INTRODUCCIÓN

Este trabajo de investigación tiene como finalidad abordar el tema de la

compensación laboral como estrategia para la motivación, estudiado desde una
perspectiva de las Ciencias de Recursos Humanos e intentar hacer una aportación
y argumentar que a través de la compensación laboral puede mantenerse
suficientemente motivado al recurso humano para una mayor productividad y éxito
de la empresa.

La idea de este documento nace a partir de las dificultades presentadas por falta
de consistencia y productividad en las empresas contemporáneas. Es así que
surge la pregunta de investigación como se detalla a continuación.

¿Cómo las compensaciones laborales influyen para que exista una mejor
motivación laboral en las empresas?

Ante esta pregunta, mi afirmación es que un adecuado sistema de

compensaciones laborales ayuda de manera importante a la motivación de los
empleados y como consecuencia en el éxito de las empresas. Por lo tanto el
objetivo de la presente tesina es proporcionar una explicación de lo que es la
motivación, la compensación y la relación que existe entre ambas.

Para la argumentación y presentación de este trabajo, se ha organizado el

documento en cuatro capítulos: el capítulo I, trata sobre el marco teórico que
comprende los antecedentes, origen, aportaciones y la conceptualización de la
motivación; el capítulo II trata sobre la motivación y las teorías de la motivación; en
el capítulo III se aborda la compensación laboral; y en el capítulo IV se exponen
las conclusiones y recomendaciones.