Logra la felicidad en el trabajo fácilmente

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La felicidad es la manera en que las personas experimentan y evalúan su vida como un

todo. Y debido a que la mayoría de la gente pasa gran parte de su tiempo en su espacio de
laboral, lafelicidad en el trabajo juega un papel determinante en los individuos.

En este artículo hablaremos de como lograr la felicidad laboral, y los beneficios que obtienen
las empresas al establecer programas para cuidar el estado anímico de su fuerza laboral y
tener a sus empleados felices.

Diversas Encuestas para empleados indican que en México 12% de las personas no
sienten una verdadera felicidad en el trabajo, el 60% se sienten desconectados y el 28%
repudia su empleo; 36% de los colaboradores preferirían ganar un poco menos a cambio
de sentirse más satisfechos.

¿Tendrá sentido buscar la felicidad en el trabajo? Sí, más de 80,000 horas de nuestra
vida las pasaremos trabajando.

Como compañía, ¿tiene sentido fomentar la felicidad en el trabajo? Sí, si no lo haces

por ellos, hazlo por tu productividad; los colaboradores felices son 12% más productivos.

En todos los casos la respuesta parece ser sí. Estamos convencidos de que de aquí
debería surgir la misión y razón de ser de todos aquellos que nos dedicamos
a comunicación estratégica: inspirar a las personas para que sean más felices, para que
puedan sentirse plenas. La receta: la sensación de satisfacción es clave en la felicidad en
el trabajo, y sin duda es fundamental para el éxito de las empresas.

Te compartimos 10 razones para hacer encuestas de satisfacción laboral online y conocer

las necesidades de tu fuerza laboral. Tener retroalimentación, es un buen comienzo para
conocerlos a fondo.

Claves para lograr la felicidad en el trabajo

 La productividad que se logra al tener empleados contentos, no solo es una ventaja para
las empresas, sino para los propios trabajadores. Aquí te compartimos 3 claves para lograr
la felicidad en el trabajo fácilmente:

Tener un propósito: Es importante que los empleados sepan que su trabajo importa.
Conocer cuales son las repercusiones positivas que su labor tiene en toda la compañía.

Ser optimistas: Pensar a futuro, saber podemos mejorar si hacemos las cosas bien, tener
un plan y entender cuales son las necesidades que se deben de cubrir para ser felices,
empezando por el lugar donde pasamos más tiempo en el día: el trabajo.

Rodearnos de gente positiva: Buscar conectarnos con gente positiva, no solo es

beneficioso para nuestro trabajo, sino también para nuestra vida laboral.

No sobre cargarnos de trabajo: No pienses que vas a tener mayor éxito si trabajas más
horas. El exceso de trabajo puede ocasionar también que seamos menos productivos. Te
comparto estosconsejos para ser más productivo en el trabajo.

¿Cómo lograr la felicidad en el trabajo?

¿Cómo puedes hacer a tus empleados felices y retenerlos? Sin duda algo que te ayudará
es crear un mejor lugar de trabajo. Quizá pienses que es un tarea difícil, ¡y lo es!, pero si
sigues estos consejos habrás dado un paso significativo para lograrlo.

Si bien el dinero es un factor muy importante para lograr que los empleados sean
productivos, la felicidad laboral también lo es, pues los hace más eficientes y también los
impulsa a permanecer más tiempo en tu organización.

Desafortunadamente el compromiso y la felicidad de los empleados carecen actualmente

de las métricas para tener éxito. Las organizaciones necesitan invertir tiempo, establecer e
implementar estrategias para crear un mejor lugar de trabajo y tener empleados felices.

En el pasado se sugería que los empleados llevarán a cabo diversas actividades para
mantenerse felices, como meditar durante un par de minutos todos los días, ayudar a sus
compañeros de cualquier forma o reflexionar sobre las principales razones por las que les
encanta ir a trabajar todos los dias.

Los gerentes, juegan un papel fundamental en la felicidad de los empleados. Por lo tanto,
es recomendable que todos sean respetuosos, pacientes y ayuden a crear un ambiente de
trabajo positivo.

Consejos para crear un mejor lugar de trabajo

 Otorga seguridad a tus empleados

Todos los empleados buscan colegas o jefes que reafirmen su autoestima. Decirle a tus
empleados cosas como: “Excelente trabajo”, “Estamos muy contentos con tu labor”, “Me
 encanta tu compromiso con la organización” o “Nuestro equipo está feliz de tenerte” hará
que su día sea el mejor y los impulsará a trabajar más. ¿No es eso lo que quieres?

 Sonríe
Esta es la forma más simple de crear un mejor lugar de trabajo. Las sonrisas transmiten
alegría. Sonríe y di “Hola” o “Oye, cómo estás? a todas las personas con las que te cruces
y observa la magia que esto crea en tu organización.

 Celebra el éxito, no importa si es grande o pequeño

A todos nos gusta ser valorados, reconocer a tus empleados es demostrarles también que
ves su esfuerzo y el empeño que ponen por hacer las cosas bien. Adopta la cultura del
reconocimiento, desde palabras de agradecimiento por su desempeño, hasta hacer
una encuesta para elegir al empleado del mes donde involucres a todo tu personal y elijan a
la persona que más destaque.

 Transforma tus esfuerzos colectivos en acciones sociales

Todos tienen interés en hacer el bien para la sociedad. Hacerlo como equipo u organización
no solo hará que todos se sientan bien, sino también propagara vibras positivas en tu
espacio laboral y ayudará a crear un mejor lugar de trabajo. Esto mejorará la productividad,
eficiencia e impulsará a los empleados a trabajar más duro. ¡Una idea en la que todos
ganan!

Si necesitas más ideas para crear un mejor lugar de trabajo preguntales a tus empleados,
puedes llevar a cabo, por ejemplo, una encuesta de satisfacción laboral donde podrás
obtener muy buenas ideas a cerca de lo que realmente necesitan y les hace feliz.

Beneficios de tener empleados felices

Al tener empleados comprometidos, la empresa crece y funciona mejor. Y es que al tener

a tus empleados contentos se genera un ambiente que fomenta la colaboración, la
confianza y anima a los empleados a actuar. Tus colaboradores querrán seguir
perteneciendo a la compañía y lograrás retenerlos

Sin duda uno de los mayores beneficio de promover la felicidad en el trabajo, es que tus
clientes también estarán contentos de hacer tratos contigo. No olvidemos que los
empleados son quienes están en contacto directo con ellos. Trata bien a tus empleados y
ellos solos irán a hacer felices a tus clientes.

La felicidad de los empleados no es sólo para tus empleados, esta repercute en todo el
negocio.El éxito de una empresa depende de su clima organizacional, por eso debemos
procurar tener un ambiente positivo de trabajo y hacer que los empleados se sientan
orgullosos de representar nuestra marca y trabajen arduamente para garantizar mayores
ingresos para la organización.
 Frases de felicidad en el trabajo

Te compartimos algunas frases que pueden servirte de inspiración para fomentar la

felicidad de tu fuerza laboral

 “Elige un trabajo que te guste, y nunca tendrás que trabajar un día en tu vida.” – Confucio
 “Tu trabajo va a llenar una gran parte de tu vida, y la única manera de estar
verdaderamente satisfecho es hacer lo que crees que es un gran trabajo. Y la única
manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces. Si aún no lo has encontrado,
sigue buscando. No te conformes. Como con todos los asuntos del corazón, lo sabrás
cuando lo encuentres.” – Steve Jobs
 “Un líder es alguien que conoce el camino, anda el camino, y muestra el camino.” – John
C. Maxwell
 “Soy gran creyente en la suerte y he descubierto que mientras más duro trabajo, más
suerte tengo.” – Thomas Jefferson
 “Cualquier persona que deja de aprender es viejo, ya sea a los veinte u ochenta.
Cualquier persona que sigue aprendiendo se mantiene joven. La cosa más grande en la
vida es mantener la mente joven.” – Henry Ford

Las empresas que fomentan la felicidad en el trabajo, superan en un 20% a su competencia.

No es magia y la comunicación interna no lo hace sola. Las empresas deben trabajar en

ejecutar prácticas efectivas para fortalecer el compromiso de los colaboradores: vivir
una política de puertas abiertas en donde se fomente la comunicación con los supervisores,
pares y subordinados; desarrollar esquemas de compensaciones con base en objetivos,
que sean claros para todos los colaboradores, en todos los niveles; vivir programas y
políticas de reconocimientos, esto es fundamental.

Otro punto es fomentar programas de balance de vida y trabajo; vivir un compromiso con el
desarrollo de carrera de los colaboradores, dando sensación de autonomía e independencia
a la gente sobre el manejo de su carrera; entre muchos otros. Si esta base existe, es la
comunicación quien le da vida, quien involucra a la gente.

Los colaboradores necesitan saber qué se espera de ellos, que herramientas tienen para
cumplir sus objetivos, sentirse escuchados; y en el grupo de liderazgo está la
responsabilidad de dar continuidad a los programas, de fortalecer la filosofía y de ser
ejemplo. Sólo así dejaremos de ser godinez atrapados en el ciclo de esperar la quincena,
esperar a que den las 6:00 p.m. para salir corriendo, esperar a que el jefe le sume ceros al
ansiado aumento; y empezaremos a ser más felices, hoy.

El estrés produce mermas de entre 5 mil y 40 mil millones de dólares al año. ¿Por qué si
los números son contundentes y evidentes, no se busca construir empresas más felices?

Temas como el síndrome burnout vs. productividad son un foco rojo que si no se aborda
muy pronto se nos saldrá de las manos. Veamos más allá de las gráficas, estrategias y
dividendos, para ver al activo más valioso: la gente.

Como agencia apostamos por todo esto; paso a paso, una empresa a la vez, queremos
inspirar felicidad en el trabajo y de todo tipo.

¿Qué se espera de nosotros, de la gente?… Desde nuestra perspectiva, que seamos

capaces de construir nuestra plenitud, poniendo pasión en lo que hacemos todos los días,
dispuestos a impactar el mundo con pequeños detalles. Son los granitos de arena los que
construyan mejores compañías, mejores sociedades, y un mejor mundo hoy y mañana.