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Analisis de Puesto de Trabajo PDF
Analisis de Puesto de Trabajo PDF
DE TRABAJO
Concepto y responsables del análisis
CUATRO ETAPAS:
1ªetapa: establecimiento del objetivo del análisis.
Obtención de información
11.Retribución 12.otros…
Establecimiento de objetivos
Supuestos:
1.-Observación
2.-Entrevista
3.-Encuesta
Obtención de información sobre los
puestos de trabajo
1.-Observación
Método sencillo y directo. Puede utilizarse independiente o
conjuntamente con otros métodos. Consiste en observar al individuo que
desempeñan el puesto y tomar las notas pertinentes para describir el
trabajo.
La información incluye aspectos tales como: ¿Qué hace?, ¿cuántas
veces?, ¿por qué?, ¿durante cuánto tiempo?, ¿con quién?
Inconveniente de la observación: está limitada en parte a los puestos
que requieren ciclos breves y repetitivos. Los puestos complicados y los
que no tienen ciclos repetitivos necesitan un período tan prolongado de
observación que este método resulta poco práctico.
Obtención de información sobre los
puestos de trabajo
2.-Entrevistas.
Este método exige el mantenimiento de una conversación personal con el
titular del puesto, normalmente en el mismo lugar de trabajo.
Las entrevista pueden ser:
-Estructuradas: el formato está prediseñado. Las entrevistas
estructuradas tienen la ventaja de que se garantiza la cobertura de todos
los aspectos pertinentes y facilitan la comparación de la información
obtenida de diferentes personas que ocupan el mismo puesto.
-No estructuradas: no hay una lista predefinida de comprobación ni un
formato preparado previamente.
Obtención de información sobre los
puestos de trabajo
3.-Encuestas o cuestionarios:
Los cuestionarios que se utilizan pueden ser de tres tipos:
a)Estructurado: está formado por una serie de ítems cerrados a los
que el operario debe responder. Las respuestas de cada ítems se
pueden ordenar jerárquicamente en función de criterios como: la
importancia de la actividad en el puesto, frecuencia de realizar la
tarea, etc
Facilitan la tabulación e interpretación posterior de las respuestas
dadas por los sujetos. La informaciones recogidas con este tipo de
cuestionario suelen perder los aspectos cualitativos.
Obtención de información sobre los
puestos de trabajo
1.CUALITATIVOS
3.ESENCIALMENTE SUBJETIVOS
Métodos de análisis.
1.Procedimientos convencionales.
Apoyándose en los datos recogidos mediante la observación o la
entrevista, los métodos convencionales proporcionan una descripción
del trabajo. Esta descripción, que sigue una forma narrativa, no suele
estar cuantificada y en ocasiones puede pecar de ambigüedad. Han
demostrado su utilidad pues proporcionan una visión general de qué se
hace, por qué, cómo, en qué condiciones se realiza el trabajo y qué
responsabilidad implica. Consiste en describir narrativamente estos
aspectos del trabajo.
Análisis de puestos de trabajo.
2.Cuestionarios estructurados.
Pretenden obtener una serie de datos cuantitativos sobre los puestos
de trabajo con el fin de compararlo entre sí en función de sus
similitudes y diferencias.
Se trata de cuestionarios que solicitan a los sujetos que respondan en
forma cuantitativa a los distintos ítmes, siguiendo una escala que
indicará una mayor o menor importancia del ítem en el puesto de
trabajo. De esta forma, la información obtenida es una cifra para cada
actividad del puesto de trabajo con la que se indica su importancia.
Análisis de puestos de trabajo.
La elección de un método.
1.-Descripción de puestos.
Consiste en elaborar una lista de las tareas, responsabilidades, relaciones,
condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión de un puesto. La
descripción explica qué es cada puesto y cuáles son sus funciones, tareas,
responsabilidades, relaciones y dependencias y comportamientos necesarios
para producir un artículo o servicio.
Resultados del análisis de puestos de
trabajo.
2.-Especificación de puestos.
Es una lista de los requerimientos del puesto, es decir, los
conocimientos, las habilidades y aptitudes necesarias para
desempeñar eficazmente el puesto de trabajo. Consiste en una
relación por escrito de las características y capacidades personales
requeridas para realizar el trabajo.
Resultados del análisis de puestos de
trabajo.