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GESTION DE PERSONAL
1. Reasignación de Personal:
Es la adaptación del trabajador en un puesto de trabajo en el que no esté expuesto a
las condiciones anteriores que afectaron su salud.
2. Currículum Vitae:
Se conoce como currículum vitae a aquel documento en el cual una persona vuelca el
conjunto de sus experiencias académicas, laborales y personales y que normalmente
es utilizado en caso de querer hacer alguna presentación espontánea en alguna
empresa, institución u organización en la cual se aspira trabajar.
3. Capacitación:
Está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un
procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal
administrativo de una empresa u organización.
4. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
Es el beneficio social que tiene por finalidad prever las contingencias o el riesgo que
origina el cese laboral, tanto para el trabajador como para su familia.
5. Beneficios Sociales:
Son aquellas remuneraciones no dinerarias y no intercambiables por dinero, que el
empleador entrega a sus trabajadores de forma voluntaria, es decir, sin que exista una
obligación legal.
6. Aguinaldo:
El aguinaldo es una cantidad de dinero otorgada por las empresas a los empleados
del sector público o privado para afrontar los gastos de fin de año tales como las
vacaciones y los regalos
7. Comisión Administradora del Fondo de Asistencia y Estímulo (CAFAE):
Se encuentra administrado por un Comité que se le conoce bajo el rubro de CAFAE;
el fondo puede estar financiado por los descuentos por tardanza o inasistencia al
centro laboral, también por las donaciones y legados.
8. Incentivos :
Hace referencia a ese algo que sirve de mecanismo de impulso para que un individuo
o muchos de ellos hagan o deseen algo.
9. Sindicato:
Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales,
económicos y laborales de los asociados.
10. Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección,
a cambio de una retribución.
26. Estrategía
Una estrategia es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado
fin.
27. Tácticas.
Es el sistema o método que se desarrolla para ejecutar un plan y obtener un objetivo en
particular.