INSTANCIAS PARA LA CALIFICACIÓN

 
 
 
 
MEDICINA
 
 
PREVENTIVA
AUTOR:
  María Alexandra Malagón Torres
 
 
 
 
 
 

 
 ÍNDICE  
 
 
1. Instancias  para  la  calificación  de  pérdida  de  capacidad  laboral  
2.  Juntas  calificación  de  individuos  
2.1. Organización  
2.2. Funcionamiento  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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DESARROLLO  DE  CADA  UNA  DE  LAS  UNIDADES  TEMÁTICAS  
 

El   sistema   general   de   riesgos   laborales   es   el   que   se   encarga   en   una   organización   de   proteger,  

prevenir  y  atender  a  todos  los  trabajadores,  de  los  efectos  de  enfermedades  laborales  o  de  los  
accidentes   de   trabajo   que   se   puedan   presentar   y   que   causan   al   trabajador   alguna   consecuencia  
parcial  o  grave.  Todo  afiliado  al  sistema,  que  sufra  un  accidente  en  la  organización  o  que  esté  
realizando  una  labor  relacionada  con  las  actividades  que  desempeña,  y  como  consecuencia  de  
esta  se  incapacite,  invalide  o  muera,  tendrá  derecho  a  que  el  sistema  general  le  reconozca  las  
prestaciones   generadas   a   partir   del   resultado   del   diagnóstico   de   una   enfermedad   laboral,   y  
luego  de  un  accidente  de  trabajo;  el  trabajador  tiene  derecho  a:  

• Prestaciones  asistenciales    
• Prestaciones  económicas  

Las   prestaciones   asistenciales   son   con   las   que   cuenta   un   trabajador   después   de   haber   sido  
diagnosticado  de  una  EL  o  AT,  las  cuales  se  dividen  según  el  siguiente  gráfico  así:  

                                                             
 
Figura  1.  Ejemplos  de  servicios  asistenciales  
Fuente:  elaboración  propia  

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 Las   prestaciones   económicas   se   dan   a   partir   de   una   incapacidad   al   trabajador   por   una   causa  
laboral,  que  lo  imposibilita  a  realizar  sus  labores,  y  le  da  derecho  a  un  subsidio  del  100%  de  su  
salario  mensual;  dentro  de  este  tipo  de  prestaciones  tenemos  a  las  siguientes:  

 
 
Figura  2.  Ejemplos  de  servicios  asistenciales.  
Fuente:  elaboración  propia  

Para  desarrollar  el  tema  relacionado  con  las  prestaciones  económicas,  vamos  a  profundizar  más  
en  cada  una  de  ellas,  de  manera  que  tengamos  claridad  en  qué  se  diferencian  y  cuáles  son  los  
beneficios  a  corto  y  largo  plazo  para  los  trabajadores.  

En  el  análisis  de  cada  uno  se  encuentran  los  siguientes:  

Incapacidad  

Incapacidad  permanente  parcial    

Este  tipo  de  incapacidad  se  genera,  cuando  el  trabajador  afiliado,  luego  de  haber  sido    sometido  
a   una   rehabilitación   a   partir   de   un   accidente   de   trabajo   o   de   una   enfermedad   laboral,   tiene   una  
reducción   definitiva   en   el   desarrollo   propio   de   sus   actividades   en   un   rango   del   5   –   50%   de   la  
totalidad   de   su   desempeño.   Esta   disminución   de   las   habilidades   del   trabajador,   impiden   las  
funciones   iniciales,   y   puede   recibir   una   remuneración   en   compensación   y   su   indemnización  
debe   ser   directamente   proporcional   al   daño   sufrido,   donde   la   entidad   de   SGRL   cubre   un   monto  
no  menor  a  2  SMLV  y  no  mayor  a  24  SMLV.  
 

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Incapacidad  temporal  

Este  es  un  tipo  de  incapacidad  como  su  nombre  lo  indica,  temporal,  y  se  genera  a  partir  de  un  
AT  o  EP  donde  el  trabajador  queda  temporalmente  imposibilitado  para  desempeñar  sus  tareas  
dentro  de  la  actividad  asignada;  el  reconocimiento  monetario  que  él  recibe  por  el  tiempo  que  
sea  asignada  su  incapacidad,  será  igual  al  100%  de  su  salario  real.  Es  importante  resaltar,  que  
este   pago   y   la   incapacidad,   se   hacen   efectivas   desde   al   día   siguiente   de   haberse   dado   el  
accidente   y   hasta   el   momento   cuando   sea   evidente   que   ya   se   encuentra   totalmente  
rehabilitado  y  readaptado  a  sus  funciones  normales.    

Pensión  por  invalidez  

El   trabajador   accede   a   este   tipo   de   pensión,   cuando   en   algún   momento   de   su   desarrollo  

profesional  tiene  una  limitación  física  o  mental,  por  causa  de  las  actividades  que  desarrolla.  

El   porcentaje   (%)   bajo   el   cual   se   considera   que   esta   pensión   debe   ser   asignada   al   trabajador,   es  
entendido   como   condición   de   haber   perdido   el   50%   o   más   de   su   funcionalidad   laboral.   Pero  
ahora   bien,   ¿a   qué   tipo   de   beneficios   tendrá   acceso   el   trabajador?;   a   continuación  
mencionamos  algunos  de  ellos:  

• 60%   del   ingreso   base   de   su   salario,   si   su   invalidez   está   en   los   rangos   del   50%-­‐70%  
máximo.  

• 75%  del  ingreso  base  de  su  salario,  si  su  invalidez  está  en  un  rango  superior  al  76%.  

• 15%   más   del   monto   mencionado   anteriormente,   para   un   total   del   100%,   cuando   el  
trabajador   adicional   a   su   limitación,   depende   de   otra   persona   para   realizar   sus  
actividades  mínimas  para  sobrevivir.  

Pensión  de  sobrevivientes  

Este  tipo  de  pensión  se  genera  a  partir  del  fallecimiento  del  afiliado  por  causa  de  un  accidente  
laboral   o   enfermedad   profesional,   y   son   sus   beneficiarios   quienes   reciben   el   reconocimiento  
económico  siempre  y  cuando  estos  cumplan  con  las  condiciones  definidas  para  tal  caso.  

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 Un accidente de trabajo o
enfermedad laboral pueden
causar una incapacidad.  

   
Figura  3.  Accidente  de  trabajo.    
Fuente:    Cosmo  (s.f.)  
 Identificador  de  la  Figura:  44032288  

1.1. Instancias  para  la  calificación  de  pérdida  de  capacidad  laboral  

Cualquier  persona  afiliada  al  sistema  de  seguridad  social  en  Colombia,  que  en  algún    momento  
durante  el  desarrollo  de  sus  actividades  propias  de  su  labor  en  una  organización,  llegue  a  sufrir  
una   incapacidad   a   partir   de   un   accidente   de   trabajo   o   una   enfermedad   laboral,   mayor   a   180  
días,     estará   de   ahí   en   adelante,   condicionado   por   diferentes   agentes   que   intervienen   en   un  
proceso   de   calificación   de   pérdida   de   capacidad   laboral   –CPCL-­‐.   Las   diferentes   entidades  
relacionadas   con   el   tema   como   son   las   administradoras   de   riesgos   laborales   ARL,   entidades  
promotoras  de  salud  EPS  y  las  administradoras  de  fondo  de  pensiones  AFP,  no  son  siempre  en  
estos   aspectos   del   todo   claras   sobre   cuál   es   el   proceso   o   procedimiento   que   el   trabajador   debe  
llevar  a  cabo  al  momento  de  verse  inmerso  en  un  proceso  de  PCL.  

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De   esta   manera,   en   este   apartado   de   la   cartilla   se   quiere   dar   a   conocer   al   estudiante   cuales   son  
los   pasos   que   debe   seguir   el   trabajador   al   momento   de   verse   afectado   por   una   incapacidad  
mayor  a  180  días  que  amerita  este  tipo  de  calificación  para  definir  en  última  instancia  si  cumple  
o   no   con   los   requisitos   para   acceder   a   una   pensión   como   consecuencia   de   tal   situación;   lo  
primero   que   vamos   a   analizar   para   tener   claridad   en   este   proceso   es   qué   se   entiende   y   el  
alcance    del  concepto  de  invalidez  en  Colombia;  para  esto,  lo  primero  es  tener  claridad  en  que  el  
Sistema  de  Seguridad  Social  es  un  servicio  que  se  prestará  a  cualquier  trabajador,  por  entidades  
privadas  o  públicas,  con  características  de  obligatoriedad  y  control  por  parte  del  Estado  quien  
determina   su   dirección,   coordinación   y   control   universal.   Es   por   esto   que   el   trabajador   en  
calidad   de   empleado   o   independiente   debe   contar   con   la   cobertura   de   su   sistema   de   salud,  
pensión  y    riesgos  laborales.  

 
Figura  4.  Prestaciones  asistenciales  del  SGSSS  
Fuente:  elaboración  propia  

Al   momento   de   sufrir   una   eventualidad   de   riesgo   común   o   laboral,   y   se   genera   una   incapacidad  
por  una  enfermedad  laboral  o  un  accidente  de  trabajo,  el  Sistema  General  de  Seguridad  Social  
en  Salud  –SGSSS-­‐  determina  su  origen  y  cuál  de  los  sistemas  entra  a  cubrir  la  eventualidad;  los  
orígenes   para   calificar   las   enfermedades   laborales   o   accidente   de   trabajo   se   dividen   como   en   el  
siguiente  esquema.  

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Será calificado por la EPS
(Entidad Promotora
  de Salud)  

 
Figura  5.  Orígenes  para  calificar  el  CPCL  
Fuente:  elaboración  propia  

La   entidad   promotora   de   salud   –EPS-­‐   es   responsable   en   primera   instancia   de   hacer   la  

calificación   independiente   de   su   origen,   esta   entidad   se   direccionada   al   pago   temporal   de   las  
incapacidades  a  partir  del  tercer  día  de  la  misma  hasta  máximo  180  días;  cuando  la  persona  ha  
superado  los  180  días  máximos  ya  cubiertos  por  esta  entidad,  es  cuando  se  inicia  el  proceso  de  
valoración   de   pérdida   de   capacidad   laboral,   como   consecuencia   del   padecimiento   de   una  
enfermedad   de   la   cual   se   puede   llegar   a   determinar   que   no   tiene   un   concepto   favorable   de  
recuperación  o  rehabilitación  rápida.  

Ahora  bien,  cuando  hablamos  de  calificación  de  pérdida  de  capacidad  laboral,  se  entiende  que  
es   el   método   que   permite   determinar   el   porcentaje   de   afectación   de   la   reunión   de   aptitudes,  
actitudes   físicas,   mentales   y   sociales,   destrezas   y   habilidades   en   general   del   trabajador   que   le  
permiten  desempeñarse  en  su  ambiente  laboral.  

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Para  iniciar  este  proceso  debemos  tener  en  cuenta  los  siguientes  pasos:  

1. Diagnóstico   médico   definitivo   en     donde   se   determine   que   después   del   proceso   de  

rehabilitación  parcial  no  se  asegura  la  recuperación;  para  este  paso  se  emplea  el  Manual  
Único  para  la  Calificación  de  la  Pérdida  de  Capacidad  Laboral  y  Ocupacional.  

2. La   entidad   promotora   de   salud   –EPS-­‐   realizará   la   calificación   y   remitirá   la   misma   al  

afiliado   y   al   fondo   de   pensiones   o   a   la   ARL,   para   que   sea   ella   quien   acepte   la   calificación  
y  sea  interpuesta  ante  la  Junta  Regional  de  Calificación.  

3. La  Junta  Regional  de  Calificación  realiza  sin  embargo,  nuevamente  la  calificación.  

4. Definida   la   calificación,   el   afiliado   se   acerca   a   su   Administradora   de   Fondo   de   Pensión,  

para   tener   claridad   en   toda   la   documentación   necesaria   para   iniciar   el   trámite   de  
calificación  de  pensión  de  invalidez;    aquí  se  define  si  esto  se  toma  para  iniciar  el  pago  de  
la  misma  incapacidad,  la  cual  es  superior  a  los  180  días  ya  definidos.  

5. La  administradora  de  pensiones  evalúa  si  se  realizó  el  cumplimiento  de  la  evaluación  de  
la   incapacidad,   y   de   no   ser   así,   el   trabajador   debe   dirigirse   a   la   Junta   Regional   de  
Calificación,  para  que  califique  su  pérdida  de  capacidad  laboral.    

Mientras  se  cumple  el  proceso    de  calificación,  es  importante  definir  qué  está  sucediendo  con  el  
trabajador   en   todo   este   tiempo   donde   es   la   entidad   promotora   de   salud   EPS,   la   responsable   de  
realizar  el  pago  de  las  prestaciones,  desde  el  tercer  día  hasta  los  180  días;  después  de  los  180  
días,  la  AFP  debe  realizar  el  pago  hasta  máximo  los  360  días  posteriores  a  los  180  días,  seguido  
de   este   tiempo,   mientras   se   espera   la   calificación   es   el   empleador   quien   debe   hacerse  
responsable,  mientras  no  sea  obligatoriedad  del  sistema.  Por  el  contrario,  cuando  ya  se  emite  la  
calificación   y   se   informa   que   esta   es   menor   al   50%   como   ya   se   había   mencionado  
anteriormente,  la  EPS  y  el  empleador  deben  concertar  de  qué  manera  reubican  al  trabajador  en  
sus  funciones  o  terminan  el  contrato  con  autorización  del  Ministerio  de  Trabajo  cuando  la  figura  
sería,   por   justa   causa.         Recordemos   que   este   es   el   caso   cuando   la   pérdida   de   capacidad   fue  
calificada  como  de  origen  común.                  

2. Juntas  calificación  de  individuos  

Cuando  el  trabajador  tiene  una  disminución  en  su  capacidad  laboral  a  causa  de  una  enfermedad  
laboral   o   un   accidente   de   trabajo,   que   puede   ser   de   origen   común   o   profesional,   se   crean  
pérdidas   incalculables   que   afectan   de   forma   de   encadenada   al   trabajador,   la   empresa   y   a   la  
economía  nacional.    

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 Para  regular  esta  diferencia  en  estos  aspectos,  se  crean  como  organismos  autónomos  la  juntas  
de  calificación  de  invalidez,  que  se  encargan  única  y  exclusivamente  de  prestar  un  servicio  a  la  
seguridad   social;   su   servicio   radica   en   resolver   la   polémica   que   presenta   el   hecho   de   que   un  
trabajador  pierda  su  capacidad  laboral,  y  las  respuestas  que  pueden  llegar  a  dar  y  resolver  los  
entes  tales  como  ARL,  AFP  y  EPS.  Este  grupo,  está  conformado  por  profesionales  idóneos  en  el  
tema   con   capacidad   de   realizar   una   valoración   y   calificación   con   relación   al   origen   profesional   o  
del   común   de   dicho   accidente,   la   muerte   o   incapacidad   con   su   respectiva   identificación   de   su  
origen;  también  hace  parte  de  este  grupo,  la  certificación  permanente  de  las  personas  que  han  
sido  víctimas  de  eventos  catastróficos  o  de  accidentes  de  tránsito.    

Basados  en  lo  expuesto  anteriormente,  pasamos  a  la  definición  de  qué  se  entiende  por  juntas  
de   calificación   de   individuos,   que   son   “organismos   del   sistema   de   seguridad   social   del   orden  
nacional,   de   creación   legal,   adscritas   al   Ministerio   de   Trabajo   con   personería   jurídica,   de  
derecho   privado,   sin   ánimo   de   lucro,   de   carácter   interdisciplinario,   sujetas   a   revisoría   fiscal,   con  
autonomía   técnica   y   científica,   en   los   dictámenes   periciales,   cuyas   decisiones   son   de   carácter  
obligatorio”  (Artículo  42  ley  100  /  artículo  16  –  ley  1562  de  2012).  

Dentro   de   la   normativa   que   rige   las   juntas   de   calificación   de   invalidez   podemos   nombrar   las  
siguientes:  

 
Figura  6.  Marco  legal  de  las  juntas  de  calificación  de  invalidez  
Fuente:  elaboración  propia  

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 2.1.        Organización.  

La   junta   nacional   de   calificación   por   invalidez   está   conformada   por   profesionales   que   deben  
realizar  su  inscripción  ante  la  dirección  nacional  de  salud  ocupacional  y  riesgos  profesionales  o  
en   su   efecto,   en   las   direcciones   territoriales   del   Ministerio   de   Trabajo   y   Seguridad   Social;  
posteriormente   son   sometidas   a   un   concurso   en   el   cual   se   tienen   en   cuenta   criterios   como  
experiencia  profesional  en  su  profesión,  no  menor  a  cinco  años  y  la  presentación  de  un  examen  
de  conocimientos  específicos  sobre  el  uso  del  MUCI.  

Ya   cuando   los   profesionales   han   pasado   por   este   proceso   se   procede   a   la   conformación   de   la  
junta,   la   cual   tiene   la   característica   de   contar,   según   el   decreto   1352   del   2013,   con   cinco  
integrantes  distribuidos  en  las  siguientes  profesiones:  

• Tres   médicos:   dos   de   ellos   con   título   de   especialización   en   salud   ocupacional   o   medicina  
del  trabajo  o  laboral,  uno  con  título  de  especialista  en  fisiatría  con  mínimo  cinco  años  de  
experiencia  en  dichas  especialidades.  

• Un   psicólogo   con   título   de   especialista   en   salud   ocupacional,   con   una   experiencia  

profesional  de  cinco  años.  

• Un  fisioterapeuta  con  título  de  especialización  en  salud  ocupacional,  con  una  experiencia  
mínima  de  cinco  años.  

Estos   integrantes   anteriormente   nombrados,   no   tienen   el   carácter   de   servidores   públicos,   no  

tienen  salarios  ni  prestaciones,  solo  reciben  honorarios  definidos  por  el  Ministerio  de  Trabajo  y  
por  último,  su  máximo  de  desempeño  en  esta  labor  es  de  dos  periodos.    

Para  la  financiación  de  estas  juntas  se  acude  a  los  recursos  del  fondo  de  riesgos  profesionales  
quienes  otorgarán  a  las  juntas,  los  recursos,  de  manera  anticipada,  pero  los  honorarios  de  los  
integrantes  solo  serán  cubiertos  al    momento  de  entregar  el  respectivo  veredicto.  

Las  instancias  que  rigen  este  proceso  están  distribuidas  de  la  siguiente  manera:    

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Figura  7.  Instancias  en  la  junta  de  calificación  de  la  invalidez.  
Fuente:  elaboración  propia  

En   el   siguiente   cuadro   se   pueden   evidenciar   las   funciones   de   dos   de   las   instancias   para   la  
calificación  de  los  diferentes  casos  de  invalidez  que  lleguen  al  equipo  evaluador:  

 
Figura  8.  Funciones  de  las  juntas  de  calificación  
Fuente:  elaboración  propia  

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 2.2.      Funcionamiento.  

Para   el   funcionamiento   de   las   juntas   de   calificación,   son   varios   los   aspectos   que   se   deben   tener  
en  cuenta  entre  los  cuales  se  pueden  evaluar  los  siguientes:  

• Sede   :   Es   uno   de   los   primeros   aspectos   que   se   deben   tener   en   cuenta   al  

momento   de   tomar   la   decisión   de   poner   en   marcha   dicho   proceso;   esta   debe  
tener  características  esenciales  como  son  identificación  del  lugar,  que  se  resalte  
el   lugar   de   funcionamiento,   en   un   sitio   de   fácil   acceso   teniendo   en   cuenta   que   el  
personal  que  va  a  ellas  puede  tener  alguna  discapacidad.    
• Deben   contar   con   una   cartelera   visible   a   los   usuarios   donde   pueden   encontrar  
toda   la   información   necesaria   como   horarios,   forma   de   pago,   documentos,  
etcétera.  Es  importante  resaltar  que  esta  información  no  puede  sustituir  la  que  
las  personas  deben  darle  al  usuario.  
• Horarios  de  funcionamiento:    Sus  horarios  de  atención  son  siempre  en  la  mañana  
y   son   fijados   por   la   misma   junta,   de   tal   manera   que   garanticen   que   este   se  
cumplirá  a  cabalidad;    no  se  acepta  por  parte  de  ellas  que  realicen  un  cierre  o  una  
no  atención  en  los  horarios  definidos.  
• Reglamento   interno   :   Las   juntas   internas   deben   elaborar   su   propio   reglamento,  
tomando  como  base  el  manual  de  procedimientos  que  ya  se  tiene.  Este  es  el  ABC  
de  su  procedimiento,  por  lo  tanto  debe  tener  las  reglas  puntuales  que  permitan  
claridad  con  los  funcionarios  del  proceso.  
• Trabajadores   de   la   junta   :     Los   miembros   de   la   junta   serán   personal   designado  
para   temas   de   entrega   de   documentación,   secretaría,   digitación,   recepción   y  
demás  áreas  necesarias  para  su  funcionamiento.    
• Capacitación   de   los   integrantes:   Para   garantizar   el   buen   funcionamiento   de   la  
junta   se   hace   necesario   hacer   capacitaciones   periódicas   elaboradas   por   ellos  
mismos,   en   horarios   diferentes   a   los   del   desarrollo   de   sus   actividades   para   no  
entorpecer   las   funciones   y   no   dejar   de   realizar   la   atención   definida   por   ellos  
mismos.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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 Los  procedimientos  que  se  llevan  a  cabo  en  las  juntas  de  calificación  son  los  siguientes:    

 
Figura  9.  Pasos  internos  dentro  de  la  junta  de  calificación.      
Fuente:  elaboración  propia  

a. Para   la   recepción   de   documentación,   es   importante   llevar   un   registro   con   fines   de  

control.  

b. Es  un  método  por  medio  del  cual  se  hace  la  asignación  de  los  médicos  que  realizarán  el  
estudio  del  caso.  

c. Se   realizará   la   citación   para   la   valoración   donde   esta   debe   ser   coordinada   en   cuanto   a  
fecha  y  hora  por  la  junta  de  calificación;  la  junta  se  encargará  de  citar  a  la  persona  que  
será  valorada,  después  de  ello  se  tiene  un  plazo  en  el  cual  el  médico  decidirá  el  caso.  

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 d. Se  tomará  la  decisión  del  traslado  del  paciente  o  de  la  junta  de  calificación,  por  invalidez,  
quienes  sufragan  los  gastos  del  mismo.  

e. La   valoración   la   debe   realizar   el   médico   ponente;   así   como   dejar   el   registro   de   lo  

encontrado   en   la   valoración   los   aspectos   de   salud   que   tengan   relación   con   la   lesión   o  
patología   que   presenta   el   paciente.   En   este   punto   puede   darse   que   la   junta   de  
calificación   solicite   exámenes   complementarios   que   ayudarían   a   revisar   el   tema   de   la  
enfermedad  y  esclarecer  puntos  de  la  misma.  

f. En   este   aspecto   el   médico   realiza   todas   las   actividades   o   procedimientos   por   un   término  
no   mayor   a   seis   días,   contados   a   partir   de   la   fecha   de   reparto,   la   cual   termina   con   el  
dictamen  en  la  secretaría  de  la  junta.  

g. Para   la   audiencia   privada   el   secretario   debe   citar   a   las   partes   interesadas   en   el   tema,  
para  presentar  la  ponencia  y  dejar  registro  de  la  misma;  acá,  la  junta  estudia  el  reporte  
suministrado  por  el  médico  ponente,  única  reunión  donde  se  evalúan  todos  los  aspectos;  
no  se  pueden  realizar  previa  o  posteriormente  a  dicha  audiencia.        

h. La  calificación  de  pérdida  de  capacidad  laboral  debe  realizarse  de  acuerdo  con  el  MUCI  
vigente.  

i. Para  su  dictamen  se  tendrá  en  cuenta  la  mayoría  absoluta  de  los  miembros  de  la  junta,  el  
cual  debe  ser  firmado  por  todos,  contener  todos  los  fundamentos  de  hechos  y  derechos;  
este  se  notificará  directamente  a  los  interesados,  entregando  una  copia  del  mismo.    

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 GLOSARIO    
 

Afiliado:  es  el  trabajador  que  decide  registrarse  en  las  entidades  que  le  garantizan  su  protección  
social  en  el  medio  laboral.  

Auxilio  pensional:  es  una  prestación  monetaria  que  se  reconoce  a  la  persona  que  luego  de  estar  
activa  en  su  vida  laboral,  pasa  a  una  situación  de  inactividad  laboral,  tras  haber  tenido  la  edad  y  
el  tiempo  de  prestar  la  misma.  

Calificación:  es  un  valor  asignado  a  alguien  o  algo,  dependiendo  de  una  escala  ya  definida.  

Capacidad  ocupacional:  al  ejecutar  las  actividades  por  parte  del  trabajador,  se  evalúa  la  calidad  
de  estas  al  momento  de  realizarlas  en  su  vida  ocupacional  y  cotidiana.  

Incapacidad:  falta  de  capacidad  por  parte  del  trabajador  para  realizar  una  actividad  definida  en  
su  plan  de  trabajo.  

Invalidez:  limitación  que  presenta  una  persona  para  seguir  desarrollando  sus  actividades,  las  
cuales  pueden  darse  por  limitaciones  físicas  o  mentales.  

Pensión:  asignación  monetaria  que  recibe  una  persona  periódicamente  por  servicios  
anteriormente  prestados  en  una  organización.  

Prestación:  se  entiende  como  un  servicio  o  ayuda  que  le  presta  una  persona  o  entidad  a  otra  
que  en  la  mayoría,  de  los  casos  la  necesita.  

Proceso:  conjunto  de  etapas  que  se  llevan  a  cabo  de  forma  consecutiva,  con  fines  de  cumplir  un  
objetivo  claro.  

Remisión:  es  la  ausencia  de  actividad  de  una  enfermedad  en  pacientes  con  una  enfermedad  
crónica  conocida.  

Sobreviviente:  la  persona  que  logra  mantenerse  con  vida  después  de  una  situación  adversa  que  
hubiera  podido  causar  su  muerte.  

16 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
REFERENCIAS  BIBLIOGRÁFICAS    
 

• Ministerio  de  Trabajo.  República  de  Colombia  (2016).  Indicadores  del  Sistema  General  de  
Riesgos  Laborales.  Recuperado  de:  
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• Ministerio  de  Protección  Social.  Dirección  General  de  Riesgos  Laborales  (2011).  Manual  
Único  para  la  Evaluación  de  Invalidez.  Recuperado  de:    
http://www.medicina.unal.edu.co/prueba_piloto/descargas/piloto.pdf  

• Ministerio  de  Protección  Social  (2005).  Manual  de  procedimientos  para  el  
funcionamiento  de  las  juntas  de  calificación  de  invalidez  Recuperado  de:  
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Manuales/Manual-­‐
procedimientos-­‐juntas-­‐calificacion.pdf  

• Ministerio  de  Trabajo.  (2016).  República  de  Colombia.  Indicadores  del  Sistema  General  
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• Naranjo,  C.  (s.f.).  Proceso  de  calificación  de  la  pérdida  de  capacidad  laboral.  Recuperado    
de:http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2129/Proceso%
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df?sequence=1  

Referencias  de  figuras    

• Cosmo,  L.  (s.f.).    Accidente  de  trabajo.  Recuperado  de:  http://es.123rf.com/stock-­‐

photo/accidente_de_trabajo.html?mediapopup=44032288  

MEDICINA PREVENTIVA 17