ÓRGANO A CARGO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Conocer que implica y cuando actúa cada uno de estos órganos es imprescindible para
participar en procedimientos de selección. Por ello, se pone a su disposición el siguiente
trabajo de interés. Ahondaremos en los órganos a cargo del Procedimiento de Selección,
materia base iniciar cualquier contratación con el Estado.

Para llevar a cabo cualquier procedimiento de Selección para contratar con el Estado, es
necesario un órgano a cargo. Hay dos órganos que pueden estar a cargo de un procedimiento
de selección:
1) El Órgano Encargado de las Contrataciones (OEC).
El primer caso es en el que la Entidad pública posee un órgano propio encargado del
procedimiento de selección. Dicho órgano será llamado Órgano Encargado de las
Contrataciones (abreviado como OEC).
Una OEC puede dirigir los siguientes procedimientos de selección:
 Cuando haya una Contratación Directa. En estos casos la responsabilidad del
procedimiento es tan grande que la misma Entidad debe asumirla. Está
prohibido que designe a un comité para esta situación.
 En Comparación de Precios.
 Cuando se trata de una Subasta Inversa Electrónica.
 Una Adjudicación Simplificada, para Bienes, servicios en general y
Consultoría en general.

Para los dos últimos procedimientos mencionados, la Ley y el Reglamento señalan

que la Entidad puede designar un Comité de Selección si lo considera necesario. La
Subasta Inversa Electrónica y la Adjudicación Simplificada pueden ser dirigidos por
un OEC o un Comité de Selección.

2) El Comité de Selección designado por la Entidad convocante.

Comité de Selección.
El otro caso es en el que la Entidad pública designa a un Comité de Selección para
dirigir el procedimiento de selección. Se trata de un órgano colegiado y autónomo de
la Entidad convocante.
Dicho Comité de Selección puede dirigir los siguientes procedimientos:
 La Licitación Pública.
 El Concurso Público.
 La Selección de Consultores Individuales.
Cuando se trata de contratar Obras y/o Consultores de Obras, la Ley y el Reglamento
exigen que siempre debe designarse un Comité de Selección.
 Así como lo estipula el artículo N° 8 de la Ley De Contrataciones Del Estado, “Es el
órgano colegiado encargado de seleccionar al proveedor que brinde los bienes,
servicios u obras requeridos por el área usuaria a través de determinada contratación”

Dispuesto también en el artículo N° 43 del reglamento de la Ley De Contracciones

Del Estado
Artículo 43. Órgano a cargo del procedimiento de selección
43.1. El órgano a cargo de los procedimientos de selección se encarga de la
preparación, conducción y realización del procedimiento de selección hasta su
culminación. Los procedimientos de selección pueden estar a cargo de un comité de
selección o del órgano encargado de las contrataciones.
43.2. Para la Licitación Pública, el Concurso Público y la Selección de Consultores
Individuales, la Entidad designa un comité de selección para cada procedimiento. El
órgano encargado de las contrataciones tiene a su cargo la Subasta Inversa
Electrónica, la Adjudicación Simplificada para bienes, servicios en general y
consultoría en general, la Comparación de Precios y la Contratación Directa. En la
Subasta Inversa Electrónica y en la Adjudicación Simplificada la Entidad puede
designar a un comité de selección o un comité de selección permanente, cuando lo
considere necesario. Tratándose de obras y consultoría de obras siempre se designa
un comité de selección.
43.3. Los órganos a cargo de los procedimientos de selección son competentes para
preparar los documentos del procedimiento de selección, así como para adoptar las
decisiones y realizar todo acto necesario para el desarrollo del procedimiento hasta
su culminación, sin que puedan alterar, cambiar o modificar la información del
expediente de contratación.
43.4. Las disposiciones señaladas en los numerales 46.4 y 46.5 del artículo 46 también
son aplicables cuando el procedimiento de selección esté a cargo del órgano
encargado de las contrataciones.

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección está conformado por tres personas:
El titular de la Entidad es el encargado de designar a los miembros. Designa tanto miembros
titulares como a sus respectivos suplentes. Los miembros del comité no pueden renunciar.
Su remoción del puesto solo opera por caso fortuito o fuerza mayor, o por cese de servicios
del funcionario. Mientras que sus sesiones solo se pueden instalar con los tres miembros
presentes.
La toma de decisiones se realiza por unanimidad o mayoría. En todos los casos, se debe dejar
constancia en un acta que pasa a ser parte del expediente de contratación. La razón es que
todos los miembros son responsables de las decisiones que tome el Comité de Selección. Así
que cuando haya un voto en desacuerdo de la mayoría, deberá dejarlo registrado a fin de
evitar responsabilidades posteriores.
Lo dispone en el reglamento de la ley de contrataciones del estado Artículo N° 44.
Designación, suplencia, remoción y renuncia de los integrantes del comité de selección.
44.1. El comité de selección está integrado por tres (3) miembros, de los cuales uno (1)
pertenece al órgano encargado de las contrataciones de la Entidad y por lo menos uno (1)
tiene conocimiento técnico en el objeto de la contratación.
44.5. El Titular de la Entidad o el funcionario a quien se hubiera delegado esta atribución,
designa por escrito a los integrantes titulares y sus respectivos suplentes, indicando los
nombres y apellidos completos, la designación del presidente y su suplente; atendiendo a las
reglas de conformación señaladas en los numerales precedentes para cada miembro titular
y su suplente. La designación es notificada por la Entidad a cada uno de los miembros.
De los miembros designados, el Reglamento exige que uno siempre debe pertenecer al OEC
de la Entidad. Y como mínimo uno de los miembros debe poseer conocimientos técnicos
sobre el objeto que se va a contratar. Salvo si se trata de contratar una ejecución de obra, una
consultoría de obra o una consultoría en general. Entonces se exigen que haya un mínimo de
dos miembros con conocimientos técnicos sobre el objeto de la contratación.

En los casos en que la Entidad no cuente con conocedores técnicos, siempre podrá contratar
mediante su respectivo proceso a los que necesite. También puede firmar un convenio con
otra Entidad que sí posee funcionarios con conocimientos técnicos sobre lo requerido.

IMPEDIMENTOS PARA INTEGRAR UN COMITÉ DE SELECCIÓN

No pueden ser miembros del Comité de Selección ninguna de las siguientes personas:

 El titular de la Entidad no puede formar parte del Comité de Selección bajo ningún
supuesto.
 Los servidores públicos con facultades de control y fiscalización. Entre en este
supuesto los regidores, consejeros regionales, directores de empresas, auditores, etc.
Excepcionalmente puede participar un miembro del Órgano de Control Institucional
(OCI) de la Entidad convocante, siempre y cuando sea el miembro necesario con los
conocimientos técnicos sobre el objeto de la contratación.
 Aquellos que hayan participado en la elaboración o aprobación del Expediente de
contratación. O en la designación del Comité de Selección. O, por su posición, se
encuentren posibilitados de resolver recursos de apelación.
QUÓRUM, ACUERDO Y RESPONSABILIDAD
Estipulado en el artículo N° 46 del Reglamento De La Ley De Contrataciones Del Estado de
que “el comité de selección actúa en forma colegiada y autónoma en sus decisiones, las no
requieren ratificación alguna por parte de la entidad de las cuales todos los miembros de la
entidad gozan de las mismas facultades, no existiendo jerarquía entre ellos, de las cuales los
integrantes son solidariamente responsables por su actuación”
Para adoptar acuerdos validos el comité de selección se sujeta a las siguientes reglas:

 El quorum para el funcionamiento del comité de selección se da en presencia del

número total de integrantes, en caso de ausencia de algún titular se procederá a su
remplazo con el respectivo suplente
 Los acuerdos se adoptan por unanimidad o por mayoría
 Los acuerdos que adopte el comité de selección y votos discrepantes deben estar con
su respectiva fundamentación, que constan en un acta suscritas por estos.
 El comité de selección esta facultado para solicitar apoyo a cualquier dependencia o
áreas pertinentes.
 Los integrantes del comité de selección están obligados a actuar con honestidad,
probidad, transparencia e imparcialidad en el ejercicio de sus funciones debiendo
informar oportunamente la existencia de conflictos de intereses y de comunicar a la
autoridad competente,
DOCUMENTOS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

 Bases para licitación y concurso público, adjudicación simplificada y subasta inversa

electrónica
 Solicitudes de expresión de interés para selección de consultores individuales
 Solicitud de cotización para comparación de precios (opcional)
  Uso obligatorio de documentos estándar que aprueba el OSCE y de la información
técnica y económica contenida en el expediente de contratación.
 Deben estar visados en todas sus páginas por los integrantes del comité de selección
o del OEC.

Contenido mínimo de los documentos del procedimiento

Según el artículo N° 48 del reglamento de la ley de contrataciones del estado las bases de la
licitación pública, concurso público, la adjudicación simplificada y la subasta inversa
electrónica debe contener:

a) la denominación del objeto de la contratación.

b) Las especificaciones técnicas, los términos de referencia, la ficha técnica, según
corresponda.
c) El valor referencial con limites inferior y superior que señala el numeral 28.2 del
artículo 28 de la ley las instrucciones para formular la oferta
d) Moneda en que se expresa la oferta económica.
e) El sistema de contratación.
f) El coste de reproducción.
g) Los requisitos de calificación.
h) Los factores de evaluación.
i) Las garantías aplicables.
j) La proforma del contrato, cuando corresponda.

Requisitos de calificación
En el artículo N° 49 del reglamento de la ley de contrataciones lo tipifica que la entidad
verifica la calificación de los postores conforme a los requisitos que se indiquen en los
documentos del procedimiento de selección con el fin de determinar que estos cuenta con la
capacidad necesaria para ejecutar el contrato de las cuales se establecen de manera clara y
precisa los requisitos que deben cumplir los postores
Los requisitos de calificación que pueden adoptarse son los siguientes:

SERVICIOS EN GENRAL

REQUISITOS DE CALIFICACION

CAPACIDAD LEGAL

DENOMINACION REQUISITO ACREDITACION

 Tratándose de PJ, copia del certificado
de vigencia de poder del representante
legal, apoderado o mandatario
designado para tal efecto, expedido por
registros públicos con una antigüedad no
mayor de 30 días calendario a la
presentación de ofertas, computada
Documento que acredite
desde la fecha de emisión
fehacientemente la
En caso de PN, copia del DNI o
representación de quien suscribe
documento análogo, o del certificado de
la oferta.
vigencia de poder otorgado por persona
natural, del apoderado o mandatario,
Representacion según corresponda, expedido por
registros públicos con una antigüedad no
mayor de 30 días calendario a la
presentación de ofertas, computada
desde la fecha de emisión.
Promesa de consorcio con firmas
legalizadas, en la que se
consigne los integrantes, el
representante común, el domicilio Promesa de consorcio con firmas
común y las obligaciones de cada legalizadas.
uno de los integrantes del
consorcio así como el porcentaje
de dichas obligaciones.
Requisitos relacionados a la
habilitación del proveedor para
Documento que acredite el requisito de
Habilitación llevar a cabo la actividad
habilitación.
económica materia de la
contratación.

CAPACIDAD TÉCNICA Y PROFESIONAL

DENOMINACIÓN REQUISITO ACREDITACIÓN

Documentos que sustenten la propiedad, la
Infraestructura
posesión, el compromiso de compra venta o
clasificada como
Infraestructura estratégica alquiler u otro documento que acredite la
estratégica para
disponibilidad de la infraestructura estratégica
ejecutar la prestación
requerida.
 El grado o título requerido será verificado en
el Registro Nacional de Grados
Académicos y Títulos Profesionales en el
Grado o título portal web de la Superintendencia
Formación
Calificaciones académica profesional del Nacional de Educación Superior
personal clave. Universitaria - SUNEDU a través del
Del siguiente link: https://enlinea.sunedu.gob.pe/
personal
clave En caso no se encuentre inscrito en el
referido registro, el postor debe presentar la
Capacitación en una copia del diploma respectivo a fin de
acreditar la formación
Constancias, académica
certificados, u requerida
otros
Capacitación determinada materia o
área de capacitación documentos, según corresponda.
del personal clave.
(i)Contratos y su respectiva conformidad o
(ii)constancias o
Tiempo de experiencia
Experiencia del personal (iii) certificados o
mínimo del personal
clave (iv)cualquier otra documentación que, de
clave.
manera fehaciente demuestre la experiencia
del personal propuesto.

EXPERIENCIA DEL POSTOR

DENOMINACIÓN REQUISITO ACREDITACIÓN

√ Monto facturado acumulado

no mayor a 3 veces el valor
referencial por la contratación de
servicios en la actividad objeto
de la convocatoria. (i) contratos u órdenes de servicios y
Excepcionalmente, debido a la su respectiva conformidad o
naturaleza de la contratación, la constancia de prestación; o (ii)
Entidad puede restringir la comprobantes de pago cuya
Experiencia del postor experiencia del postor a la cancelación se acredite documental y
contratación de servicios fehacientemente (voucher de
similares. depósito, reporte de estado de cuenta,
cancelación en el documento, entre
√ Durante un periodo no mayor otros).
de los ocho (8) años anteriores a
la fecha de la presentación de
ofertas que se computarán
desde la fecha de la
conformidad o emisión del
comprobante de pago, según
corresponda.
En el caso de consorcios, el área usuaria puede establecer:
 un número máximo√de consorciados
Maximo en función
20 a la naturaleza de la prestación
contrataciones.
  un porcentaje mínimo de participación de cada consorciado, y/o
 que el integrante del consorcio que acredite mayor experiencia cumpla con un
determinado porcentaje de participación.

Procedimiento de evaluación
Los documentos del procedimiento contemplan lo siguiente:

La indicación de todos los factores de evaluación, los cuales guardan vinculación,

razonabilidad y proporcionalidad con el objeto de la contratación.

En las contrataciones de bienes, servicios en general y obras, la evaluación se realiza sobre

la base de cien (100) puntos. En la evaluación se observa la ponderación que establecen los
documentos del procedimiento estándar aprobados por el OSCE.

Para evaluar las ofertas, la entidad utiliza únicamente los factores de avaluación y el
procedimiento que haya enunciado en los documentos del procedimiento.

Factores de evaluación
En el caso de bienes y servicios en general, el precio es un factor de evaluación y,
adicionalmente, puede establecerse los siguientes factores:
 El plazo de entrega de la prestación del servicio
 Temas relacionados con la sostenibilidad ambiental o social para las mejoras de los
servicios.
 La garantía comercial o de fabrica
 Otros factores que se prevean en las bases estándar que aprueba el OSCE
Los factores de evaluación son objetivos.
Cuadro modelo proporcionado por la OSCE.
DENOMINACIÓN EVALUACIÓN ACREDITACIÓN
Máximo puntaje a la oferta de precio
más bajo y a las demás ofertas
puntajes inversamente proporcionales
Documento que contiene el
Precio a sus respectivos precios, según la
precio de la oferta.
siguiente fórmula:

Pi = Om x PMP Oi
Se evalúa en función al
Plazo de la prestaciónplazo ofertado, el cual debe Declaración jurada de plazo de
del servicio mejorar el plazo de
prestación del servicio
ejecución establecido en
los términos de referencia
 Certificado que acredita que se ha
implementado un sistema de gestión
Sostenibilidad Contar con certificación del sistema de de seguridad y salud en el trabajo
ambiental y gestión de la seguridad y salud en el acorde con la norma OHSAS
social trabajo 18001:2007 o norma que la
sustituya (ISO 45001:2018), o con la
Norma Técnica Peruana
equivalente (NTP- ISO 45001:2018)
Certificado que acredita que se ha
implementado un sistema de
Contar con certificación del sistema
gestión de la responsabilidad social
de gestión de la responsabilidad social
acorde con el estándar SA
8000:2014
Certificado que acredita que se ha
implementado un sistema de gestión
Contar con certificación del sistema ambiental acorde con la norma ISO
de gestión ambiental 14001:2004 o ISO 14001:2015 , o
con la norma técnica peruana
equivalente (NTP- ISO 14001:2015)
Haber sido reconocido como
Certificado Azul em it id o por l a
empresa hídricamente responsable
A u t o r i d a d Nacional del Agua
del “Programa Huella Hídrica”
Certificado que acredita que se ha
Contar con certificación del sistema implementado un SGE acorde con
de gestión de la energía la norma ISO 50001:2011, o con la
norma técnica peruana equivalente
Sello “Empresa segura, libre de
violencia y discriminación contra la
Haber sido reconocido como Empresa
mujer” en la última edición
Segura, libre de violencia y
otorgado por el Ministerio de la
discriminación contra la mujer
Mujer y Poblaciones Vulnerables
(MIMP)

Constancia de inscripción vigente en

el Registro de Empresas
Inscripción en el Registro de Empresas
Protección social y Promocionales para Personas con
Promocionales para Personas con
desarrollo humano Discapacidad (REPPCD) del
Discapacidad (REPPCD)
Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo

Cuadro Para nuestro caso en particular

PUNTAJE / METODOLOGÍA PARA
FACTOR DE EVALUACIÓN
SU ASIGNACIÓN
A. PRECIO
Evaluación: La evaluación consistirá en otorgar el
máximo puntaje a la oferta de precio
Se evaluará considerando el precio ofertado por el postor. más bajo y otorgar a las demás
ofertas puntajes inversamente
 PUNTAJE / METODOLOGÍA PARA
FACTOR DE EVALUACIÓN
SU ASIGNACIÓN
Acreditación: proporcionales a sus respectivos
precios, según la siguiente fórmula:
Se acreditará mediante el registro del monto de la oferta en el
SEACE o documento que contiene el precio de la oferta (Anexo Nº Pi = Om x PMP
6), según corresponda. Oi

i= Oferta
Pi= Puntaje de la oferta a evaluar
Oi=Precio i
Om= Precio de la oferta más baja
PMP=Puntaje máximo del precio

0 a 60 puntos

A. PUNTAJE TOPE EQUIVALENTE AL 60% DEL TOTAL SOBRE LA BASE (MÁXIMO 60

PUNTOS)

OTROS FACTORES DE EVALUACIÓN 30% del BASE

B. MEJOR CAPACIDAD OPERATIVA DE LA MAQUINARIA - POTENCIA NETA (HORSE POWER)

Para Motoniveladora:
Evaluación:

De 280 hasta 290 hp (Horse power)

Se evaluará en función a la descripción de maquinaria ofertada
15 puntos
para la prestación de servicio, el cual debe mejorar los rangos de
De 291 hp (Horse power) a más.
potencias (caballo de fuerza) establecidos en los Términos de
30 puntos
Referencia.

Acreditación:
Para cargador frontal sobre
llantas:
Se acreditará mediante la presentación de los Documentos de la
Compra de la maquinaria pesada (más la ficha técnica) y/u otro
De 196 hasta 210 hp (Horse power)
documento que certifique la mejora de la potencia de la capacidad
15 puntos
operativa y declaración jurada de mejor capacidad operativa en
De 211 hp (Horse power) a más.
prestación de servicio. (Anexo Nº 4)
30 puntos

A. PUNTAJE TOPE EQUIVALENTE AL 30% DEL TOTAL SOBRE LA BASE (MÁXIMO 30

PUNTOS)

OTROS FACTORES DE EVALUACIÓN 10% del BASE

F. EXPERIENCIA DEL OPERADOR PROFESIONAL
Evaluación:

Se evaluará en función a la cantidad de tiempo acumulado (años Acreditación operador de

de experiencia) del operador en la operación de maquinarias motoniveladora
pesadas.
 De 04 a 05 años de experiencias
Acreditación: 05 puntos
Mayor a 05 años de experiencia
La experiencia del personal clave se acreditará con cualquier de los 10 puntos
siguientes documentos:
(i) Copia simple y su respetiva conformidad o Acreditación operador de
(ii) Constancias o cargador frontal
(iii) Certificados o
(iv) Cualquier otra documentación que, de manera fehaciente De 04 a 05 años de experiencias
demuestre la experiencia del personal propuesto. 05 puntos
Mayor a 05 años de experiencia
10 puntos

A. PUNTAJE TOPE EQUIVALENTE AL 10% DEL TOTAL SOBRE LA BASE (MÁXIMO 10

PUNTOS)

PUNTAJE TOTAL (BASE 100 PUNTOS)

Suma:
A + B+ C = 100 PUNTOS (TOTAL BASE)

Contenido mínimo de las ofertas

Los documentos del procedimiento establecen el contenido de las ofertas. El contenido
mínimo es el siguiente:

a) Acreditación de la representación de quien suscribe la oferta.

b) Declaración jurada declarando que:
i. No ha incurrido y se obliga a no incurrir en actos de corrupción, así como a
respetar el principio de integridad;
ii. No tiene impedimento para postular en el procedimiento de selección ni para
contratar con el Estado, conforme al artículo 11 de la Ley;
iii. Su información registrada en el RNP se encuentra actualizada;
iv. Participa del proceso de contratación en forma independiente sin mediar
consulta, comunicación, acuerdo, arreglo o convenio con ningún proveedor;
y conoce las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 1034, Decreto
Legislativo que aprueba la Ley de Represión de Conductas Anticompetitivas
v. Declaración jurada y/o documentación que acredite el cumplimiento de las
especificaciones técnicas, términos de referencia o expediente técnico, según
corresponda.
vi. Promesa de consorcio legalizada, de ser el caso, en la que se consigne los
integrantes, el representante común, el domicilio común y las obligaciones a
 las que se compromete cada uno de los integrantes del consorcio, así como el
porcentaje equivalente a dichas obligaciones.
El representante común del consorcio se encuentra facultado para actuar en
nombre y representación del mismo en todos los actos referidos al
procedimiento de selección.

De las cuales nos indica la ley que un miembro del consocio no puede presentar ofertas
individuales, y que el monto total de la oferta puede estar redondeado con dos decimales y la
oferta de precios unitarios a más de dos decimales.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Procedimientos de selección
Para la contratación de bienes, servicios en general, consultorías u obras, la Entidad utiliza,
según corresponda, los siguientes procedimientos de selección:

a) Licitación Pública.
b) Concurso Público.
c) Adjudicación Simplificada.
d) Subasta Inversa Electrónica.
e) Selección de Consultores Individuales.
f) Comparación de Precios.
g) Contratación Directa.

La determinación del procedimiento de selección se realiza en atención al objeto de la

contratación, la cuantía y las demás condiciones para su empleo previstos en la Ley y el
Reglamento.
CONVOCATORIA
De conformidad con lo señalado en el artículo 51º del Reglamento de la Ley De
Contrataciones Del Estado, la convocatoria se efectuará a través de su publicación en el
SEACE, oportunidad en la que deberá publicarse las Bases, sin perjuicio de las invitaciones
que se pueda cursar a uno (1) o más proveedores, según corresponda, en atención a la
oportunidad, al monto, a la complejidad, envergadura o sofisticación de la contratación, bajo
sanción de nulidad

REGISTRO DE PARTICIPANTES
Todo proveedor que desee participar en un procedimiento de selección se debe registrar como
participante atraves del SEACE lo cual es gratuito y electrónico, debiendo contar para ello
con incripcion vigente en el RNP, conforme al objeto de contratación

CONSULTAS, OBSERVACIONES E INTEGRACIÓN DE BASES

Cuando exista divergencia entre lo indicado en el pliego de absolución de consultas y
observaciones y la integración de bases, prevalece lo absuelto en el referido pliego.

En caso el pliego de absolución de consultas y observaciones e integración de bases incurra

en alguno de los supuestos de nulidad, corresponde al Titular de la Entidad declarar la nulidad
de este acto.

Los cuestionamientos al pliego de absolución, así como, a las bases integradas pueden ser
elevados al OSCE a través del SEACE, en el plazo de 3 días hábiles siguientes de su
notificación, efectuándose de manera previa el pago correspondiente.

Dentro de los 3 días hábiles de vencido el plazo para solicitar la elevación, y siempre que
ésta se haya producido, la Entidad registra en el SEACE los documentos previstos en el
TUPA del OSCE y en la Directiva correspondiente
El pronunciamiento que emite el OSCE incluye la revisión de oficio sobre cualquier aspecto
trascendente de las bases y realiza la integración definitiva. El plazo para la emisión del
pronunciamiento, se contabiliza desde el registro de los referidos documentos.

Presentación de ofertas y notificación del otorgamiento de la buena pro

Se dispone que la presentación de ofertas se realiza de manera electrónica a través del
SEACE. Dicha disposición se implementa de manera progresiva (*)

Asimismo, el otorgamiento de la buena pro se publica y se entiende notificado a través del

SEACE.
(*) Sexta Disposición Complementaria Transitoria, la implementación de licitaciones
públicas y concursos públicos electrónicos se realiza de forma progresiva, de acuerdo a lo
establecido por el OSCE mediante comunicado. En tanto no se implemente lo dispuesto, la
presentación de ofertas y otorgamiento de la buena pro, según corresponda, se realiza en acto
público.

SUBSANACIÓN DE OFERTAS
La falta de firma en la oferta económica no es subsanable. Se dispone que la presentación de
subsanaciones se realiza a través del SEACE. Dicha disposición se implementa de manera
progresiva
Son subsanables los siguientes errores materiales o formales:

a) La omisión de determinada información en formatos y declaraciones juradas,

distintas al plazo parcial o total ofertado y al precio u oferta económica;
b) La nomenclatura del procedimiento de selección y falta de firma o foliatura del postor
o su representante;
c) La legalización notarial de alguna firma. En este supuesto, el contenido del
documento con la firma legalizada que se presente coincide con el contenido del
documento sin legalización que obra en la oferta;
d) La traducción de acuerdo a lo previsto en el artículo 59, en tanto se haya presentado
el documento objeto de traducción;
e) Los referidos a las fechas de emisión o denominaciones de las constancias o
certificados emitidos por Entidades públicas;
f) Los referidos a las divergencias, en la información contenida en uno o varios
documentos, siempre que las circunstancias materia de acreditación existiera al
momento de la presentación de la oferta;
g) Los errores u omisiones contenidos en documentos emitidos por Entidad pública o
un privado ejerciendo función pública;
h) La no presentación de documentos emitidos por Entidad Pública o un privado
ejerciendo función pública.