“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL”.

Competencias y Resultados de Aprendizaje

RESULTADOS DE ACTIVIDADES DE DURACIÓN RECURSOS DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA DE

COMPETENCIA
APRENDIZAJE APRENDIZAJE (A.A) A.A DIDÁCTICOS APRENDIZAJE

Actividades Iniciales
OBJETO DE APRENDIZAJE
* Responder Sondeo Inicial
1. Ética y Gestión del
* Participar en foro social
Talento Humano Hacia
Momento Reflexión Inicial
una Aproximación del
Ver material de apoyo (video, noticia, u otro)-preguntas no
21030102301 Comprender Concepto de Ética
calificable
la importancia de dirigir Principios y valores
Momento: Contextualización
a las personas en función universales
Promover el desarrollo de Foro temático: El Clima Organizacional y la Dirección de
de los principios y valores El amor como
relaciones interpersonales Personas
fundamentales éticos en componente de la ética
respetuosas, de acuerdo con Momento Apropiación
comunión con la cultura, 10 horas El amor para Fromm
principios y valores orientadores Evidencia de conocimiento: Prueba de Preguntas (banco de
política y procedimientos Gestión del Talento
hacia el logro de resultados preguntas) Plataforma LMS
organizacionales. Humano
organizacionales propuestos. Momento de Transferencia
Objetivos de la gestión
Evidencia producto: Presentar un escrito con el análisis de
del talento humano
los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión
El Portafolio Corporativo
del talento humano de la empresa donde labora, con el fin
Las Políticas Corporativas
de establecer una posición al respecto de si estos elementos
El Clima Organizacional y
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones
la Dirección de Personas
interpersonales en su lugar de trabajo.

OBJETO DE APRENDIZAJE
2. Las Relaciones
Humanas
Algunos Procesos
Básicos en las Relaciones
Humanas
La afiliación
La atracción Momento Reflexión Inicial
interpersonal Ver material de apoyo (video, noticia, u otro)-preguntas no
La percepción social calificable
21030102302
Relaciones humanas
Generar estrategias para
desde una perspectiva Momento: Contextualización
promover en las personas
Aplicar estrategias laboral La Comunicación: Foro temático: La Comunicación Organizacional
los procesos comunicativos,
comunicativas que faciliten la Una Herramienta Efectiva
autónomos y de trabajo
resolución de problemas y el para la Dirección de Momento Apropiación
colaborativo con el fin de 10 Horas
trabajo colaborativo, de acuerdo Personas Evidencia de conocimiento: Prueba de Preguntas (banco de
fortalecer la resolución de
con criterios de participación y Hacia una aproximación preguntas) Plataforma LMS
problemas de carácter
crecimiento humano. del concepto de
productivo, social de la
comunicación Momento de Transferencia
organización.
Elementos de la Evidencia producto: Diseñar una estrategia comunicativa que
comunicación facilite la resolución de problemas y el trabajo colaborativo en
Propiedades de la su contexto.
comunicación
Variables que intervienen
en la comunicación
Tipos de comunicación

La Comunicación
Organizacional

OBJETO DE APRENDIZAJE
210301023 3. Trabajo Colaborativo y
GESTIONAR EL TALENTO en Equipo: Una Estrategia
HUMANO DE LA UNIDAD DE para la Dirección Efectiva
NEGOCIO PARA LOGRAR de Personas.
LOS RESULTADOS
PROPUESTOS. El Trabajo en Equipo, un
Beneficio para su Empresa
Conformar equipos de trabajo Hacia una aproximación
colaborativo, según criterios del concepto de trabajo en
de autonomía, respeto 10 Horas equipo
y requerimientos de la Evolución del grupo al
organización. equipo de trabajo
Principales funciones de
los equipos de trabajo
Formación de los equipos
de trabajo
Tipos
Momento Reflexión Inicial
Ver material de apoyo (video, noticia, u otro)-preguntas no
calificable
Momento: Contextualización
Foro temático: El Trabajo Colaborativo en el contexto laboral.
Momento Apropiación
Evidencia de conocimiento: Prueba de Preguntas (banco de
preguntas) Plataforma LMS
Momento de Transferencia
Evidencia producto: Elaborar una tabla comparativa entre
trabajo colaborativo y trabajo en equipo, y definir cuál de los
dos tipos de trabajo resulta más adecuado para su ejercicio
laboral y porqué.

OBJETO DE APRENDIZAJE
4.Principales Herramientas
para la Dirección de
Personas.

La Productividad de la
Organización a partir del
21030102303
Manejo de los Conflictos
Orientar en las personas Estructura y dinámica
los principios y valores del conflicto
fundamentales de la ética en Beneficios y
función de una cultura, política y desventajas: aspectos
positivos y negativos del
procedimientos organizacionales
conflicto
para lograr los objetivos Clasificación de los
propuestos de la empresa. conflictos Momento Reflexión Inicial
Etapas en la resolución Ver material de apoyo (video, noticia, u otro)-preguntas no
del conflicto
calificable
Técnicas de Comunicación
y Trabajo en Equipo Momento: Contextualización
Foro temático: La Productividad de la Organización a partir del
Implementar estrategias Técnicas de Comunicación Manejo de los Conflictos.
comunicativas para el Técnica de la empatía en
mejoramiento organizacional, 10 Horas comunicación
según principios éticos y Técnica de la escucha Momento Apropiación
objetivos de la empresa. activa: lenguaje verbal Evidencia de conocimiento: Prueba de Preguntas (banco de
Técnica de la preguntas) Plataforma LMS
comunicación eficaz
Técnica de la Momento de Transferencia
retroalimentación
Evidencia producto: Identifique un objetivo organizacional de
Técnica para el
diagnóstico de la empresa donde labora y defina una estrategia comunicativa
la comunicación que contribuya en el logro del objetivo seleccionado.
organizacional
Técnica para el
diagnóstico de habilidades
y dificultades de los
integrantes de la
organización para
comunicarse
Técnicas para el trabajo
en equipo
Test de percepción
del funcionamiento
organizacional

Ética en las
Organizaciones

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