formato de base de datos

BASE DE DATOS

NOMBRES Y APELLIDOS IDENTIFICACIÓN EDAD CARGO A EXPIRAR TELEFONO

DIANA MARIBEL BARRERA BERNAL 1115432198 19 Asistente de personal y selección 3126587608

• Asistente de reclutamiento y
CARLOS ANDRES GOMEZ BOHORQUEZ 1100653215 32 selección 3009643252

MIGUEL ANGEL DIAZ 1116547744 27 • Asistente de recursos humanos 3124867654

YERLI KARINA AGILAR MELENDEZ 1116555014 18 Asistente de selección de personal 3202617263

KAREN ALEJANDRA VILLA 68245566 49 Asistente de talento humano 3115578322

ANGIE PATRICIA PLAZAS CERON 1116432177 24 Asistente de talento humano 3102273202

JUAN CARLOS VALLEJO GONZALES 68436129 57 Asistente de talento humano 3215873016

MARIA ALEJANDRA BAEZ BAEZ 1116976305 29 Asistente de talento humano 3107543210

LUZ MARINA SIERRA HERNANDEZ 1107654328 38 Asistente de talento humano 6875432

INFORMACION DEL RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN

FIRMA RESPONSABLE
FECHA
HORA

FECHA DE EMISIÓN:
17 DE JUNIO 2019
FORMATO DE ENTREVISTA
VERSIÓN: 01
DOCUMENTO CONTROLADO
FECHA:
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR:
I. DATOS PERSONALES E INFORMACIÓN FAMILIAR
NOMBRE DEL ENTREVISTADO:
CARGO QUE SOLICITA:
CON QUE VIVE:

QUE RESPONSABILIDADES TIENE EN SU HOGAR:

II. INFORMACIÓN LABORAL

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO MOTIVO DEL RETIRO

TIEMPO DE ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE

HA TENIDO PERSONAL A CARGO? DESEMPLEO TIEMPO
SI ___ NO__ CUANTAS PERSONAS?
___________________

III. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

¿CONOCE LA EMPRESA?, ¿QUE INFORMACIÓN TIENE DE ELLA?

¿POR QUÉ CREE QUE CALIFICA PARA EL CARGO?

¿CUÁLES SON SUS MAYORES FORTALEZAS?

¿QUÉ ASPECTOS DE SU PERSONALIDAD CONSIDERA QUE PODRÍA MEJORAR?

¿CÓMO SE VISUALIZA EN UN AÑO ?¿QUE PROYECTOS TIENE?

CUÁL ES SU ESTADO DE SALUD ACTUAL ?

IV. FACTORES
1. APARIENCIA PERSONAL
EN GENERAL
ALGO DESCUIDADA MUY CUIDADOSO EN SU
LIMPIO Y DE IMPECABLE EN EL VESTIR,
MALA DESCUIDADA EN EL VESTIR Y EN ASPECTO, VESTIDO O
BUENA PERSONA ELEGANTE
APARIENCIA GENERAL PERSONA
APARIENCIA

2.. FORMA DE EXPRESIÓN

EXPRESIÓN POBRE, SE DA A HABILIDAD PARA

BUENA EXPRESIÓN LOGICA,
CONFUSO NO SE EXPLICA BIEN ALGO DISPERSO EN ENTENDER SIN EXPRESARSE, DINÁMICO
CLARA, HABLA CON FLUIDEZ
SUS EXPLICACIONES GRAN FLUIDEZ CONVINCENTE

3. EDUCACIÓN

NO POSEE LA POSEE LA POSEE LOS

EDUCACIÓN EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS
FALTA DE ENTRENAMIENTO BÁSICO PARA EL PUESTO NECESARIA, PUEDE NECESARIA NECESARIOS Y ESTA EXCEPCIONALES PARA EL
MEJORARLA DENTRO PARA EL MEJORANDOLOS CON MÁS PUESTO
DE LA EMPRESA PUESTO ESTUDIO
 4. INTERES OCUPACIONAL
DESEA
TIENE POCO INTERES TRABAJAR EN HACE HINCAPIE POR DEFINE CLARAMENTE LO QUE
NO TIENE NINGUNO PUEDE TRABAJAR EN CUALQUIER COSA POR DETERMINADA UN PUESTO COLOCARSE DENTRO DE PREFIERE DE ACUERDO A SU
ACTIVIDAD PROPIO DE SU SUS CONOCIMIENTOS ESPECIALIDAD
EXPERIENCIA

5. EXPERIENCIA
TIENE CIERTA
EXPERIENCIA,
NO ESPECIFICA SE HA DEDICADO A UN
TIENE EXPERIENCIA ES UN VERDADERO
NO TIENE NINGUNA NO HA TRABAJADO HA MISMO TRABAJO, LO
MÍNIMA, CASI NULA ESPECIALISTA
DESEMPEÑADO CONOCE BIEN
DISTINTOS
TRABAJOS
6. ESTABILIDAD EN TRABAJOS ANTERIORES

CAMBIO VARIAS
HA CAMBIADO POR
VECES DE EMPLEO, NO CAMBIA DE EMPLEO SIN
HA CAMBIADO BENEFICIO ECONÓMICO Y
CAMBIOS CONSTANTES DE TRABAJO SIN MOTIVO APARENTE DEJANDOSE LLEVAR MOTIVO, PERMANENCIA
PARA MEJORAR DESARROLLO, PERMANENCIA
POR OFERTAS PROMEDIO 2 AÑOS
3 AÑOS
INSEGURAS

7. ACTITUD EN ENTREVISTA
PROPORCIONA
DATOS SOCIABLE, TRATA A NUEVOS
UN POCO TIMIDO Y AMISTOSO, FACILIDAD PARA
RETRAIDO, ASOCIAL NECESARIOS CONOCIDOS COMO SI FUERA
RESERVADO ESTABLECER AMISTAD
PERO NO VIEJOS AMIGOS
EXCESIVO

8. POTENCIAL
BUENO QUIERE
REGULAR, DESEA PROGRESAR Y
SUPERIOR, FUERTES EXCELENTE, BUSCA
PROGRESAR SIN SE ESFUERZA,
BAJO, ES SUMISO Y NO SE ESFUERZA ASPIRACIONES PARA TODO AUTOREALIZARSE,SUPERACI
HACER MUCHO NECESITA
SU DESEMPEÑO ÓN CONSTANTE.
ESFUERZO ENTRENAMIENT
O

ASPIRACIÓN SALARIAL:

OBSERVACIONES

SE ADAPTA AL NO SE ADAPTA AL
CONCEPTO FINAL : PERFIL PERFIL

Firma del Firma del

Entrevistador 1 Entrevistador 2
REQUISICIÓN

ACTUALIZACION PERFIL DE CARGO

AÑO 2019
Elaboro: Dpto. Gestión
Humana-
Psicóloga Jessica Maria Poveda
(Responder con lapicero, no se aceptan tachones, ni borrones)
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL
TRABAJADOR:
NOMBRE
DEL CARGO:
DEPENDENCIA:

OBJETO DEL CARGO

FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL

BACHILLER:
TÉCNICO O TECNOLOGO:
PREGRADO

POSGRADO (Especialización, Maestría, Doctorado):

Estudios complementarios ( Cursos, capacitacion, diplomados,

seminarios, entre otros

EXPERIENCIA LABORAL
Años de experiencia en áreas a fin del cargo que actualmente ostenta:

RESPONSABILIDAD DEL CARGO

(Grado de responsabilidad que tiene el trabajador por el uso de equipos, información confidencial, personas a cargo)
BAJA – MEDIA – MANEJO Y CONFIANZA ( Dar detalles):

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Anual= A) D O M A

Este espacio deberá ser diligenciado por el jefe inmediato:

NIVEL

COMPETENCIAS GENERALES
ALTO MEDIO BAJO

1 Adaptación y Aprendizaje (capacidad de adaptarse al cambio y situaciones nuevas)

Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a partir de diferencias estableciendo su

2
jerarquía, relaciones entre las partes y sus secuencias.)

3 Autocontrol: (capacidad de controlarse y reaccionar asertivamente en situaciones de presión)

4 Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia actuación utilizando los mismos criterios).

Proactividad y creatividad: (toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y

audaces para generar mejoras, capacidad para modificar las cosas o pensarlas desde
5
diferentes perspectivas, ofreciendo soluciones nuevas y diferentes ante problemas y
situaciones convencionales).

Integridad: (es una persona honesta y correcta en el desempeño de sus acciones – coherente
6
con lo que piensa y hace)

Planificación y organización (capacidad de determinar eficazmente los fines, metas, objetivos

7 y prioridades de la tarea a desempeñar organizando las actividades, los plazos y los recursos
necesarios y controlando los procesos establecidos).

Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la capacidad de identificar, analizar y

8 definir los elementos significativos que constituyen un problema para resolverlo con criterio y
de forma efectiva)

Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración en un grupo o equipo,

9
colaborando y cooperando con otros. Capacidad para trabajar de forma interdisciplinaria)

Servicio al Cliente: (Descubrir las expectaciones del cliente, identificar los problemas y
10 brindar soluciones eficaces que generen confianza en el sujeto y se sienta satisfecho con la
atención recibida).

JEFE INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO

___________________________________ ____________________________________

DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA

________________________________________________
 FECHA DE CONVOCATORIA
FORMATO DE CONVOCATORIA LABORAL

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

EMAIL
COORDINADOR
PLAZO DE LA CONVOCATORIA

PROFESIONAL SOLICITADO
TIPO DE CONTRATO
FECHA DE INICIO DE CONVOCATORIA
SALARIO

DESCRIPCION DEL CARGO

RESPONSABILIDADES

COMPETENCIAS DEL ASPIRANTES

REQUISITOS

APROBADO POR:

AREA DE RECURSOS HUMANOS AREA ADMINISTRATIVA