Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Evaluacion NIVEL 5 A
Evaluacion NIVEL 5 A
2016
CONTENIDO DE PROPUESTA DEL PLAN DE CARRERA.
1.
4.
5.
6.
7.
8.
BENEFICIOS DE LA INVERSIÓN EMPLEADO / EMPRESA ...................................... 17
9.
RECOMENDACIONES ................................................................................................ 18
posesiona como la clave de éxito en las organizaciones, por tanto debe ser
negocio.
PLAN DE CARRERA
Nombre:
Francisco Toro
Cargo actual:
Tiempo en la
1 año
empresa:
Meta profesional:
Logístico
Ingresos anuales
25.000.000 ( veinticinco millones de pesos)
deseados:
Actitudes e
intereses actuales:
- Líder
- Trabaja en equipo
- Puntual
- Colaborador
Planificación para
el logro de una
meta profesional:
Objetivos
Terminar estudios de
pregrado
Plazo
1 año
Realizar estudios pos
2 años
graduales, preferiblemente,
una especialización.
Participar en seminarios de
2 años
administración
Obstáculos y
consideraciones:
obstáculos:
- Tiempo
- Financiación
PLAN DE CARRERA
Nombre:
Armando Barrera
Cargo actual:
Tiempo en la
2 años
empresa:
Meta profesional:
Logístico
Ingresos anuales
deseados:
Actitudes e
intereses actuales:
- Profesional en negocios.
- Líder
- Trabaja en equipo
- Puntual
- Colaborador
- Analítico
Planificación para
el logro de una
meta profesional:
Objetivos
Plazo
2 años
graduales, preferiblemente,
una maestría.
Obstáculos y
consideraciones:
- Tiempo
- Financiación
- Paternidad
obstáculos:
Nombre:
Cristina Amaya
Cargo actual:
Auxiliar de Bodega
Tiempo en la
5 años
empresa:
Meta profesional:
Logístico
Ingresos anuales
deseados:
Actitudes e
intereses actuales:
- Estudiante administración de negocios. Noveno semestre.
- Líder
- Trabaja en equipo
- Puntual
- Colaboradora
- Disciplinada
- Comprometida
Planificación para
el logro de una
Objetivos
Terminar estudios de
Plazo
1 año
meta profesional:
pregrado.
2 años
graduales, preferiblemente,
una especialización.
Obstáculos y
- Tiempo
consideraciones:
obstáculos:
Coordinador de Alimentos
Área:
Comercial
Cargo al que
reporta:
Cargos que le
reportan:
Estudios:
Experiencia:
Actitudes y
aptitudes:
mercado.
candidatos, quien más se ajusta al perfil es el señor Armando Barrera, debido que
empresa, así como su experiencia y estudios, los cuales en dos años serán
de 2 años.
gestión de la calidad.
ORGANIZACIÓN
Uno de los requerimientos para elegir la persona idónea para cubrir este
continúe cumpliendo con las exigencias del cargo, abriendo nuevos mercados y
contribuye a que el trabajador pueda identificar las sub tareas, identificar falencias
TIEMPOS DE DESARROLLO
meses, partiendo que en dos años se debe hacer rotación del cargo en cuestión.
Por tanto, faltando un periodo semestral se prevee la persona que ocupará el puesto
caso, la empresa contará con 6 meses para buscar soluciones, según sea el caso
de imprevistos.
7.
TEMAS DE DESARROLLO
relacionados con el diseño del perfil del cargo, con el fin de ser objetivos, según
su importancia, su
entre otros
subtemas.
eficaz.
externos
determinado cargo
-
RECOMENDACIONES
● Se recomienda que el Diseño del Plan de Carrera sea objetivo, dado que
Carrera.
● El Plan de Carrera debe ser liderado por los líderes de Recursos Humanos y
Por tal razón, su diseño debe contar también con la ayuda de estas personas
LAP S.A.S.
Podemos observar que seguramente, cada vez que haya una rotación del cargo, los
LAP S.A.S.
Podemos observar que seguramente, cada vez que haya una rotación del cargo, los