Convenio Colectivo Ferretotal 2017

ANTE PROYECTO
DE
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES DE
LA EMPRESA:
FERRETOTAL CARACAS, C.A
(SUCURSAL TIENDA PUERTO ORDAZ)
2015-2017
Septiembre 2015
TITULO I
CLAUSULAS PRELIMINARES
CLÁUSULA INTRODUCTORIA
RELACIONES LABORALES
Las partes que suscriben esta Convención reconocen que es objeto fundamental
de la misma, establecer normas sobre condiciones de trabajo, con el doble fin de
lograr el más alto nivel posible de productividad, calidad, eficiencia dentro de
adecuadas condiciones de Higiene y Seguridad Industrial en la Empresa, y a la
vez contribuir al bienestar económico y social de los trabajadores que en ella
prestan sus servicios. De acuerdo con este principio y en vista de la comunidad de
propósitos existentes entre ambas partes, éstas se comprometen a mantener un
clima de respeto, cordialidad y entendimiento en sus entrevistas y conversaciones,
y a seguir fielmente las disposiciones de esta Convención, y las que impone la
Legislación Laboral Vigente; y por consiguiente impartirán las instrucciones
pertinentes para mantener las mejores relaciones Laborales. En tal virtud, la
Empresa continuará la práctica de instruir debidamente al personal de supervisión,
Gerencial y de Dirección, sobre el trato que deban dar al personal a su servicio y a
la forma como deben atender las reclamaciones de los trabajadores o de sus
representantes.
Recíprocamente el Sindicato signatario de esta Convención se compromete a
instruir a sus afiliados respecto al trato que deben dar cuando ventilen asuntos con
Los Representantes de la Empresa, todo con la finalidad de mantener el clima de
respeto, cordialidad y entendimiento en las relaciones Laborales a que se refiere
esta Cláusula. En tal sentido, las partes convienen en efectuar una reunión
mensual, salvo que las circunstancias ameriten alguna otra reunión para tratar
algún asunto que afecte el interés colectivo. De dicha reunión se deberá levantar
la minuta escrita respectiva. Asimismo, convienen que aquellos asuntos que
afecten el interés colectivo y que ameriten una inmediata consideración, serán
atendidos con la debida prontitud.
CLAUSULA Nº 1.
DEFINICIONES
Para la más fácil y correcta interpretación y aplicación de la presente

CONVENCION COLECTIVA, Los siguientes términos en ella utilizados significan:
A. EMPRESA: Este término se refiere a la empresa FERRETOTAL

CARACAS, C. A., Sucursal Tienda Puerto Ordaz, la cual se encuentra
ubicada en la av. norte-sur de av. Guayana estacionamiento de MAKRO
COMERCIALIZADORA, Municipio Autónomo Caroní del Estado Bolívar.
B. SINDICATO: Este término se refiere al SINDICATO DE TRABAJADORES
DE LA EMPRESA FERRETOTAL CARACAS C.A Tienda Puerto Ordaz –
Estado Bolívar. (SINTRAFERRET).
C. CONVENCIÓN COLECTIVA: Este término se refiere al acuerdo colectivo
contenido en el presente documento y sus anexos
D. PARTES: Este término se refiere a la EMPRESA, y SINDICATO antes
identificado.
E. EMPLEADOS O TRABAJADORES: Este término se refiere a los
trabajadores y/o trabajadoras que presten servicios en la Tienda ubicada
en Puerto Ordaz a excepción de los empleados de Dirección, conforme al
artículo 41 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores(LOTTT) vigente
F. SALARIO O SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la definición contenida en
el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores (LOTTT) vigente, y contempla el salario básico, La Ayuda
Familiar, Tiempo de viaje, Recarga dominical, Feriados Locales,
Nacionales y los decretado por el Ejecutivo, Bono Nocturno, Bono por
Asistencia Puntual y Perfecta, Horas Extra Ordinarias, Prima Vacacional,
Bono Post Vacacional y cualquier otra Bonificación Adicional, más las
alícuotas del Bono Vacacional, y Utilidades.
G. SALARIO PROMEDIO: Se define por todos los conceptos devengados con
carácter salarial en un lapso determinado, sin alícuotas o porcentajes que
incidan adicionalmente.
H. SALARIO NORMAL: Este término se refiere a la remuneración devengada
por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de sus servicios, de conformidad con lo dispuesto en el
Parágrafo Tercero y Cuarto del Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo,
Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT) vigente y contempla el
Salario base más el Tiempo de Viaje, Bono Nocturno, Horas Extra
Ordinarias, Domingos Trabajados, Feriados Locales, Nacionales y los
decretado por el Ejecutivo, La Ayuda Familiar y Recarga dominical
I. SALARIO BÁSICO: Este término se refiere a la suma fija que de acuerdo
con el tabulador devenga diariamente el trabajador a cambio de la labor
ordinaria, sin incluir ningún tipo de prima, bonificación, gratificación u otro
beneficio que adicionalmente reciba, conforme al cargo reflejado en el
Tabulador referido en la presente Convención.
J. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA: Se refiere a todas aquellas
personas que ejerzan funciones de Dirección y/o de Administración, o que
lo represente antes tercero, en el entendido que queda exceptuado los
supervisores de conformidad con el artículo 41 de la Ley Orgánica del
Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores(LOTTT) vigente. Así como
aquellas que demuestren según el ámbito (administrativo y/o judicial) su
cualidad por escrito.
K. REPRESENTANTES DEL SINDICATO: Los Directivos de
SINTRAFERRET, según su respectivo documento Constitutivo Estatutario.
L. TABULADOR: A través de este término, se define a la tabla y//o lista de
cargos definidos con sus clasificaciones y límites salariales identificada en
la clausula Nº 4 del presente Contrato de Trabajo y el anexo identificado
con la letra “A”, el cual forma parte integrante de esta Convención
Colectiva.
M. UNIDAD TRIBUTARIA: La unidad tributaria es la medida de valor creada a
los efectos tributarios como una medida que permite equiparar y actualizar
a la realidad inflacionaria, los montos de las bases de imposición,
exenciones y sanciones, entre otros, con fundamento en la variación del
Índice de Precios al Consumidor (I.P.C.).
CLÁUSULA N° 2.
ÁMBITO ESPACIAL DE VALIDEZ
Las cláusulas contenidas en la presente convención colectiva regirán a los

empleados de todos los departamentos que prestan servicios en la tienda ubicada
en Estacionamiento de la Tienda Makro, Sucursal Tienda Puerto Ordaz, la cual se
encuentra ubicada en la av. norte-sur de av. Guayana, Municipio Caroni, Estado
Bolívar.
CLÁUSULA N° 3.
ÁMBITO PERSONAL DE VALIDEZ.
Las estipulaciones de la presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO se

aplicarán únicamente a los empleados (empleados y empleadas) de la Tienda
además de Supervisores de Tienda y Recepción, Sucursal Puerto Ordaz, que no
sean de dirección de la empresa FERRETOTAL CARACAS, C.A., la cual se
encuentra ubicada en la av. norte-sur de av. Guayana estacionamiento de MAKRO
COMERCIALIZADORA, Municipio Autónomo Caroní del Estado Bolívar.
En este sentido se excluyen expresamente los que presten servicios en los
siguientes cargos: Asistente Regional de Servicios al Personal, Controlador de
Inventario, Subgerentes de Tienda, Gerente de Tienda; y cualquier otro cargo que
la Empresa pudiera crear dentro de su organización y estructura interna, siempre
que éste encuadre dentro de los supuesto de empleados de Dirección.
Queda claramente prohibido la tercerización en la empresa, por lo tanto no se

podrá contratar persona para obras, servicios o actividades de carácter
permanente dentro de tienda, así mismo para los casos donde existieren cargo
outsourcing de prestación de mano de obra delegada, el personal que preste
servicios para la empresa bajo este servicio, será absorbido por la empresa de
manera inmediata y formara parte de la nómina de empleado regular.
Diferida
TITULO II
CLAUSULAS ECONOMICAS
CLÁUSULA Nº 4
TABULADOR
La Empresa continuara aplicando su política de incremento salarial en un veinte

por ciento (20%) en los Meses de Mayo y Noviembre de cada año, para esto se
implementara un Sistema de Salario Básico y Clasificaciones que integran el
tabulador que se acompaña a la presente Convención y que se identifica como
ANEXO I, TABULADOR DE IMPLEMENTACIÓN PROGRESIVA y ANEXO II,
TABULADOR DE CARGOS que forme parte integra del mismo. Con la condición
de que no se disminuyan los salarios de los trabajadores que quedaren amparado
por esta Convención. La empresa se compromete en cuanto a los aumentos por
vía de Decretos del Ejecutivo Nacional o Política Salarial, respetar el porcentaje
(%) de un nivel a otro acordado en esta cláusula inclusive sus anexos, así mismo
podrá plantear modificaciones al Tabulador cuando lo exija la puesta en marcha
de nuevas instalaciones, la adopción de nuevos sistemas organizacionales o el
perfeccionamiento de los existentes a la creación de nuevos tipos de trabajo.
La empresa elaborara o modificara las descripciones de las tareas o labores

típicas de los cargos o posiciones nuevas requeridas o de las posiciones
modificadas y las evaluaciones correspondientes e informaran al sindicato con un
(1) mes como mínimo de anticipación a su implementación, salvo casos de
urgencias, pero solo entraran a formar parte integrante del Tabulador una vez que
sea aprobadas por ambas partes.
Al entrar en Vigencia la presente Convención Colectiva, cada una de las partes

designaran una Comisión "ad hoc" integrada por cuatro (4) representantes
designados por SINTRAFERRET y cuatro (4) representantes designados por la
Empresa para tratar todos y cada uno de los casos que se presenten en relación
al Tabulador. La Comisión "ad hoc" podrá hacerse asesorar por personal
especializado en cada caso en particular.
Si se presentare reclamación por parte del Sindicato o de un determinado

trabajador, sobre la clasificación de este, dentro del Tabulador, y ella no pudiere
ser resuelta mediante el procedimiento de conciliación previsto en la cláusula Nº
58, de esta convención las partes quedaran en libertad de poder actuar conforme
a lo establecido en la ley y esta Convención.
CLAUSULA N° 5
AUMENTO DE SALARIOS
La Empresa conviene en aumentar a sus trabajadores los salarios básicos que

han regido hasta esta fecha, en la cantidad de Trecientos Sesenta (360) Bolívares
diarios.
Así mismo se le otorgara el 0,05 % mensual de las ventas brutas de la tienda al
Asistente de Tienda, como un incentivo a su trabajo.
UNICO. El aumento aquí convenido formara parte integrante del tabulador de

cargos.
CLÁUSULA Nº 6
SALARIO MÍNIMO DE ENGANCHE
A los efectos del ingreso del personal fijo o contratado, la Empresa se obliga en
cancelarle al trabajador el salario de enganche previsto en la tabla del tabulador
correspondiente al anexo I. La capacitación para el cargo propuesto será de
noventa (90) días, una vez terminado el lapso de entrenamiento, ocupara la
clasificación correspondiente para el cargo que fue entrenado conforme al
Tabulador de cargos de la presente Convención Colectiva. Así mismo cuando
ocurra un aumento del salario Mínimo, decretado por el Ejecutivo Nacional la
Empresa otorgara el equivalente al cincuenta (50) por ciento (%) del monto
decretado al salario de enganche. El Salario mínimo de ingreso o enganche en
ningún caso y bajo ninguna circunstancia será menor o igual al Salario Mínimo
decretado por el Ejecutivo Nacional.
CLAUSULA N° 7
HORAS EXTRAORDINARIAS
La Empresa conviene en que las horas extraordinarias serán pagadas con un

setenta por ciento (70%) sobre el salario normal, tanto en los días hábiles como en
los días feriados. En este aumento queda incluido el beneficio establecido en el
Artículo 118 de la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT). La Empresa, en ningún caso permitirá que algún trabajador labore dos
(2) jornadas continuas más de una vez, dentro de su jornada semanal.
CLAUSULA N° 8
BONO NOCTURNO
El trabajo nocturno será remunerado con un recargo de cuarenta por ciento (40%)
sobre el salario normal devengado durante la jornada respectiva. En este aumento
queda incluido el beneficio establecido en el Artículo 117 de la Ley Orgánica del
Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).
(Ley 30%) APROBADA 35%

CLÁUSULA Nº 9
UTILIDADES
La empresa conviene en distribuir a sus empleados la participación de sus

beneficios, todo de conformidad con lo establecido en el artículo 131 y siguientes
de la Ley Orgánica del Trabajo. Sin embargo, independientemente del resultado
del ejercicio económico, la empresa garantiza a sus trabajadores un pago
equivalente a ciento cuarenta (140) días, calculados sobre la base del salario
integral devengando durante el año. Que serán pagados de la siguiente forma:
1.-Cien (100) días en la segunda quincena del mes de Noviembre de cada año.
2.-Cuarenta (40) días en el mes de abril del año siguiente.
El empleado que no hubiere prestado servicio por lo menos un (01) año dentro del
respectivo ejercicio económico, recibirá una cantidad proporcional a los meses
completos trabajados.
CLÁUSULA Nº 10
JORNADA DOMINICAL
La Empresa conviene que cuando se labore por cuatro (4) o más horas en un día
domingo el trabajador tendrá derecho a cinco (5) día a salario normal, además de
un descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas,
tendrá derecho a que se le cancele el número de horas trabajadas más el 50% de
los cinco días a salario normal aquí establecidos y medio día de descanso
compensatorio.
Párrafo Único: Los trabajadores que no laborare en la jornada dominical se le

cancelaran a Salario Básico.
CLAUSULA N° 11
SUSTITUCIONES TEMPORALES
Dejando a salvo lo establecido en el artículo 109 de la Ley Orgánica del Trabajo,

las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT). El trabajador que sea transferido
temporal o accidentalmente para suplir ausencias o para ocupar cargos no
provistos de titular permanente, o por otras razones funcionales u organizativas,
cuando la sustitución dure uno (01) o más días y sea para suplir a un trabajador de
mayor categoría y salario, aquél desde el primer día y por todo el tiempo que dure
la sustitución, percibirá un pago equivalente al ciento por ciento (100%) del salario
del sustituido. Cuando el trabajador desempeñe efectivamente por treinta (30) días
continuos un cargo de mayor categoría y salario no provisto de titular permanente,
se hará titular del mismo, con la categoría y salario correspondiente, sin perjuicio
del cumplimiento de los requerimientos de capacitación inherentes al mismo.
CLAUSULA N° 12
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO O EN DIA FERIADO
La Empresa conviene en remunerar las labores que realice el empleado en un día

de descanso, o en día feriado, en una jornada no mayor de ocho (8) horas.
Es entendido que cuando se trate del día de descanso, la Empresa pagará al

trabajador, además de la remuneración correspondiente al tiempo trabajado, y
cualquiera que sea el número de horas trabajadas, un salario básico por concepto
de día de descanso, y una prima por concepto de trabajo en su día de descanso,
equivalente a un salario básico más un setenta y siete y medio por ciento (77,5%)
del mismo. Además, cuando se trate de trabajo en el día de Descanso Legal el
trabajador recibirá en la semana siguiente un (1) día de descanso compensatorio
remunerado, a la rata de salario normal, de acuerdo con la Ley. Es entendido así
mismo, que cuando se trate de trabajos realizados en días feriados de
remuneración obligatoria, la Empresa pagará al trabajador, utilizando el mismo
calculo que corresponda a la jornada dominical establecido en la cláusula 9 de
este contrato. Cuando los días de descanso trabajado coincida con uno o más
días feriados de remuneración obligatoria, la Empresa, además de lo establecido
en esta cláusula para el caso de trabajo en día de descanso, sólo pagará al
trabajador la remuneración correspondiente al o los días feriados de acuerdo con
esta cláusula. Cuando el día de descanso legal coincida con un día feriado de
remuneración obligatoria, la Empresa les pagará a sus empleados, un día
adicional a la rata de salario básico.
CLÁUSULA Nº 13
TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
La Empresa continuará suministrando por su cuenta el transporte en pro de

resguardar la seguridad de sus trabajadores, que habiten dentro del municipio
Caroni, en el horario de entrada y salida en el turno matutino y entrada y salida en
el turno vespertino, además del tiempo de viaje que se genere de una hora (1)
todos los días en que haya actividades laborales. (Incluyendo los días domingos).
Para ello, se seguirá cumpliendo con las tres (3) rutas principales, que cubrirán el
ámbito espacial respectivamente, quedando de acuerdo entre ambas partes una
eventual cuarta (4) rutas si fuese necesario. Las rutas comprenderán que la
unidad de transporte respectiva se detenga en sitios previamente acordados con
el Sindicato y Empresa en aquellas avenidas, corredores viales, y/o calles
principales que estos previamente indiquen en un reglamento que regirá la
administración y funcionamiento de este beneficio.
Cabe destacar que las unidades deberán estar en óptimas condiciones para
prestar dicho servicio.
Ambas partes siempre en forma conjunta, podrá modificar en cualquier momento

las rutas, paradas y horarios del transporte, según el número de trabajadores y
sectores habitacionales más frecuentes, debiendo dejar constancia por escrito de
tales modificaciones y acuerdos, conforme al respectivo Reglamento.
Los trabajadores quedan obligados a notificar por escrito a la Empresa, cuando

modifiquen su sitio de residencia y/o el sitio en el cual se bajen de la unidad de
transporte, de acuerdo a la información que se obligan suministrar a la Empresa
según el respectivo formato de Declaración de Ruta de Recorrido Habitual. La
ausencia de dicha notificación no obligará ni responsabilizará a La Empresa en
caso de accidente en el trayecto (In Itinere) ocurrido en una ruta diferente a la
informada, así como si este ocurriere en los trayectos antes indicados que no
correspondieren a los horarios que deba desempeñar el trabajador o trabajadora
de acuerdo a la programación operativa de la Empresa. De igual forma, queda la
Empresa exonerada de toda responsabilidad por el uso de unidades de transporte
diferentes a la asignada para la ruta correspondiente a sus trabajadores y
trabajadoras.
La empresa se compromete a velar porque tanto la unidad vehicular como el/los

respectivo(s) chofer(es) mantengan su debida documentación y permisología
actualizada.
A los fines de armonizar la previsión operativa del presente beneficio en

concordancia previsiva con la materia de Salud y Seguridad Laborales, ambas
partes establecen y convienen que queda restringida la permanencia del personal
en la sede de la Empresa luego de concluida su labor diaria durante su jornada
ordinaria habitual, salvo expresa autorización en contrario de parte de las
autoridades jefaturales y representantes patronales, quienes autorizarán por
escrito tales excepciones, queda exceptuado la junta directiva del sindicato. El
incumplimiento de la presente estipulación exonerará la Empresa de toda
responsabilidad por accidentes de cualquier naturaleza que pueda sufrir los
trabajadores durante esta permanencia y su posterior retorno a su hogar,
considerándose falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo
por desacato a órdenes impartidas y a las estipulaciones convenidas
DIFERIDA
CLÁUSULA Nº 14
BONO POR ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA
La empresa a fin de premiar y estimular la puntualidad y la asistencia, otorgará un

bono mensual de ocho (8) unidades tributarias a cada empleado siempre que
cumpla las siguientes condiciones:
1.-Puntualidad en la hora de llegada y salida (se entiende como retardo cinco (05)
minuto después de la hora de entrada),
2.-No tener reposo por enfermedad común, ni por enfermedad profesional, ni
accidentes laborales, ni ningún otro motivo y tener más de tres meses de
antigüedad, y
3.- Este bono será cancelado en la última quincena del mes siguiente.
Para el otorgamiento del beneficio del bono por asistencia puntual y perfecta
mensual, se otorgará un lapso de tolerancia equivalente a Diez (15) minutos por
retardos que el trabajador pueda acumular dentro del período de Un (1) mismo
mes calendario, no acumulables de un mes a otro.
Adicionalmente, la empresa otorgará un bono por el mismo concepto de asistencia

puntual y perfecta cada tres (03) meses, de ocho (8) unidades tributarias a cada
empleado que asista puntual y perfectamente a prestar sus servicios los días
sábados y domingos que de acuerdo a la programación operativa, que
corresponda trabajar dentro del trimestre respectivo. Para ello el trabajador deberá
cumplir respecto a estos días y dentro del respectivo trimestre, con todas las
condiciones 1, 2 y 3 arriba indicadas. No obstante, si el(la) trabajador(a) tiene
hasta Dos (2) inasistencias justificadas dentro del respectivo trimestre ocurridas
éstas solo entre los días Lunes a Viernes, y en ningún caso Sábados ni Domingos,
no perderá el derecho a dicho bono trimestral. Para dicho bono trimestral no habrá
lapso ni margen de tolerancia a retardos.
Las partes acuerdan que este bono no tiene carácter salarial, por cuanto se otorga
una vez cumplidas las condiciones antes indicadas y no es consecuencia ni
contraprestación por la prestación de los servicios de los empleados, sino un
estímulo por su asistencia puntual.
Aprobada
6 UNIDADES con la redacción

CLÁUSULA Nº 15
VACACIONES
Disfrute: La empresa conviene en otorgar vacaciones remuneradas de cuarenta

(40) días continuos, más un (01) día adicional de disfrute remunerado por cada
año que cumpla el empleado en la empresa a salario mensual, En este aumento
queda incluido el beneficio establecido en el Artículo 190 de la Ley Orgánica de
Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT). Para el cómputo de los
días hábiles de disfrute sólo se tomarán en cuenta los días de lunes a viernes, sin
que ello signifique desnaturalización de la jornada de trabajo de acuerdo al
respectivo Cartel de Horario aprobado por el Ministerio del ramo.
Párrafo Único: Queda entendido que para el disfrute de las vacaciones, los
trabajadores acordaran con la representación de la empresa que el disfrute sea de
tres (3) mese antes o tres (3) meses después de la fecha aniversaria.
Bono Vacacional: Igualmente conviene en conceder junto con el disfrute de las

vacaciones, el pago de una cantidad equivalente a cuarenta (40) días de salario
normal para el mejor disfrute del descanso anual del empleado, más un (01) día
adicional por cada año de antigüedad que cumpla el empleado en la empresa.
Queda entendido que dentro de esta bonificación queda incluida la bonificación a
que se refiere el artículo 192 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y
Los Trabajadores (LOTTT).
Prima Vacacional: Adicionalmente la empresa pagará treinta (30) días de salario

normal, a cada empleado para el mejor disfrute de sus vacaciones. El pago de
este beneficio se otorgará al momento que el empleado comience el disfrute
vacacional.
En caso de la terminación de la relación laboral, la empresa debe proceder a
efectuar el pago de las vacaciones fraccionadas y del bono vacacional de
conformidad con la ley, las mismas se calcularán en proporción al beneficio anual
aquí establecido. Este concepto tendrá carácter salarial.
Bono Post Vacacional: La empresa otorgará un bono adicional al empleado que

se reincorpore a sus labores luego del disfrute vacacional anual, a razón del
salario normal del mes anterior al disfrute efectivamente laborado, de acuerdo a la
siguiente escala:
TIEMPO DE SERVICIO DÍAS DE BONO POST-

VACACIONAL
1er año de vacación 10
2° año de vacación 14
3er año de vacación 18
15° año de vacación en adelante 50
CLÁUSULA Nº 16
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
En los casos de terminación del contrato de trabajo, por cualquier motivo conforme
lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y
Los Trabajadores (LOTTT). Esto es, despido de cualquier clase, retiro de cualquier
clase, voluntad de común de ambas partes, causa ajena a la voluntad de ambas
partes, la empresa pagara al trabajador por concepto de su correspondiente
liquidación de prestaciones sociales y demás derechos y beneficios laborales, la
cantidad dineraria que le corresponda por tales conceptos en el lapso no mayor a
cinco (5) días.
En caso de muerte del trabajador, dicho pago se hará a la(s) persona(s) que
resulten legitimadas con derecho a dicho cobro, debiendo ésta(s) presentar el
correspondiente soporte que acredite tal condición.
Todo retardo en el pago de prestaciones sociales fuera del plazo antes indicado
generará intereses moratorios.
CLÁUSULA Nº 17
OBLIGACION ALIMENTARIA
La empresa se compromete a continuar dando cumplimiento a la Ley de

Alimentación para los trabajadores y su Reglamento a través de la entrega de
tarjetas electrónicas, cuyo valor será de tres unidades tributarias (3 UT), diarias
por treinta (30) días al mes, independientemente de la jornada efectiva de trabajo,
este beneficio será aplicado también en casos de disfrute vacacional, reposo por
accidente de trabajo y reposos pre y post natal, todo conforme a los artículos 5 y
4, numeral 3 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, concordantes con el
artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores
(LOTTT).
CLÁUSULA Nº 18
BONO POR ANTIGÜEDAD
La Empresa conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención

Colectiva de Trabajo, en mantener en las condiciones actuales el beneficio de
Bono por Antigüedad que vienen percibiendo los Trabajadores que cumplan año
de servicio de acuerdo al siguiente cuadro:
Bonificación por Antigüedad Días de Salario Normal a

de Servicios bonificar
3 años 20 días
5 años 30 días
7 años 35 días
10 años 40 días
13 años 45 días
15 años 50 días
20 años 55 días
25 y los siguientes quinquenios 60 días
Párrafo Único: Este beneficio se cancelara en su fecha aniversaria a razón de

salario normal calculado en el mes inmediatamente anterior efectivamente
laborado al cumplimiento de la antigüedad.
CLÁUSULA Nº 19
BECAS ESTUDIANTILES
La empresa conviene en seguir otorgando anualmente cinco (05) becas

estudiantiles a ser asignadas entre los hijos de los empleados, que cursen
estudios regulares y presenciales desde preescolar hasta el nivel Universitario,
conforme al procedimiento que ambas partes llevan o han acordado para tal fin. El
monto mensual de las becas será el equivalente a treinta (30) unidades tributarias
(UT). Asimismo, la empresa otorgará para los empleados que se encuentren
cursando educación técnica y/o universitaria, cinco (05) becas tomando en cuenta,
entre otras, las siguientes variables: calificaciones, tiempo de servicio en la
empresa, e ingreso del trabajador, según decisión del comité creado por ambas
partes. Igualmente la empresa cancelara la inscripción en la Institución técnica y/o
universitaria, previa presentación de la factura original, además de un monto
mensual de las becas equivalente a treinta (30) unidades tributarias (UT).
Adicionalmente la empresa otorgará tres (03) becas estudiantiles anuales, a nivel
Universitario que cubra la matrícula y mensualidades por toda la carrera. Para
poder optar a este beneficio el empleado debe tener por lo menos un año (01) de
antigüedad y tener el promedio de calificaciones que determine el respectivo
Reglamento que rija el presente beneficio.
Para ambos casos, el referido Comité estará conformado por dos (02)
representantes de la empresa y dos (02) representantes del sindicato. Las becas
cesarán al momento de terminarse la relación de trabajo con el empleado
beneficiario.-
CLÁUSULA Nº 20
VIATICOS
La Empresa conviene en que, cuando tenga que trasladar a un trabajador a zonas

distintas de su centro de trabajo, para labores ocasionales o accidentales, le
suministrará los medios de transporte, alojamiento y comida, y cuando no le
suministre directamente estos servicios, le pagará una suma diaria, equivalente a
su valor en unidades tributarias (UT) de acuerdo con la siguiente tarifa:
Alojamiento 35 UT
Desayuno 4 UT
Almuerzo 6 UT
Cena 6 UT
35
5
8
8
La Empresa pagará hasta un máximo de tres (3) comidas por cada día completo
de traslado.
En el supuesto que el trabajador no tenga que dormir fuera de su residencia
habitual, la Empresa le pagará sólo los conceptos de desayuno, almuerzo o cena
arriba expresados que correspondan. El trabajador deberá presentar los recaudos
que soporten los gastos de los viáticos otorgados, de conformidad con el
procedimiento establecido en la Empresa. Es entendido que la Empresa
suministrará el transporte terrestre o aéreo, requerido o pagará su equivalente en
dinero. Queda entendido, que los beneficios de esta Cláusula incluyen al
trabajador deportista cuando haya sido designado por la empresa y se encuentre
en representación de esta a torneos o competencias deportivas fuera del
Municipio Caroní o lugar de residencia.
Aprobada
CLÁUSULA Nº 21
AYUDA FAMILIAR
La empresa conviene en pagar mensualmente a cada empleado, una cantidad de

dinero equivalente a veinte (20) UT el primer año a partir de la entrada de vigencia
de esta convención y cuatro (4) UT adicional el segundo año y hasta la duración
de esta convención colectiva, la misma se hará a través de la entrega de tickets
denominados “Plus”.
Este beneficio forma parte integra tanto del Salario Integral como el Salario Normal
previsto en la cláusula Primera Definiciones de los literales F y H de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA Nº 22
FIDEICOMISO
La Empresa se compromete en seguir depositando en una Entidad Bancaria de

reconocida solvencia y mejor rentabilidad en Fidecomiso, la totalidad de las
Prestaciones Sociales de los trabajadores y trabajadoras, debiendo entregar a
cada trabajador su estado de cuenta en forma detallada anualmente y deberá
entregar al Sindicato copia del contrato del fideicomiso, previa solicitud de este.
CLAUSULA N° 23
SUMINISTRO DE COMIDA EN SOBRETIEMPO
La Empresa se compromete a suministrar gratuitamente una comida cuando el

trabajador, una vez cumplida su jornada normal, deba prolongarla por orden de la
Empresa por un lapso de cuatro (4) horas o más. Dicha comida será suministrada
entre la tercera y la quinta hora del lapso adicional. El Sindicato podrá formular a
la Empresa las reclamaciones que sean pertinentes en relación con la calidad y
cantidad de la comida.
CLAUSULA N° 24
PERMISOS REMUNERADOS Y NO REMUNERADOS
A - REMUNERADOS:
Disfrutarán de permisos remunerados a salario básico en las siguientes
condiciones:
1) PARA ATENCIÓN MÉDICA:

Los trabajadores que asistan a consultas al Centro Médico del IVSS o a clínicas
de las estipuladas en la POLIZA DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y
MATERNIDAD correspondiente a la cláusula 26 de la Convención colectiva
vigente, remunerado a salario básico.
2) POR MATRIMONIO:
El trabajador o trabajadora que contraiga matrimonio, siempre que tuviere más de
dos (2) meses al servicio de la Empresa, en la jurisdicción del Municipio Caroni del
Estado Bolívar. Hasta seis (6) días continuos de permiso y hasta ocho (8) días
continuos de permiso, cuando el mismo se efectuare fuera de dicho Estado.
Asimismo, la Empresa le concederá una bonificación de dos (2) salarios mínimos
Nacionales.
El beneficiario deberá presentar la correspondiente partida o constancia de
matrimonio dentro de los treinta (30) días siguientes a la celebración del mismo.
En el caso de que ambos contrayentes presten servicios en la Empresa, el
beneficio le será otorgado a cada uno de ellos. El permiso concedido en esta
Cláusula no interrumpe el contrato individual de trabajo para ninguno de los
efectos legales o contractuales.
3) POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN:

Catorce (14) días según la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores, al trabajador que le naciere un hijo de su esposa o de la mujer con
quien habitualmente haga vida marital y cuyo nombre figure en el registro del
IVSS. Este monto será pagado por la Empresa al trabajador y compensado de los
aportes que la empresa realiza al IVSS. Además, recibirá una bonificación de DOS
(2) SALARIOS MINIMOS NACIONALES. El pago será efectuado al trabajador
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la presentación de la
correspondiente partida de inscripción en el Registro Civil. Si el padre y la madre
trabajaren en la Empresa, cada uno de ellos recibirá la CANTIDAD DE UN (1)
SALARIO MINIMO NACIONAL. La solicitud deberá presentarla el trabajador
dentro de los sesenta (60) días siguientes contados a partir de la fecha de
nacimiento.
4) POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR:

En caso de muerte de los siguientes familiares: cónyuge o persona con quien
haga vida marital, inscritos en el registro del IVSS, padre, madre, hijos, abuelos y
hermanos, en la siguiente forma:
a) Cuando el sepelio tenga lugar dentro de la jurisdicción del Municipios Caroni del
Estado Bolívar, por seis (6) días consecutivos, y cuando el sepelio tenga lugar en
cualquiera otra jurisdicción del Estado Bolívar, con excepción del muni cipio
Caroni, por siete (7) días consecutivos;
b) Cuando el sepelio tenga lugar fuera del Estado Bolívar, con excepción de los
estados mencionados en la letra c), ocho (8) días continuos;
c) Cuando el sepelio tenga lugar en alguno de los siguientes Estados: Mérida,
Táchira, Zulia, Apure, Barina, Falcón, Lara, Yaracuy, Trujillo, Portuguesa, (10) días
continuos.
De igual manera, la Empresa conviene en continuar prestando los servicios de una
póliza familiar para gastos funerarios (Profamilia o Cecoguay u otro seguro),
además asumirá el 75% del costo de la póliza y el trabajador el 25%.
Adicionalmente conviene entregar al trabajador una ayuda equivalente a cien
(100) unidades tributarias (UT), para gastos adicionales, previa presentación del
acta de defunción y la prueba del parentesco.
5) PARA RENDIR DECLARACIONES:

El trabajador que sea citado para rendir declaraciones ante las autoridades
competentes del trabajo, judiciales, militares, ante el Prefecto o el Comandante de
la Policía, hasta un (1) día por citación, siempre que la compruebe mediante la
correspondiente boleta.
6) PARA SOLICITUD DE CÉDULA DE IDENTIDAD, LICENCIA DE CONDUCIR,

DOCUMENTO DE ADQUISICIÓN DE VIVIENDA, PASAPORTE Y CERTIFICADO
DE SALUD:
Dos (2) días al trabajador, cuando tengan que realizar las gestiones necesarias
para obtener o renovar la Cédula de Identidad, así como para obtener y/o renovar
la Licencia de Conducir, así como para firma del documento de adquisición de
vivienda, para obtener y/o renovar pasaporte y solicitud de certificado de salud.
El trabajador deberá pedir el permiso a su superior inmediato por lo menos
con dos (2) días de anticipación y comprobar debidamente su utilización.
7) PERMISO POR HIJOS ENFERMOS O FAMILIARES A SU CARGO

La Empresa se obliga a continuar otorgando los permisos y licencias previstos en
la Ley de Protección a la Familia, a la Maternidad y Paternidad.
En aquellos casos de enfermedad de cónyuges, concubino(a) cuya relación conste
mediante soporte en los registros de la empresa, así como de hijo(a)s menores de
edad cuya filiación conste legalmente, y ascendientes directos, la empresa
otorgará permisos remunerados a salario básico hasta por la cantidad de Quince
(15) días acumulables en un máximo anual, siempre que conste el soporte de
enfermedad de dichos parientes por informe médico debidamente avalado por
autoridad pública, sirviendo en compensación para ello de aquellas inasistencias
injustificadas que hayan sido pagadas y que pudieren computar para un descuento
de los días de disfrute y pago de vacaciones conforme lo dispone la normativa
laboral vigente.-
8) PERMISO PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN:

La Empresa concederá permiso remunerado, a razón de salario básico, a aquellos
trabajadores que se encuentran realizando estudios Media Diversificada, Técnicos
o Universitarios, para presentar exámenes finales de sus respectivos cursos,
mediante constancia del respectivo plantel, que deberá ser presentada con no
menos de tres (3) días de antelación, indicando fecha y hora del examen, así
como constancia donde demuestre que el mismo fue utilizado para el fin solicitado.
En el caso en donde la institución cambie los horarios, la empresa adecuara la
rotación de los trabajadores en los horarios respectivos.
9) PERMISO PARA DONANTE DE SANGRE

En caso de donación de sangre por parte de trabajadores y trabajadoras, ambas
partes convienen que las inasistencias por dicho motivo no serán consideradas
como injustificadas, y en consecuencia no enervaran efecto disciplinario alguno.
La asistencia para donación de sangre prevista en esta cláusula se computara a
salario básico, y estará sujeta a la consignación del respectivo justificativo medico
por parte del trabajador y/o trabajadora el día siguiente hábil laboral.
B - NO REMUNERADOS:
La Empresa concederá permisos no remunerados:
1) A sus trabajadores hasta un máximo de Cinco (5) días por año, cuando ello no
cause trastornos en la marcha de las operaciones de la Empresa, y medien
circunstancias que así lo justifiquen. A tal efecto, el trabajador deberá solicitar el
permiso por escrito con no menos de cinco (5) días de anticipación, expresando
en la solicitud los motivos de la misma. El permiso podrá ser solicitado con una
anticipación menor en los casos de manifiesta urgencia y la Empresa así lo
concederá. Es entendido que los permisos aquí establecidos no son acumulables.
Las partes convienen que todo permiso que la Empresa concede al trabajador,
será sin remuneración, salvo aquellos casos previstos en la Ley Orgánica del
Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores y en esta Convención. La Empresa
podrá otorgar permisos remunerados a salario básico, aparte de los casos
específicamente contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y
los Trabajadores y esta Convención, en otros casos en que a juicio de la Empresa
así se justifique.
2) POR DETENCIÓN POLICIAL:

El trabajador detenido policialmente por hechos acaecidos fuera del lugar de
trabajo y sin relación con éste, la Empresa conviene en no despedirle,
considerándolo bajo permiso no remunerado, durante el tiempo que permanezca
detenido hasta un máximo de quince (15) días continuos, siempre y cuando el
trabajador no haya sido detenido dos (2) veces anteriormente por un lapso no
mayor de cuarenta y ocho (48) horas en cada oportunidad. En este último
caso, estará obligado a comprobar mediante constancia expedida por la autoridad
competente o por otro medio idóneo, que no ha sido culpable del hecho
imputado como motivo de su detención.
4) PARA CARGOS LEGISLATIVOS:

En los casos de que un trabajador al servicio de la Empresa resultare electo para
desempeñar funciones en la Asamblea Nacional o Consejo Legislativo Regional y
Concejos Municipales de la Jurisdicción del Estado Bolívar y solicitare permiso
no remunerado de la Empresa, esta analizará cada caso en particular a los fines
del otorgamiento de un permiso no remunerado por el tiempo durante el cual
ejerzan efectivamente dichas funciones.
SE EXTRAJO DE ESTA CLAUSULA LO REFERENTE A LA POLIZA

FUNERARIA PARA PROPONERLA EN UNA CLAUSULA APARTE.
CLAUSULA Nº 25
BONIFICACIÓN (2 ENERO)
Las partes convienen en que los días Dos (02) de Enero de cada año en vigencia
de la presente Convención serán pagados con el recargo de dos (2) días de
trabajo a Salario Normal
Acordada
Recargo del 2.5 a salario básico.

CLAUSULA Nº 26
PRÉSTAMO DE EMERGENCIAS
La Empresa se compromete a conceder préstamos a sus trabajadores para

atender casos de urgencias comprobables, siempre y cuando dichos trabajadores
tengan más de un (1) año de servicio. Es entendido y así lo aceptan las partes que
tales préstamos serán otorgados al trabajador de acuerdo con las normas y
procedimientos acordados entre ambas parte, y cuyos parámetros serán los
siguientes:
1.- El trabajador tendrá derecho a recibir el mencionado préstamo dos (2) veces
por año.
2.- El trabajador no podrá optar al segundo préstamo mientras no haya cancelado
el primero.
3.- El monto máximo de estos préstamos será equivalente a cinco (5) salarios
básicos mensuales del trabajador solicitante.
4.- El préstamo será cancelado en treinta (30) cuotas mensuales y consecutivas
como máximo, teniendo el trabajador la opción de pagar el préstamo en menos
cuotas y/o amortizar con un porcentaje (%) de las Vacaciones y/o Utilidades.
Es entendido que los prestamos aquí establecido, no afectaran el pago de los
intereses sobre las prestaciones de antigüedad, establecida en el artículo 142 de
la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
CLAUSULA N° 27
CONTRIBUCION DE AHORRO
Cuando un trabajador se inscriba en una Entidad Bancaria al Sistema Nacional de

Ahorro y Préstamo, establecida en Ciudad Guayana, la Empresa le otorgará una
contribución proporcional a lo que el trabajador ahorre, de conformidad con la
escala siguiente:
ANTIGÜEDAD PORCENTAJE (%)

Menos de 12 meses 80 %
De 12 meses y menos de 24 meses 90 %
De 24 meses y más 100 %
Es entendido que, en ningún caso, el aporte de la Empresa se computará sobre

una cantidad superior al diez por ciento (10%) del salario básico mensual del
trabajador, aun cuando éste ahorre una cantidad mayor. Con el propósito de
reforzar en los trabajadores el espíritu del ahorro y con el fin de que lo ahorrado
sirva para atender necesidades monetarias de emergencia, las partes convienen
que el retiro de los ahorros acumulados por efecto de esta cláusula, sólo podrá ser
efectuado por el ahorrista, de acuerdo con el Reglamento establecido al efecto.
TITULO III
CLAUSULAS SOCIALES
CLÁUSULA Nº 28
UTILES ESCOLARES
La Empresa conviene en otorgar durante la segunda quincena del mes de agosto

de cada año, una contribución no salarial a los empleados que tengan hijos e hijas
hasta 18 años de edad y que cursen estudios regulares presenciales desde el
preescolar hasta el nivel diversificado, una cantidad única de dinero equivalente a
cincuenta (50) Unidades Tributarias (UT.), por cada hijo hasta el límite de cuatro
(4) hijos, para la obtención de útiles escolares; ésta se pagará una vez al año, al
inicio del período escolar. Para tener derecho a este beneficio los hijos de los
Trabajadores deben estar registrados en el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales y en los registros de la empresa, de igual manera el Trabajador debe
entregar a Recursos Humanos durante los primeros ocho (8) días calendario de
agosto de cada año, el original de la constancia de inscripción en el centro
educativo respectivo, debidamente firmada y sellada por la autoridad
administrativa del plantel.
CLÁUSULA Nº 29
PÓLIZA DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD
La empresa conviene en mantener contratada, con una empresa de seguros de

reconocida trayectoria, una Póliza de Hospitalización Cirugía y Maternidad (HCM)
para cada uno de los empleados sus cónyuge e hijos menores de 25 años, cuya
cobertura tendrá un límite de CIENTO CINCUENTA MIL BOLIVARES (Bs
150.000,00). Para cobertura básica y QUINIENTOS MIL BOLIVARES
(500.000,00) la cobertura de exceso
En caso de maternidad la póliza contratada debe tener una cobertura mínima de

CIEN MIL BOLIVARES (Bs. 100.000,00).
El deducible no debe ser mayor a Trecientos Bolívares fuertes (BsF. 300,00) por
evento. Igualmente la póliza de seguros debe contemplar servicio de odontología,
oftalmología para el empleado su cónyuge e hijos menores de 25 años. El
empleado que desee asegurar a sus padres deberá pagar el 100 % de la prima
correspondiente.
Asimismo la póliza contemplara el 100% del costo de los medicamentos.
Igualmente, la empresa se compromete a procurar sus esfuerzos tendientes al
mejoramiento progresivo de los montos de cobertura y condiciones del presente
beneficio.
Queda entendido que la empresa se compromete a aplicar a sus trabajadores
amparados por esta Convención, en lo que respecta a este beneficio específico,
cualquier modalidad más favorable para el caso de que se otorgue en cualquier
otra tienda de la empresa dentro del territorio nacional.
CLÁUSULA Nº 30
TRABAJADORAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ
La Empresa otorgará el descanso de reposos pre y post natal de Ocho (08) y

Veinticinco (25) semanas respectivamente, a sus trabajadoras en estado de
gravidez, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen
médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el
trabajo. En estos casos dichas trabajadoras conservarán su derecho al trabajo y a
una indemnización equivalente a dos salarios mínimo decretado por el ejecutivo
nacional para su mantenimiento y el del niño. Cuando tales trabajadoras no hagan
uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o porque el parto
sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo
no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. Tales descansos de
maternidad no son renunciables. Además de la conservación de su derecho al
empleo, la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente
para su mantenimiento y el del niño. Cuando el parto sobrevenga después de la
fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la
duración del descanso postnatal no podrá ser reducida. Los períodos pre y
postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la
trabajadora en la empresa. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente
después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, la
Empresa se las concederá.
Párrafo Único: en los casos de aumento de salarios, bonificaciones o cualquier

otro beneficio la empresa estará obligada a su cumplimiento.
Aprobada
CLÁUSULA Nº 31
ACTIVIDADES RECREATIVAS
Ambas partes acuerdan la implementación de actividades recreativas y culturales

que permitan el esparcimiento de los empleados y sus familiares, así como el
fortalecimiento de sus relaciones. Para ello se continuara realizando tres (3)
actividades al año distribuida de la forma siguiente:
 Actividad Recreativa solo de Trabajadores

 Actividad Recreativa Familiar.
 Actividad Recreativa del Día del Niño
Asimismo la empresa asumirá los gastos de Transporte y Ambulancia cuando la

actividad lo requiera, el costo o valor de estas actividades estará estipulado en
Unidades Tributarias (U.T) por lo que cada Actividad Recreativa tendrá un costo
mínimo de MIL QUINIENTAS (1500) UNIDADES TRIBUTARIAS para la
ACTIVIDAD RECREATIVA DE LOS TRABAJADORES, MIL OCHOCIENTAS
(1.800) UNIDADES TRIBUTARIAS para la ACTIVIDAD RECREATIVA DEL DÍA
DEL NIÑO y DOS MIL (2000) UNIDADES TRIBUTARIAS para la ACTIVIDAD
RECREATIVA FAMILIAR.
Aprobada
CLAUSULA N° 32
PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
La Empresa se compromete a contratar un plan vacacional para los hijos de los

trabajadores con el fin de ayudar en el desarrollo físico, mental y la integración de
los hijos de los trabajadores en edades comprendidas de seis (6) años hasta los
catorce (14) años. A tal efecto el sindicato se compromete a prestar apoyo en las
actividades que se desarrollen en dicho plan.
Ambas partes se comprometen a la duración de dicho plan será de cinco (5) días y
para su cumplimiento deberá dotarlo de Transporte, servicios de una Ambulancia
así como también un (1) morral, una (1) gorra y dos (2) franela que identifique la
empresa.
Párrafo Único: las partes se comprometen a designar una comisión para la

escogencia del campamento y las visitas guiadas.
CLAUSULA Nº 33
PLANES TURISTICOS RECREACIONALES
La Empresa otorgará de acuerdo a la normativa interna creada por ambas partes,

Financiamientos de un Plan Vacacional a nivel nacional para el momento del
disfrute de sus vacaciones, el cual cubrirá gastos de alojamientos en Centros
Turísticos, para el trabajador o trabajadora y sus familiares que estén debidamente
inscritos en los registros de la empresa.
El monto a financiar será el sesenta por ciento (60%) del total de los gastos de
Alojamiento, Comida Traslados (Paquete Turístico) y debe ser cancelado por el
trabajador en un plazo máximo de doce (12) meses, mediante cuota iguales,
consecutiva, sin recargo de intereses y con garantías de las prestaciones sociales
legales. La Empresa subsidiara el cuarenta (40) por ciento (%) restante (hasta un
máximo de cuarenta por ciento (40%) de sesenta (60) días a salario básico). En
caso que el trabajador manifieste su condición de poder cancelar al momento del
disfrute el monto del sesenta por ciento (60%) correspondiente, este lo podrá
cancelar de acuerdo a las normas internas respectivas.
Ambas partes se comprometen a gestionar por ante Organismos Públicos y
Privados, Planes Vacacionales para ser ofrecidos a sus trabajadores.
CLÁUSULA Nº 34
FIESTA NAVIDEÑA.
La Empresa conviene en organizar la tradicional fiesta de fin de año para todos

sus trabajadores y trabajadoras durante los primeros 20 días del mes de diciembre
de cada período anual, en horario nocturno. La organización de dicha celebración
se realizará de mutuo acuerdo entre la empresa y el sindicato, en reunión que
deberá ser realizada a más tardar durante la primera (1ª) quincena del mes de
Octubre de cada año. La Empresa contribuirá con un monto mínimo de DOS MIL
(2.000) U.T., durante la vigencia de la presente convención colectiva. Por su parte
los trabajadores y trabajadoras se comprometen en conservar las normas de
buena conducta y convivencia social, en el entendido de que será solo para
asistencia de éstos sin acompañantes ni familiares por razones de planificación
presupuestaria. La Empresa continuara otorgando el beneficio de traslado al
finalizar la fiesta.
APROBADA
CLÁUSULA Nº 35
ACTIVIDADES DEPORTIVAS.
La empresa se compromete a contribuir con el esparcimiento de los empleados a

través del deporte, para lo cual dotará a los equipos deportivos que se organicen a
través de la Secretaría de Deporte del Sindicato, de implementos, tales como
uniformes con logos de la empresa, balones, mallas, guantes etc., e inscripciones
en torneos, según la disciplina designada.
Dentro de sus política de integración del personal que labora en

FERRETOTAL CARACAS C.A. La Empresa organizara una mini Olimpiada
con la participación de todos los trabajadores deportistas que forman parte
de las sucursales de todo el territorio Nacional que integran esta empresa
con el fin de consolidar el bienestar de los mismos.
Ambas partes se comprometen a redactar un Reglamento para la administración

de este beneficio, donde se garantice la participación de los trabajadores y
trabajadoras sin afectar la operatividad de la Tienda. Para ello, se constituirá un
comité de cuatro personas (dos por la empresa y dos por el sindicato), quienes
determinarán la contribución respectiva a cada caso.
APROBADA
CLÁUSULA Nº 36
JUGUETES
La Empresa conviene en entregar dentro de la primera quincena del mes de

Diciembre de cada año y durante la vigencia de la presente Convención Colectiva,
Un (01) juguete de buena calidad a cada uno de los hijos e hijas de los
trabajadores y trabajadoras cuya filiación legal conste y estén debidamente
registrados en la declaración de carga familiar. Para ello el trabajador(a) deberá
consignar las respectivas Partidas de Nacimiento y/o Certificados de Nacimiento.
La edad tope de los hijos para obtener este beneficio será hasta los catorce (14)
años.
El Sindicato y la Empresa conformaran una comisión paritaria para la escogencia
de los juguetes respectivos, para la cual se instalaran la primera semana del mes
septiembre, queda entendido que la comisión visitaran las jugueterías designada
por las partes.
Para los efectos de entrega de los juguetes la empresa continuara con la tradición
de entrega de juguete en el sitio de trabajo. El costo de dicho juguete no tiene
carácter salarial.
CLÁUSULA 37
REPOSOS.
En caso de reposos de hasta de tres (3) días por enfermedades de cualquier tipo,
la Empresa los cancelará en su totalidad, solo con la presentación de constancia
emitida por una reconocida Clínica o en su defecto por el Seguro Social.
La Empresa pagará la totalidad del salario de la empleada en reposo Pre y Post

natal, de acuerdo al número de semanas admitidas por la ley, siempre que la
trabajadora consigne en la empresa el reposo emitido por el Seguro Social.
La empresa pagará la totalidad del salario del trabajador en reposo por cualquier
enfermedad o accidente, hasta un mes consecutivo de reposo. Siempre que el
trabajador consigne en la empresa el reposo emitido por el Seguro Social, en caso
contrario la empresa procederá a suspender el salario. En caso de reposos
consecutivos, de lapsos inferiores a un mes, del trabajador, para el otorgamiento
de este beneficio, deberá ser evaluado previamente por el Gerente de la Tienda.
A partir del segundo mes de reposo, el trabajador comenzará a cobrar mediante la

nómina, sólo la cuota parte que le cancela el Seguro Social, es decir, las 2/3
partes de su salario de cotización, el cual aparece en las tarjetas del Seguro Social
como “indemnización diaria”.
La empresa cancelará la totalidad del salario del trabajador en reposo, hasta un

máximo de 52 semanas, en aquellos casos en que la incapacidad sea
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.
2.- Suspensión de salario y beneficios a causa de reposo:
En aquellos casos en que el empleado se encuentre de reposo y no haga

participación formal ante la empresa de su situación (presentar reposo del IVSS),
durante los primeros cinco (05) días de su ausencia, la empresa procederá a
suspender de inmediato cualquier pago al trabajador, hasta tanto este no presente
la justificación de su ausencia.
El tiempo de la suspensión se computara para la antigüedad y las utilidades del

trabajador, tal cual lo establece el artículo 73 de la LOTTT.
El derecho a disfrute y pago de vacaciones del empleado, se pospondrá tanto

tiempo como haya estado de reposo, exceptuando los casos de reposo pre y post
natal.
Todo reposo igual o mayor a cuatro (04) días debe ser justificado con un reposo
emitido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 9 Ley de Reforma Parcial de La Ley del Seguro Social.
La empresa se reserva el derecho de no cancelar el salario del trabajador si las
constancias de reposos presentadas, no son emitidas por el mencionado Instituto
CLÁUSULA Nº 38
ENLACES INTERINSTITUCIONALES PARA MEJORA DE CALIDAD DE VIDA
La empresa se compromete a continuar aplicando las políticas de mejoras de

calidad de vida que permitan beneficios integrales a sus trabajadores y
trabajadoras. En este sentido, tales políticas serán implementadas a través de los
instructivos, programas y demás instrumentos que garanticen enlaces con
instituciones públicas y privadas significativas de ahorro y descuentos en la
adquisición de productos, bienes y servicios, así como mejoras en cualquier otro
aspecto. Se dará prioridad a aquellos planes, mejoras y enlaces orientados a la
salud, alimentación, obtención y actualización de documentación.
Para ello, la Empresa se compromete a presentar dentro de los Seis (06) meses
siguientes a la Homologación de la presente Convención, un Programa contentivo
de los diferentes contenidos de alcance para la implementación del presente
beneficio.
CLÁUSULA Nº 39
GUARDERIAS INFANTILES
La Empresa dará cumplimiento a la obligación contenida en los artículos 343 y 344

de la Ley Orgánica del Trabajo Vigente.
En tal sentido la empresa cubrirá hasta un 100% del salario mínimo por concepto
de matrícula y mensualidades, a las guarderías o servicios de educación inicial
debidamente inscritos ante las autoridades competentes, para los hijos de sus
trabajadores hasta los seis (6) años de edad, cualquier diferencia por encima del
porcentaje anteriormente señalado quedara a cargo exclusivamente del
trabajador.-
Los pagos a las guarderías infantiles o servicios de educación inicial, se
efectuaran directamente por la empresa quien conservará los recibos o
comprobantes, y en ningún caso al trabajador. Es entendido que se trata de un
beneficio de carácter social, y en ningún caso será considerado salario.
Cuando los padres fueran trabajadores al servicio de varios patronos, se acordará
entre estos la forma de cumplir con esta obligación y distribuir el costo del
servicio.-
Párrafo Único: Si el menor cumpliré los seis (6) años de edad ante de finalizar el
año escolar se mantendrá el beneficio hasta su término.
Aprobada
TITULO IV
CLAUSULAS SINDICALES
CLÁUSULA Nº 40
FUERO SINDICAL
La empresa reconoce el derecho de fuero sindical (inamovilidad) a los siete (7)

trabajadores que ocupen cargos en el COMITÉ EJECUTIVO, más los dos (2)
VOCALES DEL SINDICATO Y EL TRIBUNAL DISCIPLINARIO. A todos los
efectos legales, se conviene dar una extensión de plazo de inamovilidad a la
establecida en los artículos 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y
los Trabajadores (LOTTT), hasta por seis (06) meses, contados desde el momento
en que cesen sus funciones por cualquier motivo.
APROBADA
CLAUSULA N° 41
PERMISOS SINDICALES
1) DIRECTIVOS A TIEMPO COMPLETO:

Tendrán derecho a permisos a tiempo completo, remunerados a salario normal
cuatro (04) miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato, el Secretario General, el
secretario de Organización, el Secretario de Trabajo y Reclamo y el Secretario de
Finanza. Ambas partes convienen que los Directivos Sindicales a tiempo
completo, a que se refiere esta cláusula, se les aplicarán todos los beneficios
contemplados en la Convención Colectiva.
Así mismo, queda establecido que tales permisos no podrán ser considerados
como interrupción del contrato individual de trabajo para todos los efectos legales
y contractuales. Los trabajadores a quienes se les otorgue permiso a tiempo
completo, de conformidad con esta Cláusula, tendrán derecho a que se les aplique
la política salarial de la Empresa para el personal amparado por la presente
Convención Colectiva. Queda entendido que a la finalización del permiso a tiempo
completo, el trabajador tendrá derecho a ser reincorporado en el mismo cargo o en
uno similar sin perjuicio de sus condiciones salariales.
2) PARA SESIONES:
La Empresa concederá permiso remunerado, a razón de salario normal, a los
Miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato no amparados por el numeral titulado
“Directivos a Tiempo Completo”, cuando deban asistir a sesiones del Comité
Ejecutivo. Dichos permisos no podrán exceder de cuarenta (40) horas por mes
para cada uno. Igualmente, concederá permisos remunerados, a razón de salario
normal, de dieciséis (16) horas mensuales, a los miembros del Tribunal
Disciplinario, para asistir a las reuniones de su respectiva Organización.
Los permisos deberán ser solicitados por el Sindicato, por escrito y con
veinticuatro (24) horas de anticipación para que puedan ser tomadas las
providencias adecuadas para asegurar la continuidad de las labores. Los permisos
a que se refiere este numeral no serán acumulables. Así mismo, queda
establecido que tales permisos no podrán ser considerados como interrupción del
contrato individual de trabajo para todos los efectos legales y contractuales.
3) PARA ASISTIR A LAS CONVENCIONES SINDICALES:

La Empresa concederá permiso remunerado a razón de salario básico, a los
trabajadores a su servicio que sean designados como delegados a las siguientes
clases de convenciones sindicales:
a) Para Convenciones Regionales, un máximo de dos (2) delegados, hasta por el
término de tres (3) días continuos;
b) Para Convenciones Nacionales, un máximo de tres (3) delegados, hasta por el
término de siete (5) días continuos;
Es entendido que para cada clase de convenciones sólo se concederá un permiso
por año. Los permisos referidos en este numeral no son acumulables, y deberán
ser solicitados por el Sindicato, por escrito, con la debida anticipación según el
caso. Asimismo, la Empresa conviene en conceder permiso remunerado, a razón
de salario básico, hasta un número máximo de cinco (5) de sus trabajadores para
asistir a cursos de capacitación sindical organizados en el país por la
FEDERACIÓN NACIONAL Y FEDERACIÓN REGIONAL a las cuales este afiliado
el SINDICATO SINTRAFERRET. El permiso será por la duración del curso, en el
entendido que en ningún caso el permiso podrá exceder de cinco (5) días
continuos. Para el otorgamiento de estos permisos, la Empresa deberá ser
notificada por el Sindicato, o por el organismo sindical superior organizador del
curso, con quince (15) días de anticipación por lo menos a la realización de los
mismos.
4) PARA MIEMBROS DE LA COMISIÓN ELECTORAL Y PARA LOS

POSTULADOS EN PLANCHAS:
Tendrán derecho a permisos remunerados, a razón de salario normal, los
trabajadores electos como miembros principales de la Comisión Electoral durante
todo el tiempo que sea necesario para el cumplimiento de sus labores hasta un
máximo de cuarenta (40) días continuos. Los miembros suplentes de la Comisión
Electoral que ocupen en forma definitiva el cargo del principal, tendrán derecho al
beneficio aquí establecido y al sustituido le cesará de inmediato el derecho al
mismo. El Sindicato informará por escrito a la Empresa, con no menos de siete (7)
días de anticipación a la fecha inicial del permiso, los nombres de los trabajadores
que hayan de ser beneficiarios del mismo. Los trabajadores designados como
testigos de mesa, a razón de un (1) testigo por cada plancha durante todo el día
de las elecciones del Comité Ejecutivo del Sindicato. Este permiso, de ser
necesario, podría excepcionalmente prorrogarse por un (1) día adicional. Este
derecho se hará extensivo, en idénticas condiciones, a los trabajadores postulados
en planchas para elegir el Comité Ejecutivo, Tribunal Disciplinario.
CLÁUSULA Nº 42
SOSTENIMIENTO DEL SINDICATO
La empresa contribuirá con el sostenimiento del sindicato para lo cual entregará

mensualmente la cantidad de dinero equivalente Doscientas (200) U.T., en
cheque o transferencia bancaria a nombre de la mencionada Organización
Sindical y /o a la persona que su junta directiva autorice.
DIFERIDA
CLÁUSULA Nº 43
LOCAL SINDICAL
Ambas partes convienen en la adecuación de un local sindical dentro de las

instalaciones de la tienda o en su defecto alquilara una oficina, para el
funcionamiento del Local Sindical y la dotara de equipos de oficina para un mejor
funcionamiento del sindicato.
DIFERIDA
CLÁUSULA Nº 44
DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES
La empresa conviene en descontar de la nómina la cuota sindical ordinaria, la cual

consiste en una cantidad mínima mensual del uno por ciento (1%) del salario
básico del trabajador y de las cuotas extraordinarias el monto previamente
acordado en Asamblea General de trabajadores según lo estipulado en los
estatutos del sindicato. El monto será entregado mediante cheque o transferencia
bancaria a nombre de la mencionada Organización Sindical y /o, a la persona que
su junta directiva autorice
CLÁUSULA Nº 45
CARTELERA SINDICAL
La Empresa conviene en mantener en el comedor una cartelera, a los fines de que

el Sindicato la utilice única y exclusivamente a objeto de publicar convocatorias,
avisos y otra información de carácter sindical dirigida a los empleados. La
cartelera estará provista de vidrio y cerradura, cuyas llaves estarán en poder del
Sindicato, quien asume la exclusiva responsabilidad legal de lo que se publique
en dicha cartelera.
CLÁUSULA Nº 46
PRIMERO DE MAYO
La Empresa conviene en colaborar para la conmemoración del Primero (1°) de

Mayo de cada año en vigencia de la presente Convención, con la cantidad de
dinero equivalente a DOS MIL, Unidades Tributarias (2.000 UT), cuyo cheque,
transferencia o depósito bancario que será emitido a nombre del Sindicato y que
será entregado a la persona que autorice debidamente la Junta Directiva del
Sindicato; esto a más tardar la primera quincena de Febrero.
Párrafo Único: para tal fin ambas parte acuerdan que la celebración de este día,
se realizara el treinta (30) de Abril de cada año, y el Primero de Mayo se
suspenderá las labores y permanecerán cerrada por ser un día feriado y de júbilo
para los trabajadores. La Empresa continuara otorgando el beneficio de traslado al
finalizar la fiesta.
Aprobada
CLÁUSULA Nº 47
GASTOS DE TRASLADOS DE DIRECTIVOS SINDICALES
La Empresa conviene en sufragar los gastos de pasaje, comida y alojamientos a

los miembros de la junta directiva del sindicato, así como a sus asesores, cundo
estos tengan que viajar para asistir a Reuniones y Convenciones de carácter
Sindical o diligencias relativas al Sindicato, conforme a lo establecido en la
cláusula Veinte (20) Viáticos.
CLÁUSULA Nº 48
ACCIDENTES EN VIAJES DE DIRIGENTES SINDICALES
Ambas partes convienen en que la Empresa reconoce la responsabilidad patronal

por accidente in itinere respecto a los dirigentes sindicales, cuando aplicando por
analogía las disposiciones de esta figura, algún dirigente sindical en el ejercicio de
sus funciones como representante del Sindicato, sufra un accidente laboral. Ello
estará condicionado a que la actividad de representación gremial sindical, haya
sido previamente notificada por escrito a la empresa.
CLAUSULA Nº 49
MUTUO AUXILIO (MONTEPIO)
Para fines previsivos relacionados al sepelio y demás diligencias inherentes el

caso de fallecimiento tanto del propio trabajador o trabajadora como de sus
familiares dentro del siguiente parentesco: ascendientes (padre y madre),
descendientes (hijos e hijas cuya filiación conste debidamente mediante
documentación legal y en los registros de la empresa), cónyuges, y concubino(a)
(cuya relación de hecho conste debidamente por escrito en los registros de
Gestión Humana), la Empresa conviene en entregar al trabajador respectivo o a su
familiar heredero legitimado más directo, según sea el caso respectivo, el monto
equivalente a la sumatoria de los descuentos que por la cantidad de UN DIA DE
SALARIO BASICO de su respectivo salario mensual, que hayan autorizado para
ello por escrito cada trabajador. Esto, según la relación que resulte de la nómina
cerrada del mes inmediatamente anterior a aquel al que se produzca el supuesto
del fallecimiento referido en la presente cláusula. Ambas partes redactarán un
Reglamento que regirá la presente cláusula.
CLÁUSULA Nº 50
CONTRATACION DE TRABAJADORES
La Empresa solicitará por escrito al Sindicato el cincuenta por ciento (50%) de sus
trabajadores dependientes amparados por la presente Convención Colectiva. En
todos los casos el Sindicato presentará, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la solicitud de la Empresa, los aspirantes a cubrir cada plaza. Si al
término de dicho lapso el Sindicato no hubiere presentado candidatos, la Empresa
podrá proceder a contratar libremente a cualquier trabajador. En caso de que los
candidatos presentados por el Sindicato en dicho lapso no fueren aptos para los
cargos respectivos, el Sindicato tendrá un nuevo lapso de diez (10) días hábiles
adicionales contados a partir de la fecha del rechazo, para presentar nuevos
aspirantes en la misma proporción a los rechazados. Si al término de este
segundo lapso el Sindicato no hubiere presentado nuevos candidatos o si los
presentados no fueren aptos para los cargos respectivos, la Empresa podrá
proceder a contratar libremente a cualquier trabajador. Quedan exceptuados del
lapso de tiempo antes señalado aquellos casos de contrataciones urgentes, frente
a las cuales el Sindicato deberá presentar los candidatos dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes a la solicitud de la empresa.
CLÁUSULA Nº 51
SERVICIOS MINIMOS INDISPENSABLES
En caso de originarse y/o producirse una huelga, ambas partes de común

acuerdo, garantizaran, durante el ejercicio de la misma los servicios mínimos
indispensables en cada área de trabajo de la empresa, a los efectos de no alterar
el normal desenvolvimiento del proceso productivo de la misma, todo vigente, en
concordancia con los artículos 483 y 484, ambos inclusive de La Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).
De igual forma, ambas partes convienen, que en caso de producirse una huelga,
el número de trabajadores que continuaran prestando servicio a la empresa
durante la suspensión colectiva de labores, serán los estrictamente necesarios
para preservar tanto la higiene y seguridad como la fuente de trabajo. Ambas
partes acordaran el número de trabajadores que deberán continuar prestando el
servicio.
CLAUSULA N° 52
PLAN DE VIVIENDA
Con el fin de contribuir al mejoramiento económico y social de los trabajadores de

La empresa, FERRETOTAL CARACAS C.A., Ambas partes acuerdan desarrollar
un Plan de Vivienda propia que pondrán en práctica. En tal virtud la Empresa y el
Sindicato se comprometen a realizar gestiones ante institutos u organismos
públicos o privados para lograr, mediante acuerdos, la construcción de viviendas,
por parte de esos organismos, destinados a los trabajadores de FERRETOTAL
CARACAS TIENDA PUERTO ORDAZ, en condiciones confortables de
habitabilidad y acorde a sus necesidades. El trabajador que decida acogerse al
mencionado Plan, gozará de sus beneficios de acuerdo con las siguientes normas,
las cuales se aplicarán a partir de la fecha en que este Convenio sea depositado
ante el organismo competente:
1) La Empresa y el Sindicato se comprometen a realizar gestiones antes la Gran
Misión Vivienda Venezuela, la Gobernación del Estado Bolívar o la Alcaldía
Bolivariana del Municipio Caroni en la adquisición de viviendas, u organismo
privado, bajo las condiciones establecidas en esta cláusula, preferiblemente en su
lugar de residencia.
2) La Empresa aportará el veinticuatro por ciento (24%) del precio para la
adquisición de la vivienda por parte del trabajador que reúna las condiciones aquí
establecidas, en la forma siguiente:
a) Un doce por ciento
(12%) al firmarse el contrato entre el organismo correspondiente y el trabajador;
b) y el doce por ciento (12%) restante en cincuenta y cuatro (54) cuotas
mensuales, iguales y consecutivas, que serán aplicadas a la amortización del valor
del inmueble seleccionado por el trabajador. En ningún caso esta cuota mensual
será superior a la cuota de amortización que deba cancelar mensualmente el
trabajador al instituto u organismo oficial del cual haya adquirido la vivienda.
c) Si el trabajador supera los veinticuatro (24) meses de antigüedad en la
Empresa, esta le otorgará de una sola vez el veinticuatro por ciento (24%) del
precio para la adquisición de la vivienda en los términos y condiciones
establecidos en esta cláusula.
3) En caso de que antes de la cancelación total de la vivienda termine la relación
de trabajo entre el trabajador FERRETOTAL CARACAS C.A., independientemente
de la causa de tal terminación, cesarán las obligaciones de la Empresa en cuanto
al saldo no pagado del aporte mencionado.
4) El Sindicato podrá hacer a la Empresa los planteamientos que considere
convenientes respecto a este Plan de Vivienda y su Administración.
PÁRRAFO ÚNICO: PROGRAMA DE AUTO-CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS:

Con el propósito de contribuir a la solución de los casos de auto-construcción de
viviendas por construir o ya construidas, ambas partes acuerdan lo siguiente:
A) VIVIENDAS CONSTRUIDAS EN TERRENOS QUE NO SON PROPIEDAD DEL
TRABAJADOR: Previa solicitud que deberá hacer el trabajador acompañándola
del Título Supletorio otorgado por el tribunal competente, la Empresa hará un
estudio social y un avalúo de la vivienda para aprobar su incorporación al "PLAN
DE VIVIENDA" de acuerdo con las condiciones establecidas en esta cláusula
"PLAN DE VIVIENDA".
B) VIVIENDAS POR CONSTRUIR EN TERRENOS QUE NO SON PROPIEDAD
DEL TRABAJADOR: Previa solicitud que deberá hacer el trabajador
acompañándola del proyecto de la obra a ejecutar y del permiso de construcción
otorgado por Ingeniería Municipal, de la circunscripción respectiva, la Gerencia de
Talento Humano, realizará un estudio social para aprobar su incorporación al
"PLAN DE VIVIENDA". En este caso, cuando el trabajador tenga por lo menos
dos (2) años de antigüedad en la Empresa, ésta le otorgará el doce por ciento
(12%) del aporte del plan de vivienda que le corresponda de acuerdo con lo
establecido en los numerales 2 de esta Cláusula "PLAN DE VIVIENDA". Los
aportes mensuales y consecutivos serán pagaderos de acuerdo con el avance de
construcción de la obra, de tal forma que al entregar el último aporte deberá estar
concluida la vivienda de acuerdo con el proyecto original. Si durante el período de
otorgamiento de los aportes por parte de la Empresa, el trabajador paralizare la
construcción de la obra, a partir de ese momento cesará la obligación de la
Empresa para con el trabajador en lo que al "PLAN DE VIVIENDA" se refiere.
TITULO V
CLAUSULAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CLÁUSULA Nº 53
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
La Empresa continuará garantizando el cumplimiento de sus respectivas

obligaciones en materia de salud y seguridad laborales, a los fines de que toda la
actividad laboral sea fiel cumplidora de dichas obligaciones establecidas tanto en
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), del
respectivo Reglamento de ésta, la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, y su respectivo Reglamento, las Normas Técnicas y
Resoluciones emanadas del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social, Instituto de Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laborales adscrito a dicho Ministerio, así como de cualquier otro instrumento
jurídico normativo emanado de cualquier Organismo.
Asimismo, la Empresa se compromete a presentar dentro de los Noventa (90)

días continuos siguientes a la firma de la presente Convención, un Plan de
Mejoramiento del Servicio del Seguridad y Salud Laboral.
Ambas partes declaran que continuaran participando activamente en el comité de

Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado
a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Dicho comité estará conformado por los Delegados y Delegadas de Prevención,

de una parte, y por el empleador o empleadora o sus Representantes, en número
igual al de los Delegados o Delegadas de Prevención de otra.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, debe registrar sus actuaciones y deberá

presentar informe periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
En las reuniones del Comité de Seguridad y Solicitud Laboral, podrán participar

con voz y voto, los miembros de la junta Directiva del Sindicato, así como los
trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial
calificación e información respecto de concretas cuestiones que se debatan en
este órgano, y profesionales y asesores o asesores o asesoras en el área de la
seguridad y salud en el trabajo.
DIFERIDA
CLÁUSULA Nº 54
EJECUCIÓN DE LABORES EN CONDICIONES DE RIESGOS
Todo trabajador deberá ejecutar puntual y cabalmente las labores propias de su

cargo, según la correspondiente descripción de tareas, el uso o la Ley. Cuando un
trabajador considere que en la realización de las tareas inherentes a su cargo
existen condiciones que agravan los riesgos profesionales, ordinariamente
previstos para su desempeño, solicitará mediante el Supervisor correspondiente,
la presencia inmediata del delegado de prevención del área y/o el secretario de
seguridad social, y los mismos decidirán en vista del grado especial de riesgo, las
circunstancias en que la labor debe ejecutarse o si debe suspenderse, basándose
en las normas técnicas y leyes que rigen la materia, sin menoscabo de los
derechos de los trabajadores y trabajadoras.
CLÁUSULA Nº 55
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
La Empresa conviene en suministrar a sus trabajadores, en los sitios de trabajo,

agua potable fría en forma higiénica. En aquellas áreas de trabajo donde sea
necesaria su colocación, la Empresa suministrará depósitos para la conservación
de hielo y agua en la tienda. A la vez facilitará, donde sean requeridos por las
condiciones en que se realice el suministro de agua potable, vasos higiénicos
desechables. La estructura sindical y los delegados de prevención serán
fiscalizadores del cumplimiento de la referida cláusula.
CLÁUSULA Nº 56
UNIFORMES
La Empresa entregará a sus empleados, seis (6) franelas tipo chemises de

excelente calidad con los logos que lo identifiquen como trabajadores de la
empresa, cinco (5) pantalones blue jean tanto de damas como de caballero, seis
(6) franelas blancas para los trabajadores del género masculino, un (1) suéter, dos
(2) gorras, una toalla y un par de botas de seguridad para el área de operaciones;
todo esto cada seis (6) meses. Estos uniformes, incluyendo el calzado de
seguridad serán sustituidos antes de los plazos establecidos, en caso de
deterioro.
Es entendido que el uso de tales artículos será obligatorio y que los empleados los
mantendrán en buen estado de limpieza. Así mismo, los trabajadores y
trabajadoras deberán portarlo en condiciones de debido decoro y respeto
institucional.
A partir de la entrada en vigencia de esta Convención, se levantará acta de
constancia de entrega de los mismos.
CLÁUSULA Nº 57
SERVICIOS SANITARIOS
La Empresa mantendrá las instalaciones sanitarias requeridas, conforme a los

requerimientos establecidos por las disposiciones legales sobre la materia. Para el
cumplimiento de estos servicios, la Empresa utilizará un personal idóneo que
tendrá funciones exclusivas de limpieza en general. El Sindicato colaborará con la
Empresa para desarrollar en el personal de la misma, el sentido de
responsabilidad en cuanto al uso adecuado de dichas instalaciones y el
mantenimiento de las mismas en las citadas condiciones de higiene y aseo. Todos
los problemas que surjan con relación a lo acordado en esta Cláusula será materia
de trabajo de la Comisión de Higiene y Seguridad y de los delegados de
prevención.
CLÁUSULA Nº 58
SEGURO DE VIDA E DISCAPACIDAD
Seguro de vida: Ambas partes convienen en que la Empresa contratara una Póliza
que cubra a sus trabajadores en caso de fallecimiento de éstos;
independientemente del resto de beneficios convencionales y pago de derechos,
indemnizaciones y pasivos laborales que pudieren aplicar por ley.
Seguro por Discapacidad: La Empresa continuará manteniendo la contratación de

Póliza de Responsabilidad Empresarial que actualmente tiene suscrita con
empresa aseguradora.
CLAUSULA Nº59
INFORME SOBRE ACCIDENTES
Ocurrido algún accidente laboral, la Empresa se obliga a cumplir con las

respectivas notificaciones de acuerdo al siguiente detalle:
 Reporte Inmediato al INPSASEL dentro de los siguientes Sesenta
(60) minutos inmediatos siguientes.
 Notificación al Comité de Salud y Seguridad Laboral dentro de las
Doce (12) Horas inmediatas siguientes.
 Notificación al Sindicato dentro de las Doce (12) Horas inmediatas
siguientes.
 Declaración Formal al INPSASEL dentro de las Veinticuatro (24)
horas inmediatas siguientes.
 Notificación al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro
de los Tres (03) días hábiles laborales inmediatos siguientes.
 Notificación al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social dentro de los Tres (03) días hábiles laborales
inmediatos siguientes.
Todo ello conforme al Artículo 83 del Reglamento de la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
CLÁUSULA Nº 60
GASTOS DE TRASLADO POR ACCIDENTE LABORAL
La empresa se compromete a sufragar los gastos necesarios en la asistencia y

traslado del trabajador en caso de accidente laboral o cuando se sospeche de la
condición de salud del trabajador es riesgosa.
CLÁUSULA Nº 61
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
La Empresa suministrara un botiquín de primero auxilio, el cual estará a la

disposición de los trabajadores y su dotación será estrictamente mantenida por la
empresa.
CLÁUSULA Nº 62
TRABAJO LIVIANO
Ambas partes convienen en que la labor desempeñada por cada uno de los
trabajadores y trabajadores, serán conforme a las respectivas obligaciones,
capacidades, formación y aptitudes previstas en los respectivos Contratos
Individuales de Trabajo, en los Manuales Descriptivos de Funciones/Cargos,
Documento de Análisis Seguro de Trabajo, Notificaciones de Riesgos,
Reglamentos Internos y demás instrumentos respectivos los cuales contengan la
información sobre el modo de realizar debidamente la labor, considerando la
adecuación de ésta, también a los pronunciamientos de los organismos
competentes en materia de salud y seguridad laborales.
CLÁUSULA Nº 63
TRABAJO DE INDOLE DISTINTA
Sobre este punto, ambas partes se comprometen a regirse de acuerdo a la

normativa legal vigente, así como a cualquier otra que convencionalmente las
partes establezcan.
Ambas partes convienes en continuar acatando el principio de que a igual labor,
igual remuneración, quedando a salvo las diferencias establecidas en los
respectivos Contratos Individuales de Trabajo, en los Manuales Descriptivos de
Funciones/Cargos, Diferenciaciones propias de la cláusula 4, Tabulador de la
presente Convención, Documento de Análisis Seguro de Trabajo, Notificaciones
de Riesgos, así como demás instrumentos y documentos establecidos por la
empresa los cuales contengan y/o establezcan información diferencial entre unos
y otros tipos de labores en cuanto a competencias y funciones, hecho éste que
fundamente y justifique la existencia de diferencias salariales
CLÁUSULA Nº 64
ÚTILES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
La Empresa se obliga a proveer a sus trabajadores y trabajadoras de los

correspondientes útiles y herramientas de trabajo, los cuales sean necesarios para
el correcto desempeño de sus funciones.
Asimismo, se obliga a la respectiva provisión de los equipos de protección
personal indicados en los Documentos de Análisis Seguro de Trabajo y en las
Notificaciones de Riesgo a fin de garantizar que la prestación de labores esté
adecuada a las normas en materia de salud y seguridad laborales.
TITULO V
DISPOSICIONES GENERALES
CLÁUSULA N° 65
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS
Los empleados continuarán disfrutando de las condiciones, reivindicaciones y

beneficios sociales y económicos otorgados expresamente por la empresa, con
anterioridad a la firma de la presente convención colectiva, siempre que no
hubieren sido modificados mediante este documento.
Por lo que respecta a los beneficios sindicales, queda expresamente convenido

que estos se aplicarán única y específicamente a la Organización Sindical
signataria de esta Convención y que se encuentra definida en el literal b, de la
cláusula Nro1.
CLAUSULA N° 66
EFECTOS DE REFORMAS LEGALES
Es expresamente entendido entre las partes que, en caso de una reforma legal
que conceda de algún modo mayores o iguales beneficios a los Empleados, de
los estipulados en esta Convención, al ser aplicada sustituirá a esta Convención
en lo que al beneficio respectivo se refiera, quedando la Convención sin efecto
según lo que respecta a la Cláusula o Cláusulas que conceden el beneficio, y sin
que pueda sumarse al beneficio que acuerda la Convención, el beneficio legal. En
caso de que la reforma legal no supere los beneficios que conceda la Convención;
ésta seguirá aplicándose, y es entendido igualmente, que no podrá sumarse el
beneficio legal al beneficio que acuerde la Convención. Para los efectos de esta
Cláusula, se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con el
cual el beneficio sea designado.
Quedan exceptuados casos fortuitos y de fuerza mayor, y/o Hechos del Príncipe
que imposibiliten el cumplimiento de la presente Convención Colectiva del Trabajo.
APROBADA
CLÁUSULA N° 67
DETERMINACIÓN DE REFORMAS Y REGLAMENTOS
La empresa tendrá la obligación de informar al sindicato de los cambios que

hicieren en su Reglamento interno y de notificar a los organismos públicos de tales
cambios. Los reglamentos internos en ningún caso podrán contrariar lo
establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley
Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores, su respectivo
Reglamento y demás Normativa Legales, quedando expresamente convenido que
tales instrumentos, es decir, el denominado como “FERRENORMAS”, así como
cualquier otro instructivo de políticas y procedimientos, queda convenido como
parte de los respectivos contratos individuales de trabajo y de esta Convención.
APROBADA
CLÁUSULA Nº 68
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN
Las partes convienen en agotar los recursos amistosos y conciliatorios para

dilucidar los casos de reclamaciones que surgieren sobre la interpretación y
cumplimiento de la presente Convención, o de la Ley Orgánica del Trabajo, Las
Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT), con el fin de llegar a soluciones
satisfactorias. Para este efecto, cuando surgieren tales reclamaciones entre los
Empleados o el Sindicato y la Empresa, ambas partes convienen en seguir el
siguiente procedimiento de conciliación: 1) El empleado, por medio de su
representante sindical o directamente, presentará el reclamo a su Supervisor
inmediato quien lo contestará en el menor plazo posible, el cual no excederá de
dos (2) días continuos. Si la reclamación no fuere resuelta en esta forma, será
planteada por el representante sindical o por el propio reclamante, ante el Gerente
de la Tienda, quien deberá dar su respuesta dentro de un plazo máximo de tres (3)
días continuos. 2) Si de la intervención del Gerente de la Tienda no surgiere el
avenimiento, el caso será planteado directamente por un Miembro del Comité
Ejecutivo del Sindicato, a la Gerencia de Relaciones Laborales. La decisión en
esta instancia deberá ser dictada dentro de un lapso no mayor de cinco (5) días
hábiles, salvo en aquellos en que, por la complejidad jurídica, técnica o económica
del asunto de que se trate, se requiera un mayor estudio, en los cuales se podrá
prorrogar este plazo hasta diez (10) días hábiles. Los asuntos que por su índole o
importancia sean de la competencia del Gerente de Tienda o de la Gerencia de
Relaciones Laborales, podrán ser planteados directamente al nivel respectivo. La
reclamación será planteada y ratificada por escrito, en los días y horas que al
efecto serán fijados de común acuerdo entre la Empresa y el Sindicato, salvo en
los casos de inaplazable urgencia. Agotadas las instancias previstas en esta
Cláusula, sin lograrse la solución del caso, las partes interesadas quedarán en
libertad de proceder conforme a lo establecido en la Ley y en esta Convención.
CLAUSULA Nº 69
HORA DE COMIDA
La Empresa conviene en continuar otorgando el lapso de descanso interjornada y

para la comida de sus trabajadores y trabajadoras, de una (1) hora de Lunes a
sábado y el día domingo de una hora y media (1.5), en el entendido que ambas
partes acodaran la rotación del personal para el disfrute de la hora de comida aquí
establecida.
CLAUSULA Nº 70
IMPERMEABLES
La Empresa conviene en otorgar un (1) impermeable anual para aquellos

trabajadores que por la naturaleza de su trabajo así lo requieran. En caso de
deterioro la empresa sustituirá el mismo previa devolución del usado.
CLAUSULA N° 71
REDUCCION DE LA JORNADA EL DIA DOMINGO
Ambas partes convienen en reducir jornada del día domingo de 9:00 am a 5:00
pm, con descanso de una hora y media (1.5) para todos los trabajadores que
laboren este día.
CLÁUSULA Nº 72
HORARIO DE TRABAJO
La Empresa se compromete a tener fijados en sitio visible(s) el/los respectivo(s)

cartel(es)de Horario(s) acorde a las exigencias tanto de la Ley Orgánica del
Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT), como del Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. Los cuales forman partes de
la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Dicho(s) Horario(s) contendrán la información de Turnos de Trabajo, tiempo de

descanso, así como la indicación de los días libres y de descanso semanales, en
el entendido de que por la actividad operativa de ventas y funcionamiento al
público que sostiene a la empresa, se prevén labores en sábados y domingos,
respetando siempre tanto los límites de la jornada semanal, como de la normativa
legal en materia de recargo en el respectivo pago según corresponda y
otorgamiento de día de descanso compensatorio por labores en días libre a
aquellos trabajadores a quienes corresponda laborar estos días de acuerdo a la
programación operativa.
CLÁUSULA Nº 73
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
En cuanto a este supuesto y su incidencia en la dinámica laboral, se regirá por lo

dispuesto en el artículo 71 y siguiente de la Ley Orgánica del Trabajo, Las
Trabajadoras y Los Trabajadores, conforme a la Ley de Conscripción y
Alistamiento Militar.
CLÁUSULA Nº 74
SUSTITUCION DE LOS PATRONOS
La empresa conviene con el sindicato que en caso de sustitución patronal, se

aplicará lo establecido en los artículos 66, 67, 68, 69, 70 de la Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores ( LOTTT).
Siendo que dicha sustitución no afectará ni a los contratos individuales de trabajos
existentes, ni a la presente Convención Colectiva de Trabajo, la cual continuara
aplicándose en todo su vigor. En todo caso, en la sustitución de patrono, el nuevo
patrono se compromete y obliga a reconocer como único representante de los
trabajadores sindicalizados durante la vigencia de la presente convención
CLÁUSULA Nº 75
CARNET O FICHA
La Empresa conviene en proveer a sus empleados y empleadas de un carnet o

ficha de identificación sin costo alguno para el trabajador en su primera provisión.
En caso de extravío y/o pérdida le será descontado el costo de reposición del
mismo. Quedan a salvo, causas que no le sean imputables, quedando en todo
caso obligado el trabajador o trabajadora para que no opere el mencionado
descuento a presentar copia de la correspondiente denuncia por robo o hurto y el
supuesto de desgaste por lógico uso o vencimiento de la fecha de elaboración.
CLÁUSULA Nº 76
FORMA DE PAGO
La Empresa continuará pagando a sus empleados y empleadas según la

periodicidad y modalidad de recibos que ha venido implementando hasta le fecha;
es decir, semanalmente a aquellos trabajadores cuya labor califique obreros y
quincenalmente a aquellos trabajadores cuya labor califique como empleados.
Dicho pago se hará mediante depósito de abono en cuenta nómina bancaria.
PÁRRAFO ÚNICO: queda entendido que la empresa gestionara ante el Banco

donde deposite los abonos a los trabajadores, un cajero Automático para facilitar
el cobro del mismo, mientras se cristaliza tal beneficio, la empresa continuara
flexibilizando el tiempo de cobro de los trabajadores en su respectivo horario de
trabajo.
CLAUSULA Nº 77
SUSTITUCION TEMPORAL
Cuando un empleado a solicitud de la Empresa, pase a desempeñar

temporalmente un cargo de mayor categoría y remuneración, por motivo de
vacaciones, enfermedad, permiso o por cualquier otra circunstancia, por más de
un día, devengará mientras dure la sustitución el salario del sustituido. Al terminar
la sustitución temporal, el sustituyente regresará nuevamente a su antiguo cargo,
con el salario que tenía antes de la sustitución, sin que esto signifique un despido
indirecto, todo ello conforme a lo previsto en el literal J del artículo 80 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT).
Párrafo Único: Cuando el trabajador desempeñe efectivamente por treinta (30)

días continuos un cargo de mayor categoría y salario no provisto de titular
permanente, se hará titular del mismo, con la categoría y salario correspondiente,
sin perjuicio del cumplimiento de los requerimientos de capacitación inherentes al
mismo.
CLÁUSULA Nº 78
FALLAS DEL TRANSPORTE
Cuando por causas de fuerza mayor y hechos fortuitos, así como por aquellas
causas imputables al transporte suministrado por la Empresa, se produjeren
inasistencias o retardos en el horario de llegada al trabajo, tales supuestos no
podrán considerarse ni computarse como incumplimientos laborales imputables al
trabajador, por lo que en consecuencia no le serán reclamables para ningún efecto
ni legal ni convencionalmente, incluida la no afectación del bono de asistencia
puntual y perfecta referido en la presente Convención Colectiva de trabajo.
Quedan a salvo, motivos de suspensión de la relación laboral conforme lo previsto
en el artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores (LOTTT).
CLÁUSULA Nº 79
DESCUENTO PARA LOS TRABAJADORES Y DIRECTIVOS SINDICALES
Ambas partes convienen a continuar aplicando descuentos en un Treinta (30)

porciento (%) en la adquisición de productos que esta comercialice. Y a su vez
financiara el cien (100) porciento (%) del costo del producto siempre y cuando su
valor sea mayor o igual a tres salarios mínimos nacionales; para los productos de
menor valor a los aquí estipulado el trabajador podrá resérvalo hasta su compra.
El lapso del pago del financiamiento será acordado entre ambas partes.
CLÁUSULA Nº 80
ENTREGA DE NÓMINA AL SINDICATO
La Empresa se compromete a hacer entrega al Sindicato cada vez que este lo

solicite, el Maestro de Nómina, el Tabulador, las descripciones de cargo o
cualquier otro documento de sus trabajadores que contenga los siguientes datos:
Nombre y Apellidos, Número de Cédula de Identidad, Fecha de Ingreso,
Nacionalidad, Edad, Salario y Cargo.
CLAUSULA Nº 81
RETROACTIVO
La empresa otorgara a cada uno de los trabajadores amparado por esta

Convención Colectiva, una bonificación única de DOCIENTOS CINCUENTA MIL
BOLIVARES (250.000,00), por concepto de compensación por el vencimiento y la
duración de la discusión del contrato. Tal cancelación se realizara dentro de los
quince (15) días siguientes al depósito legal del contrato en referencia.
CLAUSULA Nº 82
HONORARIOS PROFECIONALES
La empresa conviene en cancelar un único pago por concepto de Honorarios

Profesionales a los Asesores Legales del Sindicato la cantidad del 20% sobre el
costo del contrato, como lo dispone el REGLAMENTO DE HONORARIOS
MINIMOS DE ABOGADOS, en su artículo 11 párrafo segundo, incluido en este
pago todos los conceptos por redacciones producidas, accesoria actuaciones,
asistencia, representaciones y cualquier otra actividad relacionada a la prestación,
discusión, negociación y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Queda entendido que ello constituye un pago único y en caso de que hubiesen
varias personas, y/o asesores en el supuesto de generación y casamiento de
dichos Honorarios, este pago único será distribuido internamente a criterio de los
asesores.
CLÁUSULA N° 83
DURACION DE LA CONVENCION COLECTIVA.
La presente Convención Colectiva tendrá una duración de veinticuatro (24) meses

contados de la fecha en que sea depositada ante de las autoridades competentes
conforme al artículo 435 de la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los
Trabajadores (LOTTT). El Sindicato se compromete a presentar exclusivamente a
la Empresa el proyecto para la próxima Convención Colectiva, con no menos de
ciento veinte (120) días de anticipación a la fecha de terminación de la presente, a
los fines de que dicho Proyecto sea conocido, analizado y evaluado por la
Empresa. Mientras no se haya celebrado una nueva Convención, las previsiones
de esta continuaran en vigencia, y noventa (90) días antes de su vencimiento, se
iniciara las negociaciones tendentes a la celebración de una nueva Convención.
CLÁUSULA N° 84
FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA
La presente Convención Colectiva de Trabajo entrará en vigencia a partir de la

fecha del auto que imparta su homologación, a excepción de aquellos beneficios
que indiquen en forma expresa una fecha diferente de entrada en vigencia.
CLÁUSULA Nº 85
PROHIBICIÓN DE NUEVOS PEDIMENTOS Y DEMANDAS
Las partes convienen expresamente que durante la vigencia de esta Convención,

ni las Federaciones, ni el Sindicato, ni los miembros de éste, podrán hacer a
FERRETOTAL CARACAS, C. A., Sucursal Tienda Puerto Ordaz, Estado Bolívar
nuevas peticiones o demandas con carácter conciliatorio o conflictivo sobre los
puntos que han sido desechados durante las negociaciones de esta Convención, o
que tengan relación con ellos, entendiéndose por desechados todos los puntos
contenidos en el proyecto que no estén incluidos en la presente Convención.
Cualquiera nueva petición no comprendida dentro de las que han sido desechadas
expresamente por esta Convención, será sometida a los tribunales competentes,
los cuales decidirán lo conducente, de acuerdo con las disposiciones legales
pertinentes, ya que esta Convención tiene por objeto establecer armonía en las
relaciones obrero-patronales durante la vigencia de ella, y el propósito es de no
alterarlas con la presentación de nuevas peticiones de carácter conflictivo.
CLAUSULA N° 86
EDICIÓN DE LA CONVENCIÓN
La Empresa se compromete a editar sesenta (60) ejemplares de la presente

Convención y los entregará al Sindicato para su debida distribución entre los
trabajadores que presten servicios a FERRETOTAL CARACAS, C. A., Sucursal
Tienda Puerto Ordaz, Estado Bolívar. La entrega la hará FERRETOTAL
CARACAS, C. A., Sucursal Tienda Puerto Ordaz, Estado Bolívar, dentro del plazo
de sesenta (60) días contados a partir de la firma y homologación de la presente
Convención, salvo casos de fuerza mayor.

Convenio Colectivo Ferretotal 2017

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Convenio Colectivo Ferretotal 2017

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4) POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR:

5) PARA RENDIR DECLARACIONES:

6) PARA SOLICITUD DE CÉDULA DE IDENTIDAD, LICENCIA DE CONDUCIR,

7) PERMISO POR HIJOS ENFERMOS O FAMILIARES A SU CARGO

8) PERMISO PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN:

9) PERMISO PARA DONANTE DE SANGRE

2) POR DETENCIÓN POLICIAL:

4) PARA CARGOS LEGISLATIVOS:

SE EXTRAJO DE ESTA CLAUSULA LO REFERENTE A LA POLIZA

Recargo del 2.5 a salario básico.

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