades, instalaciones, (acciones de mejora)
programas, proyectos y servicios
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
Realizar las inspecciones de acuerdo a la periocidad
del Programa (Mensual: Extintores y Gabinetes -
bimestral: Botiquines y estaciones de emergencia, -
Trimestral: condiciones de seguridad, - Cuatrimestral:
vehiculos).
Realizar Consolidado de las condiciones identificadas
Establecer un programa de inspecciones al interior del ICBF, 90% de Inspecciones realizadas de de las inspecciones realizadas de acuerdo a la
para que a través de la aplicación de formatos se acuerdo a la periocidad del Programa
Programa de Inspecciones de periocidad del Programa.
identifiquen condiciones inseguras, que puedan generar de Inspecciones a nivel de la Sede
Seguridad
pérdidas en los colaboradores y la infraestructura del Dirección General, Regionales y Informes de Gestión de los resultados de las
Instituto Centros Zonales. inspecciones.

Realizar informes de seguimiento de Acciones

correctivas y preventivas generadas de las
inspecciones realizadas.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

Conformación de los COPASST a nivel

Definir los pasos a seguir, para la Conformación y 12
Funcionamiento del COPASST a nivel de la Sede Dirección de la Sede Dirección General y
General y las 33 Regionales, para dar cumplimiento a la Regionales con fechas vigentes.
normatividad legal vigente.
Guía de Conformación del
de la Sede Dirección General y
Comité Paritario de Seguridad y Realizar convocatoria y conformacion del COPASST
Regionales con fechas vigentes.
Salud en el Trabajo - COPASST
actas de reunion/
Conformación de los año.
COPASST a nivel
Guía de Conformación del
Comité Paritario de Seguridad y Realizar reuniones y reportar el acta mensual
Salud en el Trabajo - COPASST
12 actas de reunion/
Conformación de los año.
COPASST a nivel
Guía de Conformación del
de la Sede Dirección General y Participación en Investigación de AT, inspecciones de
Comité Paritario de Seguridad y
Regionales con fechas vigentes. seguridad, jornadas de sensibilización, otros
Salud en el Trabajo - COPASST
12 actas de reunion/ año.

PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Realizar simulacro en las Regionales y Centros

Zonales

Definir procedimientos claros, precisos y únicos que junto

*209 Planes de Emergencias de los
con los planes de acción, permitan dar una respuesta
Centros Zonales y 33 PEC Regionales.
oportuna ante cualquier amenaza que ponga en riesgo a los Plan de Emergencias y
*1 simulacro semestral.
colaboradores y demás personas involucradas que se Contingencia
*Brigadistas capacitados.
encuentren en las instalaciones del Instituto Colombiano de
*Colaboradores sensibilizados
Definir procedimientos claros, precisos y únicos que junto
*209 Planes de Emergencias de los Capacitación a brigadistas
con los planes de acción, permitan dar una respuesta
Centros Zonales y 33 PEC Regionales.
oportuna ante cualquier amenaza que ponga en riesgo a los Plan de Emergencias y
*1 simulacro semestral.
colaboradores y demás personas involucradas que se Contingencia Socialización del Plan de Emergencias y
*Brigadistas capacitados.
encuentren en las instalaciones del Instituto Colombiano de Contingencias a los Colaboradores de la Regional y
*Colaboradores sensibilizados
Bienestar Familiar-ICBF. Cz

Realización pistas de entrenamiento

INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Reporte e Investigación de Incidentes y Accidentes.

Divulgacion de lecciones aprendidas del incidente o

Reportar e investigar incidentes y accidentes de trabajo, por incidentes de trabajo que ocurran, de
medio de la implementación de medidas y actividades que
permitan la eliminación de las causas con el fin de evitar la
repetición del mismo evento o de hechos similares.
Investigar el 100% de los accidentes e accidente de trabajo ocurrido.
Procedimiento para el reporte e
acuerdo a lo estipulado en el Campañas de autocuidado por caidas del mismo
Investigación de Incidentes y
procedimiento para el reporte e nivel.
Accidentes de Trabajo.
investigacion de incidentes y accidentes
de trabajo. Reportar información para los indicadores de
Accidentalidad (TA,IF,IS,ILI) y Condiciones inseguras.

Generación de Acciones (AP y AC)

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Realizar contratación y programación de Exámenes

médicos ocupacionales.

Realizar exámenes médicos ocupacionales (ingreso,

egreso, periódicos, postincapacidad, valoraciones
deportivas, Brigadistas).

Revisar Informe de Diagnóstico de Salud de los EMO

Periódicos y Ejecución de sus recomendaciones.

Revisar de Conceptos médicos de Aptitud Laboral.

Prevenir y disminuir la ocurrencia de enfermedades
laborales y/o enfermedades de origen común que puedan Conocer las condiciones de salud y
verse agravadas por la exposición a los peligros establecer la aptitud física y mental del Programa de Medicina
ocupacionales contribuyendo a la calidad de vida laboral y 100% los servidores públicos (planta) Preventiva y del Trabajo
extralaboral de todos los servidores del I.C.B.F. del I.C.B.F a nivel Nacional.
Prevenir y disminuir la ocurrencia de enfermedades
laborales y/o enfermedades de origen común que puedan Conocer las condiciones de salud y
Investigar y realizar seguimiento de casos de
verse agravadas por la exposición a los peligros establecer la aptitud física y mental del Programa de Medicina
colaboradores que ingresan a procesos de
ocupacionales contribuyendo a la calidad de vida laboral y 100% los servidores públicos (planta) Preventiva y del Trabajo
calificación.
extralaboral de todos los servidores del I.C.B.F. del I.C.B.F a nivel Nacional.
Análizar y realizar seguimiento a casos de Ausentismo
por incapacidad Médica.

Realizar actividades para prevención de Ausentismo

por Incapacidad Médica.

Seguimiento de casos de trabajadores que se

encuentren con recomendaciones médico laborales y
actualización de bases de datos.

Reportar información para los indicadores de

enfermedad laboral.

ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCIÓN

Definir Programas de PyP de acuerdo con los

Realizar actividades de PyP
relacionadas con las cinco (5) causas
Promover la salud y prevenir la enfermedad en los
principales de ausentismo por
serviodres del I.C.B.F
enfermedad y las condiciones de salud
de los servidores..
resultados y recomendaciones de los Informes de
Formato Ausentismo, Informe de diagnóstico de salud.
condiciones de Salud y
Definir actividades de PyP de acuerdo con análisis de
Programas de Vigilancia
Ausentismo
Epidemiològicos D.M.E,
Psicosocial y Cardiovascular. Implementar Programas de Vigilancia Epidemiológica
Prevención de D.M.E- PSICOSOCIAL y
CARDIOVASCULAR

PVE PARA LA PREVENCIÓN DE DESORDENES MUSCULO ESQUELETICOS

SITUACIONES DE TRABAJO

Definir Población para I.P.T según encuesta

Clasificación Sintomáticos.

Inspecciones de Puestos de V.D.T.

Inspecciones Puestos Operativos.

Desarrollar actividades de Intervenciòn

Identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de
que prevengan Desòrdenes
la exposiciòn a Peligro Biomecànico en los ambientes de Programa Vigilancia
Osteomusculares al 100% de
trabajo y evaluar la eficacia de !as medidas de prevención y Epidemiológico para la
colaboradores a nivel Nacional de
control y desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los Prevencion de Desordenes
acuerdo con los resultados de encuesta
colaboradores. Musculoesqueleticos.
de sintomas osteomusculares realizada
en la vigencia 2016.
 Desarrollar actividades de Intervenciòn
Identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de Realizar consolidado de Recomednmaciones
que prevengan Desòrdenes
la exposiciòn a Peligro Biomecànico en los ambientes de Programa Vigilancia contorles de I.P.T.
Osteomusculares al 100% de
trabajo y evaluar la eficacia de !as medidas de prevención y Epidemiológico para la
colaboradores a nivel Nacional de
control y desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los Prevencion de Desordenes
acuerdo con los resultados de encuesta Realizar seguimiento a Controles en Puesto de
colaboradores. Musculoesqueleticos.
de sintomas osteomusculares realizada Trabajo.
en la vigencia 2016.

Realizar Gestión a recomednaciones controles I.P.T

Realizar entrega de Elementos Ergonomicos.

Actualizar Base de Recomednaciones Controles I.P.T.

CONDICIONES DE SALUD MUSCULO ESQUELÉTICO

PLAN BASICO DE CAPACITACIÓN: Higiene Postural

y manejo de VDT

PLAN BASICO DE CAPACITACIÓN: Manejo seguro

de cargas

PLAN BASICO DE CAPACITACIÓN:Pausas Activas

Desarrollar actividades de Intervenciòn Realizar talleres ATM y Cuello

Identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de
que prevengan Desòrdenes
la exposiciòn a Peligro Biomecànico en los ambientes de Programa Vigilancia
Osteomusculares al 100% de Realizar Talleres MMSS
trabajo y evaluar la eficacia de !as medidas de prevención y Epidemiológico para la
colaboradores a nivel Nacional de
control y desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los Prevencion de Desordenes
acuerdo con los resultados de encuesta
colaboradores. Musculoesqueleticos.
de sintomas osteomusculares realizada Realizar Talleres Espalda
en la vigencia 2016.

Realizar Talleres MMII

Realizar notificación de consulta sintomaticos por

EPS.

Identificar, evaluar, prevenir y controlar los factores de riesgo
psicosocial que se presenten durante ejecución de las
labores de toda la población trabajadora del Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar. Con el fin de mitigar el
impacto en la salud mental y física de los colaboradores.
Establecer directrices para prevenir y controlar el consumo
de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en la población
colaboradora de ICBF, evitando efectos negativos en la
salud y el entorno laboral de los colaboradores.
Prevenir la morbilidad y mortalidad por enfermedad
Detecciòn de poblaciòn en riesgo
cardiovascular reduciendo los factores de riesgo
cardiovascular y acividades de
cardiovascular a través del fomento de estilos de vida
fomentos de estilos de vida saludable.
saludable.
Intervenciones en Regional y Cz.
Colaboradores sensibilizados
Programa de Vigilancia
Epidemiologica Ocupacional del
Riesgo Cardiovascular
Realizar medicion del desempeño del Programa.
PVE PARA LA PREVENCION DE RIESGO PSICOSOCIAL
PSICOSOCIAL ( INTERVENCIONES GRUPALES E INDIVIDUALES)
Realización de talleres de intervención grupal en
Regionales y CZ temáticas: Inteligencia Emocional,
Manejo del tiempo y comunicación.
Realización de talleres de intervención grupal en
Regionales y CZ temáticas: Resiliencia, Bournot y
desarrollo de la autoeficacia.
Realización de intervenciones psicosociales
individuales en Regionales y CZ a personas
Programa de Vigilancia
identificadas por nivel de riesgo.
Epidemiologica Ocupacional de
Prevención del Riesgo Seguimiento y acompañamiento a casos particulares:
Psicosocial diagnosticados, voluntarios, casos de seguimiento
recomendaciones médico laborales de origen mental.
Consolidación informe de intervenciones individuales
y grupales.
Realizar medicion del desempeño del Programa.
PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Programa de Prevención de
Realizar sensibilizaciones en Prevención de Consumo
Consumo de Alcohol, Tabaco y
de Alcohol, Tabaco y Otras Sustancias Psicoactivas.
otras Sustancias Psicoactivas
P.V.E PARA PREVENCION RIESGO CARDIOVASCULAR
Programar actividades de Prevención de Riesgo
Cardiovascular
 Programar Paraclínicos Perfil Lipidico y Glicemia para
Prevenir la morbilidad y mortalidad por enfermedad EMO periodicos.
Detecciòn de poblaciòn en riesgo Programa de Vigilancia
cardiovascular reduciendo los factores de riesgo
cardiovascular y acividades de Epidemiologica Ocupacional del
cardiovascular a través del fomento de estilos de vida
fomentos de estilos de vida saludable. Riesgo Cardiovascular Lectura de Resultados Parclinicos perfil Lipidico y
saludable.
Glicemia en el EMO Periodico

Realizar medicion del desempeño del Programa.

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS DE ALTURAS

Cumplir con los estándares de seguridad que ayuden a
evitar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades Implementar programa a los
Programa de prevención y Realizar seguimiento a la implementación del
laborales y así dar alcance a la legislación vigente que colaboradores y contratistas que
protección contra caídas de programa de trabajo seguro en alturas y prevención
promueve el Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas, al realicen actividades de trabajo en
alturas. contra caidas.
mismo tiempo se contribuye al cumplimiento de la política alturas
de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
PROGRAMA DE LAS 5´S

Integración y formación del equipo de trabajo de 5´S.

Selecion de ares de trabajo donde se implementara la

metodologia de las 5´s
Contribuir a mejorar las condiciones de orden y aseo
Conformar el Comité de las 5s
mediante la divulgación, capacitación, implementación,
realizar 4 Jornadas de sensibilización
sostenibilidad y mejora del Programa de las 5 s para Programa de las 5´s Diagnostico inicial
en las 5s a los Colaboradores de la
garantizar las condiciones de seguridad y salud en el
Regional y Cz Jornadas de sensibilización a colaboradores de la
trabajo
Sede de la Dirección General,
Regionales y Centros Zonales sobre la
importancia de implementar la metodología 5S.

Jornadas de orden y aseo

% CUMPLIMIENTO

FIRMA EMPLEADOR
Nota 1: El plan de seguridad y salud en el trabajo se realizó teniendo en cuenta la normatividad aplicable en materia de SST, las necesidades de la entidad y sus colaboradores y la evaluación inicial establecida en el Articulo 2.2.4.6.16
Nota: Según el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015. El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos, metas, actividades, respónsales, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de Segur
 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SE

RESPONSABLE RECURSOS EVIDENCIA ABRIL MAYO

Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. I Sem. II Sem. III
P E P E P E P E P E P E P

RABAJO

Referente SST / Profesionales SST Registro de firmas de la socialización

ERMINACIÓN DE CONTROLES

Matrices de Peligros y Valoración de Riesgos y

Referente SST / Profesionales SST Deterinacion de controles de la Regionales y Centros
Zonales.

Registro Fotografico
Referente SST / Profesionales SST
Registro de asistencia

Registro Fotografico
Referente SST / Profesionales SST
Registro de asistencia

Referente SST / Profesionales SST Formato de seguimiento controles operacionales

 Referente SST
OS LEGALESCoordinador Admnisitrativo
Director Regional /
Profesional SST
Coordinadora Grupo Desarrollo del Talento Matriz diligencia de la Regional y centros Zonales
Humano Correo de Aprobación del Director Regional.
Director Gestión
Coordinador Humana
Administrativo
Referente SST / Coordinadora Grupo
Plan de acción con responsables, fechas de ejecución
Desarrollo del Talento Humano
y seguimiento
Profesional SST

Formato de Inspecciones (condiciones de seguridad,

Referente SST / Profesionales SST Botiquines y estaciones de emergencia Extintores,
Gabinetes y Vehiculos)

Referente SST / Profesionales SST Formato Consolidado de Condiciones inseguras

Referente SST
Coordinador Admnisitrativo / Profesional
SST
Informe de reporte de hallazgos
Coordinadora Grupo Desarrollo del Talento
Referente
HumanoSST
Coordinador Admnisitrativo / Profesional
Evidencias en el aplicativos Isolución, Informes,
SST
correos, Acta.
Coordinadora Grupo Desarrollo del Talento
Humano
RABAJO - COPASST

Referente SST
Profesionales SST Resolución de confromacion del COPASST
Coordinador Admnisitrativo
Referente SST
Acta de Reunión mensual firmada por los integrantes
Profesionales SST
del COPASST
Secretaria (o) COPASST
Referente SST
Profesionales SST Informes / Actas de reunion / Correos electronicos
Secretaria (o) COPASST

MERGENCIAS

Referente SST
Formato de plan de trabajo y evaluación del simulacro
Profesionales SST
 Referente SST Registros de asistencia
Profesionales SST Registro Fotografico

Referente SST Registros de asistencia

Profesionales SST Registro Fotografico

Referente SST
Registro fotografico
Profesionales SST
Registro de asistencia
Asesor ARL Positiva

AJO

Referente SST FURAT, Formato de Investigacion de Incidentes y

Profesionales SST Accidentes de Trabajo

Referente SST
Formato Listado de asistencia.
Profesionales SST

Registro fotografico
Referente SST
Registro de participantes, correos masivos, piezas
Profesionales SST Formato Colaboradores Incapacitados Enfermedad
informativas
Común Laboral y Accidente de Trabajo
Referente SST Formato Consolidado de Accidentes de Trabajo
Profesionales SST Reportados v1
Coordinador Administrativo Formato Consolidado de Condiciones Inseguras
Referente SST / Coordinadora Grupo Reportadas
Evidencia en Isolución
Desarrollo del Talento Humano
Profesional SST

JO

Coordinador Administrativo
Referente SST / Coordinadora Grupo
Contrato Proveedor
Desarrollo del Talento Humano
Profesional SST
Médico S.S.T Base de datos con fecha de EMO, Registros de
Profesional SST asistencia y Concepto Médico ocupacional de aptitud
Referente SST laboral
Médico S.S.T
Profesional SST Informe de Diagnóstico de Salud
Referente SST
Médico S.S.T
Conceptos Medicos de Aptitud Laboral / Acta de
Profesional SST
aplicación de recomendaciones
Referente SST
 Médico S.S.T
Profesional SST Base de datos
Referente SST
Médico S.S.T
Profesional SST Formato Base de datos Ausentismo / Informe
Referente SST
Médico S.S.T
Profesional SST Informe / Registros de asistencia
Referente SST
Médico S.S.T
Formato Base de datos/Acta de aplicación de
Profesional SST
recomendaciones
Referente SST
Médico S.S.T
Profesional SST Formato Base de datos
Referente SST

NCIÓN

Médico S.S.T
Análisis Informe de Recomendaciones de Informe de
Profesional SST
Condiciones de Salud del año 2016.
Referente SST
Informe Trimestral de Análisis Ausentismo y
Médico S.S.T
Programación de Actividades PyPde acuerdo con las
Profesional SST
primeras cinco (5) causas de Ausentismo-Indicadores
Referente SST
de cobertura.
Médico S.S.T
Profesional SST Indicadores de los Programas
Referente SST

LO ESQUELETICOS

Asesores ARL
Profesional SST Base de datos
Referente SST F1.PG6.GTH Formato Inspección de la Situación del
Asesores ARL Puesto con Video Terminales, Formato Inspección
Profesional SST Situación del Puesto para Archivo, Mantenimiento
Referente SST Locativo y Conductor,
F1.PG6.GTH Formato Formato Encuesta
Inspección de Sintomas
de la Situación del
Asesores ARL Musculo Esqueleticos
Puesto con Video Terminales, Formato Inspección
Profesional SST Situación del Puesto para Archivo, Mantenimiento
Referente SST Locativo y Conductor, Formato Encuesta de Sintomas
Musculo Esqueleticos
 Asesores ARL
Profesional SST Base de datos
Referente SST
Asesores ARL
Formato de Seguimiento I.P.T- base de datos e
Profesional SST
Indicador
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Correo electrónico
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Acta de entrega
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Base de datos
Referente SST

ELÉTICO

Asesores ARL
Profesional SST Programación e invitación - Registros de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Programación e invitación - Registros de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Programación e invitación - Registros de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Programación e invitación - Registros de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Programación e invitación - Registros de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Programación e invitación - Registros de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Programación e invitación - Registros de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Base de datos
Referente SST
 Asesores ARL
Profesional SST Informe - Indicadores del PVE
Referente SST

OSOCIAL

NDIVIDUALES)

Asesores ARL
Profesional SST Registro de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Registro de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Registro de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Registro de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Informe final
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Informe final
Referente SST

USTANCIAS PSICOACTIVAS

Profesionales SST Registro Fotografico

Referente SST Registros de asistencia

ASCULAR

Médico SST
Profesional SST
Correo electrónico - Registro de asistencia
Referente SST
Proveedor
 Médico SST
Profesional SST Invitación programación toma paraclínicos - Registros
Referente SST de asistencia
Proveedor
Médico SST
Base de datos
Referente SST
Médico SST
Profesional SST
Informe - Indicadores del PVE
Referente SST
Proveedor

DE ALTURAS

Formato para Permiso de Trabajo en Alturas

Profesionales SST
Contratista - Formato Analisis de trabajo seguro-Listas
Referentes SST
de asistencia.

Profesional SST
Referente SST Acta de Conformacion
Coordnador Administrativo

Profesional SST
Acta de Reunion
Referente SST Equipo 5´S

Profesional SST
Informe , listas de chequeo, fotografias
Referente SST Equipo 5´S

Profesional SST
Formato listas de chequeo, correos masivos fotogafias
Referente SST Equipo 5´S

Profesional SST
Formato listas de chequeo, correos masivos fotogafias
Referente SST Equipo 5´S

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
ación inicial establecida en el Articulo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015 que trata de la evaluación inicial del SGSST.
ama y recursos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y por la delegación de la resolución 10232 de 2015 “Por la cual se reorganiza el sistema integrado de gestión y se dictan otras disposiciones” “Por la cual se reorgani
L TALENTO HUMANO

TION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AÑO 2017
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I
E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P
 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
ual se reorganiza el sistema integrado de gestión y se dictan otras disposiciones”.
 F2.P24.GTH 4/10/2017
Versión 1 Página 1 de 1

Clasificación de la Información: Pública

SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV
E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P
 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Sem. IV
E
 0
#DIV/0!