LOS PASOS A SEGUIR:

Paso 1. Identificar las correctamente la justa causa.

Paso 2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta.

Paso 3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas que se
le endilguen.

Paso 4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

Paso 5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido, indicando

claramente la causas y razones por las que se despide.

Paso 6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al inspector de

trabajo.

Paso 7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

Con lo anterior es suficiente para garantizar que el trabajador tenga la oportunidad de contradecir
las conductas de las que es acusado.

ESTUDIO DEL CASO DE MARTHA MARIN:

Paso 1. Incumplimiento de obligaciones

paso 2. Llamados de atención escritos y verbal

paso 3. Notificarle que está en seguimiento

paso 4. Después del llamado de atención y los seguimientos que se le realizan sigue incumpliendo
decidir y proceder a un despido

paso 5. Entregarle una carta de despido en la cual notifique claramente las causas por las cuales
fue despedida

paso 6. Notificar al inspector del trabajo

paso 7. Liquidar totalmente a Martha Marín

y por último que considero importante es darle las gracias por lo que aporto a la empresa en
algunos momentos.