EJERCICIOS DE CONTRATOS A

TERMINO INDEFINIDO
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO y en concordancia con el
ARTÍCULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA.

YESICA YUYERLY trabajó en una empresa donde inicio a trabajar el di 1º de

enero de 2006 con un contrato de trabajo a termino fijo de un (1) mes y fue
despedida sin motivo alguno el 14 de marzo de 2013m,. a). Cual es la
indemnización por despido sin justa causa a que tiene derecho?.

Desarrollo.

Se tendría en cuenta:

Fecha de inicio: 1º de enero de 2006 inicio de labores

Fecha de despido: 14 de marzo de 2013.

Entonces se tendría en cuenta para liquidar la indemnización así:

1º-enero-2006 al 30 de diciembre de 2006+ 30 días de indemnización año 1º.

1º-enero-2007 al 30 de diciembre de 2007+20 días de indemnización año 2º.
1º-enero-2008 al 30 de diciembre de 2008+20 días de indemnización año 3º.
1º-enero-2009 al 30 de diciembre de 2009+20 días de indemnización año 4º.
1º-enero-2010 al 30 de diciembre de 2010+20 días de indemnización año 5º.
1º-enero-2011 al 30 de diciembre de 2011+20 días de indemnización año 6º.
1º-enero-2012 al 30 de diciembre de 2013+20 días de indemnización año 7º.
1º-enero-2013 al 14 de marzo de 2013, es este año tiene derecho a
indemnización proporcional a los días trabajados del año 2013.

Teniendo en cuenta que para los contratos a término indefinidos que pueden
ser verbales o escritos, la norma dice artículo 64 del código sustantivo del
trabajo que por despido sin justa causa el empleado tiene derecho por el primer
año laborado a 30 días de salario de indemnización y por los posteriores años
20 días por cada año laborado a partir del primero; esos nos dice que YESICA
YUYERLY, en este caso tendría derecho a la siguiente indemnización por
despido sin justa causa:

Primer año laborado, 2006 30 días de indemnización.

Segundo año laborado, 2007 20 días de indemnización.
Tercer año laborado, 2008 20 días de indemnización.
Cuarto año laborado, 2009 20 días de indemnización.
Quinto año laborado, 2010 20 días de indemnización.
Sexto año laborado, 2011 20 días de indemnización.
Séptimo año laborado, 2012 20 días de indemnización.
Octavo año laborado, 2013, su indemnización por este año laborado sería
proporcional, y para saber cuantos días laboro, utilizaremos la formula
proporcional que a continuación expondré.

Formula de indemnización de días trabajados con contrato a término indefinido.

Sueldo devengado por los Días a que tiene derecho después del segundo año
que son 20, divididos entre 30 días del mes, es decir, sería así:

1.850.000*20/30=1.233.333, los 20 días equivalen a $1.233.333.

Pero los días del último año que es el 2013 que son enero, febrero y 14 días del
mes de marzo de ese año son: 74 días laborados, que tendría derecho de
indemnización por esos días laborados la suma de:

Se saca así:

Valor de los 20 días por los días trabajados, dividido entre 360 días del año.

Entonces sería,
$1.233.333*74/360=253.518.45 valor a pagar de indemnización de los 74 días
trabajados de 2013.

Eso nos da igual a:

Primer año laborado, 2006 30 =$1.850.000

Segundo año laborado, 2007 20 =$1.233.333
Tercer año laborado, 2008 20 =$1.233.333
Cuarto año laborado, 2009 20 =$1.233.333
Quinto año laborado, 2010 20 =$1.233.333
Sexto año laborado, 2011 20 =$1.233.333
Séptimo año laborado, 2012 20 =$1.233.333
Octavo año =$253.518.45
TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIÓN = 9.503.517