BANK OF LONDON

Informe gerencial

Debido a la notificación que el sindicato presentó sobre la discriminación por genero en los salarios de entrada,
los altos mandos del banco procedieron a investigar y comprobar si dicha notificación es real o falsa, ya que al
momento de ser falsa puede influir en gran aplitud sobre la reputación empresarial. La reputación empresarial es
la imagen que la organización proyecta hacia el exterior.

Como parte del análisis realizado por los altos mandos, se reunió información que influye en la determinación
del salario incial al momento de contratar a alguien nuevo, dicha información puede resumirse en tres variables
que influyen en la asignación de salario por puesto, las cuales son: tiempo dentro de la empresa, educación y
experiencia.

Se realizó un análisis de ecuación lineal donde se encontraron los siguientes datos:

Source Value Standard error t Pr > |t|

Educación (Años) 0.712 0.094 7.618 < 0.0001
Genero -0.343 0.092 -3.715 0.001
Experiencia (meses) -0.200 0.185 -1.085 0.284
Tiempo en Empresa 0.267 0.186 1.436 0.158

Salario (USD) / Standardized coefficients

(95% conf. interval)
1

0.8 Educación (Años)

0.6
Standardized coefficients

0.4
Tiempo en Empresa

0.2

-0.2
Experiencia (meses)
-0.4 Genero

-0.6

-0.8
Variable

Debido a que nos hacen falta variales, no es posible predecir mejor. Sin embargo con la ecuación podemos
encontrar la variable que más pesa, la cual es la variable genero.

Lo que indica que si existe discriminación, ya que solo por ser mujer están devengando 128,000 menos. Otro
factor que influye es la educación ya que las mujeres deben estudiar 4.2 años más que los hombres, por lo que
podemos decir que la educación estadísticamente si influye en el salario. Experiencia 28% no es lo
suficientemente diferente para influir en el salario. La experiencia no es significava ente estadística. Ni los años
de antigüedad.

P level: no existe correlación, por lo tanto hay discriminación

La evidencia estadística señala que al analizar las variables genero y experiencia son altamente significativas al
momento de asignar el salario inicial, además se encontró que las mujeres ganan menos aunque posean la
misma experiencia que los hombre, ganan menos. Incluyo