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Forma de citar: Millan, A. & D´Aubetterre, M. (2011). Validación de la Escala de Bienestar Psicológico en una muestra multiocupacional
venezolana. Revista CES Psicología, 4(2), 52-71.
Resumen
El presente trabajo muestra los resultados del proceso de validación de la segunda edición de la
Escala de Bienestar Psicológico (EBP), elaborada por Sánchez–Cánovas (2007), para lo cual se sirvió
de cuatro muestras de participantes venezolanos, empleados en el sector formal de empleo, con al
menos tres meses de contratación, de ambos sexos, mayores de edad, de ambos sectores de la
economía (público y privado), heterosexuales y con una relación formal y estable de pareja. Cada una
de las muestras se requirió para un tipo de validación: la primera, de 747 personas, para la de
constructo en cuanto a la igualdad entre la estructura factorial obtenida y la estructura teórica que
establece la versión original del EBP. Las demás muestras, se utilizaron en estudios de validez
convergente y divergente, relacionados con diferentes instrumentos que evalúan estados de
emocionales positivos y negativos (175); la salud tanto física como psicológica (263), y el tipo o estilo
de respuesta adaptativa o no adaptativas ante situaciones de estrés cotidiano (309). Se evidenciaron
altos indicadores de consistencia interna y resultados significativos de validez convergente, divergente
y de constructos con las variables seleccionadas..
Palabras claves: Bienestar psicológico, Escala de Bienestar Psicológico (EPB), Fiabilidad, Validación,
Validez Estadística.
MILLÁN, ANTHONY Y D’AUBETERRE, MARÍA EUGENIA
Validación de la Escala de Bienestar Psicológico en una muestra multiocupacional venezolana
Abstract
This paper shows the results of the validation process of the second edition of the Psychological Well-
Being Scale (BCS) developed by Sánchez-Cánovas (2007), for which he used four samples of
Venezuelan participants employed in the formal sector employment, with at least three months of
employment, both sexes, of age, of both sectors of the economy (public and private), straight and with
a formal and stable couple. Each of the samples required for a type of validation: the first, 747 people,
to construct in terms of equality between the factor structure obtained and the theoretical framework
established by the original version of the EBP. Other samples were used in studies of convergent and
divergent validity, related to different instruments that assess emotional states of positive and
negative (175), the physical and psychological health (263), and the type or style of adaptive response
or not adaptive to daily stress (309). Indicators were evidenced high internal consistency and
significant results of convergent validity, divergent constructs with variables.
Keywords: Psychological Well-Being Scale, Statistical Validity, Test Validity, Test Reliability, Well
Being.
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factores afectan los juicios o valoraciones del Psicólogo, Artículo 91, 1981); en tal
que lleva a cabo sobre su felicidad o sentido, el objetivo del presente estudio es
bienestar personales. Las investigaciones analizar las características psicométricas
iniciales estuvieron guiadas por la primera del esta Escala en una muestra
de estas perspectivas, no obstante, debido multiocupacional venezolana y comparar,
a las reiteradas evidencias empíricas que las similitudes entre ésta y las reportadas
indicaban la escasa varianza explicada por por el manual de la segunda versión
las variables objetivas y factores original de dicho instrumento, publicada en
demográficos expuestos, muchos el año 2007.
investigadores decidieron adentrarse en la
segunda de estas sendas, identificando las
variables internas que llevan a las personas Método
a experimentar bienestar o a considerarse a
sí mismas felices. De acuerdo con Hurtado (2010), el presente
estudio es de tipo proyectivo dado que su
Es así como Sánchez–Cánovas (1998), objetivo es diseñar o crear propuestas
entiende por Bienestar Psicológico a aquel dirigidas a resolver determinadas
sentido de felicidad que es una percepción situaciones de carácter práctico en un
subjetiva; aquella capacidad para contexto determinado, siempre que estén
reflexionar sobre la satisfacción con la vida sustentados en un proceso de
o sobre la frecuencia e intensidad de las investigación. Conforme a lo anterior, el
emociones positivas. Así mismo, éste autor proceso de evaluación y calibración de
ha desarrollado desde 1994 una Escala de instrumentos psicométricos como el EPB,
Bienestar Psicológico (EBP) que aparece realizado con el propósito de conocer sus
por primera vez bajo la edición de TEA propiedades como instrumento psicológico
Ediciones, S.A., en 1998 y su segunda aplicable en el contexto venezolano,
versión aparece en el año 2007. Si bien en responde a éste tipo de estudio.
ésta última no se presenta un desarrollo
conceptual profuso sobre el término, se Participantes:
observa que éste se centra en el modelo
conceptual de Argyle (1987, citado en El presente informe reporta los resultados
Sánchez–Cánovas, 2007), Argyle, Martin y obtenidos a lo largo de tres fases diferentes
Crossland (1989, citado en Sánchez– realizadas con el fin de validar en
Cánovas, 2007) y Argyle y Lu (1990, citado Venezuela la EBP, desarrollada por
en Sánchez–Cánovas, 2007). Esta última Sánchez–Cánovas (2007). El muestreo que
versión reporta indicadores de validez y se llevó a cabo fue de tipo no aleatorio y
confiabilidad, que contemplan: la validez propositivo (Kerlinger & Lee, 2002),
de criterio (concurrente) y la de constructo. obteniéndose así una muestra de 747
Ambas versiones no cuentan (al menos participantes para la primera fase, 263
dentro del arqueo bibliográfico realizado participantes para la segunda, 175
por éstos autores) con estudios participantes para la tercera y 309 para la
psicométricos sobre su funcionamiento en cuarta y última; todos ellos pertenecientes
población venezolana. Esto supone al sector formal de empleo. Éste criterio se
entonces que su clasificación actual como definió de acuerdo con Ramos y Gómez
instrumento acreditado para el uso (2006), así como con instituciones como la
psicológico en el contexto venezolano, Organización Internacional del Trabajo
queda restringido para fines de [OIT] o el Programa de Recuperación de
investigación (Código de Ética Profesional Empleo en América Latina y el Caribe
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[PREALC], que señalan que el sector formal mínima en el cargo (tres meses), la edad
supone la presencia de una actividad (mayor de edad) y el sexo (masculino y
asalariada, que cuenta con seguridad social femenino). Finalmente, se consideró otra
y relativa estabilidad en sus ingresos; estrategia de estrategia de maximización de
conforme a lo anterior, se consideró como la varianza primaria (Arnau, 1979) al
criterio de inclusión que los participantes circunscribir las características de la
tuviesen al menos tres meses de muestra de estudio únicamente a
antigüedad, ya que, de acuerdo con lo trabajadores que mantuvieran una relación
planteado en el artículo 103, párrafo 2do, de pareja formal y heterosexual (noviazgo,
numeral b, de la Ley Orgánica del Trabajo matrimonio y concubinato*), criterio que, a
[LOT] vigente en Venezuela (1997), ello su vez, obedece a uno de los criterios de
supone la presencia legal de estabilidad aplicación de la EBP.
laboral. El factor de tiempo (antigüedad)
como criterio de inclusión a la muestra, se Sobre la base de las decisiones anteriores,
debió también a qué éste maximizaría la las tres muestras antes señaladas se
posibilidad de encontrar participantes con consideraron multiocupacionales porque
mayor conocimiento del proceso de trabajo los participantes se distribuyeron a lo largo
que desempeñan y la minimización del de las siguientes áreas de empleo: el
riesgo de despidos bajo la figura de 37.45% de las personas pertenecen a la área
“despido indirecto”, lo cual podría afectar la de Administración y Gerencia, el 21.62% de
valoración que los participantes hiciesen Ingeniería, el 5.02% Legal o Derecho; el
de su trabajo, por la novedad o inseguridad 4.63% de Arquitectura y/o Diseño, el 4,63%
frente al mantenimiento del empleo. de Informática, 4.63% de Salud; el 4.25% de
Educación; el 3.86% áreas técnicas, el 3.86%
Además, con el fin de asegurar la debida de Comunicación, Publicidad o Mercadeo,
heterogeneidad de las muestras, se el 3.09% sin profesionalización con labores
establecieron otros criterios de selección, varias, el 3.09%, de Economía o Finanzas; y
aspecto que se requiere para el análisis de el porcentaje restante provienen de áreas
la confiabilidad y validez de instrumentos de Secretariado, Bibliotecología y Trabajo
psicológicos. Puesto que el mismo se Social. La edad de los participantes que
representa bajo la forma de coeficientes de conforman la muestra estuvo comprendida
correlación, y sin varianza individual en entre los 21 y 65 años de edad; (promedio
cada variable, es poco factible identificar la de 37.02 años, con una desviación estándar
posible covarianza entre éstas (Anastasi & de 9.20 años), respetando con ellos los
Urbina, 1998; Aron & Aron, 2001). Para criterios normativos de la EPB; los cuales
lograr esto, existen estrategias para señalan su aplicación para poblaciones de
maximizar la varianza explicada (Kerlinger ambos sexos, entre 17 y 90 años de edad
& Lee, 2002) o primaria (Arnau, 1979), (Sánchez-Cánovas, 2007). Así mismo, el
dentro de las que destacan la selección de 57.6% pertenecía al sector laboral privado y
sujetos de forma balanceada, a partir de el restante 42.4% al sector público.
ciertas variables externas al estudio y que Adicional a la heterogeneidad de la
estén asociadas con aquella que se muestra, y considerando el objetivo de la
pretende estudiar. Para la presente investigación, se aplicó un proceso de
investigación, las variables seleccionadas análisis de ítems (Hogan, 2004), una de las
como criterios de selección de la muestra
fueron de tipo sociocontextual, en función *
De acuerdo con la Real Academia Española
a las relaciones laborales: sector productivo (2011): Concubinato Del lat. Concubinātus,
(ya sea público o privado), la antigüedad Relación marital de un hombre con una mujer
sin estar casados.
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Con respecto a los estudios que hacen uso (Siempre) para el caso de las subescalas de
de las técnicas estadísticas basadas en el Bienestar Subjetivo, Material y Laboral, y
álgebra lineal (como el coeficiente de una valoración desde 1 punto (Totalmente
correlación de Pearson y el coeficiente en desacuerdo) hasta 5 puntos (Totalmente
ETA), Vázquez y Ramírez (2006) señalan que de acuerdo) para el uso de la subescala de
tales estadísticos son independientes del Bienestar en las Relaciones con la Pareja.
volumen de datos sobre los cuales se
aplica; lo que garantiza la brevedad, La norma original de la EBP permite hacer
simplicidad y claridad, en la obtención de una estimación independiente de cada una
los resultados. Este aspecto es coherente de las subescalas, a excepción de las de
con la definición de potencia estadística, Bienestar Psicológico Subjetivo y Bienestar
analizada por Hair et al. (1999), ya que ni la Material, las cuales siempre deben
correlación de Pearson ni el coeficiente aplicarse conjuntamente; también permite
ETA, son pruebas inferenciales. Así mismo, hacer una valoración global del grado de
y considerando los criterios de la Comisión Bienestar Psicológico de una persona a
de Tests del Colegio Oficial de Psicólogos partir de un índice general que depende de
de España (COP), la Federación Europea de la combinación de éstos cuatro
Asociaciones de Psicólogos Profesionales componentes:
(EFPPA) y la Comisión Internacional de
Tests (ITC), cuando se van a realizar 1. Subescala de Bienestar Subjetivo:
estudios de validación predictiva, el compuesta por un total de 30 ítems y un
tamaño mínimo óptimo que debe poseer la puntaje máximo posible de 150 puntos,
muestra está entre 100 y 200 participantes. se refiere a la felicidad o bienestar, y
De acuerdo con todos los criterios aquí distingue entre satisfacción con la vida
señalados, las tres muestras utilizadas en por un lado, y el afecto positivo y
la presente investigación cumplen con un negativo por otro. Su interpretación
tamaño adecuado para lograr el objetivo comprende una relación escalonada en
propuesto. la que a mayor puntuación, mayor
percepción subjetiva de bienestar
Instrumentos: personal.
2. Subescala de Bienestar Material:
La segunda edición de la EBP, elaborada compuesta por un total de 10 ítems y un
por Sánchez-Cánovas (2007), en la puntaje máximo posible de 50, se basa
Universidad de Valencia en España, es un en la medición de la percepción de los
cuestionario de administración individual o ingresos económicos, posesiones
colectiva que puede ser aplicable, tanto a materiales y cuantificables, en cuanto a
adolescentes como a adultos de ambos satisfacción e insatisfacción que generan
sexos, entre 17 y 90 años de edad. La EBP 3. Subescala de Bienestar Laboral:
evalúa el grado de felicidad y satisfacción compuesta por 10 ítems y un puntaje
con la vida que la persona tiene, a partir de máximo posible de 50, se basa en la
65 ítems distribuidos en forma diferencial satisfacción o insatisfacción laboral
en 4 subescalas: Bienestar Subjetivo, como componente importante de la
Bienestar Material, Bienestar Laboral y satisfacción general.
Bienestar en las Relaciones con la Pareja. 4. Subescala de Bienestar en las Relaciones
La escala de respuesta es de gradación tipo con la Pareja: compuesta por 15 ítems y
Likert de cinco puntos, con dos sistemas de un puntaje máximo posible de 75, se
valoraciones distintas que van desde 1 refiere al establecimiento de relaciones
punto (Nunca o Casi Nunca) hasta 5 puntos satisfactorias y el ajuste conyugal, como
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verifica con los análisis anteriores. Con respecto al valor de dichos coeficientes
Posteriormente, considerando lo ya para cada una de las subescalas que la
señalado con respecto a la calidad componen, se realizaron los cálculos tanto
predictiva de las múltiples formas de para la Escala Combinada de 65 ítems
puntuación con respecto a un criterio como para la Escala Ponderada de 24
externo de validación, se llevó a cabo un ítems. En el caso de la primera de ellas,
conjunto de estudios adicionales de para el Bienestar Subjetivo (30 ítems) se
validación convergente y divergente, con obtuvo un α= 0.925; para Bienestar
muestras similares a las del estudio de Material (10 ítems) un α= 0.908; para
validación de constructo anterior. En tal Bienestar Laboral (10 Ítems) un α= 0.809 y,
sentido, a una segunda muestra de estudio finalmente, para Bienestar en la Relación
(multiocupacional), compuesta por 263 con la Pareja (15 Ítems) un coeficiente α=
participantes, se aplicó el Cuestionario de 0.706 puntos. En el caso de la Escala
prevalencia de enfermedades físicas y Ponderada de 24 ítems, para el Bienestar
trastornos psicológicos, junto con la EBP; a Subjetivo se obtuvo un coeficiente α=
una tercera muestra de estudio, compuesta 0.762; para Bienestar Material un α= 0.872;
por 175 participantes, se aplicó la Escala para Bienestar Laboral un α= 0.830; y,
PANAS, junto con la EBP y, finalmente, a finalmente, para Bienestar en la Relación
una cuarta muestra de estudio, compuesta con la Pareja un α= 0.79 puntos. Tal como
por 309 participantes, se les aplicó la EBP y se señaló, estos valores no solo cumplen
el Maslach Burnout Inventory – General con los criterios de suficiencia que se
Survey (MBI-GS). esperaría para la adecuada consistencia
interna de un test (Nunnally y Bernstein,
Con respecto a la validez convergente se 1995; y Lévy y Varela, 2003), sino que
esperan correlaciones significativas, también son similares a los reportados en
moderadas y positivas entre las diferentes la versión original de la EBP por Sánchez–
formas de puntaje del Test de Bienestar Cánovas (2007).
Psicológico, los Afectos Positivos y la
subescala de Eficacia Profesional del test El análisis de estadísticos descriptivos por
de Burnout. Por otro lado, la validez Ítems en la EBP mostró una alta tasa de
divergente supondría la observación de homogeneidad en el patrón de respuesta
coeficientes de correlación significativos, sobre los ítems, ya que el 72.31%
moderados y negativos entre las diferentes presentaron un Coeficiente de Variación
formas de cálculo del puntaje total de la Media (C.V.media) menor al 30%; así mismo,
EPB y los Afectos Negativos, así como con en el caso de los ítems BPS-p22, BRP-p1 y
las subescalas de Cinismo y Agotamiento BRP-p15, se observaron puntajes
Emocional, del test de Burnout. promedios muy extremos con respecto al
recorrido de la escala Likert de cinco
puntos, lo cual refleja una alta asimetría en
Resultados la distribución interna de cada uno de
éstos ítems. Por otro lado, se evidenció
El análisis de confiabilidad de la EBP que, en general, las respuestas obtenidas
ofreció como resultado de la primera en la EBP abarcan todo el rango esperado
muestra de 747 participantes, un de respuestas para una escala Likert de
coeficiente α= 0.923 para la Escala cinco puntos, y también se observó una
Combinada de 65 ítems y α= 0.866 para el adecuada capacidad discriminativa en
caso de la Escala Ponderada de 24 ítems. todos los ítems, puesto que sus
correlaciones con el puntaje total del test
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