División Académica de Ciencias Básicas

Lic. Ingeniería Geofísica

Asignatura: Ética
Actividad 3: Análisis Critico
Alumna: Heidy Serapio Cruz
Matrícula: 162A19012
Correo: heidymser@hotmail.com
En este análisis habla de la empresa personal, desde lo que es y cómo podríamos
definirla, la importancia que tiene en nuestra vida, los aspectos que se toman en
cuenta, los retos a los que nos enfrentamos con nuestra empresa personal, los
obstáculos, como fortalecer y combatir dichos obstáculos y cosas así.

A manera de introducción empecemos por definir lo que es la empresa personal,

apoyado de la idea del autor "Somos arquitectos de nuestro propio destino”,
podemos definir esta como, lo que queremos hacer con nuestra vida y lo que
queremos llegar a hacer, también cabe mencionar que no es algo que se
construya solo o que nazcas con ella, es algo que se ve afecto por diversos
factores como el entorno donde creces, las ideas de tus relativos, también va a
depender hacia donde dirijas tu empresa personal de acuerdo a tus habilidades en
diversos ámbitos, muchas personas pueden inclinarse hacia cosas de la ciencia,
así como otras a la música, el arte, la pintura, algunas otras hacia el deporte.

La empresa personal

Se refiere al desarrollo de nuestra personalidad, al nacer necesitamos cuidados,

para llegar a poder subsistir solos se requieren muchos años. Además se dice que
es personal porque cada uno es encargado de su propia empresa, nadie más
puede forjarla por ti. Desarrollarnos es la tarea más importante que tenemos en la
vida; por eso, llevarla a cabo es nuestra responsabilidad fundamental.

El autor habla un poco de la vocación personal que está relacionada directamente

con la empresa personal, en el sentido que cada uno de nosotros dirige su
vocación a diferentes áreas como la ciencias, la música, la pintura, los deportes,
etc.

Algo muy importante es que somos seres que siempre buscamos mejorar, de
cierta manera tendemos a ser perfeccionistas, o sea que tendremos un ideal de
perfección que es nuestra meta, hacia donde queremos llegar.

Por ultimo pero no menos importante entran los famosos valores en la formación
de nuestra empresa, ya que cada vez que tomamos una decisión están los valores
o en su caso antivalores.

Como todos sabemos este mundo no es perfecto y hay cosas o circunstancias que
muchas veces nos hacen inclinarnos hacia cosas que nos perjudican y por esto
las llamamos obstáculos.

Garza Treviño, Juan Gerardo (2007) Propone los siguientes obstáculos de la

empresa personal “la apatía y la mediocridad, así como el deseo desmedido de
lucro; la corrupción, la manipulación, la búsqueda de placer, el deseo de obtener
ganancias fáciles mediante la producción y comercialización de sustancias nocivas
para la salud.”

Para lidiar con estos obstáculos necesitamos adquirir algo que son fortalezas o
modos de conducta. Algunas características de las fortalezas pueden ser: la virtud
que nos hace encontrar un equilibrio entre las cosas, y con esto desarrollar
nuestra personalidad que es lo más importante, cabe mencionar que imitar no es
adquirir dichas fortalezas, porque al imitar solo sería eso imitar si hacer conciencia
del por qué, y pues estas fortalezas nos hacen mejor persona, incluso en aspectos
como espirituales, que como consecuencia nos hacen estar bien en cierto grado
físicamente.

El gran Aristóteles clasificó las fortalezas en intelectuales y morales, la

inteligencia, la ciencia y la sabiduría como intelectuales y la justicia, templanza y
fortaleza de ánimo como morales.

Existe algo más en este tema, los líderes contemporáneos, y estos no

precisamente nacen con esto, si no hay una serie de aspectos que te hacen ser
llamado un líder contemporáneo, Garza Treviño, Juan Gerardo (2007) da una lista
de aspectos tales como:

 quienes tienen sensibilidad para ver los problemas como retos que brindan
la oportunidad de llegar al éxito.
 quienes saben compartir sus visiones y sus expectativas con los demás.
 quienes son confiables y apoyan y comprenden a sus colaboradores.
 quienes tienen tiempo para pensar y saben concentrarse en lo esencial.
 quienes ambicionan ser los mejores.

La visión es tener bien claro hacia done queremos llegar, como queremos hacerlo
y que acciones tomar para lograrlo. Las personalidades con visión saben percibir
los rasgos fundamentales del proceso de evolución que vive la sociedad e
identifican las acciones que es oportuno emprender.

Rectitud, honradez, templanza, tres cosas muy importantes, la rectitud es obrar de

acuerdo a con los principios y está relacionado con la honradez de manera directa
ya que pone primero los principios morales antes que los personales, y la
templanza es la moderación, o sea tener un balance adecuado entre las
necesidades biológicas y nuestras necesidades sociales.

Queda muy claro que la empresa personal es una de las cosas más importantes a
nivel personal, ya que al ser lo que nos forma en la persona que seremos, y va de
acuerdo a lo que nos gusta, al final de la vida, si no lográsemos lo que queríamos
en un principio podríamos sentir fracaso en la vida, claro que como menciona el
autor al inicio de la lectura lo que importa es las cosas que hicimos a lo largo del
camino para formar nuestra propia empresa.

Algo que no podemos olvidar ni mucho menos dejar de lado, es que a ésta vida
todos venimos a ser felices y a hacer felices a las personas que nos rodean. Este
tema es algo que no podemos dejar pasar nada más a la ligera, ya que mucho de
lo que hacemos con nuestra vida depende de esto, siempre hay que pensar
positivamente, tener los valores bien presentes y aplicarlos en la vida diaria. Como
también se menciona, la vida no es fácil, existen obstáculos, pero no hay nada que
no se pueda superar en esta vida, una persona una vez me dijo “en esta vida todo
tiene solución menos la muerte” y es cierto, así que jamás debemos rendirnos y
siempre debemos perseguir lo que nos llena y hace felices, y recalco, teniendo en
cuenta los valores y que cada decisión que tomamos nos regirá y tomara un
sentido en nuestra empresa.
Referencias bibliográficas.
 Lectura 2. Empresa Personal Garza Treviño, Juan Gerardo (2007).
Valores para el Ejercicio Profesional. Mc Graw-Gil, pp 318- 326.