ENSEÑANZA ACTUALIZADO ABRIL-2015

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS

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NCCIIO ARRIIO
NA O//A
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O FFA ARREES
MIILLIIA S
MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
- Tanto si la indisposición se produce durante la
jornada como si se produce antes del inicio de la
INDISPOSICIÓN DURANTE LA misma, deberá comunicarse a la Dirección y
JORNADA LABORAL El día de la indisposición - Certificado médico presentado en el acudir al centro sanitario.
(QUE NO SE PROLONGUE MÁS DE (si se prolonga durante más de un día habrá centro en el momento de la - En el certificado médico deberá constar: nombre,
que tramitar parte médico de baja). reincorporación fecha, hora de entrada y salida de la consulta y
UN DÍA) declaración de la indisposición.
(Resolución 08/05/2012)
- Si se prolonga más de un día será necesario
parte médico de baja.
- En los casos en que la asistencia no se pueda concertar
fuera del horario laboral, deberá justificarse con
declaración del empleado/a.
El tiempo estrictamente necesario para su - Deberá comunicarse previamente al Director/a.
ASISTENCIA MÉDICA - Declaración del empleado/a
realización. - En el certificado médico deberá constar el nombre del
(Resolución 08/05/12; Resolución 27/04/2010; Plan Concilia, art. - Comunicación al Director/a
Si la consulta coincide con el último período paciente, la fecha de la asistencia y la hora de entrada y
2.10; Ley 4/2011, art. 107-2l) - Certificado médico salida de la consulta.
lectivo, no deberá volver al centro.
- Será por el tiempo estrictamente indispensable y en la
localidad de trabajo o residencia, salvo necesidad de
atención especializada.
Hasta alta médica (máx. 24 meses).
MUFACE:
Situaciónes de incapacidad temporal que se deriven - Solicitud
de Contingencias Comunes, percibirán las - Sólo es situación legal de incapacidad si se
- Aviso previo a la Dirección del
siguientes retribuciones: obtiene licencia por enfermedad concedida por el
centro en la forma que el propio
Del día 1º al 3º  50% Coordinador Provincial.
 75% centro determine (correo electrónico,
Del día 4º al 20º - Deber inexcusable de ponerse en contacto con la
INCAPACIDAD TEMPORAL DEBIDA A partir del 21º día 100% personal, …).
Inspección Médica (personal o vía teléfono).
A ENFERMEDAD COMÚN O Excepciones: 100% de las retribuciones en los - Parte médico de baja, confirmación
- El centro remitirá copia inmediatamente a la
siguientes casos: y alta, en modelo oficial MUFACE o
ACCIDENTE NO LABORAL Inspección Médica (originales en 5 días por correo
1.º Por embarazo, parto o lactancia natural. También SEG. SOCIAL, presentado en el
(Ley 9/2013 de 12 de diciembre; Resolución 08/05/2012; períodos que sean consecuencia de la práctica de ordinario).
Resolución 27/04/2010; Ley de Funcionarios Civiles del Estado) técnicas de fecundación asistida.
centro, dentro de los 3 días
2.º Incapacidad temporal derivada de una situación siguientes a su expedición.
SEGURIDAD SOCIAL:
El parte de alta se presentará
de violencia de género. - El centro remitirá copia inmediatamente a la
3.º Por una enfermedad no profesional o un inexcusablemente al día siguiente
Inspección Médica (originales en 5 días por
accidente no laboral que requieran hospitalización, hábil de su expedición.
incluida la domiciliaria, o intervención quirúrgica. correo ordinario).
4.º Por cáncer u otra enfermedad grave prevista en
el Real Decreto 1148/2011.
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- Solicitud.
INCAPACIDAD TEMPORAL - Parte de incapacidad temporal o informe
- La solicitud se cursará directamente en el centro,
del médico.
DEBIDA A ENFERMEDAD O Por el tiempo que determine el facultativo dentro de los 3 días siguientes al parte de baja.
- Parte mensual de control.
ACCIDENTE LABORAL en el PARTE DE BAJA. - El centro lo remitirá el mismo día a los Servicios
- En el parte mensual de control de de
(Ley 9/2013 de 12 de diciembre; Resolución de 27/04/2010; Periféricos.
Ley de Funcionarios Civiles del Estado) ausencias que el centro remite, se se
consignará el código correspondiente.

CON -Solicitud.
LOCALIDAD SIN DESPLAZA-
MIENTO
DESPLAZA- -Comunicación a la Dirección del
PARENTESCO
MIENTO
centro.
-Solicitud al Coordinador Provincial: - EXCEPCIONALMENTE, por enfermedad muy
1. Si el hecho estaba previsto, con grave de familiar de 1er grado, cónyuge o pareja
15 días de antelación. de hecho, se puede incrementar la licencia 10
2. Si el hecho no está previsto, días laborables, siempre que la atención no se la
- FALLECIMIENTO DE FAMILIAR 3 días 5 días dentro de los tres días siguientes puedan prestar otras personas o instituciones. Si
- ACCIDENTE DE FAMILIAR 1er GRADO al que se produjo. fuera necesario más tiempo, se podrá flexibilizar
laborables laborables
- ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR -Documento acreditativo del el horario, siempre que sea compatible con la
- HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR parentesco. naturaleza del puesto y las necesidades del
- INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN -Fallecimiento: Certificado de servicio.
HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE defunción o sepelio del tanatorio, - Se podrá disfrutar de manera discontinua,
REPOSO DOMICILIARIO DE FAMILIAR juzgado, registro… (que justifique el siempre que persista el hecho causante.
- PARTO DE FAMILIAR lugar del sepelio). - El tiempo de disfrute de estos permisos no podrá
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art.
48.1ª; Plan Concilia, art. 2.9; Acuerdos comisión de Seguimiento
-Hospitalización: justificante del centro ser superior al hecho causante.
al Plan Concilia 02/12/2009; Ley 4/2011, art. 107.a) sanitario, donde se especifique la - Fallecimiento: se toma como referencia el lugar
fecha de ingreso y de alta. del entierro, no el de la defunción.
2 días 4 días -Intervención con o sin hospitalización - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin
2º GRADO
laborables laborables que requiera reposo: justificante del resolución expresa, se entiende estimada y por
centro sanitario en el que se tanto concedido el permiso.
especifique la fecha de intervención,
de alta y la necesidad de que el
paciente guarde reposo docimiciliario.
- Condicionado a la prescripción médica, a la
compatibilidad con la naturaleza del puesto de
FLEXIBILIDAD HORARIA POR - Solicitud. trabajo y a las necesidades del servicio.
ENFERMEDAD DE HIJOS/AS Hasta 5 DÍAS laborables de flexibilización - Prescripción médica en la que se - Podrá disfrutarse de manera alterna o discontinua
horaria. indique la imposibilidad del menor por el padre o la madre.
MENORES DE 12 AÑOS
(Plan Concilia, art. 2.11) para acudir a su centro escolar. - Si el hijo/a es discapacitado y asiste a un C.E.E.,
se elevará la edad máxima hasta la edad de
escolarización correspondiente.
- El empleado/a deberá aportar una declaración
ACOMPAÑANTES A ASISTENCIA - Justificante médico de la visita. escrita en la que justifique que la asistencia no se
MÉDICA DE CÓNYUGE O FAMILIAR - Declaración firmada por el pueda concertar fuera del horario laboral, que no
El tiempo estrictamente necesario para su
interesado. es posible el acompañamiento por otra persona y
DE PRIMER GRADO realización.
(Resolución 08/05/2012; Resolución de 27/04/2010; Plan
- Documento acreditativo del que el acompañamiento es necesario para poder
Concilia, art. 2.10) parentesco. realizar la visita.
- En el certificado médico deberá constar el nombre
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del paciente, la fecha de la asistencia y la hora de

entrada y salida de la consulta.
CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º GRADO Entre 10 DÍAS y 3 MESES (sin sueldo),
POR ENFERMEDAD MUY GRAVE prorrogables, excepcionalmente, 3 meses - Solicitud
(Plan Concilia, art. 2.16) más.
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- Esta reducción no es incompatible con otras

AUSENCIA DE 2 HORAS/DÍA, con reducciones o permisos por esta causa.
NACIMIENTO DE HIJAS/OS retribuciones íntegras. - Solicitud. - Se podrá disfrutar este permiso en caso de
PREMATURAS/OS O QUE DEBAN Así mismo, podrá reducir su jornada hasta 2 - Comunicación a la Dirección del hospitalización de hijos/as menores de 12 años.
horas con disminución proporcional de centro. - Se contempla la posibilidad de que la maternidad
PERMANECER HOSPITALIZADOS
retribuciones, o flexibilizarla hasta 2 horas, sin - Solicitud al Coordinador Provincial. se amplíe en tantos días como esté hospitalizado
TRAS EL PARTO reducir las retribuciones, siempre que sea - Certificación médica del parto y de (ver apartado “MATERNIDAD”).
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art 107.h; Plan
Concilia, art. 2.6) compatible con la naturaleza del puesto y con la hospitalización. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud
las necesidades del servicio. sin resolución expresa, se entiende estimada y
por tanto concedido el permiso.
- Se podrá disfrutar durante el tiempo que dure la
hospitalización y tratamiento continuado.
- Como máximo podrá durar hasta que el menor
cumpla 18 años.
- Solicitud.
CUIDADO DE HIJO/A MENOR CON - Reglamentariamente, se establecerán las
- Libro de familia.
CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD condiciones en las que esta reducción se podrá
Reducción de la jornada de al menos un 50%, - Justificación del ingreso hospitalario.
acumular en jornadas completas.
GRAVE con retribuciones íntegras. - Informe médico en el que se
- Se considerará enfermedad grave la que implique
(BOE del jueves 23 de diciembre de 2010-23ª, que modifica la acredite la enfermedad así como la
Ley 7/2007; Ley 4/2011, art. 107-2n) hospitalización de larga duración y requiera la
necesidad del cuidado contínuo.
necesidad de cuidado directo, continuo y
permanente.
- Si ambos progenitores tienen derecho, sólo será
reconocido a favor de uno.
REDUCCIÓN DE JORNADA:
- Menor de 12 años (guarda legal)
- Se debe solicitar con al menos 15 días de
- Persona mayor que requiera especial
- Solicitud. antelación.
dedicación o discapacitado sin Reducción de hasta ½ jornada de trabajo con
- Documento acreditativo del - Se concederá por trimestres.
actividad retribuida (guarda legal) reducción de la retribución de forma
parentesco. - La disminución de jornada correspondiente al
- Familiar hasta 2º grado sin actividad proporcional.
- Informes médicos. tercer trimestre se prolongará hasta el inicio del
retribuida, que no pueda valerse
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. curso siguiente.
48.1h; Plan Concilia, art. 2.15; Ley 4/2011, art. 101-2.a y b;
Orden de 26 de octubre de 1999)

ENFERMEDAD MUY GRAVE DE - Solicitud.

Reducción de hasta 50% de la jornada - Documento acreditativo del Si más de un titular tiene este derecho se podrá
FAMILIAR DE PRIMER GRADO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 48.1i; (retribuido) máx. 1 mes. parentesco. prorratear, respetando el máximo de un mes.
Plan Concilia, art., 2.16; Ley 4/2011, art. 107.i) - Certificación médica.
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N
NAACCIIM NT
MIIEEN TO AD
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MOTIVO DURACIÓN
16 semanas ininterrumpidas,
MATERNIDAD
ampliables en 2 semanas en caso de
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art 102 y 105; Plan
familia monoparental, hijos con
Concilia, art. 2.3)
discapacidad o parto múltiple.
16 semanas ininterrumpidas,
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO ampliables en 2 semanas en caso de
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, arts. 103 y 105; Plan familia monoparental, hijos con
Concilia, art. 2.3)
discapacidad, adopción
acogimiento múltiple.
FECUNDACIÓN ASISTIDA,
EXÁMENES PRENATALES Y
Tiempo necesario para su realización.
PREPARACIÓN AL PARTO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 48.1;
Plan Concilia, art. 2.1 y 2.2; Ley 4/2011, art. 107-2e y f)
15 días de permiso con carácter general
de acuerdo con la normativa básica del
Estado.
20 días de permiso en los casos de:
PATERNIDAD POR NACIMIENTO, - Familia numerosa.
ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN - Cuando en la familia existiera
previamente una persona con
(Ley 9/2013 de 12 de diciembre)
discapacidad en un grado igual o
superior al 33%.
- Cuando el hijo nacido, adoptado o
menor acogido tenga una
ÓN
OPPCCIIÓ N
DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
- Se podrá disfrutar por ambos progenitores, a opción
de la madre. Las 6 semanas inmediatamente
posteriores al parto debe disfrutarlas la madre
obligatoriamente.
- Si la madre no tuviera derecho a prestación, el otro
- Solicitud
progenitor puede disfrutar el permiso que le hubiera
- Comunicación a la Dirección del
correspondido a la madre.
Centro.
- A jornada completa o parcial cuando las necesidades
- Certificación médica del parto.
del servicio lo permitan.
- Parte de baja por alumbramiento.
- En caso de hospitalización del nacido, se amplía en
- Certificación de inscripción en el
los días de hospitalización hasta 13 semanas
Registro Civil.
adicionales.
- El tiempo computará como servicio efectivo a todos
los efectos.
- Compatible con participación en actividades de
formación.
- El plazo computará a partir de la decisión
administrativa o judicial.
- Se distribuirá a opción de las personas interesadas.
- Comunicación a la Dirección del - A jornada completa o parcial cuando las necesidades
Centro. del servicio lo permitan.
- Solicitud del interesado. - Si hay desplazamientos, se puede adelantar a 4
- Decisión administrativa o judicial. semanas anteriores y llegar hasta 2 meses,
o - Justificantes de los Servicios Sociales, percibiendo las retribuciones básicas.
de formación y citas previas de - Admitida solicitud de adopción tiene derecho a
entrevistas ausentarse para formación y para entrevistas.
- El tiempo computará como servicio a todos los
efectos.
- Compatible con actividades de formación.
- Solicitud. - Previo aviso al centro de trabajo, justificando la
- Certificado médico. necesidad de realizarlo en horario laboral.
- Independiente de permisos compartidos con el otro
progenitor.
- Se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento,
- Solicitud. acogimiento o adopción, hasta la finalización del
- Certificación de inscripción en el permiso por maternidad o adopción, o bien,
Registro Civil. inmediatamente después de este permiso.
- Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por
- Libro de familia. coincidir con la paternidad en fecha distinta, aunque
haya terminado el año natural.
- En el caso de familia monoparental, además de los
permisos por maternidad o adopción o acogimiento,
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discapacidad en un grado igual o se puede disfrutar también del permiso por

superior al 33 %. paternidad.
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Continuada al
inicio o al final
de la jornada
1 HORA/DÍA En 2 sesiones
LACTANCIA DE HIJO/A MENOR DE
de ½ hora al
12 MESES
inicio y al final
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 107.g)
de la jornada
SE PUEDE SUSTITUIR POR UN MES
A CONTINUACIÓN DEL PERMISO DE
MATERNIDAD
OT
O AS
TRRA
S CCA SA
- 1 día natural  sin cambio de
TRASLADO DE DOMICILIO
localidad de destino.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art.
- 3 días naturales  con cambio de
48.1b; Ley 4/2011, art. 107-2b)
localidad de destino.
- Cuando coincida con parte de la
jornada laboral  día del examen.
- Cuando se realice en localidad distinta
EXÁMENES a la del puesto de trabajo  día del
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 107.d; Ley 7/2007 examen.
del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 48.1d; Plan
- Cuando se realice en la misma
Concilia, art. 2.17; Acuerdo Comisión Seguimiento Plan Concilia
02/12/2009) localidad y no coincida con el horario
fijo de presencia en el centro  4
horas inmediatamente anteriores o 4
horas posteriores, según el caso.
ASUNTOS PROPIOS Hasta 6 meses por año
(Decreto 315/1964; Ley 6/2012, art. 5)
DEBER INEXCUSABLE
El tiempo indispensable para el
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 107.j; Ley 7/2007
cumplimiento del deber.
del E.B.E.P., art. 48.1j; Plan Concilia, art. 2.17)
REDUCCIÓN VOLUNTARIA DE Reducción de jornada con reducción
JORNADA proporcional de retribuciones, por el
(Ley 6/2012, art. 3) tiempo que se solicite.
- MATRIMONIO
- INSCRIPCIÓN REGISTRO
15 DÍAS naturales y consecutivos.
PAREJAS DE HECHO
(Ley 4/2011 de Empleo Público, art. 107.k; Decreto 315/1964;
Ley de Funcionarios Civiles del Estado; Plan Concilia, art. 2.13)
- Comunicación a la Dirección del
- Se incrementará proporcionalmente en casos de
centro.
parto múltiple.
- Solicitud.
- Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por
- Certificación médica del parto.
coincidir con la lactancia, en fecha distinta, aunque
- Parte de baja por alumbramiento.
haya terminado el año natural.
- Certificación de inscripción en el
- Cualquiera de los progenitores podrá solicitarlo.
Registro Civil.
AU
US AS
S
- Solicitud.
- Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin
- Declaración personal o jurada de que
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
estos días serán utilizados para realizar
concedido el permiso.
dicha tarea.
- Válido para exámenes oficiales y procesos selectivos
de las Administraciones Públicas.
- Solicitud.
- Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin
- Certificado del tribunal o del centro.
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.
- Condicionado a las necesidades del servicio.
- No se sustituirá.
- Se concederá desde el día en que se deja de
- Solicitud. trabajar hasta el día natural inmediatamente anterior
- Justificantes. a aquel en que se produce la reincorporación
- Informe favorable del Director. efectiva al trabajo, excepto en períodos infefiores a
seis días, siempre que no se acumulen a vacaciones
y no sean en semanas consecutivas.
- Debe solicitarse con al menos 15 días de antelación.
- Solicitud. - Se concederán para deberes inexcusables de
- Requerimiento, convocatoria o citación. carácter público y personal, comprendido el ejercicio
- Justificantes. del sufragio activo.
- Tanto la solicitud de reducción como la de
-Solicitud.
reincorporación deben solicitarse con 15 días de
-Informe del Director en el que se cite
antelación.
expresamente la disponibilidad del centro
- Estará subordinado a las necesidades del servicio.
y si es favorable o no.
- No se podrá sustituir.
- Solicitud. - Dentro de los 15 días se incluye la boda o día de
- Certificación del matrimonio, o de la solicitud de la inscripción o de la notificación de la
solicitud de inscripción o de la inscripción en el Reg. de parejas de hecho.
inscripción. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin
- Libro de familia resolución expresa, se entiende estimada y por
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tanto concedido el permiso.

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MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
INICIO ESCALONADO DE LAS
Flexibilización horaria para acomodar el inicio
ACTIVIDADES LECTIVAS DE - Condicionado a la compatibilidad del puesto y necesidades del
de curso de los/as hijos/as por primera vez en
servicio.
LOS/AS HIJOS/AS Educación Infantil.
(Plan Concilia, art. 2.12)
FLEXIBILIDAD HORARIA POR
MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE Máximo 2 veces/mes, 12 veces/año, 2 - Previa autorización y siempre que sea compatible con la naturaleza
horas/día. del puesto.
LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
(Plan Concilia, art. 2.18)
FLEXIBILIDAD HORARIA POR - Solicitud.
ASISTIR A TUTORÍAS Tiempo indispensable para su realización. - Libro de familia. - Condicionado a las necesidades del servicio.
(Plan Concilia, art. 2.19) - Justificante.
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ACCIIÓ N
MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
- Solicitud del interesado al Coordinador presentada en el centro. - Actividades relacionadas con la propia
- El director emitirá informe en la que motivará el permiso, la práctica docente.
disponibilidad del centro y que los alumnos estarán atendidos. Lo - Contempla formación correspondiente a
ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE trasladará a los Servicios Periféricos al menos 15 días naturales iniciativas particulares del profesorado.
Hasta 7 días antes. - Independiente de la formación incluida en
FORMACIÓN
(Ley 4/2011, a partir del apartado 3 del articulo 107;Órdenes de lectivos por curso. - Informe del Servicio de Inspección. programas institucionales que conlleva
organización y funcionamiento de centros) - Resolución del Coordinador Provincial. asistencia obligatoria.
- Convocatoria y programa de la actividad. - Siempre que las disponibilidades del centro lo
- Plan de trabajo para el alumnado. permitan.
- Justificación o certificado de asistencia.
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MOTIVO DURACIÓN/DERECHOS OBSERVACIONES
CAMBIO DOMICILIO (VIOLENCIA - Si es traslado forzoso (art. 82 E.B.E.P-) indemnizaciones
GÉNERO) Derecho a un pago único de 1200 €.
previstas.
(Ley 7/2007 del E.B.E.P., art. 82; Plan Concilia, art. 4.1
PERMISO POR RAZÓN DE
Estarán justificadas sus faltas por el tiempo y en las condiciones que
VIOLENCIA DE GÉNERO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 49.d; determinen los servicios sociales o de salud.
Plan Concilia, art. 4.3, Ley 4/2011, art. 106)
MÁXIMO 18 MESES. - El puesto se reservará durante los 6 primeros meses y se
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE Derecho a un 100% de las retribuciones durante los 12 primeros computará a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen
GÉNERO meses y del 75% durante el resto. de Seguridad Social.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.5; Durante los 2 primeros meses tendrá derecho a las retribuciones - Se podrá prorrogar por 3 meses si las actuaciones judiciales lo
Plan Concilia, art. 4.2; Ley 4/2011, art. 120)
íntegras y a las prestaciones por hijo a cargo, en su caso. exigen (máximo 18).
- Cuando sea necesario para hacer efectiva la protección.
REDUCCIÓN DE JORNADA La funcionaria tiene derecho a la reducción con disminución
- La reducción se realizará en los términos que la Administración
(Ley 7/2007, art. 49-d; Ley 4/2011, art. 101-2.d) proporcional de la retribución, flexibilización y/o adaptación del horario.
determine.
Derecho al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, escala y - La Admón. debe comunicar las vacantes de las localidades que la
MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE categoría, sin necesidad de que sea vacante de obligada cobertura. interesada solicite.
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GÉNERO - Si se le adjudica un puesto con menor retribución, se le mantendrá

(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 82; la de origen durante 1 año o hasta su adjudicación definitiva.
Plan Concilia, art. 4.4 )
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ARRIIO ARRRREERRA
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MOTIVO DURACIÓN REQUISITOS OBSERVACIONES
- Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el
POR CUIDADO DE HIJOS HASTA 3 Podrá solicitarse en cualquier momento a partir del
régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
MÁXIMO 3 nacimiento o adopción. Su duración máxima será de
AÑOS - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
AÑOS 3 años desde el nacimiento. Sólo se podrá disfrutar
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.4; - Se pueden realizar cursos de formación.
Plan Concilia, art. 3.1; Ley 4/2011, art. 119-1 ) una vez por hijo.
- Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada.
Para atender al cuidado de un familiar hasta el
POR CUIDADO DE FAMILIAR - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
segundo grado que necesite cuidados por razones
MÁXIMO 3 - Se pueden realizar cursos de formación.
HASTA 2º GRADO de edad, accidente o enfermedad/discapacidad, que
AÑOS - Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.4; no tenga actividad retribuida y que no pueda valerse
Plan Concilia, art. 3.2; Ley 4/2011, art. 119-2 ) régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
por sí mismo.
- Dependerá de las necesidades del servicio.
- Se declarará de oficio en situación de excedencia voluntaria por
VOLUNTARIA ESPECIAL DE 6 MESES interés particular, cuando no se solicite el reingreso.
(Ley 6/2012, art. 4) A 3 AÑOS - Computará la antigüedad.
- Se reservará el puesto de trabajo.
- No se podrá sustituir.
- Dependerá de las necesidades del servicio debidamente motivadas.
- No se concederá si hay un expediente disciplinario o está pendiente
de cumplimiento de sanción.
- Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el
reingreso al servicio activo y cuando no se tome posesión dentro del
plazo determinado reglamentariamente.
POR INTERÉS PARTICULAR Haber prestado servicios activos en cualquier
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.2; Administración durante al menos los 3 años
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios,
Ley 4/2011, art. 122) anteriores.
ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social.
- Este derecho sólo puede ser ejercitado otra vez por la misma
persona si han transcurrido tres años de servicios efectivos desde el
final de la anterior excedencia.
- Su duración no será inferior a un año continuado.
- Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
Haber prestado servicios activos en cualquier
Administración durante al menos los 3 años
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
POR AGRUPACIÓN FAMILIAR anteriores.
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios,
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.3; No será necesario este requisito si el cónyuge
ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social.
Ley 4/2011, art. 123) reside en otra localidad, por desempeñar un puesto
- Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
definitivo, como funcionario de carrera o laboral fijo
de cualquier Administración.
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios,
Encontrarse en activo en otro cuerpo o escala de
POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social. Con
cualquier Administración y no haber obtenido
EN EL SECTOR PÚBLICO ocasión del reingreso, se computará a efectos de trienios el periodo
compatibilidad o estar en situación de servicios
(Real Decreto 365/1995, art. 15; Ley 4/2011, art.121) de prestación de servicios en organismos o entidades del sector
especiales.
público, excepto en soc. mercantiles o fundaciones.
- Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
Rocío Romero Rodrigo
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CSI-F ENSEÑANZA CIUDAD REAL