TALLER 2 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Presentado por:
DIEGO ALEXANDER PANCHE BAEZ
CODIGO: 1106888838

Tutor:
RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA, (UNAD).

INGENIERÍA AMBIENTAL

CEAD GIRARDOT

MAYO DE 2016
 OBJETIVOS

 Entender la definición de higiene y seguridad laboral, para poner en práctica dichos

conocimientos.
 Analizar la matriz GTC45, para desarrollarla según sea el caso.
 Implementar planes de emergencia con el fin de evitar accidentes laborales en una
empresa.
 Analizar todo la información que la empresa la cual visitamos nos brinde.
 Aplicar y analizar las normas vigentes que se implementaron en el decreto 1272 de
2015.
 Identificar las condiciones seguras de trabajo de la empresa de acuerdo al ATS.
 Analizar y comprender como estudiantes el concepto de Higiene y seguridad
laboral, para desarrollar las actividades con criterio y seguridad.
 Identificar por medio de la norma técnica colombiana GTC 45 los peligros y
valoración de riesgos presentes en pequeñas, medianas y grandes empresas.
 Elaborar, implementar y desarrollar diagramas de plan de emergencia en las
empresas, de esta manera controlar, mitigar y prevenir los riesgos existentes en el
ámbito labor
 ANALISIS DE TRABAJO SEGURO

Dentro de la política pública la empresa COOTRANSICONONZO LTDA asume un

compromiso de toda la empresa en conseguir un entorno de trabajo más seguro,
minimizando o evitando los riesgos durante la vida laboral de sus trabajadores. Para lo cual
se compromete a:

 La empresa se compromete a dar cumplimiento a los requisitos reglamentarios, normas e

instrucciones aplicables, así como con la legislación de seguridad y salud laboral, de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349,
350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de
1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989,
Resolución 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994 y además de otros requisitos a los que la
empresa libremente se suscriba.

 La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del

Comité paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y Seguridad industrial, de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986,
la Resolución 1016 de 1.989 y Decreto 1295 de 1994.

 La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades

permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo
con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 de 1.983 el cual contempla, como
mínimo, los siguientes aspectos: a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo,
orientado a promover y tener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos, generados por la presencia
de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad
acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b) Subprograma de higiene y
seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico
industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de
riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, di
confort o accidente.

 Identificar el uso de materiales y procesos que promuevan la reducción de las situaciones

de riesgo para la salud laboral de los empleados. A demás Medir, evaluar y auditar nuestros
programas de seguridad y salud en el trabajo, para asegurar un desempeño adecuado y la
mejora continua.

 Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente, por:

Atrapamientos, Inhalación de químicos, Quemadoras por contacto con superficies calientes
o vapores, Cortes y amputaciones, Golpes, Caídas de igual y distinto nivel.
Sobreesfuerzos, Contactos eléctricos, Ruidos, Iluminación insuficiente, Posturas
inadecuadas, Movimientos repetitivos, Exposición a sustancias peligrosas, Incendios y
explosiones.

 A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en

accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en
el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de
salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio
de ella.

 La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así
como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las
actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la
empresa.

 La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que

deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que
exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar, también
promover la capacitación y concienciación de los empleados en los aspectos relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo mediante una debida planificación de su formación.

 Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los
locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

 El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante que la empresa conserve, sin cambios
substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como
actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.

 Proporcionar información a las personas que lo requieran sobre nuestro Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Esta Política debe ser difundida y comunicada
a todas las personas que trabajan para la organización o en nombre de ella (Proveedores y
Subcontrata) y a cuantos organismos puedan estar afectados por la actividad o interesados
en conocerla.
 DIAGRAMA DEL PASO A PASO PARA EL DISEÑO DE UN PLAN DE EMERGENCIAS.

PLAN DE EMERGENCIA

DETENCION DE LA EMERGENCIA

DETENCCION AUTOMATICA ALERTA DETENCCION HUMANA

COMPROBACION DE LA LLEGADA DE EMPLEADOS AL

APOYO EXTERNO
EMERGENCIA PUNTO DE ENCUENTRO

CONTROL
EVACUACION

FIN DE LA
EMERGENCIA
TRANSLADO PRIMEROS AUXILIOS

EVALUACION DOMICILIO
CENTRO DE SALUD

PREVENCION
 ANALISIS DE RESULTADOS DE LA ENCUESTA

El sector empresarial, de mediana y pequeña capacidad el 100% de las entidades visitadas

en el lecho del ejercicio, están desactualizados o no conocen la norma a la cual hace
referencia la encuesta , de la respectiva normatividad que las regula en temas relacionados
con Higiene y seguridad laboral Aunque las entidades por medio de representantes
encuestados, , están dispuestos a implementar un SG-SST en cada una de sus empresas,
puesto que el principal objetivo es velar por la seguridad y salud de sus trabajadores e
incluso la de ellos mismos. El ministerio de trabajo, debe involucrarse más con las
diferentes entidades, para evitar que se incumpla la normatividad vigente. La información,
por parte de los entes de control, debe ser clara, precisa y oportuna y si hubiese algún
cambio en normatividad, reglamento o condiciones de trabajo debe ser comunicada con
anterioridad a los empresarios. Los representantes legales de cada entidad, como
principales entes de control, deben investigar y comunicar al ministerio de trabajo o ARL a
la que se encuentra inscrita, el interés en cuanto a capacitaciones, seguimientos o controles
referentes a SG-SST.

Determinando los siguientes pasos para realizar un excelente planteamiento acerca del
análisis. Encontramos unas causas y sus categorías.

1. Causas Humanas Directas: (Actos Inseguros): Acción inmediata o falta de acción, propia
o de otras personas, que producen el accidente.

2. Causas Humanas Indirectas: (Factor Personal Inseguro): Condiciones mentales,

emocionales, físicas u otras, que contribuyen a que la persona actúe en forma insegura.
Muchas de estos factores están o forman parte del trabajador internamente, ya sea por
apego a ellas, hereditaria o condicionada por mucho tiempo.

3. Causas Directas del Medio Ambiente: (Condiciones Inseguras): Es el alrededor físico

que contribuye al accidente: Herramientas, máquinas, materiales, productos, estructuras de
la planta, estructura de los equipos, Iluminación, Ruido, Vibraciones, Ventilación,
Desorden y falta de limpieza, etc.

4. Causas Indirectas del Medio Ambiente: (Condiciones Climatológicas): Son las

condiciones Ambientales y Meteorológicas de la Naturaleza, tales como: Lluvia,
Tormentas, Calor, Sol muy intenso, Oscuridad, Vientos con proyecciones de partículas de
polvo, etc., en las cuales están obligados a trabajar
 CONCLUSIONES

Es en la ejecución de un proyecto donde se hace más evidente el factor humano, la población que directa e
indirectamente es afectada por el proyecto y las personas que están involucradas en la puesta en ejecución de
las diversas actividades diseñadas. El presente capítulo precisa normas generales que atañen a la seguridad
laboral, que deberán ser consideradas en todo el proceso de ejecución de la obra. La previsión es un factor
clave en todo el proceso de ejecución de Obras viales, en tanto ello permite un control en
términos de la continuidad de las tareas, el cumplimiento de los plazos establecidos y el poder
establecer medidas que cubran diversas contingencias que pueden surgir y que son factibles de ser predecibles
y que pueden afectar a la masa laboral y por ende en los resultados del proyecto. Es responsabilidad del
Residente:
• Garantizar que todos los lugares o ambientes de trabajo sean seguros y exentos de riesgos
para el personal.
• Facilitar medios de protección a las personas que se encuentren en una obra o en las
inmediaciones de ella a fin de controlar todos los riesgos que puedan acarrear ésta.

• Establecer criterios y pautas desde el punto de vista de la seguridad y condiciones de

trabajo en el desarrollo de los procesos, actividades, técnicas y operaciones que le son
propios a la ejecución de las obras viales.

•Prevenir lo antes posible y en la medida de lo factible los peligros que puedan suscitarse en el lugar de
trabajo, organizar el trabajo teniendo en cuenta la seguridad de los trabajadores, utilizar materiales
o productos apropiados desde el punto de vista de la seguridad, y emplear métodos de trabajo que protejan a los
trabajadores.

•Asegurarse que todos los trabajadores estén bien informados de los riesgos relacionados
con sus labores y medio ambiente de trabajo, para ello brindara capacitación adecuada y
dispondrá de medios audio visuales para la difusión.
• Establecer un reglamento interno para el control de las transgresiones a las medidas de protección y
seguridad laboral.
 BIBLIOGRAFIA

Modulo Higiene y Seguridad Industrial o Definición salud ocupacional:

Http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_ocupacional o Definición de higiene industrial - Qué es,
Significado y Concepto http://definicion.de/higiene-industrial/#ixzz2TaY5J828.

Definición de seguridad industrial - Qué es, Significado y Concepto

http://definicion.de/seguridad-industrial/#ixzz2TaYU7xHA

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DEL%20TALENTO%20HUMANO/3INTRUCTIVOS/INS-TH-
001%20REPORTE%20DE%20ACCIDENTES%20DE%20TRABAJO.pdf
http://apolo.uniatlantico.edu.co:8006