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PROYECTO
Para
definir
con
propiedad
los
objetivos
y
las
estrategias
a
implantar,
el
estratega
debe
tener
amplio
conocimiento
del
Macroentorno
y
del
sector
ó
industria
en
las
que
desarrolla
sus
actividades
la
empresa.
El
trabajo
colaborativo
busca
desarrollar
las
competencias
de
análisis
y
síntesis
de
forma
que
el
estudiante
esté
en
capacidad
de
adelantar
los
análisis
de
macroentorno,
del
sector
y
la
elaboración
de
matrices
para
el
análisis
estratégico.
COMPETENCIAS
A
ALCANZAR
El
Proyecto
de
Aula
busca
entre
sus
objetivos,
que
los
estudiantes
mejoren
sus
competencias
mediante
una
estrategia
de
trabajo
colaborativo,
“…específicamente
las
relacionadas
con
el
trabajo
en
equipo,
control
emocional,
manejo
de
conflictos,
solución
de
problemas
y
manejo
efectivo
del
tiempo…”,
como
se
evidencia
en
el
documento
de
Registro
Calificado,
Modalidad
Educación
Virtual,
presentado
al
Ministerio
de
Educación.
Lo
anteriormente
expuesto,
forma
parte
del
modelo
pedagógico
y
corresponde
a
los
propósitos
y
diseño
de
los
programas
que
la
Institución
ofrece.
El
ejercicio
al
que
se
compromete
el
estudiante
en
este
módulo,
se
caracteriza
por
su
identificación
con
la
realidad
administrativa.
Las
actividades
y
tareas
que
se
van
dando
en
el
transcurso
del
Proyecto
ocurren
en
todas
las
empresas
independientemente
de
sus
características
y
tamaño,
la
pertinencia
del
proyecto
por
lo
tanto
está
más
que
asegurada.
Tal
como
lo
afirma
el
documento
ya
citado,
“las
competencias
profesionales
desarrolladas
durante
la
formación,
[en
este
caso
las
del
Módulo]
deben
permitir
al
profesional
resolver
problemas
semejantes
en
distintos
contextos”.
1 [
POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO
]
El
proyecto
de
aula
procura
que
el
estudiante
adquiera
competencias
básicas
al
solicitar
del
equipo
de
trabajo
la
aplicación
de
herramientas
de
carácter
técnico
tales
como
las
matrices
para
el
análisis
estratégico;
competencias
socio-‐humanísticas
al
poner
al
estudiante
en
situaciones
de
trabajo
en
equipo,
en
las
que
existe
la
necesidad
de
comunicarse
con
sus
pares
y
con
el
tutor
bien
sea
para
acordar
aspectos
del
proyecto
o
para
solucionar
diferencias
de
criterio;
y
finalmente,
competencias
cognoscitivas
al
aplicar
procesos
de
análisis,
síntesis
y
abstracción
en
el
desarrollo
de
los
contenidos.
PRESENTACIÓN
El
proyecto
de
aula
del
módulo
presenta
una
estructura
que
permite
alcanzar
objetivos
y
competencias
para
la
toma
de
decisiones
y
el
trabajo
en
equipo,
sin
que
sea
necesario
que
los
integrantes
del
grupo
se
encuentren
físicamente,
pues
el
aula
virtual
proporciona
todos
los
elementos
indispensables
para
que
haya
comunicación
desde
cualquier
lugar
mediante
el
acceso
a
Internet.
Por
tal
razón
los
grupos
para
realizar
el
proyecto
de
aula,
deben
ser
conformados
por
los
estudiantes
en
la
primera
semana
del
módulo
y
sus
integrantes
deben
estar
en
el
mismo
curso
con
el
mismo
tutor.
Se
requiere
conformar
grupos
de
cinco
(5)
estudiantes
máximo
o
3
estudiantes
mínimo
Los
trabajos
presentados
individualmente
tendrán
una
penalización
del
25%
del
puntaje
total
de
la
respectiva
entrega.
Los
trabajos
presentados
por
2
estudiantes
únicamente
tendrán
una
penalización
del
20%
del
puntaje
total
de
la
respectiva
entrega.
OBJETIVOS
Identificar
los
elementos
del
macroentorno
que
inciden
en
el
desarrollo
estratégico
del
sector.
Identificar
las
características
del
sector.
Identificar
las
características
competitivas
y
el
nivel
de
competitividad
del
sector.
Construir,
interpretar
y
aplicar
las
matrices
MEFE,MEFI
Y
MPC.
INSTRUCCIONES
El
proyecto
comprende
tres
entregas:
Análisis
del
macroentorno.
Análisis
del
sector.
Matrices
MEFE,
MEFI,
MPC.
Desarrollo
del
trabajo:
Para
adelantar
el
trabajo,
al
iniciar
el
módulo
el
tutor
informará
a
los
estudiantes
el
sector
y
empresa
a
trabajar
para
las
tres
entregas.
Sólo
se
califican
los
trabajos
que
cumplan
con
las
instrucciones
dadas
por
el
tutor.
Es
decir,
no
se
califican
trabajos
que
no
se
ajusten
a
las
instrucciones.
Fuentes
de
consulta:
Departamento
Nacional
de
Planeación
Gremios
empresariales
Colombianos.
Superintendencia
de
sociedades.
Departamento
Administrativo
Nacional
de
estadística
DANE.
Revista
Vademécum
de
sectores
Revista
La
nota
Económica
Revista
Dinero
(Mayo):
“
5
mil
empresas”
Revista
Semana
(Abril):
“
Las
100
empresas
más
grandes
de
Colombia”
Revista
Portafolio
(Mayo):
“
1.001
compañías
del
año
en
Colombia”
Programa
de
transformación
productiva:
www.ptp.com.co
Gremios
Empresariales
[ PROCESO ESTRATÉGICO I ] 2
3 [
POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO
]
Balanza
de
pagos
Nivel
de
preocupación
por
el
medio
ambiente
Nivel
de
Productividad
Valores
y
actitudes
hacia
la
empresa
Mercadeo
de
capitales
Poder
de
los
grupos
sociales
Recursos
energéticos
Mercado
de
trabajo
Política
industrial
Poder
de
los
sindicatos
Política
económica
(monetaria
y
fiscal)
Poder
de
defensa
del
consumidor
Nivel
de
desarrollo
Nivel
educativo
de
la
población
Clima
de
negocios
del
país
Pautas
culturales
Ingreso
por
habitante
Nivel
de
estudios
de
la
población
Tasa
de
cambio
Idiomas
Participación
en
asociaciones
económicas
Demografía
(descripción
de
la
población)
Participación
en
la
Organización
Mundial
de
Esperanza
de
vida
Comercio
Nivel
de
alfabetización
Clima
de
negocios
del
país
Planes
de
pensión
Al
desarrollar
el
análisis
del
Macroentorno
se
deben
identificar
como
mínimo
10
oportunidades
y
10
amenazas.
PRINCIPALES
OPORTUNIDADES
O1
O2
O3
O4
O5
O6
O7
O8
O9
O10
PRINCIPALES AMENAZAS
A1
A2
A3
[ PROCESO ESTRATÉGICO I ] 4
A4
A5
A6
A7
A8
A9
A10
ANÁLISIS
SECTORIAL
El
objetivo
del
análisis
sectorial
es
identificar
a
partir
del
modelo
de
las
cinco
fuerzas
competitivas
el
nivel
de
impacto
(alto,medio,bajo)
de
las
mismas
sobre
las
empresas
que
integran
el
sector.
Este
modelo
permite
identificar
las
características,
oportunidades
y
amenazas
del
sector.
El
modelo
considera
cinco
fuerzas
competitivas
que
determinan
las
condiciones
de
competencia
en
el
sector.
El
éxito
de
una
empresa
depende
de
saber
aprovechar
mejor
que
los
competidores
los
factores
externos
favorables
(oportunidades)
y
de
tener
la
capacidad
de
combatir
los
factores
desfavorables
(amenazas).
Estas
fuerzas
afectan
la
competitividad
de
la
empresa
dentro
de
un
sector
y
determinan
las
posiciones
dominantes.
5 [
POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO
]
MODELO
DE
LAS
CINCO
FUERZAS
COMPETITIVAS
AMENAZA
DE
PRODUCTOS/SERVICIOS
SUSTITUTOS
PODER
D E
PODER
DE
NEGOCIACIÓN
DE
RIVALIDAD
ENTRE
NEGOCIACIÓN
DE
LOS
PROVEEDORES
COMPETIDORES
DE
LA
LOS
CLIENTES
INDUSTRIA
ENTRADA
DE
NUEVOS
BARRERAS
DE
ENTRADA
COMPETIDORES
Como
producto
del
análisis
de
las
cinco
fuerzas,
se
deben
identificar
como
mínimo
10
Oportunidades
y
10
amenazas
en
total.
FUERZA
COMPETITIVA
OPORTUNIDAD/AMENAZA
RIVALIDAD
(Identificar
Barreras
de
Salida,
características
de
los
competidores,
Número
de
empresas
del
sector)
PODER
DE
NEGOCIACION
PROVEEDORES
(Descripción
y
características
de
los
proveedores)
PODER
DE
NEGOCIACIÓN
COMPRADORES
(Identificar
los
grupos
de
clientes
y
su
poder
de
negociación)
SUSTITUTOS
(Identificar
productos
o
servicios
de
un
sector
distinto
al
de
la
empresa
y
que
satisfagan
la
misma
necesidad
del
cliente)
NUEVOS
COMPETIDORES
(Identificar
Barreras
de
Entrada)
[ PROCESO ESTRATÉGICO I ] 6
CRITERIOS
DE
CALIFICACIÓN
En
los
informes
de
los
grupos
se
tendrá
en
cuenta:
•
Profesionalismo
en
la
presentación
y
entrega
de
reportes
escritos.
(Redacción,
ortografía,
calidad
de
edición).
•
Calidad
del
análisis
desarrollado.
PLAZO
DE
ENTREGA
El
informe
del
análisis
del
macroentorno
del
sector
debe
estar
publicado
en
la
tarea
denominada
“Trabajo
Colaborativo
2ª
Parte”
máximo
hasta
las
12:00
de
la
noche
del
lunes
de
la
5ª
semana
de
actividades
del
módulo.
EXTENSIÓN
DEL
TRABAJO
La
extensión
máxima
del
la
primera
entrega
es
de
15
páginas
(letra
arial
12,
espacio
sencillo).
7 [
POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO
]
OPORTUNIDADES
F1
F2
F3
F4
F5
F6
F7
F8
F9
F10
AMENAZAS
F1
F2
F3
F4
F5
F6
F7
F8
F9
F10
TOTAL:
[ PROCESO ESTRATÉGICO I ] 8
CONCLUSIÓN:
MATRIZ
DE
EVALUACION
DE
FACTORES
INTERNOS
–
MEFI
Para
construir
la
MEFI,
previamente
se
deben
desarrollar:
Auditoría
Interna
Fortalezas
Análisis
de
la
Cadena
de
Valor
MEFI
Benchmarking
Debilidades
La
matriz
debe
construirse
mínimo
con
20
factores
internos
clave
entre
Fortalezas
y
Debilidades
VALOR
FACTORES
INTERNOS
CLAVES
VALOR
CALIFICACION
PONDERADO
FORTALEZAS
F1
F2
F3
F4
F5
F6
F7
F8
F9
F10
9 [
POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO
]
DEBILIDADES
F1
F2
F3
F4
F5
F6
F10
TOTAL
CONCLUSION:
Matriz
de
Perfil
Competitivo-‐
MPC
La
matriz
debe
construirse
mínimo
con
10
factores
de
éxito
FACTORES
DE
EXITO
VALOR
EMPRESA
1
EMPRESA
2
EMPRESA
3
EMPRESA
4
F1
F2
F3
F8
F9
F10
TOTAL:
CONCLUSIONES:
[ PROCESO ESTRATÉGICO I ] 10
Use
esta
escala
de
valores
para
los
criterios
de
evaluación
Cada
una
de
las
entregas
del
trabajo
presentado
se
evaluará
de
acuerdo
a
la
siguiente
escala
criterios:
%
CRITERIOS
DE
LOGRO
ALCANZADO
LOGRO
INCOMPLETO
LOGRO
DEFICIENTE
EVALUACIÓN
Presenta
un
trabajo
que
La
calidad
del
análisis
es
El
análisis
no
evidencia
40%
Calidad
del
análisis
responde
a
un
análisis
discutible
calidad
desarrollado
fundamentado
Se
evidencia
copia
de
Se
evidencia
el
trabajo
del
Se
evidencia
copia
de
bastantes
ideas
de
otras
25%
equipo
en
su
argumentación
ideas
de
fuentes
de
Es
un
trabajo
original
fuentes,
páginas,
y
en
su
posición
información
publicaciones
Es
un
trabajo
bien
redactado
Presenta
algunos
errores
Tiene
muchos
errores
de
Buena
redacción
y
15%
y
con
ortografía
de
ortografía
y
redacción
ortografía
y
redacción
ortografía
No
corresponde
en
Es
pertinente
con
el
tema
No
es
pertinente
ni
se
Corresponde
al
tema
algunos
puntos
al
tema
10%
propuesto
ajusta
a
lo
solicitado
propuesto
propuesto
Se
ajusta
a
las
Normas
APA,
evidencia
buena
No
se
ajusta
a
las
normas
La
presentación
tiene
presentación
(Introducción,
APA
y
la
presentación
es
10%
Presentación
algunas
deficiencias
objetivos,
tabla
de
deficiente
contenido.,
bibliografía)
11 [
POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO
]