INFORME DE LECTURA SOBRE TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Adriana David Amariles,

Agosto de 2019.

Fundación Universitaria María Cano.

Antioquia.
Administración
 Introducción
La administración como se muestra desde su historia es una actividad humana, la cual
se encarga de dirigir y organizar el trabajo individual y colectivo, en diferentes
enfoques, adquiridos en distintas épocas y países. La administración con forme ha ido
creciendo y evolucionando la humanidad ha sido más requerida y necesaria para
poder establecer el orden que toda sociedad necesita debido a las necesidades
humanas. Dicho esto, podemos determinar que la administración ha contribuido en
numerosos acontecimientos sociales, económicos y culturales.
La administración tiene relación con otros campos del saber humano, uno de ellos es
la matemática y estadística, ya que las técnicas modernas están basadas en la
aplicación de estadística en ciertas áreas de trabajo administrativo. En las
matemáticas se conoce como investigación de operaciones, donde se enfatiza en el
proceso de decisión y se trata de modo lógico y racional. Otra disciplina que esta
ligada a la administración son las ciencias sociales ya que se requieren conocimientos
de la conducta humana ya sea de manera individual, grupal y social. (Maslow, 1943).
Otra relación es con la teoría contable y financiera, cuando se tienen cargos en alta
dirección se apoya en los resultados de su gestión y las áreas que coordina. Su
relación con la informática es cada vez mayor, ya que, con la evolución de las
computadoras, hoy en día es siempre requerido un programa o software que nos
ayude con la administración de una empresa y cuenta con una relación muy estrecha
con la economía, ya que en la época actual la globalización de los mercados exige que
un administrador tenga una visión del fenómeno económico a nivel mundial.
Informe de lectura sobre teorías administrativas.
La administración científica es el primer intento por dar a la administración el
reconocimientos de ciencia, Frederick Wilson Taylor es considerado el
padre de la Administración Científica, el comprobó por que los obreros
producían mucho menos de lo que eran potencialmente capaz, con un
equipo a su disposición, esta teoría se efectuó con un paciente trabajo de
análisis de las tareas de cada obrero., descomponiendo sus movimientos y
procesos de trabajo, concluyendo que si un obrero diligente y más
dispuesto a la productividad percibía que , al final terminaba ganando la mis
remuneración que su colega que era menos interesado y menos productivo,
acabaría acomodándose perdiendo el interés y dejando de producir según
su capacidad.
Teoría clásica, tiene como gran exponente a Henry Fayol, según su teoría, las
funciones administrativas, se reparten en todos los niveles de la jerarquía
de la empresa y no son privilegio de la alta dirección. Es decir, no se
concentran en la cúpula de la empresa, sino que se distribuyen de manera
proporcional entre todos los niveles jerárquicos de la empresa. Henry Fayol
hace referencia también a unos elementos funcionales de la administración,
los cuales son prever, organizar, mandar, coordinar, controlar.
Fordismo, se refiere al modo de producción en cadena que llevo a la practica
Henry Ford, con unos elementos centrales; Organización del trabajo,
profundización del control de los tiempos productivos del obrero, reducción
de costos y aumento de la circulación de la mercancía, política de acuerdo
entre obreros organizados, sindicato y el capitalista.
Teoría de la burocracia, el autor de esta teoría es Max Weber, según su teoría es
la forma más eficiente y racional que deben utilizar las organizaciones para
lograr un elevado grado de eficiencia y control efectivo sobre el personal.
Sus características son: estandariza operaciones y decisiones, toma el
pasado como aprendizaje, mantiene la igualdad en trato a las personas, la
capacitación d ellos empleados es fundamental, permite la especialización
 del trabajo, buena relación interpersonal entre empleados, separación total
entre propiedad y administración, principio de jerarquía.
Escuela humanista, Mary Parker Follet es su principal exponente, dirigió su
enfoque de la administración hacia la conducta humana, planteo la
necesidad de las personas de trabajar en grupos. Señalo que la distinción
artificial administrador-empelado enmascaraba propósitos, así mismo
planteo la necesidad de un liderazgo participativo en la cual existía un
trabajo en conjunto en la toma de decisiones entre administradores y los
empleados.
Teoría X y Teoría Y de McGregor, la teoría x, asume que los empleados no tienen
interés por la calidad. Por ello deben ser controlados por la dirección, que
aplicara incentivos económicos si son alcanzados los estándares. La teoría
y, confía en el personal, materializa esta confianza a través de la delegación
de un buen numero de responsabilidades.
 Conclusión.
El hombre desde sus origines se ha visto en la necesidad de formar grupos de trabajo
y de socializar para poder salir adelante, en un inicio para sobrevivir y para mantener
un crecimiento organizacional, esto ha sido posible por la administración, ya que cada
vez se fueron formando grupos de trabajo más grandes donde fue necesaria una
administración y organización, lo cual ha llevado al crecimiento industrial de hoy en
día, cabe resaltar que la administración durante mucho tiempo fue un tema secundario
al cual no se le daba la importancia necesaria, no fue sino hasta inicios del silo XX con
el nacimiento de las grandes industrias que el ser humano se vio obligado a trabajar
mas a fondo sobre la administración ya que se dio cuenta que esta herramienta
ayudaba mucho en la forma de aumentar la productividad y minimizar las perdidas,
aprovechando al máximo los recursos.

Bibliografía.
Claudia Yanet Mina.
Frederick Winslow Taylor (1987) Principios de la administración científica.
Maslow (1943) Motivación y personalidad.
Dubrin, A. (2000). Fundamentos de administración. Thomson editores. Quinta edición.