CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE

EL MUNICIPIO VALENCIA DEL ESTADO CARABOBO Y EL SINDICATO ÚNICO

MUNICIPAL DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS DEL ESTADO CARABOBO (S.U.M.E.P.)
2015-2016

DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA UNO (Nº 1)

TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Para la más amplia y correcta interpretación y ejecución de la presente Convención Colectiva se
establecen las siguientes definiciones:
a) MUNICIPIO:
Término que hace referencia a la unidad política primaria y autónoma dentro de la
Organización Nacional de la República, conforme a la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela (CRBV) y la Ley Orgánica del Poder Público Municipal (LOPPM).Esta
definición abarca como figura patronal, cual es, el MUNICIPIO VALENCIA: A los Órganos del
Poder Público Municipal del Municipio de Valencia (Secretaría del Concejo Municipal
Bolivariano, Contraloría Municipal), a la rama Ejecutiva (Alcaldía) y a la Legislativa (Concejo
Municipal Bolivariano).
b) SINDICATO:
Término que identifica al Sindicato Único Municipal de Funcionarios Públicos del Estado
Carabobo, cuyas siglas son: S.U.M.E.P.
c) FEDEUNEP:
Abreviatura que identifica a la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos.
d) FETRACARABOBO:
Abreviatura que identifica a la Federación de Trabajadores Unificados del Estado Carabobo,
Seccional C.T.V.
e) UNT:
Abreviatura que identifica a la Unión Nacional de los Trabajadores.
f) PARTES:
Para la presente Convención Colectiva se tiene por partes: Al Municipio, al Sindicato Único
Municipal de Funcionarios Públicos del Estado Carabobo (S.U.M.E.P- CARABOBO), y
subsidiariamente a la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDEUNEP); a la
Federación de Trabajadores Unificados del Estado Carabobo, Seccional C.T.V.
(FETRACARABOBO) y a la Unión Nacional de los Trabajadores (UNT); actuando cada uno en
su carácter de representante de los funcionarios públicos que prestan servicios en el
Municipio Valencia.
g) REPRESENTANTES:
Para efectos de esta Convención Colectiva se consideran representantes del Municipio a las
personas autorizadas por él y a sus Apoderados o Consultores Jurídicos; y de la parte
Sindical o de los funcionarios públicos afiliado al Sindicato, el Comité Ejecutivo del Sindicato
Único Municipal de Funcionarios Públicos del Estado Carabobo (S.U.M.E.P -CARABOBO) y
subsidiariamente, a la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDEUNEP); a
la Federación de Trabajadores Unificados del Estado Carabobo, Seccional C.T.V.
(FETRACARABOBO) y a la Unión Nacional de los Trabajadores (UNT), a los Jefes de Reclamos,
Apoderados, Consultores Jurídicos y toda persona debidamente autorizada por el Comité
Ejecutivo del S.U.M.E.P.–CARABOBO.

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 h) FUNCIONARIOS PÚBLICOS:
Este término indica aquel hombre o mujer que presta servicios al Poder Público Municipal
del Municipio Valencia, en las diferentes funciones y órganos del Gobierno Municipal,
ubicado en el Estado Carabobo, que ingresen a la Función Pública Municipal según lo
dispuesto en la Ley del Estatuto de la Función Pública, afiliado a la Organización Sindical
firmante de la presente Convención Colectiva.
i) BENEFICIARIOS:
Término que hace referencia a los funcionarios públicos activos de acuerdo en lo
establecido en el literal H, que prestan sus servicios al Municipio Valencia.
j) SUELDO:
Definición que refiere la remuneración, que comprende los sueldos, compensaciones,
viáticos, primas, asignaciones y cualquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole,
que perciben los funcionarios públicos a cambio de la prestación de sus servicios al
Municipio, según lo establecido en el artículo 54 de la Ley del Estatuto de la Función Pública
y su Reglamento, y todos los beneficios sociales que perciben convencionalmente derivados
de la presente Convención Colectiva, definición ésta que se aplicará para el pago de
prestaciones sociales, vacaciones y bonificación de fin de año, que se pagará al funcionario
público activo de acuerdo a su último sueldo cuando nazca el derecho y dividido entre
veinte (20), quedando convenido que este beneficio de la división del salario entre veinte
(20) se mantendrá inextinguible.

CLÁUSULA DOS (Nº 2)

FUNCIONARIOS Y/O FUNCIONARIAS AMPARADOS
POR ESTA CONVENCIÓN
La presente Convención Colectiva ampara las relaciones entre las funcionarias y/o funcionarios
públicos de carrera y aquellos del grado 1 al grado 9, que prestan sus servicios a la ALCALDÍA,
CONTRALORÍA y al CONCEJO MUNICIPAL DEL MUNICIPIO VALENCIA, en las diferentes
dependencias del mismo Municipio.

Quedan exceptuados, mientras no sean funcionarios y/o funcionarias de Carrera, el Síndico

Procurador Municipal, el Secretario del Concejo Municipal Bolivariano, el Coordinador General de
Operaciones de la Alcaldía, el Contralor Municipal, Directores, y aquellos funcionarios del grado 10
al 11. Estos funcionarios gozarán única y exclusivamente de los beneficios socioeconómicos.

CLÁUSULA TRES (Nº 3)

REFORMAS LEGALES
El Municipio conviene en acatar y ejecutar toda reforma que sobrevenga en la legislación laboral y
funcionarial (Leyes, Reglamentos, Decretos, Resoluciones, Acuerdos, Tratados Internacionales,
entre otros) cuyos derechos superen los beneficios que acuerda esta Convención Colectiva,
aplicación que hará a partir de la entrada en vigencia del dispositivo legal que la acuerde, sin
perjuicio de lo dispuesto en el articulo 6 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) vigente.

Parágrafo Único:
El Municipio se obliga a respetar el principio de conservación de la condición más favorable para el
funcionario público, lo cual implica que aplicará sólo las nuevas disposiciones legales que le
beneficien, caso contrario se mantendrá vigente el beneficio convenido en la presente Convención
Colectiva.

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 CLÁUSULA CUATRO (Nº 4)
PERMANENCIA E IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
El Municipio conviene con el Sindicato en respetar como derecho adquirido del funcionario público,
y por lo tanto mantener vigentes, todos los beneficios profesionales, sociales y sindicales, así como
las compensaciones y beneficios económicos obtenidos por estos, que han venido siendo buenas
costumbres administrativas en el seno de la misma y que siendo más favorables al funcionario
público no hayan sido igualados o superados por la presente Convención Colectiva. Así mismo,
convienen expresamente que esta Convención Colectiva no suprime los beneficios o conquistas
previstas en Convenciones Colectivas, Actas, Acuerdos o Costumbres celebradas anteriormente, por
interpretaciones o aplicaciones de nuevas cláusulas, salvo que se trate de derogatoria expresa bien
por convención u otras homologaciones.

Parágrafo Único:
En todo lo no previsto por la presente Convención Colectiva se aplicará lo consagrado en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley del Estatuto de la Función Pública, la
LOTTT, el Reglamento Vigente de la Ley Orgánica de Trabajo, La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), las costumbres y el uso, en cuanto no
contraríen las disposiciones legales ni los principios que inspiran la Legislación del Trabajo y demás
disposiciones del ordenamiento jurídico laboral y funcionarial.

CLÁUSULA CINCO (Nº 5)

OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIÓN
POR RETARDO EN EL MISMO
Una vez finalizada la relación funcionarial, el Municipio conviene en pagar dentro de los treinta (30)
días continuos siguientes a la consignación de la correspondiente declaración jurada de patrimonio
requerida por la Contraloría General de la República, las prestaciones sociales que corresponderán
a los funcionarios públicos afiliados al SUMEP-CARABOBO.
Parágrafo Único:
De no pagar las prestaciones sociales dentro de ese lapso, el Municipio indemnizará al egresado,
pagando un interés a la tasa activa Comercial más alta de los seis (6) principales Bancos Comerciales
o Universales del País, sobre el monto de la prestaciones Sociales acumuladas en la contabilidad del
Municipio y cualquier otro concepto que se genere con ocasión de su egreso, hasta tanto estos
sean pagados.

CLÁUSULA SEIS (Nº 6)

SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES
El Municipio conviene con la Directiva del Sindicato, en garantizar los servicios mínimos
indispensables en caso de conflictos en que se hayan declarado huelgas que involucren cese o
perturbación de los servicios públicos esenciales. De conformidad con lo establecido en los artículos
181,182 y 183 del vigente Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el Municipio conviene con el
Sindicato que se garantizarán como servicios mínimos indispensables relacionados con:
a) La prestación de los servicios de salud.
b) La distribución de agua potable.
c) La distribución de la energía eléctrica,
d) La recaudación de impuestos, tasas y contribuciones.
e) La prestación de los servicios en el cementerio municipal.

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 CLÁUSULA SIETE (Nº 7)
RELACIONES MUNICIPIO-SINDICATO
El Municipio y el Sindicato se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y
entendimiento en las oportunidades en que tengan que entrevistarse y conversar por situaciones
relacionadas con la prestación de servicios que surjan con el Funcionario Público del Municipio, a
respetar y dar cabal cumplimiento a las disposiciones de la presente Convención Colectiva y a las
disposiciones legales establecidas en la Ley del Estatuto de la Función Pública y el Reglamento de la
ley de carrera administrativa vigente, con la finalidad de mantener buenas relaciones entre ellos. A
tal efecto impartirán las instrucciones pertinentes y continuarán la práctica sostenida y constante
de instruir debidamente a sus representantes, a todos los niveles, y a los funcionarios Públicos
sobre el trato cordial y amable que deben darse entre sí.

PARÁGRAFO ÚNICO:
Ambas partes se reunirá cada vez que la situación lo amerite y en caso contrario, como mínimo una
vez al mes para dar cumplimiento a lo dispuesto en el articulo 440 de la LOTTT, con la finalidad de
mantener un buen manejo y control de todos los beneficios contractuales contenidos en la
presente Convención Colectiva, levantando el acta respectiva, la cual deberá ser firmada por parte
del Presidente del Sindicato y demás miembro de la Junta Directiva que asista a dicha reunión.

BENEFICIOS SOCIALES

CLÁUSULA OCHO (Nº 8)

PERMISO PARA LOS FUNCIONARIOS Y/O FUNCIONARIAS QUE ESTUDIEN
El Municipio, a través de la Dirección de Recursos Humanos, se compromete a otorgar el
correspondiente permiso remunerado, a los funcionarios públicos que estudien: bachillerato,
educación media, carreras técnicas, universitarias, diplomados, postgrados, para presentar
exámenes parciales, especiales y/o finales; También para aquellos funcionarios públicos que en
aras de su mejoramiento profesional realicen cursos cortos, talleres y seminarios, previa
presentación de la constancia respectiva. Así mismo, las partes convienen, que a tales funcionarios
públicos se les establecerá un horario de trabajo que les permita su asistencia a clases, en el
entendido de que éste beneficio se concederá sin que afecte las necesidades del servicio a juicio de
las partes.

CLÁUSULA NUEVE (Nº 9)

PERMISOS REMUNERADOS
El Municipio conviene en conceder a través de la Dirección de Recursos Humanos, permisos
remunerados, con todos sus beneficios contractuales al funcionario público que sea llamado a
rendir declaración como testigo ante una autoridad judicial, policial o administrativa, previa
presentación de la citación correspondiente y por el tiempo requerido para tal actividad.
Igualmente, el Municipio conviene en conceder hasta cinco (5) días hábiles de permiso remunerado
al año, con todos los beneficios contractuales, para realizar los trámites que sean necesarios para la
obtención de documentos personales que le sean exigidos por las leyes de la República, entes
públicos y privados, acreditando el funcionario público la correspondiente justificación y
tramitando el permiso ante el jefe inmediato, quien lo remitirá a la Dirección de Recursos
Humanos.

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 CLÁUSULA DIEZ (Nº 10)
DE LA PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD Y ACCIDENTE DE TRÁNSITO
En caso de que a un funcionario público le haya sido dictada una medida privativa de libertad con
ocasión de un accidente de tránsito que haya ocurrido durante el desempeño de sus funciones, se
aplicará lo previsto en el artículo 91 de la Ley del Estatuto de la Función Pública. Si se demostrare
que el funcionario público involucrado en el siniestro no es responsable del mismo, el Municipio
conviene en brindar la asistencia jurídica necesaria e igualmente acuerda reparar por su cuenta, los
daños materiales sufridos por el vehículo que sea propiedad del funcionario público involucrado.

CLÁUSULA ONCE (Nº 11)

PERMISOS PARA COMPETENCIAS DEPORTIVAS
El Municipio se compromete a otorgar permisos remunerados con todos sus beneficios
contractuales, a los funcionarios públicos que como atletas, personal técnico administrativo o
cualquier otra función relacionada con la disciplina deportiva que practique sean seleccionados
para participar en eventos deportivos estadales, nacionales y/o internacionales, así como para los
entrenamientos necesarios; previa demostración mediante certificación idónea el haber sido
seleccionado por los organismos competentes. Estos permisos durarán el tiempo necesario para
cumplir los compromisos en las disciplinas en las cuales se desenvuelvan y los mismos no serán
acumulables.

Parágrafo Único:

De conformidad con lo establecido en la Cláusula TREINTA Y TRES (33) de esta Convención

Colectiva, el Municipio se compromete a sufragar el costo de los viáticos de los funcionarios
públicos, siempre y cuando concurran a los eventos en representación del Municipio; Dichos
viáticos le serán entregados por lo menos tres (3) días hábiles de anticipación a la realización del
evento, sea Estadal o Nacional, y diez (10) días hábiles si es internacional, siempre y cuando los
recaudos respectivos se entreguen en la Dirección de Recursos Humanos, con quince (15) días
hábiles de anticipación al evento deportivo.

CLÁUSULA DOCE (Nº 12)

PERMISO POR GRAVEDAD O MUERTE
En caso de gravedad o muerte de alguno de los familiares: padres, hijos, cónyuge o concubina(o),
los permisos serán otorgados de la siguiente manera:

a.- Si ocurre dentro del Estado Carabobo, el Municipio le concederá al funcionario publico un
permiso remunerado de cinco (5) días hábiles.

b.- Si ocurre fuera del Estado Carabobo, el Municipio le concederá al funcionario publico un
permiso remunerado hasta por siete (7) días hábiles.

c.- Si ocurre en el exterior, se establecerá un permiso prudencial, previa notificación del jefe
inmediato y autorización de la dirección de Recursos Humanos.

Todos estos permisos quedaran sujetos a la presentación posterior de la copia certificada del acta
de defunción correspondiente y en caso de gravedad de familiares, la certificación médica
respectiva.

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Parágrafo Único:

En caso de gravedad o muerte de hermanos, abuelos y tíos, el Municipio le concederá al

funcionario publico un permiso remunerado de cuatro (4) días hábiles cuando ocurra en el Estado
Carabobo, y en caso de que ocurra fuera del Estado, le concederá permiso remunerado de cinco (5)
días hábiles, todo sujeto a la presentación posterior de la copia certificada respectiva.

CLÁUSULA TRECE (Nº 13)

PERMISO PRENATAL, POSTNATAL, LACTANCIA
Y LICENCIA DE PATERNIDAD
De conformidad con el artículo 29 de la Ley del Estatuto de la Función Pública y los artículos 335,
336, 337 de la LOTTT, el Municipio en aras de proteger la maternidad conviene en conceder, con
todos sus beneficios contractuales, a las funcionarias publicas en estado de gravidez, doce (12)
semanas de descanso antes del parto (prenatal) y veintidós (22) semanas de descanso después del
parto (postnatal). Así mimo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 345 de la vigente LOTTT, el
artículo 100 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y los artículos 14 y 15 del Reglamento
de la LOPCYMAT, el Municipio se obliga a conceder a la funcionaria pública el permiso de lactancia
para amamantar a su hijo y/o hija.

Parágrafo Único:
Conforme a lo dispuesto en el artículo 339 de la LOTTT, el Municipio se compromete a conceder al
funcionario publico, por el nacimiento de un hijo y/o hija, un permiso remunerado, con todos sus
beneficios contractuales, de catorce (14) días continuos contados a partir del nacimiento del hijo
y/o hija, para lo cual deberá acreditar el correspondiente certificado médico de nacimiento
expedido por el centro de salud donde ocurrió el nacimiento en el cual conste su carácter de
progenitor.
Tales días serán adicionales y no podrán ser imputables a periodo de vacaciones o reposo en que se
encuentre el funcionario.

CLÁUSULA CATORCE (Nº 14)

ESTABILIDAD FUNCIONARIAL
El Municipio se compromete a garantizar a todos los Funcionarios Públicos de nómina mensual
afiliados al Sindicato, que gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos, y no podrán ser
retirados del servicio sino sólo por las causas expresamente contempladas en la Ley del Estatuto de
la Función Pública;
Así mismo, el Municipio conviene en no desmejorar a los funcionarios Públicos amparados por
esta Convención Colectiva.

Parágrafo Único:
El Municipio garantizará la estabilidad en el cargo a los Funcionarios Públicos que tengan quince
(15) años o más de servicio en el Municipio Valencia, en el caso de retiro previsto en el artículo 78,
numeral 5 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.

CLÁUSULA QUINCE (Nº 15)

RELACIÓN DE CARGOS
El Municipio conviene en entregar al Sindicato los primeros cinco (5) días de cada mes, a través de
la Dirección de Recursos Humanos, una nomina de funcionarios públicos activos, indicando:
nombres, cedula de identidad, clasificación vigente, sueldo y cargos vacantes; Así como, el Registro
de asignación de cargos (RAC).

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 CLÁUSULA DIECISÉIS (Nº 16)
DEPORTES
El Municipio conviene con el Sindicato en fomentar y mantener el desarrollo de las actividades
deportivas entre sus funcionarios públicos, y a tal efecto acuerda la realización anual de los Juegos
Interdependencias, a realizarse antes del día 30 de abril de cada año. Quedando entendido que
entre los gastos generados con ocasión de los eventos deportivos se encuentran: uniformes,
implementos deportivos, transporte, arrendamiento de canchas deportivas, arbitraje, asistencia
técnica, logística, premiación, entre otros, los cuales serán cubiertos por el Municipio.

CLÁUSULA DIECISIETE (Nº 17)

VEHÍCULO DE EMERGENCIA
El Municipio se obliga a suministrar y mantener una ambulancia, en el estacionamiento de la sede
de la Alcaldía, debidamente equipada y con personal paramédico especializado, para transportar al
centro de salud más cercano al funcionario público siniestrado, en caso de presentarse alguna
emergencia; Quedando el chofer responsable de la ambulancia, obligado a esperar en el centro de
salud al funcionario público para trasladarlo a su domicilio si el caso lo amerita.

CLÁUSULA DIECIOCHO (Nº 18)

PROGRAMAS PARA LA RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y
TURISMO SOCIAL
Con la finalidad de fortalecer e incrementar la calidad de vida, la productividad, la integración
familiar y el bienestar social de los funcionarios públicos, el Municipio conviene con el Sindicato en
estudiar, planificar y desarrollar programas, actividades y eventos, que promuevan e incentiven la
recreación, la utilización del tiempo libre, el descanso y el turismo social, de conformidad con las
disposiciones contenidas en la LOPCYMAT Para tal fin se creará una Comisión integrada por un (1)
representante de la Dirección de Recursos Humanos, un (1) representante de la Dirección de
Administración, (1) representante de la Dirección de la Relaciones Interinstitucionales y
comunicación, y tres (3) representantes de la Directiva del Sindicato, así como un (1) delegado de
Prevención por parte del trabajador, y un (1) delegado de prevención por parte del patrono.

CLÁUSULA DIECINUEVE (Nº 19)

DOTACIÓN DE UNIFORMES
El Municipio conviene en dotar de uniformes a todos los funcionarios públicos del Municipio
Valencia (ALCALDÍA, CONCEJO MUNICIPAL y CONTRALORÍA), una (1) vez al año, a través de la
Dirección de Recursos Humanos, en el primer trimestre de cada año. La selección de la empresa o
las empresas que proveerán de los uniforme, así como la escogencia, calidad y confección de los
mismos, la realizará la Dirección de Recursos Humanos conjuntamente con el Sindicato, quien
nombrará tres (3) de sus miembros para hacerle seguimiento a la ejecución y calidad de este
beneficio.

Parágrafo Único:
La dotación de uniformes constará de: para las Damas: dos (2) chaquetas, cuatro (4) camisas y dos
(2) pantalones. Para los Caballeros: una (1) chaqueta, cuatro (4) camisas, dos (2) pantalones.. El
uniforme de campo para aquellos funcionarios públicos que así lo requieran, constará de una (1)
chaqueta, cuatro (4) camisas, dos (2) pantalones. Para los funcionarios de servicio asistencial
constará de: Médicos: cuatros (4) batas; Odontólogo: cuatro (4) batas de odontólogo. Enfermeras
y/o Enfermeros: cuatro (4) conjuntos de enfermero (con faldas o pantalón según el caso) y para los
Asistentes Dentales: cuatros (4) kimonos.

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 BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS

CLÁUSULA VEINTE (Nº 20)

SEGURO DE VIDA, HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD
El Municipio conviene en contratar y pagar un Seguro de Vida hasta un monto de CUARENTA Y
CINCO MIL BOLÍVARES (Bs. 45.000,00) para el año 2015 y de TRESCIENTOS MIL BOLÍVARES (Bs.
300.000,00) para el año 2016, por muerte del funcionario público, haciéndose efectivo el pago del
beneficio dentro los treinta (30) días siguientes a la presentación del acta de defunción en la
dirección de Recursos Humanos.
Igualmente, se compromete a contratar un SEGURO COLECTIVO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y
MATERNIDAD (H.C.M.) y/o SERVICIO ADMINISTRADO DE SALUD, que abarque y cubra los gastos de
hospitalización, cirugía y maternidad, teniendo como beneficiarios: al funcionario público,
cónyuges, hijos y padres. Quedando entendido que el pago que deba hacerse a la compañía de
seguros o a quien efectué la Administración de tales gastos y/o servicios, será efectuado en un cien
por ciento (100%) por parte del Municipio. La Póliza de Seguro o Servicio Administrado de Salud,
sus modalidades, coberturas, condiciones, extensiones y excesos de limites serán escogidas de
común acuerdo entre el Municipio y el Sindicato y autorizadas en actas debidamente firmadas,
teniendo una cobertura total para el año 2015, de CIENTO CINCUENTA MIL BOLÍVARES EXACTOS
(Bs. 150.000,00) por beneficiario; y, para el año 2016, tendrá una cobertura total de TRESCIENTOS
MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 300.000,00) por beneficiario.

Asimismo, de acuerdo a la Disponibilidad Presupuestaria existente, el Municipio se compromete

asumir la contratación de un plan de exceso adicional a la cobertura básica del SEGURO COLECTIVO
DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD (H.C.M.) y/o SERVICIO ADMINISTRADO DE SALUD,
el cual será opcional para el funcionario publico, Quedando entendido que el pago que deba
hacerse a la compañía de seguros o a quien efectué la Administración de tales gastos y/o servicios,
será efectuado en un OCHENTA POR CIENTO (80%) por parte del Municipio y UN VEINTE POR
CIENTO (20%) por parte del funcionario publico.

Con respecto los gastos ambulatorios, reembolso y servicio de atención primaria con una
cobertura de QUINCE MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs.15.000,00) como tope para el año 2015 y
TREINTA MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 30.000,00) como tope para el año 2016 por cada
beneficiario, sin afectar la cobertura básica; igualmente, la cobertura de la maternidad será de
SESENTA MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 60.000,00) para el año 2015 y CIENTO OCHENTA MIL
BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 180.000,00) para el año 2016.
El Municipio se obliga a mantener el servicio de atención primaria. Las partes acuerdan revisar las
coberturas de acuerdo a los índices inflacionarios y los casos que se presenten.

Parágrafo Primero:
En aquellos casos de condición de salud que amerite un tratamiento continuo, se autorizará un
monto superior a lo acordado para los reembolsos, previo la certificación de la Dirección de
Recursos Humanos con el informe médico correspondiente, para lo cual se hará una evaluación
semestral. El Municipio se obliga a realizar el trámite expedito.
Parágrafo Segundo:
El Municipio se compromete a garantizar a los funcionarios que gozan a través de familiares-
funcionarios también asegurados, los beneficios de la cobertura y ampliación por modalidad de
extensión adicional a su cobertura (plan de exceso).

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 CLÁUSULA VEINTIUNO (Nº 21)
PLAN VACACIONAL
El Municipio conjuntamente con el Sindicato implementará un Plan Vacacional para los hijos de los
funcionarios públicos, amparados por esta Convención Colectiva, en edad comprendidas entre los
seis (6) y doce (12) años; De igual manera, se le concederá este beneficio en las mismas condiciones
a un grupo de hasta treinta (30) hijos de funcionarios públicos jubilados, en edades comprendidas
entre los seis (6) y doce (12) años de edad; El Plan Vacacional deberá realizarse entre el primero
(01) de agosto y el quince (15) de septiembre de cada año.
El Sindicato nombrará tres (3) de sus miembros para la planificación y desarrollo de tales
actividades, conjuntamente con la Dirección de Recursos.

A los fines de colaborar y garantizar la eficacia del Plan Vacacional, conjuntamente con el municipio
y el sindicato, intervendrán los siguientes organismos y entes municipales: Dirección de Salud,
Instituto Autónomo Policía Municipal de Valencia (IAMPOVAL), Instituto Autónomo Bomberos del
Municipio Valencia (IMB), Instituto Autónomo de Transporte y Transito Terrestre (IAMTT), en las
materias que sean de su competencia, garantizando que las unidades de transporte estén dotadas
de aire acondicionado.

Los cupos vacantes del Plan Vacacional serán asignados de manera conjunta entre la Dirección de
Recursos Humanos y el Sindicato.

Se entregara a los niños y niñas beneficiarios del Plan Vacacional, la siguiente dotación: dos (2)
monos, dos (2) franelas, una (1) gorra y un (1) morral.

Igualmente gozaran de los beneficios de esta cláusula, los niños, niñas y adolescentes que el
funcionario tenga por cualquier modalidad de Familia Sustituta contemplada en el Título IV,
Capitulo III de la Ley Orgánica para la Protección del Niño, niña y Adolescente (L.O.P.N.A.). El
Municipio requerirá en todo caso la documentación de Ley que acredite o demuestre la cualidad
respectiva.

CLÁUSULA VEINTIDÓS (Nº 22)

PLAN DE VIVIENDA
El Municipio se compromete a gestionar ante los organismos nacionales, regionales, municipales,
asociaciones civiles o empresas del ramo, la adjudicación de viviendas de interés social o popular
para los funcionarios municipales que carezcan de ella; así como a la dotación de terrenos a los
funcionarios cuando el Sindicato así lo solicite para la realización de un Plan de Vivienda en
beneficio de sus afiliados.

Parágrafo Único:
El Municipio conviene en entregar al funcionario previa solicitud de éste, adelanto por sus
prestaciones sociales del setenta y cinco (75%) de sus haberes, para adquisición de viviendas y otras
necesidades conforme a la LOTTT y atendiendo siempre a la disponibilidad que el Funcionario
público tenga en sus Prestaciones Sociales.

CLÁUSULA VEINTITRÉS (Nº 23)

BONIFICACIÓN POR MATRIMONIO
El Municipio conviene con el Sindicato en conceder un permiso remunerado de cinco (5) días
hábiles a sus funcionarios públicos que contraigan matrimonio; la celebración del matrimonio será
acreditada por copia certificada del acta o constancia correspondiente. Así mismo conviene en
contribuir con la cantidad de DIEZ MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 10.000,00), para el año 2015 y
TREINTA MIL EXACTOS (Bs. 30.000,00) para el año 2016, si ambos contrayentes son funcionarios
del Municipio, la bonificación se le dará a cada uno de ellos.

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 CLÁUSULA VEINTICUATRO (Nº 24)
BONIFICACIÓN POR NACIMIENTO
El Municipio conviene en pagar al Funcionario público por una sola vez y por cada hijo que le nazca
bien de su cónyuge o concubina, la cantidad de DIEZ MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 10.000,00),
para el año 2015 y TREINTA MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 30.000,00), para el año 2016. Este
beneficio se otorgará a los funcionarios públicos previa presentación de la copia certificada del acta
de nacimiento o de la boleta correspondiente.Igualmente, el Municipio conviene en conceder el
beneficio a los dos (2) padres, si son funcionarios públicos del Municipio Valencia.

CLÁUSULA VEINTICINCO (Nº 25)

PREVISIÓN FAMILIAR
El Municipio Valencia, se compromete a contratar conjuntamente con el Sindicato un Servicio
Administrado de Previsión Familiar relativo al evento de la muerte de los funcionarios públicos
municipales beneficiarios de la presente convención colectiva, y de los familiares que se acuerden,
cuya cobertura y modalidades serán posteriormente determinadas.Queda entendido que el pago
que deba hacerse a quien efectúe la administración de tales gastos y/o servicios será cubierto en un
NOVENTA POR CIENTO (90%) por parte del Municipio y UN DIEZ POR CIENTO (10%) por parte del
funcionario publico.Se incorporará un Plan Adicional y el funcionario público podrá escoger a cual
Plan se suscribirá. La empresa que preste el Servicio Administrado de Previsión Familiar deberá
suministrar un carnet al titular con indicación expresa de los beneficiarios del servicio.

CLÁUSULA VEINTISÉIS (Nº 26)

CONTRIBUCIÓN PARA ÚTILES ESCOLARES
El Municipio se compromete a contribuir con las cantidades que se especifican a continuación, para
cubrir los gastos ocasionados por la compra de los útiles escolares de los hijos estudiantes de los
funcionarios públicos adscritos a esta Convención Colectiva, que cursen estudios en los niveles de
educación formal, establecidas en la Ley Orgánica de Educación, en cada nivel educativo el grado
correspondiente, es decir:
a) Preescolar y de primero (1ro) a Sexto (6to.) grado: UN MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS
(Bs.1.500,00) para el año 2015 y OCHO MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 8.000,00) para el año 2016.
b) De séptimo (7mo) a noveno (9no) grado y primero (1ero) y segundo (2do) año de educación
diversificada: UN MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 1.500,00) para el año 2015 y DIEZ
MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 10.000,00) para el año 2016.
c) Nivel superior: UN MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 1.800,00) para el año 2.015 y
DIEZ MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 10.500,00) para el año 2.016.

CLÁUSULA VEINTISIETE (Nº 27)

BENEFICIO DE BECAS
El Municipio se compromete a crear conjuntamente con el Sindicato, un Comité de Becas para los
hijos de los Funcionarios públicos adscritos (as) al Sindicato, el cual establecerá los requisitos
cuantitativos y cualitativos necesarios para aspirar a las becas aquí establecidas, las cuales serán
otorgada a un (1) hijo por cada funcionario, pagadera una (1) vez al año y previo el cumplimiento de
los requisitos que dicho comité establezca para el otorgamiento de la misma, según se especifica a
continuación:
a) De Primero (1ero.) a Sexto (6to.) grado: CIEN (100) BECAS para el 2.015 y CIENTO VEINTE
(120) BECAS para el 2.016, con pagos de TRES MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs.
3.800,00) para el año 2015 (los cuales fueron cancelado en el ejercicio fiscal 2015) y ONCE

10
 MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 11.000,00) para el año 2016. Quedando convenido en
incorporar 3 becas adicionales en este año para los hijos de los funcionarios jubilados.
b) Educación básica, diversificadas y técnicos medios: de séptimo (7mo) a noveno (9no) grado,
primer (1er) y segundo (2do) año de diversificada: CINCUENTA (50) BECAS para el 2.015 Y
SESENTA (60) BECAS para año el 2.016, con pagos de CUATRO MIL SESENTA BOLÍVARES
EXACTOS (Bs. 4.060,00) para el año 2015 (los cuales fueron cancelado en el ejercicio fiscal
2015) y QUINCE MIL EXACTOS (Bs. 15.000,00) para el año 2016,Quedando convenido en
incorporar adicionalmente tres (3) becas adicionales en este año para los hijos de los
funcionarios jubilados
c) Educación Superior: CINCUENTA (50) BECAS para el año 2.015 y SESENTA (60) BECAS para
el año 2.016, con un pago de CUATRO MIL NOVECIENTOS TREINTA Y CINCO BOLÍVARES
EXACTOS (Bs. 4.935,00) para el año 2015 (los cuales fueron cancelado en el ejercicio fiscal
2015) y VEINTE MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 20.000,00) para el año 2016,Quedando
convenido en incorporar adicionalmente cuatros (4) becas adicionales en este año para los
hijos de los funcionarios jubilados.

Parágrafo Único:
En caso de no haber un número de aspirantes con méritos para optar a las becas de estudios
técnicos y superiores, las cantidades asignadas a tal fin podrán ser atribuidas y designadas para
becas de etapas de educación básica, media diversificada y profesional. Si para el año 2015 el
número de aspirantes supera el número total de Doscientos Cincuenta (250) Becas contenido en
esta Cláusula, el Comité de Becas podrá incrementar hasta Veinte (20) becas adicionales.

CLÁUSULA VEINTIOCHO (Nº 28)

JARDÍN DE INFANCIA Y GUARDERÍA INFANTIL
El Municipio conviene en poner en funcionamiento adecuado un Jardín de Infancia y una Guardería
Infantil, con cupo para los hijos de los funcionarios públicos al servicio de este Municipio. Así mismo
conviene, en que si no tiene un local adecuado para poner en funcionamiento la Guardería y el
Jardín de Infancia, pagará a los funcionarios públicos para el año 2.015 y 2016 el CUARENTA POR
CIENTO (40%) del sueldo establecido legalmente en el Municipio, de acuerdo a la Convención
Colectiva suscrita, y al artículo 101 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

Parágrafo Único:
En caso de que el niño supere los seis (6) años de edad y no haya culminado su año escolar (nivel
preescolar), este beneficio se mantendrá hasta la culminación del mismo; igualmente gozarán de
los beneficios de esta cláusula, los niños y niñas que el funcionario o funcionaria público, tenga en
proceso de adopción. El Municipio requerirá en todo caso, la documentación de la ley que acredite
o demuestre el indicado proceso. Las partes acuerdan establecer las condiciones para la aplicación
de esta cláusula, levantando un acta de conformidad.

CLÁUSULA VEINTINUEVE (Nº 29)

RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIO
Con ocasión de celebrarse el cuatro (4) de septiembre el día del funcionario público, el Municipio se
compromete a otorgar un reconocimiento por años de servicios ininterrumpidos en el Municipio,
en el transcurso del mes de septiembre, que comprenderá un (1) botón de oro, un (1) pergamino
caligrafiado y un monto en efectivo, según se indica a continuación:
 Por cinco (5) años de servicios: UN MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 1.500,00)
para el año 2015 y D0CE MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 12.000,00) para el año 2016.
 Por diez (10) años de servicios: DOS MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 2.500,00)
para el año 2015 y CATORCE MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 14.000,00) para el año 2016.

11
  Por quince (15) años de servicios: CUATRO MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 4.000,00) para el
año 2015 y DIECISIETE MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 17.500,00) para el año
2016.
 Por veinte (20) años de servicios: SEIS MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 6.000,00) para el año
2015 y VEINTIOCHO MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 28.000,00) para el año 2016.
 Por veinticinco (25) años o más de servicios: DOCE MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs.
12.000,00) para el año 2015 y TREINTA Y CINCO MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 35.000,00)
para el año 2016.

Parágrafo Primero:
El beneficio del reconocimiento en efectivo deberá pagarse conjuntamente con la celebración del
evento. En el supuesto de retiro del funcionario una vez que nazca el derecho y antes de la
celebración del evento, solo se le reconocerá el dinero en efectivo que le será cancelado en su
liquidación.

Parágrafo Segundo:
Para el caso de los funcionarios que opten por la jubilación antes de la fecha de realización del
evento, este beneficio se pagará en la liquidación, así como su reconocimiento por años de servicio
en el mismo acto de jubilación.

Parágrafo Tercero:
El Municipio conjuntamente con el Sindicato organizará un brindis para los funcionarios públicos
acreedores del reconocimiento por años de servicio.

Parágrafo Cuarto:
El Municipio conviene que en los casos de traslado de funcionarios públicos municipales amparados
por la presente convención colectiva se reconocerá el beneficio establecido en esta cláusula.

CLÁUSULA TREINTA (Nº 30)

FIDEICOMISO DE PRESTACIONES SOCIALES
El Municipio conviene en depositar en el Fideicomiso establecido al efecto, la prestación de
antigüedad conforme a lo indicado en el capítulo III, título III de la LOTTT, generadas a partir del
1ero de Enero del año 2001, y en la oportunidad en que existan los recursos necesarios, transferir
gradualmente a dicho Fideicomiso los pasivos acumulados con anterioridad al 30 de Diciembre del
año 2000. Así mismo, se compromete a liquidar anualmente a los funcionarios públicos, cualquier
ajuste pendiente que se genere bien sea por abono a destiempo del fideicomiso, o por diferencias
de los abonos depositados en el mismo.
Parágrafo Único:
El funcionario podrá retirar de sus haberes en anticipos hasta un setenta y cinco por ciento (75%)
de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, conforme a lo establecido en el
artículo 144 de la LOTTT.

CLÁUSULA TREINTA UNO (Nº 31)

SERVICIO MÉDICO
El Municipio conviene con el Sindicato en mantener los actuales servicios de medicina general,
ocupacional y odontología, para los funcionarios públicos activos, así como a sus grupos familiares.
Así mismo, se compromete a dar prioridad en la prestación de este beneficio al Funcionario público
que se encuentre en sus actividades funcionariales.

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 CLÁUSULA TREINTA Y DOS (Nº 32)
BENEFICIOS PROFESIONALES
El Municipio conviene en garantizar a todos los funcionarios públicos, que hayan obtenido por
estudios realizados títulos en diferentes profesiones, el participar en los procesos de selección, con
el objeto de darle prioridad para ocupar un cargo vacante, de conformidad en lo establecido en la
Ley del Estatuto de la Función Pública.

BENEFICIOS ECONÓMICOS

CLÁUSULA TREINTA Y TRES (Nº 33)

GASTOS DE VIAJE
El Municipio conviene en pagar a aquellos funcionarios públicos que en razón de sus funciones y
por instrucciones del Municipio a través de su superior jerárquico inmediato tengan que viajar
fuera de la ciudad de Valencia, todos los gastos ocasionados, según la distancia y los días a
pernoctar, previa la justificación de facturas avaladas por el Director respectivo.

CLÁUSULA TREINTA Y CUATRO (Nº 34)

VACACIONES
Los funcionarios públicos en la oportunidad en que se hagan efectivas sus vacaciones, tendrán
derecho a:

a) Quince (15) días hábiles de disfrute, más Un (1) día hábil adicional por cada año de servicio
en la Administración Pública.
b) Un (1) Bono Vacacional de Sesenta y seis (66) días para el año 2015, y sesenta y ocho (68)
días para el año 2016.
c) Un (1) pago especial de un (1) día adicional por cada año de servicio en el Municipio o
fracción superior a los ocho (8) meses.
d) Un (1) Bono Post Vacacional, que cobrará el funcionario publico al regreso de vacaciones por
la cantidad de UN MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 1.500,00) para el año 2015 y
de DIECIOCHO MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 18.000,00) para el año 2016.

En el entendido que, con lo establecido en los literales a) y b) se da cumplimiento a lo dispuesto en

el artículo 24 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, y además se garantiza que del total de los
días a pagar: OCHENTA Y UNO (81) para el año 2.015 y OCHENTA Y TRES (83) para el año 2.016,
serán pagados divididos entre veinte (20), de los cuales corresponden en cada caso: SESENTA Y SEIS
(66) días para el año 2015 y SESENTA Y OCHOS (68) días para el año 2106 al Bono vacacional
contenido en el literal b), más QUINCE (15) días de disfrute indicado en el literal a). De la misma
forma, el pago indicado en el literal c), se hará dividido entre veinte (20). La nueva redacción de los
literales a) y c) se aplicara a partir del año 2.016.

El beneficiario de este derecho, continuará percibiendo su sueldo normal, por el resto de los días de
disfrute; y en caso de terminar la relación de servicios, el Municipio conviene en pagar las
vacaciones fraccionadas a razón de SEIS PUNTO NOVENTA Y DOS (6.92) días de sueldo por cada mes
completo de servicio ininterrumpido.

13
 CLÁUSULA TREINTA Y CINCO (Nº 35)
PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN
El Municipio Valencia conviene en otorgar a todos (as) los (las) funcionarios (as) a los que se les
aplica esta Convención Colectiva, el beneficio de Bono de Alimentación regulado por el decreto con
rango, fuerza y valor de Ley de Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras,
publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 6011 extraordinario en
fecha 23 de octubre del 2015, con un costo de 1,5 del valor de la Unidad Tributaria diario para el
año 2015, y con un incremento de 3,5 del valor de la Unidad Tributaria diario a partir del 1ero de
mayo del 2016 se ajustará el monto. Este beneficio será entregado dentro de los primeros cinco (5)
días hábiles del mes; igualmente este beneficio también será entregado al (la) funcionario (a) con
una provisión única de treinta (30) tickets al mes, independiente de las jornadas efectivamente
laboradas.

CLÁUSULA TREINTA Y SEIS (Nº 36)

PRIMA POR HIJOS
El Municipio conviene en conceder al funcionario público una prima equivalente a CIEN BOLÍVARES
EXACTOS (Bs. 100,00) mensuales para el año 2015 Y DOSCIENTOS OCHENTA BOLÍVARES EXACTOS
(Bs. 280,00) mensuales para el año 2016, durante la vigencia de la presente Convención Colectiva,
por cada hijo menor de edad, matrimonial y/o extramatrimonial, o por cada niño, niña y/o
adolescente que se encuentre en cualquiera de las modalidades de familia sustituta (colocación
familiar, tutela y adopción), de conformidad con lo establecido en la Ley L.O.P.N.A., prima que se
hará efectiva toda vez que se acredite, ante la Dirección de Recursos Humanos, la copia certificada
del acta de nacimiento o la decisión emanada del tribunal u Organismo competente, según sea el
caso.
Parágrafo Único:
Este beneficio se hará extensivo cuando el hijo y/o hija del funcionario público, indistintamente de
la edad, se encuentre en condiciones especiales y/o de discapacidad, toda vez que se acredite ante
la Dirección de Recursos Humanos los requisitos que fijara la División de Administración de
Personal.

CLÁUSULA TREINTA Y SIETE (Nº 37)

TRANSPORTE
El Municipio se compromete a contratar un servicio de transporte ejecutivo de seis (6) unidades o
su equivalente, que será utilizado por el personal del Municipio beneficiario de esta Convención
Colectiva, en las diferentes rutas, sitios y zonas distantes de las áreas de trabajo; igualmente, el
pago del servicio del transporte será por cuenta del Municipio.
El Sindicato conjuntamente con la Dirección de Recursos Humanos, estudiarán el desenvolvimiento
de las rutas y su redimensión de ser necesario.
El Municipio se obliga a no ejercer ningún tipo de acción sancionatoria contra el funcionario
público que llegue retardado a su trabajo, por causas imputables a dicho transporte.
A los fines del cumplimiento de la presente cláusula las rutas del transporte serán:
1) Ruta Norte
2) Ruta Sur Larga
3) Ruta Sur Corta
4) Ruta Flor Amarilla
5) Ruta Naguanagua-San Diego
6) Ruta Guacara-Los Guayos

14
Parágrafo Único:
El Sindicato conjuntamente con el Municipio evaluará y aprobará el cambio, aumento o supresión
de rutas de acuerdo a las necesidades de transporte de los funcionarios públicos municipales,
levantando un acta de conformidad, debiendo ser firmada por las partes.

CLÁUSULA TREINTA Y OCHO (Nº 38)

JUBILACIÓN
A partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva por ante la Inspectoría del
Trabajo y de acuerdo a lo previsto por el Artículo 27 de la Ley del Estatuto Sobre el Régimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacional de
los Estados y los Municipios, ambas partes convienen en que el régimen de Jubilaciones que
otorgue el Municipio, se hará según las siguientes estipulaciones:

a) El Municipio otorgará el beneficio de la Jubilación y el (la) Funcionario (a) será beneficiado

(a) del mismo, cuando se cumplan los siguientes extremos:
a.1) Cuando el Funcionario haya alcanzado la edad de Sesenta (60) años si es hombre, o de
Cincuenta y Cinco (55) años si es mujer, siempre que hubiere cumplido por lo menos siete
(7) años de servicios continuos en el Municipio Valencia.
a.2) Cuando el Funcionario haya cumplido Veinte (20) años de servicios,
independientemente de la edad, incluyendo los años de servicios prestados a la
Administración Pública (Nacional, Estadal o Municipal), en cuyo caso debe haber prestado
como mínimo, Siete (7) años de servicios continuos para el Municipio de Valencia.
b) Para que nazca el derecho a la jubilación será necesario en todo caso que el (la) Funcionario
(a) haya efectuado no menos de Sesenta (60) cotizaciones. De no reunir este requisito, el
(la) funcionario (a) que desee gozar de la jubilación deberá contribuir con la suma única
necesaria para completar el número mínimo de cotizaciones, la cual será deducible de las
prestaciones sociales que reciba al término de su relación de trabajo o deducible
mensualmente de la pensión o jubilación que reciba, en las condiciones que establezca el
Reglamento que al respecto será presentado a la Cámara Municipal para su correspondiente
aprobación.
c) El Beneficio de la Jubilación se otorgará de acuerdo a los porcentajes que a continuación se
indican:
c.1) A los (as) Funcionarios (as) que hubieren prestado Veinte (20) años o más de servicio
para el Municipio Valencia, ya sea en forma continua o alterna con el Cien por Ciento (100%)
del sueldo devengado por el (la) Funcionario (a) para el momento de concedérsele el
beneficio.
c.2) A los (as) Funcionarios (as) que hubieran prestado por lo menos siete (7) años de
servicios continuos para el Municipio Valencia y los Anteriores de la Administración Pública
o lleguen al límite de edad preestablecido anteriormente y hayan prestado por lo menos
siete (7) años de servicios para el Municipio Valencia, con el ochenta y cinco por Ciento
(85%) de su sueldo.
d) Para dar cumplimiento a lo previsto por el Artículo 3 del Reglamento de la Ley del Estatuto
Sobre Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la
Administración Pública Nacional, de los Estados y Municipios, el régimen a aplicarse se hará
contributivo, bajo las directrices y especificaciones que contendrán en el Reglamento que se
sancionará para la creación del Fondo de Jubilaciones y Pensiones del Municipio Valencia,
reglamento que respetará el acuerdo y modalidades establecidas al respecto por la presente
convención colectiva.

15
 e) Los (as) Funcionarios (as) sujetos (as) al Reglamento, deberán cotizar mensualmente el Tres
por Ciento (3%) de la remuneración mensual que perciban en contraprestación de sus
servicios. El Municipio, pagará igual porcentaje al que se deducirá a cada Funcionario (a).
f) En el reglamento, deberá indicarse para la dirección y vigilancia del Fondo, una participación
de la Junta Directiva de la Organización Sindical signataria de la presente Convención
Colectiva.

CLÁUSULA TREINTA Y NUEVE (Nº 39)

PENSIÓN POR DISCAPACIDAD PARA EL TRABAJO
El Municipio conviene en otorgar una pensión al funcionario público que le sea certificada una
discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral, por el INPSASEL o por el
IVSS y por el Departamento Médico del Municipio, equivalente al último sueldo devengado para el
momento de la discapacidad. El accidente de tránsito del que haya sido víctima un funcionario
público en cumplimiento de sus funciones, se considerará accidente de trabajo y el respectivo
Médico del Municipio así lo certificará.

Cuando la causa de la discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral
sea distinta a la de un accidente laboral o una enfermedad ocupacional, el Municipio otorgará el
beneficio, siempre y cuando el funcionario público haya prestado por lo menos Seis (06) meses de
servicio ininterrumpido.

De conformidad con lo establecido en el Primer Aparte del artículo 100 de la vigente LOPCYMAT,
certificada la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo
habitual por el INPSASEL o por el IVSS, el Municipio se obliga a reingresar y reubicar al funcionario
público en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales, garantizándole en todo
caso la percepción del sueldo que devengaba para el momento de la discapacidad.

CLÁUSULA CUARENTA (Nº 40)

CAJA DE AHORRO Y PRÉSTAMO
El Municipio conviene en otorgar a los funcionarios públicos afiliados a la Caja de Ahorro y
Préstamos de los Empleados Municipales (CAPEMVAL), constituida en su beneficio, una suma igual
a la que aporte el funcionario público, la cual será de un diez por ciento (10%) de su sueldo
mensual, aporte que deberá ser entregado a la junta directiva de la caja de ahorro dentro de los
primeros cinco (5) días hábiles de cada mes.

CLÁUSULA CUARENTA Y UNO (Nº 41)

DÍAS FERIADOS
El Municipio conviene en conceder libre y remunerado a sus funcionarios públicos, además de los
días feriados establecidos por la LOTTT y en la Ley de Fiestas Nacionales, los siguientes días:
a) LUNES Y MARTES DE CARNAVAL.
b) DÍA DE VALENCIA (25 DE MARZO).
c) LUNES, MARTES Y MIÉRCOLES SANTO.
d) DÍA DEL FUNCIONARIO PÚBLICO (04 DE SEPTIEMBRE).
e) DÍA DE LAS SECRETARIAS (30 DE SEPTIEMBRE).
f) DIA DE LA VIRGEN DEL SOCORRO PATRONA DEL MUNICIPIO VALENCIA, (13 NOVIEMBRE).
g) 24 Y 31 DE DICIEMBRE.
h) Y los demás días de fiestas feriados que sean decretados, por el Ejecutivo Nacional, Estadal y
los concedidos por el Municipio.

16
 CLÁUSULA CUARENTA Y DOS (Nº 42)
COMIDA Y TRANSPORTE EN HORAS DE SOBRE TIEMPO
Cuando el funcionario público labore más de dos (2) horas extraordinarias, el Municipio se obliga a
proveerlo:
a) De una comida balanceada, y
b) De un medio de transporte para trasladarse a su residencia.

CLÁUSULA CUARENTA Y TRES (Nº 43)

AUMENTOS DE SALARIO
El Municipio conviene con el Sindicato en otorgar aumentos lineales en forma anual con carácter
salarial, a los funcionarios y/o funcionarias, amparados por la presente Convención Colectiva, según
el esquema siguiente:
a) Treinta y cinco por ciento (35%) a partir del primero (1°) de enero de 2015, y
b) Treinta y cinco por ciento (35%) a partir del primero (1°) de enero de 2016.
El sueldo de ingreso como funcionario y/o funcionaria de Carrera, será el equivalente al Paso Uno
de la Escala de Sueldos decretada por el Municipio, en el nivel que corresponda al cargo a ocupar.

CLÁUSULA CUARENTA Y CUATRO (Nº 44)

PRIMA POR ANTIGÜEDAD
El Municipio pagará a los funcionarios públicos amparado por esta convención colectiva, una prima
por antigüedad mensual, por cada año de servicio ininterrumpido en el Municipio Valencia, a partir
del segundo (2do) año, en los siguientes términos:
A) Cincuenta Bolívares exactos (50,00 Bs.) para el año 2015.
B) Para el año 2016, discriminado en la siguiente manera:
- De dos a diez años de servicio: Ciento sesenta bolívares exactos (160,00 Bs.)
- De 11 a 16 años de servicios: Ciento ochenta bolívares exactos (180,00 Bs.)
- De 17 años en adelante: Doscientos veinte bolívares exactos ( 220,00 Bs.)

El incremento por años cumplidos se hará efectivo en el mes siguiente a la fecha aniversario.

CLÁUSULA CUARENTA Y CINCO (Nº 45)

BONIFICACIÓN ESPECIAL DE FIN DE AÑO
El Municipio conviene en conceder a los (as) funcionarios (as) de nómina mensual NOVENTA (90)
días de sueldo como BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO, para los años 2015 y 2016. Este beneficio será
extensivo hasta los funcionarios que hayan sido jubilados o discapacitados por el Municipio. Así
mismo, conviene en hacer efectivo el pago de este beneficio hasta la segunda quincena del mes de
octubre, según la convención colectiva.

CLÁUSULA CUARENTA Y SEIS (Nº 46)

BENEFICIOS PARA LOS JUBILADOS
Se pagará a la nómina de Empleados JUBILADOS, PENSIONADOS o INCAPACITADOS por el
Municipio, los beneficios obtenidos por la presente convención colectiva, en las cláusulas que a
continuación se mencionan:
CLÁUSULA Nº 20: SEGURO DE VIDA, HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD.
CLÁUSULA Nº 21: PLAN VACACIONAL.
CLÁUSULA Nº 25: GASTO DE ENTIERRO (PREVISIÓN FAMILIAR).
CLÁUSULA Nº 27: BENEFICIO DE BECAS.
CLÁUSULA Nº 40: CAJA DE AHORROS Y PRÉSTAMOS.

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CLÁUSULA Nº 43: AUMENTOS DE SUELDOS.
CLÁUSULA Nº 45: BONIFICACIÓN ESPECIAL DE FIN DE AÑO.
CLÁUSULA Nº 49: BONIFICACIÓN DE ASISTENCIA SOCIAL Y RECREACIONAL.
CLÁUSULA Nº 51: GRATIFICACIÓN NAVIDEÑA.
CLÁUSULA Nº 52: EXONERACIÓN DE IMPUESTOS.

CLÁUSULA CUARENTA Y SIETE (Nº 47)

JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS
La jornada se mantendrá de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 4:30 p.m., de lunes a viernes. Las
horas extraordinarias serán pagadas con un CINCUENTA Y CINCO POR CIENTO (55%) DE RECARGO,
por lo menos, sobre el sueldo de la jornada ordinaria.

CLÁUSULA CUARENTA Y OCHO (Nº 48)

BONIFICACIÓN ESPECIAL DE RECAUDACIÓN POR EFICIENCIA
El Municipio conviene en repartir proporcionalmente entre todos los Funcionarios Públicos que no
reciben beneficios similares por aplicación de ordenanzas y reglamentos vigentes, un Bono Especial
de Recaudación por Eficiencia, sobre la base de lo recaudado directamente mediante mecanismos
internos de la Alcaldía, excluyéndose a tales efectos, lo recaudado mediante procedimientos
judiciales, empresas contratadas por la Alcaldía y los aportes recibidos por los organismos públicos
y privados; consistente en la Alícuota de CERO PUNTO SEIS POR CIENTO (0,6%) de lo recaudado en
el ejercicio correspondiente al 2015 y la Alícuota de CERO PUNTO OCHO POR CIENTO (0,8%) de lo
recaudado en el ejercicio correspondiente al 2016, pagadero dentro de los tres (3) meses siguientes
después de su vencimiento.
Parágrafo Único:
Esta Bonificación Especial de Recaudación por eficiencia será pagada de manera fraccionada en
caso de terminación de la relación laboral. Serán acreedores de ella, los Funcionarios Públicos cuya
antigüedad en su relación laboral para con el Municipio, sea mayor de Seis (6) meses; quedando
entendido y expresamente convenido entre las partes, que el presente Bono no forma parte, ni
puede considerarse como sueldo, según lo establecido en el literal (J) de la cláusula primera de esta
convención colectiva.

CLÁUSULA CUARENTA Y NUEVE (Nº 49)

BONIFICACIÓN DE ASISTENCIA SOCIAL Y RECREACIONAL
El Municipio conviene con el Sindicato en otorgar mensualmente, a los funcionarios públicos
Jubilados, Pensionados o Incapacitados, una Bonificación de Asistencia Social y Recreacional
equivalente en Unidades Tributarias, de la siguiente manera: a) para los que ganen salario mínimo,
NUEVE UNIDADES TRIBUTARIA (9 U.T); b) para los que ganen por encima del salario mínimo hasta la
cantidad de VEINTICINCO MIL BOLÍVARES (Bs. 25.000,00) mensuales, CINCO UNIDADES
TRIBUTARIAS (5 U.T); y, c) por encima de VEINTICINCO MIL BOLÍVARES (BS. 25.000,00) mensuales,
TRES UNIDADES TRIBUTARIAS (3 U.T); todo esto para coadyuvar en los gastos que se generen por
situaciones propias de la edad. Este beneficio será pagado a partir de la firma y depósito de la
presente Convención Colectiva ante la respectiva Oficina de la Inspectoría del Trabajo
correspondiente.

CLÁUSULA CINCUENTA (Nº 50)

PRIMA POR PROFESIONALIZACIÓN
A fin de incentivar el mejoramiento de sus funcionarios, El Municipio conviene en otorgar a cada
funcionario público que posea título universitario o que lo alcance durante la prestación de sus
servicios, una Prima por Profesionalización, de la siguiente manera:

18
a) Los funcionarios publico que obtengan el grado correspondiente en su Profesión de Técnicos
Superiores Universitarios, una prima mensual de DOS MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 2000,00) ) para
el año 2016.
b) Los funcionarios publico que obtengan el grado correspondiente a profesionales universitarios,
una prima mensual TRES MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs.3000,00) para el año 2016.
c) Los funcionarios público que realicen estudios de Cuarto Nivel, y obtengan títulos de
Especialización, Maestrías y Doctorados, una prima mensual equivalente a CUATRO MIL BOLÍVARES
EXACTOS (Bs. 4.000,00) para el año 2016.
Parágrafo Único:
El funcionario publico deberá solicitar el pago del referido beneficio ante la Dirección de Recursos
Humanos, acompañando el fondo negro del Título obtenido y debidamente certificado por la
universidad que lo expida, haciéndose efectivo dicho pago a partir del mes siguiente de la solicitud.

CLÁUSULA CINCUENTA Y UNO (Nº 51)

GRATIFICACIÓN NAVIDEÑA
El Municipio conviene con el Sindicato, en conceder a cada funcionario publico, amparados por la
presente Convención Colectiva, una gratificación anual de carácter social para incentivar y
preservar las costumbres de la temporada navideña, no menor a la cantidad de CIENTO VEINTE
UNIDAD TRIBUTARIA (120 U.T), pagadera antes del 15 de diciembre de cada año, sin incidencia de
ninguna índole en el salario. Este beneficio le será concedido al funcionario publico que se
encuentre activo en nómina para el momento de hacer efectivo el pago correspondiente,
haciéndose extensivo a los funcionarios públicos jubilados del Municipio.

Parágrafo Único:
En la medida de la disponibilidad presupuestaria, el Municipio procurará organizar un compartir de
Fin de Año para sus funcionarios públicos, a celebrarse en el mes de diciembre de cada año.

CLÁUSULA CINCUENTA Y DOS (Nº 52)

EXONERACIÓN DE IMPUESTOS
El Municipio conviene en tramitar ante el Concejo Municipal Bolivariano de Valencia, en beneficio
del funcionario publico activo, jubilado y/o pensionado, la exoneración de: impuesto inmobiliario
cuando se trate de su vivienda principal; Impuesto de un (1) vehículo cuando esté a su nombre,
impuesto por transacciones inmobiliarias cuando se trate de su vivienda principal; las tasas por
prestación de servicios administrativos, así como los gastos de inhumación, cuando se trate del
fallecimiento del funcionario público activo, jubilado y/o pensionado, de su cónyuge, ascendiente
(Padre y Madre) o descendiente (Hijos e Hijas).
Parágrafo Único:
Para el cumplimiento de esta cláusula el funcionario publico deberá estar solvente a la fecha de la
solicitud de la exoneración.

CLÁUSULA CINCUENTA Y TRES (N°53)

BONO POR ASISTENCIA PERFECTA
El Municipio conviene en otorgar un Bono mensual por Asistencia Perfecta a aquellos funcionarios
públicos que durante el mes efectivo de labores hayan tenido una asistencia intachable, marcando
su ingreso hasta las 8:00 am y la salida posterior a las 4:30 pm, que no haya tenido reposo, permiso,
ni contingencia de ninguna naturaleza en el cumplimiento de su horario de trabajo. El monto del
referido Bono será pagado en la segunda quincena de cada mes siguiente y ascenderá a la cantidad
de UN MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 1000,00) para el año 2016, sin incidencia de ninguna índole en
el salario.

19
 CLÁUSULA CINCUENTA Y CUATRO (N°54)
ESTACIONAMIENTO PARA LOS FUNCIONARIOS
El Municipio conviene en proporcionar a los funcionarios públicos, amparados por esta convención
colectiva, el espacio necesario y oportuno para que estos puedan estacionar sus vehículos en
condiciones de seguridad e integridad y cercano a la sede del desempeño de sus labores.

CLÁUSULAS SINDICALES

CLÁUSULA CINCUENTA Y CINCO (N°55)

OTROS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS FUNCIONARIOS AFILIADOS AL SUMEP
El Municipio se compromete a entregar al Sindicato signatario de la presente Convención Colectiva,
en el primer trimestre de cada año, la cantidad de SEIS MILLONES BOLÍVARES (Bs. 6.000.000,00)
para el año 2015, y DIEZ MILLONES DOSCIENTOS CINCUENTA MIL DE BOLÍVARES (Bs.10.250.000,
00) para el año 2016, a los fines de que en defensa de los intereses de sus asociados, pueda
desarrollar actividades que vayan en su propio beneficio, relacionadas con:
a) La celebración del 1° de Mayo, día del Trabajador.
b) Recursos orientados a las actividades deportivas y culturales fomentadas por la organización
sindical.
c) Adquisición de juguetes para distribuirlos entre los hijos de los funcionarios públicos.
d) Viáticos y cursos de capacitación para los miembros de la Junta Directiva del Sindicato
(SUMEP-CARABOBO), así como gastos de representación.
e) Dotación a la sede sindical de equipos de oficina como: calculadora, equipo de computación,
mobiliario, artículos de oficina y papelería.
f) El pago de los pasivos laborales del personal nombrado por el Sindicato para la sede sindical
tales como secretaria y vigilante.
g) Contribuciones y/o aportes que en representación del Municipio entrega el Sindicato a las
Federaciones de Trabajadores del Estado Carabobo.
h) Gastos administrativos y honorarios profesionales que se generen con ocasión de las
actividades programadas y realizadas por el Sindicato.
i) Honorarios profesionales causados con ocasión de asistencia legal al Sindicato en la solución
de conflictos planteados por sus asociados.
j) El costo que arroje la impresión de la presente Convención Colectiva en la cantidad de mil
(1000) ejemplares como mínimo, para ser distribuidos a través del Sindicato, entre los
funcionarios públicos sindicalizados; conviniéndose que la edición se hará en el lapso de
sesenta (60) días siguientes a la firma y depósito de la Convención Colectiva.
k) Fondo de Ayuda Social a fin de coadyuvar a cubrir emergencias de índole social y asistencial
a los funcionarios públicos afiliados a esta organización sindical.
l) Honorario profesionales causados por el estudio y redacción del proyecto así como la
asistencia jurídica prestada al sindicato en la discusión aprobación y homologación de la
Convención Colectiva.

CLÁUSULA CINCUENTA Y SEIS (Nº 56)

DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES
El Municipio se compromete a descontar a los funcionarios públicos afiliados al Sindicato, el valor
equivalente a UN BOLÍVAR EXACTO (Bs. 1,00) mensuales para el año 2015 y el valor equivalente a
cero coma veinticinco por ciento (0,25%) del valor de la Unidad Tributaria para el año 2016, por
concepto de cuota sindical ordinaria; y, el valor equivalente a CINCO BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 5,00)

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para el año 2015 y el valor equivalente a cero coma cincuenta por ciento (0,50%) del valor de la
Unidad Tributaria para el año 2016, por concepto de cuota sindical extraordinaria.
Parágrafo Único:
El monto de las cuotas ordinarias será descontado al final de cada mes, y el pago de la cuota
extraordinaria se hará mediante un pago único que el Municipio descontará a los funcionarios
públicos en la oportunidad del pago del beneficio del bono de fin de año.

CLÁUSULA CINCUENTA Y SIETE (Nº 57)

VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO
El Municipio permitirá la entrada de los directivos Sindicales de SUMEP-CARABOBO, FEDEUNEP,
FETRACARABOBO, Y UNT, permisados por la directiva de SUMEP-CARABOBO, a cualquier hora
dentro de la jornada de trabajo o a todas las oficinas siempre y cuando sea cumpliendo funciones
inherentes a la labor sindical.

CLÁUSULA CINCUENTA Y OCHO (Nº 58)

PERMISO PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO
De conformidad con lo establecido en el artículo 32 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, en
concordancia con los previstos en los artículos 50 y 57, (numeral 4) del Reglamento General de la
Ley de Carrera Administrativa, el Municipio conviene en que los miembros de la Junta Directiva del
Sindicato, con ocasión de las funciones que desempeñan, no estarán sometidos a la formalidad del
marcaje y gozarán de permiso remunerado, con todos sus beneficios contractuales, para gestionar
asuntos relacionados con la actividad sindical y con la defensa, protección y derechos de sus
afiliados que pudieran presentarse tanto en las horas de labor como dentro y/o fuera del
Municipio.

CLÁUSULA CINCUENTA Y NUEVE (Nº 59)

PERMISO PARA ASISTIR A EVENTOS SINDICALES
El Municipio concederá permiso remunerado con todos sus beneficios contractuales a los
funcionarios públicos sindicalizados que sean designados como delegados para asistir a eventos
sindicales en la forma siguiente: para convenciones regionales, cinco (5) delegados; para
convenciones nacionales, diez (10) delegados; y, para convenciones internacionales, dos (2)
delegados. El Sindicato presentará a la Dirección de Recursos Humanos la lista de delegados a que
se refiere la presente cláusula, con quince (15) días de anticipación junto con la documentación
correspondiente que demuestre la participación y organización en el evento.

CLÁUSULA SESENTA (Nº 60)

CARTELERA SINDICAL
El Municipio conviene en dotar al Sindicato de carteleras con cerraduras, las cuales serán colocadas
en cada uno de los lugares de trabajo dentro de la Alcaldía y fuera de la misma si se trata de
dependencias que no funcionan en dicha sede. Las mismas serán utilizadas para mantener
informados a los funcionarios públicos sobre las actividades del Sindicato a través de circulares,
memorándum, entre otras, servirá igualmente para convocar a sus afiliados a través de
invitaciones, así como publicar los resultados de eventos realizados.

Parágrafo Único:
El Sindicato recibirá las llaves de las cerraduras de cada cartelera y será el responsable del estado y
conservación de estas últimas.

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 CLÁUSULA SESENTA Y UNO (Nº 61)
INAMOVILIDAD SINDICAL
El Municipio reconoce la inamovilidad prevista en el artículo 95 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el artículo 419 de la LOTTT, a los miembros principales, vocales, el
Tribunal Disciplinario y suplentes, mientras duren en el ejercicio de sus cargos sindicales. Así
mismo, el Municipio conviene en extender dicha inamovilidad hasta el periodo de seis (6) meses
después que cesen en el ejercicio del cargo respectivo, contado desde el día siguiente que cese en
el ejercicio de su cargo, en función de la protección a la libertad sindical.

CLÁUSULA SESENTA Y DOS (Nº 62)

ASIGNACIÓN DE VEHÍCULO y SEDE AL SINDICATO
El Municipio conviene con el Sindicato en asignarle un vehículo, preferiblemente una camioneta
tipo pick-up en buen estado a la junta Directiva para el mejor desempeño de sus actividades
sindicales. Queda entendido que la responsabilidad de dicho vehículo estará a cargo del sindicato y
los gastos de reparación y mantenimiento, serán por cuenta del Municipio.

Igualmente el Municipio garantizará la sede administrativa del Sindicato para la atención de sus
agremiados y su labor sindical, en las instalaciones del edificio sede de la Alcaldía del Municipio
Valencia.

CLÁUSULA SESENTA Y TRES (Nº 63)

SEDE SOCIAL, CULTURAL Y DEPORTIVA
Las partes se compromete a gestionar la provisión de un terreno para la construcción de una sede,
que sirva para realizar actividades sociales, culturales y deportivas en beneficio de los funcionarios
públicos del Municipio Valencia, tanto activos como jubilados, que también se pueda utilizar para
el sano disfrute y esparcimiento.

CLÁUSULA SESENTA Y CUATRO (Nº 64)

EXHIBICIÓN DE PRESUPUESTO DE GASTOS
El Municipio conviene con el Sindicato en proporcionar copia de la ejecución del Presupuesto de
Gastos de Personal relacionado con las cláusulas de la Convención Colectiva.

DISPOSICIONES FINALES

CLÁUSULA SESENTA Y CINCO (Nº 65)

DURACIÓN Y VIGENCIA
El Municipio conviene con el Sindicato en que la presente Convención Colectiva tendrá una
duración de dos (2) años, es decir desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2016, y
sus disposiciones continuarán vigentes hasta tanto sea reemplazada por una nueva, no obstante la
Convención Colectiva que la sustituya se aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de enero de
2017.
Parágrafo Único:
El Municipio acuerda con el Sindicato que el inicio de las futuras negociaciones y discusiones del
nuevo proyecto de convención se hará dentro de los cinco (05) meses que anteceden al
vencimiento de la presente Convención Colectiva.

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 CLÁUSULA SESENTA Y SEIS (Nº 66)
DOMICILIO ESPECIAL
El Municipio y el Sindicato eligen como domicilio especial, para todos los efectos y consecuencias
de la presente Convención Colectiva, a la ciudad de Valencia del Estado Carabobo, a cuyos Órganos
Administrativos laborales y Tribunales funcionariales declaran someterse.
Finalizada la revisión de las Cláusulas de la presente Convención Colectiva, se levantan seis (6)
ejemplares de un mismo tenor y a un mismo efecto, los cuales fueron leídos y suscritos por las
partes en señal de conformidad, presentados y depositados cuatro (4) de ellos ante la Inspectoría
del Trabajo del Municipio Valencia del Estado Carabobo “Cesar Pipo Arteaga”, a los efectos legales
consiguientes, y los dos (2) restantes para el Municipio y el Sindicato respectivamente.

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