SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Administración del Recurso Humano
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

formación
Actividad de Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso
Aprendizaje denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Evidencia de Actividades de transferencia del conocimiento
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

PASOS DE LIQUIDACIÓN

Los datos fundamentales a tener en cuenta para proceder con la liquidación son las siguientes:

1. Tipo de contrato
2. Fecha de ingreso y de retiro
3. Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa
4. Salarios pendientes
5. Vacaciones pagadas o pendientes
6. Último salario devengado
7. Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.

Cuando se valide esta información se aplican las siguientes formulas establecidas para cada ítem:

1
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Cesantías:
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS
360

Intereses de Cesantías:
CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12
360

Prima de Servicios:
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
360

Vacaciones:
SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS
720

CONCLUSIÓN APRENDIZ

Con la información anterior se procede a realizar la respectiva liquidación de la señora Angelina

Pérez, la cual da un valor total a pagar de $4.050.000 (Cuatro millones cincuenta mil pesos).

Anexa cuadro discriminando de la liquidación.

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ORVIS
INTERNACIONAL
LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

DATOS EMPLEADO
NOMBRES Y APELLIDOS Angelina Maria Perez Castrillon
IDENTIFICACION CC. 1.052.436.240
CARGO Directora Administrativa y Financiera
FECHA 30 de Diciembre de 2015

TIPO DE CONTRATO Indefinido

FECHA DE INGRESO 2 de Junio de 2014
FECHA DE RETIRO 30 de Diciembre 2015
MOTIVO DEL RETIRO Voluntario
DIAS LABORADOS 569

LIQUIDACION
SALARIO $ -
AUXILIO DE TRANSPORTE $ -
CESANTIAS $ 2.500.000
INTERESES DE CESANTIAS $ 300.000
PRIMA DE SERVICIOS $ 1.250.000
VACACIONES $ -
INDEMNIZACION $ -
TOTAL A PAGAR $ 4.050.000

Reci be El a bora do por:

Angelina Maria Perez Castrillon Claudia Lorena Castaño Ramirez

CC. 1.052.436.240 CC. 42.132.795
Departamento de Recursos Humanos

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FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP3_EV04 “Actividades de transferencia del conocimiento”. Para cumplir con esta evidencia
debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 3

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 3