REGLAMENTO INTERNO COLEGIO TECNOLÓGICO DON BOSCO DE ARICA

TITULO I
DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

PARRAFO 1°: DERECHOS DEL PERSONAL.

Artículo 1°: El personal del Colegio Tecnológico Don Bosco Arica, tiene derecho a:
 Trabajar en un ambiente tolerante y de respeto mutuo; del mismo modo, tiene derecho a que se respete
su integridad física, psicológica y moral, no pudiendo ser objeto de tratos vejatorios, degradantes o
maltratos psicológicos por parte de los demás integrantes de las comunidad educativa. Además, tiene
derecho a proponer las iniciativas que estimaren útiles para el progreso del establecimiento, en los
términos previstos por la normativa interna, procurando, además, disponer de los espacios adecuados
para realizar en mejor forma su trabajo. (Ley General de Educación)
 Realizar sus labores bajo condiciones de funcionamiento adecuadas.
 Ser escuchado ante sus inquietudes y recibir respuesta en los plazos establecidos.
 Recibir los recursos materiales necesarios y suficientes para cumplir satisfactoriamente con las
obligaciones inherentes a su cargo.
 Apelar frente a la aplicación de cualquier medida disciplinaria.

PARRAFO 2°: DEBERES DEL PERSONAL

Artículo 2°: Es deber del personal:

 Los profesionales de la educación tienen el deber de ejercer la función docente en forma idónea y
responsable; orientar vocacionalmente a sus alumnos cuando corresponda; actualizar sus conocimientos
y evaluarse periódicamente; investigar; exponer y enseñar los contenidos curriculares a cada nivel
establecidos por las bases curriculares y los planes y programas de estudio; respetar tanto las normas del
establecimiento como los derechos de los alumnos y alumnas y tener un trato respetuoso y sin
discriminación arbitraria con los estudiantes y demás miembros de la comunidad educativa. (LGE)
 Los asistentes de la educación tienen el deber de ejercer su función en forma idónea y responsable;
respetar las normas del establecimiento y brindar un trato respetuoso a los demás miembros de la
comunidad educativa. (LGE)
 Realizar personalmente la labor convenida, con sentido ético y profesionalismo.
 Ser leal y respetuoso con todos los funcionarios e institución.
 Mantener, con todos los miembros de la comunidad escolar, relaciones humanas deferentes y basadas
en el afecto y comprensión mutua.
 Respetar el conducto regular en el planteamiento de sus inquietudes.

Artículo 3°: Queda prohibido al personal del Colegio “Tecnológico”:

a) Faltar al trabajo o abandonarlo en horas laborales sin la debida autorización del Inspector General o
Director.
b) Suspender sus labores, antes del término de la jornada de trabajo, o inducir a ello.
c) Atrasarse en el cumplimiento de sus funciones.
d) Utilizar la infraestructura del Colegio sin autorización del Director.
e) Imponer castigos físicos o morales a los educandos.
Impedir el proceso de supervisión de las funciones realizadas.
f) Discriminar por razones políticas, sociales, religiosas, de género o étnicas.

PARRAFO 3°: PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

Artículo 4°: No respetar las normas del presente reglamento otorga al empleador el derecho de aplicar
al trabajador una amonestación y eventualmente el finiquito de su Contrato de Trabajo.
Artículo 5°: La amonestación podrá ser verbal o escrita.
a) La amonestación verbal consiste en una reprensión privada que puede hacer personalmente el
superior jerárquico.
b) La amonestación escrita consiste en una reprensión por escrito y con constancia de ello en la hoja de
vida del funcionario.

Artículo 6°: El término del Contrato de Trabajo se hará efectivo en caso que la falta se reitere después de
haber sido amonestado por escrito por segunda vez, dando fiel cumplimiento a las disposiciones
establecidas en el Estatuto Docente y Código del Trabajo.
Artículo 7°: El afectado por una de estas medidas podrá apelar, por escrito, dentro del plazo de cinco (5)
días hábiles a partir de su notificación. Apelación que será resuelta dentro de los tres (3) días siguientes a
la recepción de la misma.