Dinero y Recompensa

DINERO Y RECOMPENSAS
AÑO FISCAL IBO 2018 | VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE DEL 2017
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BONIFI AMA DE
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REQUISITOS
Para ser elegible para bonificaciones e incentivos, un Empresario Independiente (IBO) debe estar en cumplimiento con el Plan de Compensación del IBO de Amway
(el Plan) y las Reglas de Conducta del IBO en todo momento. La conducta del IBO debe demostrar altos estándares éticos y comerciales, alineados con las metas y
los objetivos de Amway y sus negocios relacionados. Estos estándares requieren que:
• Un IBO debe tener archivado un Acuerdo de Registro del IBO de Amway firmado.
• La conducta de un IBO no debe afectar en forma negativa la reputación de Amway, sus negocios relacionados o los de los IBO afiliados con Amway y sus
entidades relacionadas.
• Un IBO debe cumplir al pie de la letra con las Reglas de Conducta y las leyes y regulaciones en cualquier mercado donde el IBO tenga presencia, y debe demostrar
sensibilidad cultural con las condiciones de un mercado específico.
• Un IBO no debe defender o apoyar la conducta de otros que no cumplan estos criterios.
• Sólo si se aplica, un IBO debe tener archivado un Acuerdo de Productor Plata (SPA) firmado.
Los IBO también deben cumplir con el Requisito de Volumen de Clientes (CVR) y con el Valor de Puntos de Clientes Calificados (QCPV). Para obtener más detalles,
consulta la regla 4.13 en la Guía de Referencia del Negocio en Amway.com.
Todos los ingresos están sujetos a revisión y aprobación de Amway antes de su otorgamiento. Consulta la Guía de Referencia del Negocio Amway para conocer más.
El Año Fiscal IBO y el Programa de Incentivos de Crecimiento van del 1 de septiembre del 2017 al 31 de agosto del 2018 (Año Fiscal 2017).
El Ingreso Bruto mensual promedio de los IBO "activos" en los EE.UU. fue de $207.
Aproximadamente el 48% de los IBO en los EE.UU. estuvo "activo". a discreción de Amway. El Programa GI está disponible sólo para los IBO
Los IBO fueron considerados "activos" en los meses del año 2016 en cuya conducta demuestre altos estándares éticos y comerciales, alineados
los que intentaron realizar una venta minorista o presentaron el Plan con las metas y los objetivos de Amway y sus negocios relacionados.
de Compensación del Empresario Independiente de Amway (Plan de A continuación se muestran los porcentajes aproximados de los IBO
Compensación del IBO), o recibieron una bonificación monetaria o en Norteamérica que lograron los niveles de éxito ilustrados en el Año
asistieron a una reunión de Amway o de IBO. Si alguien mantuviera ese Fiscal IBO que finalizó el 31 de agosto del 2016: Incentivo al IBO Nuevo
nivel de actividad cada mes durante un año completo, su Ingreso Bruto 36.3695%, Premio de Primer Paso 4.3107%, Premio de Auspiciador en
anual sería de $2,484. Por supuesto, no todos los IBO eligen estar activos Balance 2.8588%, Premio de Mentor 1.1171%, Platino de primer año
todos los meses. El "Ingreso Bruto" representa el monto recibido por ventas 0.2353% y de segundo año 0.0925%, Platino Fundador de primer año
minoristas, menos el costo de los bienes vendidos, más las bonificaciones 0.1422% y de segundo año 0.0813%, Esmeralda de primer año 0.0201%
mensuales y los incentivos al contado. No incluye bonificaciones anuales y de segundo año 0.0041%, Esmeralda Fundador de primer año 0.0092%
ni incentivos al contado, ni todos los premios que no sean al contado, que y de segundo año 0.0038%, Incentivo Q12 0.4683%, 7,500 PV 1.6247%,
pueden ser significativos. También es posible que haya gastos significativos 12,499 PV 0.1718%, 14,999 PV 0.1033%, 15,000 PV 0.1033%, 108,000
del negocio, la mayoría discrecionales, que pueden resultar mayores en de Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí anual 0.1607%, 36 Q 0.0730%,
relación con los ingresos durante los primeros años de operación. 54 Q 0.0147%, 72 Q 0.0159%, 108 Q 0.0029%, y 144 Q 0.0022%.
El Plan de Compensación del IBO de Amway ofrece bonificaciones Para obtener más detalles acerca de la calificación para el Programa GI
mensuales y anuales que los IBO pueden ganar según su contrato con y otros requisitos, consulta la información en Amway.com o comunícate
Amway. Los IBO también pueden calificar para el Programa de Incentivos con Ventas de Amway. Antes de registrarte como un IBO, debes leer y
de Crecimiento de Amway (Programa GI), un conjunto de programas comprender el Folleto de Resumen del Negocio Amway™, que contiene
discrecionales independientes del Plan de Compensación del IBO que información importante para quienes estén interesados en convertirse
pueden variar cada año. La elegibilidad de los IBO para el Programa GI es en IBO.
Fuente: Registros de Amway.

*
Fuente: Euromonitor International Limited, www.euromonitor.com/amway-claims.

†
Año Fiscal IBO 2018

RESUMEN
PLAN DE COMPENSACIÓN DEL IBO DE AMWAY Amway ofrece un programa
de bonificaciones e incentivos
4 Margen Minorista Sugerido del 15% al 30% líder en la industria. Para ver
6 Bonificación de Rendimiento hasta el 25% del BV la descripción oficial del Plan
¡NUEVO! 10 Bonificación de Liderazgo – AUMENTO DEL 50% 6% del BV de Compensación del IBO de
11 Bonificación de Profundidad 1% del BV Amway (el Plan), consulta la
12 Bonificación Rubí 2% del BV Guía de Referencia del Negocio.
11 EBR/DBR/DIA+ Anuales 0.25% del BV El Programa de Incentivos
Fast Track, el Programa de
INCENTIVOS DE CRECIMIENTO DISCRECIONALES
Incentivos de Crecimiento y
8 Programa de Incentivos Fast Track $50 a $200 los Premios de Logro Fundador
¡NUEVO! 13 Incentivos al Contando por Segunda Vez Año 1 Año 2 son independientes del
Platino $1,500 $3,000 Plan y se suman a él. Estas
Platino Fundador $2,500 $5,000 recompensas son ofrecidas a
Esmeralda $7,500 $15,000 discreción de Amway durante
Esmeralda Fundador $10,000 $20,000 un tiempo limitado.
12 Incentivo Q12 $15,000

12 Incentivos Platino Plus y Platino Elite
Platino Plus 2% del BV
Platino Elite 4% del BV
¡NUEVO! 13 Incentivos de Crecimiento de Liderazgo Esmeralda y Diamante NIVELES DE DISTINCIÓN
36 Q $75,000
Productor Plata
54 Q $100,000
Productor Oro
72 Q $150,000 Platino, Platino Fundador
108 Q $200,000 Rubí, Rubí Fundador
144 Q $250,000 Zafiro, Zafiro Fundador
¡NUEVO! 14 Premios de Logro Fundador (FAA) Esmeralda, Esmeralda
Fundador
15 CONOCE LOS CONCEPTOS CLAVE Diamante, Diamante Fundador
Diamante Ejecutivo, Diamante
20 CONFERENCIAS Y VIAJES DEL NEGOCIO DISCRECIONALES Ejecutivo Fundador
Doble Diamante, Doble
Conferencia de Nuevos Platinos, Achievers, Foro de Crecimiento
Diamante Fundador
de Liderazgo, Club Diamante Ejecutivo/Club Diamante, Triple Diamante, Triple
Sueños de Diamante, Consejo de Crecimiento de Norteamérica, Diamante Fundador
Consejo Mundial de Fundadores Corona, Corona Fundador
Embajador Corona, Embajador
Corona Fundador
Consulta los requisitos de los niveles

de distinción en la página 19.
Aproximadamente el 48% de los IBO en los EE.UU. estuvo "activo".

A continuación se muestran los porcentajes aproximados de los IBO en Norteamérica que lograron los niveles de éxito ilustrados en el Año Fiscal IBO que
finalizó el 31 de agosto del 2016: Incentivo al IBO Nuevo 36.3695%, Premio de Primer Paso 4.3107%, Premio de Auspiciador en Balance 2.8588%, Premio
de Mentor 1.1171%, Platino de primer año 0.2353% y de segundo año 0.0925%, Platino Fundador de primer año 0.1422% y de segundo año 0.0813%,
Esmeralda de primer año 0.0201% y de segundo año 0.0041%, Esmeralda Fundador de primer año 0.0092% y de segundo año 0.0038%, Incentivo
Q12 0.4683%, 7,500 PV 1.6247%, 12,499 PV 0.1718%, 14,999 PV 0.1033%, 15,000 PV 0.1033%, 108,000 de Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí
anual 0.1607%, 36 Q 0.0730%, 54 Q 0.0147%, 72 Q 0.0159%, 108 Q 0.0029%, y 144 Q 0.0022%. Consulta el reverso de la portada para obtener
más detalles.
NEGOCIO ACREDITADO
Amway tiene acreditación del Better Business Bureau con una calificación A+,
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GENERAR INGRESOS
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minorista de los productos que vendes, bonificaciones a través del Plan
de Compensación del IBO de Amway e incentivos discrecionales a través
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2 Año Fiscal IBO 2018

TRES MANERAS DE GENERAR INGRESOS
$
MARGEN MINORISTA BONIFICACIONES INCENTIVOS
Tú recibes precios Tú ganas Valor de Puntos Puedes ganar recompensas

especiales de IBO en (PV) por todos los productos e Incentivos de Crecimiento
todos los productos. que vendes. Cuando selectivos y a discreción,
Tú eliges el precio al comiences a auspiciar a incluidos los premios del
que quieres vender esos IBO nuevos, también Programa de Incentivos
productos a tus clientes. ganarás puntos por los Fast Track para los IBO
Luego, te quedas con productos que vendan ellos. nuevos, recompensas por
la diferencia. Ese es A medida que crece tu logros importantes de
tu margen minorista – negocio, y que crecen los crecimiento extraordinario
¡tu ingreso! negocios de los IBO que y por ayudar a otros a
auspicias, crece también tu tener éxito, viajes y premios
potencial de bonificaciones al contado por única vez.
al contado mensuales.
TUS PUNTOS
PRECIO AL CLIENTE + PUNTOS DE TUS IBO DE
– TU PRECIO LÍNEA DESCENDENTE PUNTOS ACUMULADOS
= MARGEN MINORISTA = BONIFICACIONES = DINERO AL CONTADO
EXTRA + VIAJES
Consulta la Guía de Referencia del Negocio para obtener más detalles.

CÓMO EMPEZAR
VENDE PRODUCTOS CON

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obtendrás. Tal vez conozcas a un compañero de trabajo que necesite un impulso
de energía. O una mamá ocupada que desea conveniencia pero necesita la
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60 días)
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PLAN DE COMPENSACIÓN DEL IBO DE AMWAY
GANA UNA BONIFICACIÓN

DE RENDIMIENTO MENSUAL
Con el Plan de Compensación del IBO de Amway, construir un negocio balanceado
rinde frutos. Cuantos más productos de calidad vendas y ayudes a vender a las personas
que auspicias, más puedes ganar.
50 PV
150 PV
1
VOLUMEN PERSONAL
150 PV/450 BV 9% 25 PV 25 PV 50 PV
TÚ Cliente 1 Cliente 2 Cliente 3
+ CUSTOMER 1
2 150 PV 200 PV
3% 3%
VOLUMEN DE SALTO
450 PV/1,350 BV IBO A IBO C
Volumen de los IBO

a los que registraste CUSTOMER 2
100 PV
personalmente 3%
IBO B
CUSTOMER 3
=
VOLUMEN DE GRUPO
600 PV/1,800 BV
9% total
PUEDES GANAR UNA BONIFICACIÓN DE RENDIMIENTO POR
AYUDAR A TUS IBO DE LÍNEA DESCENDENTE A CRECER
CON FUERZA. ¡EN ESTE EJEMPLO, EL VOLUMEN DE GRUPO
PERSONAL TE HACE GANAR EL 9%!
Consulta la página 15 de la Guía de Referencia del Negocio para obtener más detalles.

Puedes ganar dos tipos de bonificaciones

mensuales: tu Bonificación de Rendimiento TABLA DE BONIFICACIÓN DE RENDIMIENTO
Personal y una Bonificación Diferencial por
el volumen de los IBO de línea descendente SI TU PV TU BONIFICACIÓN
MENSUAL ES: DE RENDIMIENTO
que auspicias. MENSUAL ES:
CONOCE
MÁS 7,500 O MÁS 25% de tu BV
1
BONIFICACIÓN DE RENDIMIENTO
PERSONAL 6,000 – 7,499.99 23% de tu BV
Ganas una bonificación por los productos
que tú y tus clientes compran cada mes. En 4,000 – 5,999.99 21% de tu BV
este ejemplo, ganas personalmente 150 de
Valor de Puntos (PV) y 450 de Volumen del 2,500 – 3,999.99 18% de tu BV
Negocio (BV).
1,500 – 2,499.99 15% de tu BV
Tu Bonificación de Rendimiento Personal
mensual se paga usando un porcentaje basado 1,000 – 1,499.99 12% de tu BV
en el total de tu PV de Grupo multiplicado por
tu BV Personal. 600 – 999.99 9% de tu BV
BV DE 150 PV PERSONAL* 450 BV 300 – 599.99 6% de tu BV

x PORCENTAJE DE LA BONIFICACIÓN
DE RENDIMIENTO PARA 600 PV 100 – 299.99 3% de tu BV
DE GRUPO 9%
= BONIFICACIÓN DE RENDIMIENTO PERSONAL
$40.50
CONOCE
MÁS
2 BONIFICACIÓN DIFERENCIAL
También puedes ganar una Bonificación
Diferencial – te paga la diferencia entre tu nivel
de porcentaje de bonificación y el de los IBO
que auspicias personalmente.
En este ejemplo, tres IBO de línea descendente
compran productos y se los venden a clientes
por un total de 450 PV. Tu PV de Grupo es 600
(150 PV Personal más 450 PV de los IBO de
línea descendente que auspicias).
En base a tu rendimiento y al rendimiento de IBO PV BV* BONIFICACIÓN
DIFERENCIAL
tus IBO de línea descendente, en este ejemplo
puedes ganar: A 150 450 9% - 3% = 6% $27.00
BONIFICACIÓN DIFERENCIAL $81.00 B 100 300 9% - 3% = 6% $18.00
+ BONIFICACIÓN DE RENDIMIENTO C 200 600 9% - 3% = 6% $36.00
PERSONAL $40.50 450 PV TOTAL $81.00
= BONIFICACIÓN TOTAL PAGADA A TI $121.50 *
Supone una relación PV/BV de 1:3.

PROGRAMA DE INCENTIVOS FAST TRACK
CALIFICA PARA TUS

PRIMEROS INCENTIVOS
¡Las ventas de productos pueden llevarte rápidamente a premios de $50, $150 y $200!
Todo forma parte del Programa de Incentivos Fast Track.
150 PV 50
al menos
= $ PREMIO
de Incentivo al
IBO Nuevo
GANA $50 CONOCE

El Premio de Incentivo al IBO Nuevo está MÁS
disponible hasta tres veces en tus primeros

Al menos 50 PV de Volumen de Cliente Calificado seis meses.
Volumen de Cliente Calificado se refiere tanto a órdenes Genera tus "150/50" – eso significa que debes
de clientes hechas directamente a Amway como a órdenes generar 150 PV Personal en un mes, con al menos
de clientes hechas a través de un IBO e informadas como
ventas. Consulta la Guía de Referencia del Negocio para
50 PV de Volumen de Cliente Calificado.
obtener más detalles.
Consejo: El Estuche Inicial de Productos

RTE!
¡PRUEBA Y COMPA Opcional, comprado al registrarte, puede
ayudarte a acumular volumen rápidamente y
acercarte al Programa de Incentivos Fast Track.
Además... ¡puedes ganar margen minorista y
una Bonificación de Rendimiento!
Consejo: Los IBO nuevos tienen seis meses desde

su fecha de inicio para ganar los Premios de
Primer Paso y de Auspiciador en Balance. Para
que los IBO existentes ganen estos premios,
40-1220 – Estuche Inicial de Productos deben completar los requisitos dentro de los
primeros seis meses del Año Fiscal IBO (del 1 de
septiembre al 28 de febrero). Busca "Fast Track"
en Amway.com para conocer los detalles.
Consulta las páginas 15 y 16 para obtener más detalles.

finalizó el 31 de agosto del 2016: Incentivo al IBO Nuevo 36.3708%, $150 (Premio de Incentivo al IBO Nuevo de $50 tres veces) 8.5416%, Premio de
Primer Paso 4.3107%, y Premio de Auspiciador en Balance de $200 2.8588%. Consulta el reverso de la portada para obtener más detalles.

PROGRAMA DE INCENTIVOS FAST TRACK
CONOCE
MÁS
150/50
100 $$
200
Balanced
$ PREMIO
de Primer
Paso
PREMIO
Sponsor
de
en
Auspiciador
AWARD
Balance
TÚ
IBO N.º 1 IBO N.º 2 IBO N.º 3

150/50 150/50 150/50
$
50 PREMIO
de Incentivo al
IBO Nuevo 50
$ PREMIO
de Incentivo al
IBO Nuevo
$
50 PREMIO
de Incentivo al
IBO Nuevo
Ponte en camino a construir un negocio sólido y sustentable. Genera aún más ingresos cuando
los IBO que auspicias construyen sus propios negocios balanceados. Los IBO nuevos pueden ganar
un Premio de Incentivo al IBO Nuevo de $50 en un mes anterior o en el mismo mes en que ganan
los premios siguientes.
GANA $100 GANA $200

El Premio de Primer Paso está disponible una El Premio de Auspiciador en Balance está disponible
vez cada año. una vez cada año.
Apoya a los IBO nuevos para que puedan Sigue vendiendo, asesorando y auspiciando a
comenzar con fuerza. medida que haces crecer tu negocio.
1. Ayuda a un IBO al que auspicias en cada 1. Ayuda a un IBO al que auspicias en una
una de dos Patas únicas a ganar el Premio tercera Pata única a ganar el Premio de
de Incentivo al IBO Nuevo de $50. Incentivo al IBO Nuevo de $50.
2. Genera tus 150/50 PV en el mismo mes 2. Genera tus 150/50 PV en el mismo mes
en que el segundo IBO nuevo al que en que el tercer IBO nuevo al que auspicias
auspicias gana el Premio de Incentivo al gana el Premio de Incentivo al IBO Nuevo
IBO Nuevo de $50. de $50.
INCENTIVO EXTRA: GANA $75

MENTOR DE
¡El Premio de Mentor está disponible ilimitadas veces!
$75
Recibirás $75 cada vez que ayudas a un IBO al que auspicias personalmente a
PREMIO
ganar el primer Premio de Auspiciador en Balance de $200. Debes generar tus
150/50 PV en el mismo mes en que califica la Pata.

finalizó el 31 de agosto del 2016: Incentivo al IBO Nuevo 36.3708%, $150 (Premio de Incentivo al IBO Nuevo de $50 tres veces) 8.5416%, Premio de
Primer Paso 4.3107%, Premio de Auspiciador en Balance de $200 2.8588%, y Premio de Mentor 1.1171%. Consulta el reverso de la portada para obtener
más detalles.

PLAN DE COMPENSACIÓN DEL IBO DE AMWAY ¡NUEVO!
GENERA MÁS INGRESOS

MÁS SEGUIDO
¡La Bonificación de Liderazgo ahora vale 50% más! A partir del 1 de septiembre del
2017, el porcentaje del BV de la Bonificación de Liderazgo aumentó del 4% al 6%.
Recibe una Bonificación de Liderazgo mensual si calificas al nivel de Bonificación de CONOCE

Rendimiento del 25% y generas volumen de premio adicional, según lo descrito en la Guía MÁS
de Referencia del Negocio. Las Bonificaciones de Liderazgo se calculan de abajo hacia
arriba, se basan en el rendimiento de los IBO de línea descendente y toman en cuenta
cuánto de la bonificación salta a tu Auspiciador.
Una Bonificación de Liderazgo mínima

Paso 4 salta al Auspiciador.
$1,390 = Bonificación de Liderazgo mínima garantizada
$
1,390
Este líder genera suficiente PV como para quedarse

con parte de la Bonificación de Liderazgo.
2,500 PV
Paso 3 7,500 BV 6% x 7,500 BV = $450
$1,390 - $450 = $940 de garantía salta al Auspiciador
$1,620 - $940 = $680 de Bonificación de Liderazgo ganado
$
1,620
Como el IBO tiene menos de 2,500 PV, no se queda con

1,000 PV
Paso 2 3,000 BV ninguna parte de la bonificación que salta a él.
Silver | Gold
6% x 3,000 BV = $180
“Grow to Leadership”
$
1,440
25% El cálculo comienza con una Pata al 25%.

A B C
Paso 1 8,000 PV
6% x 24,000 BV = $1,440
Jim 24,000 BV
Lily & Shawn Ashley
El Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí incluye tu Volumen Personal y Volumen de Salto (que no estén al 25%) de Patas que no sean Platino.
Esto no incluye ningún PV Platino, ya sea calificado o no.

finalizó el 31 de agosto del 2016: Bonificación de Liderazgo 1.2845%, 8,000 PV 0.8793%, y 10,000 PV 0.4419%. Consulta el reverso de la portada para
obtener más detalles.

La Bonificación de Profundidad CONOCE

MÁS
mensual paga por desarrollar líderes A B
de línea descendente.
Jim Lily & Shawn
Gana una Bonificación de Profundidad de
hasta el 1% del BV del volumen de línea
descendente calificado cuando tienes tres
Patas frontales de Norteamérica o más
25% 25% 25%
en el nivel de Bonificación de Rendimiento
del 25% en el mes y al menos una de
estas Patas frontales tiene un IBO de línea
descendente o más que califiquen al 25%.
BONIFICACIÓN DE
25%
En este ejemplo, la Bonificación de PROFUNDIDAD 7,500 PV
22,500 BV
Profundidad mensual está basada en las
cuatro líneas descendentes al 25%.
Cada Pata al 25%:
22,500 BV x 1% = $225 25% 7,500 PV
25% 7,500 PV
25% 7,500 PV
22,500 BV 22,500 BV 22,500 BV
$225 x 4 líneas descendentes =
$900 de Bonificación de Profundidad mensual
El Volumen Lateral es la clave para crecer con fuerza.

El Volumen Lateral es la cantidad del Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí por fuera de cualquier Pata
calificada al 25%. Incluye tu Volumen Personal y Volumen de Salto (que no estén al 25%) de Patas que no
sean Platino. Esto no incluye ningún PV Platino, ya sea calificado o no.
El Volumen Lateral no solo te ayuda a crear Patas nuevas – también es un factor importante en la
calificación para las Bonificaciones de Liderazgo y Rubí, así como para los Incentivos de Crecimiento
discrecionales como Q12, Platino Plus/Elite, al Contado por Segunda Vez (segundo año) y de Crecimiento
de Liderazgo Esmeralda y Diamante. Maximiza el Plan y optimiza los Incentivos de Crecimiento con un
Volumen Lateral abundante.
Consejo: Los negocios más sustentables equilibran amplitud (la cantidad de frontales
auspiciados personalmente) y profundidad (la cantidad de IBO en la línea descendente
de cada frontal).
CONOCE
MÁS
Bonificaciones de Liderazgo Anuales
Cada año, Amway recompensa a los líderes por aumentar el volumen • Bonificación Esmeralda
con tres bonificaciones anuales. El monto total de cada bonificación • Bonificación Diamante
• Bonificación Diamante Plus
está basado en el total del BV de Norteamérica y/o en el volumen
internacional calificado del año.
Consulta la Guía de Referencia del Negocio para obtener más detalles.

finalizó el 31 de agosto del 2016: Bonificación de Profundidad mensual 0.1581%, 7,500 PV 1.6247%. Consulta el reverso de la portada para obtener
más detalles.

PROGRAMA DE INCENTIVOS DE CRECIMIENTO ¡NUEVO!
INVIERTE EN LO MEJOR
El Programa de Incentivos de Crecimiento† complementa al Plan de Compensación CONOCE
MÁS
del IBO de Amway al alentar a los IBO a construir negocios sustentables y ayudar
a otros a tener éxito. Pon la mira en el próximo nivel con un negocio que genera
rentabilidad del Plan.
INCENTIVOS Q12 INCENTIVOS PLATINO PLUS Y PLATINO ELITE

Califica para doce meses Q12 y gana $15,000 – Aumenta tus bonificaciones mensuales con
año tras año. Los IBO reciben esta recompensa premios de un 4% más, más allá del Plan. Los IBO
anual por crecer más allá del Platino. líderes reciben incentivos mensuales a medida que
desarrollan y aumentan su Volumen Lateral más
El volumen sustentable es la clave para
allá de 7,500 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí.
la recalificación.
Fortalece tu negocio construyendo amplitud.
PV de Grupo Personal (PG)/Rubí Premio Mensual
2018 2019 2020

$15,000 $15,000 $15,000
10,000 a 12,499 PV
Platino Plus
2% del BV
12,500 a 14,999 PV
4% del BV
=$45,000 Platino Elite (+2%)
15,000 PV y más*
Rubí (+2%)
6% del BV
MES Q12 *
Incluye la Bonificación Rubí del Plan de Compensación del IBO de Amway.
Debes ser un Platino calificado o superior para ganar estos incentivos.
Gana un Q12 cada mes: A nivel Zafiro y superiores, los IBO no pueden disminuir sus Q respecto al
• 7,500 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí, y/o Año Fiscal IBO anterior.
• 4,000 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí sobre una
o más Patas de Primer o Segundo Año o más,
calificadas en esos meses al 25%
El volumen sobre las Patas de Primer Año o CRECE MÁS ALLÁ DE
7,500 PV
de Segundo Año puede ser promediado. Si te
pierdes uno o dos meses Q12, igual puedes
calificar para el Incentivo Q12. Genera un mínimo
de 10 meses Q12 y 108,000 PV de Grupo
Personal (PG)/Rubí anualmente. PARA GENERAR MÁS INGRESOS
†
Debes cumplir con los siguientes requisitos base para los premios del Programa de Incentivos de Crecimiento: 1) promedio de 150 PV Personal cada mes;
2) promedio de 50 PV de Cliente Calificado cada mes; 3) tener archivado un Acuerdo de Registro del IBO de Amway y un Acuerdo de Productor Plata firmados; y
4) estar en cumplimiento con las Reglas de Conducta del IBO. Consulta el reverso de la portada y las páginas 15 y 16 para obtener más detalles.

finalizó el 31 de agosto del 2016: Incentivo Anual Rubí Q12 0.4683%, 7,500 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí 1.4382%, 12,499 PV de Grupo Personal
(PG)/Rubí 0.1718%, 14,999 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí 0.1033%, 15,000 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí 0.1033%, y 108,000 PV Rubí Anual
0.1607%. Consulta el reverso de la portada para obtener más detalles.

PROGRAMA DE INCENTIVOS DE CRECIMIENTO
El rendimiento sostenido paga.

A medida que haces crecer
un negocio de Amway
Norteamérica sólido, puedes
alcanzar mayores recompensas
marcando el camino y ayudando
a tus IBO de línea descendente
a calificar también.
INCENTIVOS AL CONTADO POR SEGUNDA VEZ INCENTIVOS DE CRECIMIENTO DE LIDERAZGO

Los nuevos IBO Platino y Esmeralda califican para ESMERALDA Y DIAMANTE
ganar incentivos especiales. Recalifica y crece por Los Esmeraldas Fundadores y superiores en mercado
segundo año para duplicar tu recompensa. obtienen recompensas por cinco logros clave.
Consolida Patas nuevas para generar más ingresos. Desarrolla líderes de línea descendente fuertes
para aumentar tus ingresos.
¡EL DOBLE! DISPONIBLES PARA TODOS
Nivel Primer Año Segundo Año*

36 Q $75,000
3 AÑOS
Platino $1,500 $3,000
54 Q $100,000
Platino Fundador $2,500 $5,000
72 Q $150,000
Esmeralda $7,500 $15,000

108 Q $200,000
Esmeralda Fundador $10,000 $20,000 144 Q $250,000
GANANCIAS ANUALES
Requiere meses Q12.
*
Los participantes deben haber sido IBO por tres años. Además, los
participantes deben calificar al Q12. Y, para ser elegibles, los participantes
Los IBO que tuvieron una calificación previa pero no lograron
no pueden disminuir sus Q. Tres Patas de 12 meses requeridas para
recalificar pueden ser elegibles para un Incentivo de Regreso del
participar. FAA permitidos después de 54 Q si se es DBR.
nivel más alto alcanzado en el primer año en que se obtiene un
Incentivo de Regreso.

finalizó el 31 de agosto del 2016: Platino de primer año 0.2353% y de segundo año 0.0925%, Platino Fundador de primer año 0.1422% y de segundo año
0.0813%, Esmeralda de primer año 0.0201% y de segundo año 0.0041%, Esmeralda Fundador de primer año 0.0092% y de segundo año 0.0038%, 36 Q
0.0730%, 54 Q 0.0147%, 72 Q 0.0159%, 108 Q 0.0029%, y 144 Q 0.0022%. Consulta el reverso de la portada para obtener más detalles.

PREMIOS DE LOGRO FUNDADOR ¡NUEVO!
ALCANZA LA RECOMPENSA
MÁS ALTA
Este incentivo de liderazgo discrecional especial reconoce los Para calificar para los incentivos al contado
anuales FAA, los líderes deben ser Destinatarios
niveles de logro más altos con pagos anuales significativos.
de Bonificación Diamante con un mínimo de
Sé mentor de Platinos Fundadores, Destinatarios de Bonificación 20 puntos FAA nuevos.
Esmeralda y Destinatarios de Bonificación Diamante de línea
Por cada... Puntos2
descendente para construir negocios saludables y ganar este
Platino Fundador1 1.0
nuevo Premio de Logro Fundador (FAA).
Destinatario de Bonificación
1.5
Esmeralda
Destinatario de Bonificación
3.0
Incentivo FAA Anual Diamante
1
Máximo: 6.0 puntos por Pata
2
Máximo: 30 puntos por Pata
Multiplicador Anual
x
Bonificación del Plan
= Incentivo FAA
Mensual Promedio
RENDIMIENTO MÁS
RUBÍ ¡SÚPER PATAS

CON POTENCIAL
PROFUNDIDAD
ADICIONAL!
200%
250%
300%
400%
450%
500%
600%
650%
700%
750%
LIDERAZGO
Puntos 20 27 35 45 60 75 90 105 125 150

Mínimo de Patas 4 8 10 12* Consulta la página 17 para obtener más detalles,
Platino Fundador ? y comunícate con tu Gerente de Cuentas Estratégicas
*
SÚPER PATAS de Amway si tienes preguntas. Para obtener más
Los líderes al 750% que tienen dos Patas o más a 30 puntos o más información sobre el Programa FAA, ingresa en
ganan $20,000 por cada una de dos a cinco súper Patas y ganan Amway.com y busca FAA o Premios de Logro Fundador.
$40,000 por cada seis o más súper Patas.
FAA ORIGINAL
Para garantizar una transición fluida, Amway respetará el programa FAA original.
Si el siguiente cálculo del FAA original te hace ganar más, Amway entregará el
Incentivo FAA anual de acuerdo con este programa hasta el 31 de agosto del 2020.
$512,000
$384,000
$256,000
$128,000 $192,000
$32,000 $64,000
CRÉDITOS 8 FAA 12 FAA 16 FAA 20 FAA 25 FAA 30 FAA 35 FAA

finalizó el 31 de agosto del 2016: 8 FAA a 11 FAA 0.0105%, 12 FAA a 17 FAA 0.0022%, 18 FAA a 24 FAA 0.0022%, y 25 FAA o más 0.0000%. Consulta el
reverso de la portada para obtener más detalles.

REFERENCIA RÁPIDA Y REQUISITOS
CONOCE LOS CONCEPTOS CLAVE

Consulta la Guía de Referencia del Negocio y a los Gerentes de Cuentas Estratégicas de
Amway para conocer los detalles. Usa esta sección como una guía conveniente.
DEFINICIONES VOLUMEN DE PREMIO

El Volumen de Premio incluye el PV/BV Personal, el Volumen de los
VALOR DE PUNTOS (PV)
IBO del Grupo Personal y el Volumen de Salto de tus Platinos y Patas
El Valor de Puntos es una cantidad unitaria asignada a cada no calificadas que no están al 25% (Productores Plata). No incluye a
producto. El PV total asociado con el volumen mensual de tu grupo quienes califican al 25% ese mes.
se registra para determinar tu nivel de Bonificación de Rendimiento.
Cuanto más alto sea tu PV, más alto será el porcentaje (hasta el VOLUMEN LATERAL
25%) usado para calcular tu bonificación.
La cantidad del Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí por fuera
de cualquier Pata calificada al 25%. El Volumen Lateral es clave
VOLUMEN DEL NEGOCIO (BV)
para crear Patas nuevas.
El Volumen del Negocio es una cifra en dólares asignada a cada • Amplitud: La cantidad de frontales auspiciados personalmente
producto. El BV total asociado con tu volumen mensual se multiplica • Profundidad: La cantidad de IBO en la línea descendente de
por el porcentaje de la Tabla de Bonificación de Rendimiento para cada frontal
determinar tu Bonificación de Rendimiento bruta. Consulta el ejemplo
en la página 6. MES DE PRODUCTOR PLATA
Gana un mes de Productor Plata logrando uno de los siguientes
VOLUMEN DE CLIENTE CALIFICADO (QCPV)
requisitos o una combinación de los tres:
Volumen de Cliente Calificado se refiere tanto a órdenes de clientes • 7,500 PV de Premio, o
hechas directamente a Amway como a órdenes de clientes hechas • 2,500 PV de Premio sobre una Pata calificada al 25%, o
a través de un IBO e informadas como ventas. Es una buena • Dos Patas calificadas al 25% en el mismo mes.
práctica informar todas las ventas a clientes, aún si superan los
50 PV. MES CALIFICADO (Q)
Gana un Q frontal en mercado cada mes en que un IBO frontal
PATA
alcanza el nivel de bonificación del 25% (es una Pata calificada
Cuando un IBO registra a individuos y les ayuda a crear grupos, al 25%).
se forma una "Pata" en la Línea de Auspicio (LOS). Existen criterios
y requisitos de calificación especiales referidos a Patas Platino MES Q12
de Primer y de Segundo Año, a fin de fomentar prácticas comerciales
Gana un mes Q12 logrando uno de los requisitos siguientes
sustentables. El estado de Primer o de Segundo Año se puede
o ambos:
determinar analizando tres años de la calificación de la Pata:
• 7,500 de Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí, y/o
HACE DOS AÑOS EL AÑO PASADO ESTE AÑO • 4,000 de Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí sobre una
Pata de
Pata de Primer o de Segundo Año o más.
— — 25%
Primer Año
Si te pierdes uno o dos meses Q12, igual puedes calificar para
25%
Pata — 25%
Pata de los Incentivos Q12. Genera 10 u 11 meses Q12 calificados y
Primer Año
108,000 de Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí anualmente
Pata de Pata de
— 25%
Primer Año 25%
Segundo Año
para calificar. Esto también se conoce como Equivalencia de
Volumen (VE).
Pata de Pata de
25% 25% 25%
Primer Año Segundo Año Pata
Puedes promediar el Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí sobre
una Pata de Primer o de Segundo Año o más. Si tu Volumen
VOLUMEN DE GRUPO PERSONAL (PG)/RUBÍ de Grupo Personal (PG)/Rubí total en los meses en que tienes
El Volumen de Grupo Personal incluye el PV/BV Personal, el una Pata de Primer o de Segundo Año es equivalente o mayor
Volumen de los IBO del Grupo Personal y el Volumen de Salto a 4,000 de Volumen de Grupo Personal (PG)/Rubí multiplicado
de tus Platinos y Patas no calificadas que no están al 25% por la cantidad de meses en que tienes una Pata de Primer o de
(Productores Plata). Segundo Año, cumples con el requisito de promedio de volumen
para recibir meses Q12 por todos los meses con una Pata de
El Volumen Rubí incluye el PV/BV Personal, el Volumen de los Primer o de Segundo Año.
IBO del Grupo Personal y el Volumen de Salto de tus Patas no
calificadas que no están al 25% (Productores Plata). No incluye
a quienes califiquen al 25% ese mes y no incluye Platinos
calificados, sin importar qué porcentaje alcancen ese mes.

finalizó el 31 de agosto del 2016: Volumen de Premio de 7,500 PV 1.6247%, 7,500 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí 1.4382%, y 108,000 PV de Grupo
Personal (PG)/Rubí Anual 0.1607%. Consulta el reverso de la portada para obtener más detalles.

REQUISITOS BASE PARA EL PROGRAMA DE INCENTIVOS FAST TRACK, PREMIO DE MENTOR: $75
EL PROGRAMA DE INCENTIVOS DE CRECIMIENTO Y CALIFICACIONES FAA Recibirás $75 cada vez que ayudas a un IBO al que auspicias
Además de los requisitos específicos de cada programa, se debe personalmente a ganar su primer Premio de Auspiciador en
cumplir con los siguientes requisitos base y generales de elegibilidad: Balance de $200. Debes generar tus 150/50 PV en el mismo mes
1. Generar un promedio de 50 PV de Cliente Calificado cada mes. en que califica tu Pata.
2. Promedio de 150 PV Personal cada mes.
3. Tener archivado un Acuerdo de Registro del IBO de Amway y un
Acuerdo de Productor Plata (SPA), si corresponde, firmados. PROGRAMA DE INCENTIVOS DE CRECIMIENTO (GI)
4. Estar en cumplimiento con las Reglas de Conducta de IBO. Los Incentivos de Crecimiento de Amway Norteamérica están
disponibles solamente para los IBO de los EE.UU., Canadá,
AÑO FISCAL IBO República Dominicana, Haití y zonas extraterritoriales (el Caribe
Del 1 de septiembre al 31 de agosto, conocido también como y océano Pacífico). Los Incentivos de Crecimiento de Amway
Año de Rendimiento de IBO. Norteamérica están basados solamente en el negocio de
Norteamérica. Son discrecionales y están disponibles por tiempo
limitado. Los IBO deben estar en cumplimiento con Amway para
PLAN DE COMPENSACIÓN DEL IBO DE AMWAY/ calificar (consulta las Reglas de Conducta de IBO).
BONIFICACIONES DEL PLAN
Consulta la Guía de Referencia del Negocio para conocer los detalles. INCENTIVOS Q12
Requisitos
• Los IBO deben cumplir con los requisitos base de los Incentivos
PROGRAMA DE INCENTIVOS FAST TRACK de Crecimiento, lo que incluye tener archivado un SPA.
Los IBO nuevos tienen seis meses desde su fecha de inicio para Requisitos de calificación
ganar el Premio de Incentivo al IBO Nuevo, el Premio de Primer Paso • Los IBO deben calificar doce meses Q12 en cada Año Fiscal IBO.
y el Premio de Auspiciador en Balance. Para que los IBO existentes El volumen sobre las Patas de Primer Año o de Segundo Año
ganen los Premios de Primer Paso y de Auspiciador en Balance, puede ser promediado, o
deben completar los requisitos dentro de los seis primeros meses del • Los IBO deben alcanzar 10 u 11 meses de calificación Q12 en
Año Fiscal IBO (del 1 de septiembre al 28 de febrero). Se requiere un Año Fiscal IBO y 108,000 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí
el auspicio de Patas nuevas cada año. anual total.
Para calificar para el Programa de Incentivos Fast Track, los IBO INCENTIVOS PLATINO PLUS Y PLATINO ELITE
deben cumplir con los requisitos base. Requisitos
• Los IBO deben ser un Platino calificado o superior.
PREMIO DE INCENTIVO AL IBO NUEVO: $50 • Los IBO deben acumular al menos 10,000 PV de Grupo
Genera tus "150/50" – eso significa que debes generar 150 PV Personal Personal (PG)/Rubí en un mes.
en un mes, con al menos 50 PV de Volumen de Cliente Calificado. • Los IBO deben cumplir con los requisitos base de los Incentivos
de Crecimiento, lo que incluye tener archivado un SPA.
PREMIO DE PRIMER PASO: $100
1. Ayuda a un IBO al que auspicias en cada una de dos Patas Requisitos de calificación
únicas a ganar el Premio de Incentivo al IBO Nuevo de $50. • El monto de pago está basado en los siguientes requisitos:
–– Platino Plus: con entre 10,000 y 12,499.99 PV de Grupo
2. Genera tus 150/50 PV en el mismo mes en que tu segundo Personal (PG)/Rubí, un IBO puede ganar:
IBO nuevo gana el Premio de Incentivo al IBO Nuevo de $50. • Los IBO Zafiro y superiores ganan el 2% de su BV de Grupo
3. Para calificar, todos los destinatarios de premios deben seguir Personal (PG)/Rubí en el mes, si el promedio anualizado
estando activos en el negocio, y los IBO nuevos no pueden de Q frontales en seguimiento al menos equivale a los Q
haber devuelto PV de calificación. frontales al final del Año Fiscal IBO anterior.
• Los IBO Platino ganan el 2% de su BV de Grupo Personal
PREMIO DE AUSPICIADOR EN BALANCE: $200 (PG)/Rubí en el mes.
1. Ayuda a un IBO al que auspicias en una tercera Pata única –– Platino Elite: con entre 12,500 y 14,999.99 PV de Grupo
a ganar el Premio de Incentivo al IBO Nuevo de $50. Personal (PG)/Rubí, un IBO puede ganar:
• Los IBO Zafiro y superiores ganan el 4% de su BV de Grupo
2. Genera tus 150/50 PV en el mismo mes en que tu tercer Personal (PG)/Rubí en el mes, si el promedio anualizado
IBO nuevo gana el Premio de Incentivo al IBO Nuevo de $50. de Q frontales en seguimiento al menos equivale a los Q
3. Para calificar, todos los destinatarios de premios deben seguir frontales al final del Año Fiscal IBO anterior.
estando activos en el negocio, y los IBO nuevos no pueden • Los IBO Platino ganan el 4% de su BV de Grupo Personal
haber devuelto PV de calificación. (PG)/Rubí en el mes.
–– Rubí: con 15,000 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí, los IBO
ganarán la Bonificación Rubí del 2% del Plan, sumada al
Incentivo Platino Elite del 4% obtenido.

finalizó el 31 de agosto del 2016: Incentivo al IBO Nuevo 36.3708%, Premio de Primer Paso 4.3107%, Premio de Auspiciador en Balance 2.8588%, Premio
de Mentor 1.1171%, 108,000 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí 2.1134%, 10,000 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí 0.4419%, 12,499.99 PV de Grupo
Personal (PG)/Rubí 0.1718%, 14,499.99 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí 0.1036%, y 15,000 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí 0.1033%. Consulta el
reverso de la portada para obtener más detalles.

INCENTIVOS AL CONTADO POR SEGUNDA VEZ • Los IBO solo ganarán su Incentivo de Crecimiento de Liderazgo
Requisitos Esmeralda o Diamante más alto en cada Año Fiscal IBO.
• Todos los IBO que no hayan alcanzado previamente el Platino, • Los IBO deben cumplir con los requisitos base de los Incentivos
el Platino Fundador, la Bonificación Esmeralda y la Bonificación de Crecimiento, lo que incluye tener archivado un SPA.
Esmeralda Fundador en mercado. Nota: Se aceptan las • Para participar, el IBO debe haber sido IBO de Amway
Patas VE con 10 u 11 meses Q12 y 108,000 PV de línea Norteamérica por al menos tres años (regla de tres años
descendente anual total. de antigüedad).
• Los IBO pueden ganar los cuatro incentivos y múltiples Requisitos de calificación
incentivos dentro del Año Fiscal IBO. • Como mínimo, el equivalente a tres Patas Platino Fundador.
• Los IBO deben cumplir con los requisitos base de los Incentivos • Debes calificar al Q12.
de Crecimiento, lo que incluye tener archivado un SPA. • Los participantes no pueden disminuir sus Q.
Requisitos para la calificación por primera vez • Se requiere Bonificación Diamante (DBR) por pagos a partir de
• Para Platino: al menos seis meses de Productor Plata los 54 Q.
calificado dentro del Año Fiscal IBO, tres de los cuales deben • Calificación FAA permitida después de 54 Q si el IBO es DBR.
ser consecutivos. En caso de que disminuya sus Q, sostener o aumentar los
• Para Esmeralda: al menos tres grupos que califiquen puntos FAA de ANA* mantendrá la elegibilidad para el pago.
al nivel de Bonificación de Rendimiento del 25% por al No se puede caer por debajo de 54 Q y no se puede disminuir
menos seis meses del Año Fiscal IBO. en más de 5 Q en el Año Fiscal IBO actual.
Calificaciones repetidas
• Los IBO deben ganar el mismo incentivo en años consecutivos. PREMIOS DE LOGRO FUNDADOR (FAA)
• Los IBO deben generar seis meses Q12 para los Incentivos
Comunícate con tu Gerente de Cuentas Estratégicas de Amway si
Platino y Esmeralda, y doce meses Q12 para los Incentivos
tienes preguntas y/o consulta las reglas y los detalles completos
Platino Fundador y Esmeralda Fundador.
del programa en el Documento de Registro. Para obtener más
INCENTIVOS DE REGRESO PLATINO Y ESMERALDA información sobre el Programa FAA, ingresa en Amway.com y busca
FAA o Premios de Logro Fundador.
Los Incentivos de Regreso Platino y Esmeralda alientan a los
IBO que han tenido una calificación previa, pero no lograron Los FAA recompensan el desarrollo tanto nacional como internacional
recalificar recientemente, con un incentivo monetario para del negocio, y los montos de pagos de FAA se determinan por la
reconstruir y recalificar sus negocios. relación PV/BV del mercado donde se ganan los puntos FAA.
Requisitos Los IBO deben ser DBR en al menos uno de sus negocios múltiples
• Los IBO pueden ganar un Incentivo de Regreso entre los Años (MB) para ser elegibles para participar en el nuevo programa
Fiscales 2018 y 2020, el nivel más alto alcanzado en el primer FAA. Un negocio global (todos los MB que pertenecen al mismo
año en que se obtiene un Incentivo de Regreso. Empresario Global) gana un solo pago FAA Global.
• No hay pagos por segunda vez asociados con el Incentivo
de Regreso. PUNTOS FAA DE ANA EN MERCADO
Gana puntos FAA de ANA en mercado en base al nivel más alto
Requisitos de calificación
alcanzado en cada Pata (máximo de 3 puntos FAA de Amway
• Los IBO que alcanzaron previamente la calificación Platino
Norteamérica por Pata):
o Platino Fundador antes del Año Fiscal 2017, pero que
• 1.0 punto FAA de ANA por cada Pata Platino Fundador
desde entonces no han recalificado a ese nivel.
• 1.5 punto FAA de ANA por cada Pata con un Destinatario
• Los IBO que alcanzaron previamente la calificación Bonificación
de Bonificación Esmeralda (EBR)
Esmeralda o Bonificación Esmeralda Fundador antes del Año
• 3.0 puntos FAA de ANA por cada Pata con un
Fiscal 2015, pero que desde entonces no han recalificado a
Destinatario de Bonificación Diamante (DBR)
ese nivel.
INCENTIVOS DE CRECIMIENTO DE LIDERAZGO ESMERALDA Y
Este programa comenzará el 1 de septiembre del 2017, y se
DIAMANTE aplicará conjuntamente con el programa FAA original por tres
años. Durante el periodo de transición, Amway pagará a cada IBO
Los Incentivos de Crecimiento de Liderazgo Esmeralda y Diamante
el pago más alto del programa FAA original o el nuevo programa
son para los IBO líderes, Esmeraldas Fundadores en mercado
FAA: Cada periodo de calificación abarca un Año Fiscal IBO, a
o superiores, que demuestren un crecimiento continuo en su
partir del Año Fiscal 2018.
negocio. Los IBO pueden recalificar siempre y cuando aumenten o
mantengan sus Q.
Requisitos
• Se requiere un nivel mínimo de Esmeralda Fundador en
mercado (tres Patas de 12 meses en mercado). Nota: Se
aceptan las Patas VE con 10 u 11 meses y 108,000 PV
de línea descendente anual total.
Para todos los casos en que los puntos FAA de ANA son un requisito de elegibilidad, se aplica la calificación basada en la tabla de FAA original.
*

finalizó el 31 de agosto del 2016: 108,000 PV de línea descendente anual total 2.1134%. Consulta el reverso de la portada para obtener más detalles.

CALIFICACIONES A EVENTOS CLUB DIAMANTE EJECUTIVO/CLUB DIAMANTE*

Los Diamantes Calificados están invitados al Club Diamante.
CONFERENCIA DE NUEVOS PLATINOS Los Diamantes Ejecutivos Calificados y superiores están
Los IBO que cumplen con los siguientes criterios son elegibles invitados a los días adicionales del Club Diamante Ejecutivo.
para asistir: Requisitos de calificación
• Platinos Calificados por primera vez que no hayan • Se define a un Diamante Calificado como un IBO con
asistido previamente. calificación Diamante aprobada durante el Año Fiscal IBO.
• Los IBO de los EE.UU., Canadá, República Dominicana, • Se define a un Diamante Ejecutivo Calificado o superior como
Haití y zonas extraterritoriales (el Caribe y océano Pacífico) un IBO con calificación aprobada entre el Diamante Ejecutivo
están incluidos. y los 70 FAA de Embajador Corona Fundador durante el
• Los IBO que no puedan asistir a la primera NPC luego Año Fiscal IBO.
de su calificación son elegibles para ser invitados a una • Todas las calificaciones a premios deben estar de acuerdo
segunda conferencia. con los requisitos descritos en la Guía de Referencia del
• Tener seis meses de Productor Plata en el mismo Año Fiscal IBO Negocio Amway.
que la calificación Platino por primera vez. • Los IBO de los EE.UU., Canadá, República Dominicana,
Haití y zonas extraterritoriales (el Caribe y océano Pacífico)
ACHIEVERS
están incluidos.
Los IBO que cumplen con los siguientes criterios son elegibles • Se requiere un SPA para todos los IBO que hayan obtenido
para asistir: el estatus Platino después del 1 de septiembre del 2011.
• Platinos Fundadores Calificados que también ganan un
Incentivo al Contado Q12, o SUEÑOS DE DIAMANTE*
• Zafiros Calificados y superiores. Los IBO pueden elegir de entre cuatro destinos personalizados:
• Los IBO de los EE.UU., Canadá, República Dominicana, Peter Island, Nueva York, Sedona y Jackson Hole. Los
Haití y zonas extraterritoriales (el Caribe y océano Pacífico) Diamantes Calificados y superiores recibirán una invitación
están incluidos. para elegir uno de estos destinos después de alcanzar los
requisitos de calificación. Los IBO pueden ganar un segundo
FORO DE CRECIMIENTO DE LIDERAZGO*
viaje con 14 puntos FAA de ANA* o más.
El Foro de Crecimiento es un evento anual celebrado
conjuntamente con Achievers. Está diseñado para fomentar Requisitos de calificación
el crecimiento sustentable antes del 60º aniversario de la Primera invitación:
corporación (Año Fiscal 2019). • Diamantes por primera vez con al menos 36 Q de ANA.
Requisitos de calificación Diamantes recalificados con menos de 144 Q o 12 puntos FAA
Esmeraldas y superiores deben cumplir con los siguientes criterios: de ANA*:
• Participantes de la Bonificación Esmeralda por primera vez que • DBR calificados con 54 Q de ANA que incluyan tres Patas
tengan al menos 18 Q frontales de ANA, o Fundador en mercado (36 de los 54 Q frontales – VE cuenta
• Participantes de la Bonificación Esmeralda Fundador por como 12 Q), y
primera vez que tengan 36 Q frontales de ANA de sus tres • Requisito de crecimiento:
Patas en mercado los 12 meses (se puede usar VE para –– Sumar al menos seis Q de ANA adicionales, o
que cuente como 12 meses), o –– Sumar al menos 0.5 punto FAA de ANA* durante el año
• Participantes de la Bonificación Esmeralda recalificados con: de rendimiento y mantener los Q.
–– 7,500 PV de Grupo Personal (PG)/Rubí promedio de Diamantes recalificados con al menos 144 Q o 12 puntos FAA
Volumen Lateral en el año a la fecha, o de ANA*:
–– Seis Q frontales de ANA adicionales con al menos 2,500 PV • Los DBR en 144 Q de ANA o 12 puntos FAA de ANA* califican
de Grupo Personal (PG)/Rubí promedio de Volumen Lateral automáticamente al viaje incluso si hay reducción de Q o puntos
en el año a la fecha FAA de ANA*.
Diamantes y superiores aún no calificados para una invitación: Sé Nuestro Invitado
• Participantes de la Bonificación Diamante con un crecimiento Aprovecha al máximo tu viaje con un anfitrión de Amway.
de al menos 0.5 FAA de ANA*, o Simplemente solicita uno cuando comiences a planear tus
• Diamantes Ejecutivos por primera vez con la menos 54 Q Sueños de Diamante. Para conocer más, consulta a tu Gerente
frontales de ANA, o de Cuentas Estratégicas.
• Diamantes Fundadores Calificados y superiores que
obtengan al menos 72 Q frontales de ANA, o
• Todos los individuos Diamante Legado, o
• Todos los calificados al Consejo de Crecimiento de Norteamérica.
*

finalizó el 31 de agosto del 2016: Conferencia de Nuevos Platinos 0.2385%, Achievers por Invitación 0.6446%, Foro de Crecimiento de Liderazgo 0.1390%,
Club Diamante Ejecutivo 0.0179%, Club Diamante 0.0497%, y Sueños de Diamante 0.0233%. Consulta el reverso de la portada para obtener más detalles.

CONSEJO DE CRECIMIENTO DE NORTEAMÉRICA* NIVELES DE DISTINCIÓN

Se otorgan invitaciones al Consejo de Crecimiento de Norteamérica
Alcanza nuevos niveles de distinción asociados con
a los IBO que logren ser Destinatarios de Bonificación Diamante,
mayores recompensas.
estén calificados para el Club Diamante Ejecutivo con al menos tres
Patas de 12 meses en mercado calificadas y obtengan uno de los Lógralo ayudando a que también califiquen tus líderes de línea
siguientes requisitos: descendente. Los negocios sustentables que siguen calificando
• 84 Q frontales en mercado, o y creciendo construyen tanto en amplitud como profundidad.
• 10 créditos FAA de ANA* en mercado, o Es una combinación ganadora de rentabilidad y solidez.
• 72 Q frontales en mercado o más con al menos seis Q
adicionales respecto al año anterior. NIVEL DE DISTINCIÓN REQUISITOS
CALIFICACIÓN MESES DENTRO

Se define a un Diamante Ejecutivo Calificado como un IBO con DEL AÑO
calificación Diamante Ejecutivo aprobada durante el Año Fiscal IBO. FISCAL IBO
Un Destinatario de Bonificación Diamante es un IBO con un registro Productor Plata 7,500 PV 1 mes
de Bonificación Diamante aprobado durante el Año Fiscal IBO. Productor Oro 7,500 PV 3 meses
Todas las calificaciones a premios deben estar de acuerdo con los Platino 7,500 PV 6 meses
requisitos descritos en la Guía de Referencia del Negocio Amway. Platino Fundador 7,500 PV 12 meses
Las invitaciones son completamente a discreción de Amway.
Rubí 15,000 PV 1 mes
Puedes realizar un seguimiento de tu progreso en Amway.com Rubí Fundador 15,000 PV 12 meses
> Centro del Negocio > Informes del Negocio > Seguimiento del 2 Patas al 25%
Zafiro 6 meses
Programa GI. Consulta a tu Gerente de Cuentas Estratégicas para Más 2,500 PV
2 Patas al 25%
conocer los detalles. Zafiro Fundador
Más 2,500 PV
12 meses
Esmeralda 3 Patas al 25% 6 meses
Esmeralda Fundador 3 Patas al 25% 12 meses
Diamante 6 Patas al 25% 6 meses
Diamante Fundador 6 Patas al 25% o 8 FAA 12 meses
Diamante Ejecutivo 9 Patas al 25% o 10 FAA 6 meses
Diamante Ejecutivo Fundador 9 Patas al 25% o 12 FAA 12 meses
Doble Diamante 12 Patas al 25% o 14 FAA 6 meses
Doble Diamante Fundador 12 Patas al 25% o 16 FAA 12 meses
Triple Diamante 15 Patas al 25% o 18 FAA 6 meses
Triple Diamante Fundador 15 Patas al 25% o 20 FAA 12 meses
Corona 18 Patas al 25% o 22 FAA 6 meses
Corona Fundador 18 Patas al 25% o 25 FAA 12 meses
Embajador Corona 20 Patas al 25% o 27 FAA 6 meses
Embajador Corona Fundador 20 Patas al 25% o 30 FAA 12 meses
Para conocer más, consulta tu Guía de Referencia del Negocio

Amway buscando en el centro de recursos en línea en Amway.com.
*

finalizó el 31 de agosto del 2016: Consejo de Crecimiento de Norteamérica 0.0131%, Productor Oro 1.6180%, 7,500 PV 1.6247%, y 15,000 PV Rubí

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Platino Q12, Zafiro o superior. LLEGA ALLÍ cumpliendo con
las calificaciones descritas
en la página 18.
Los IBO deben estar en cumplimiento con el Plan de Compensación del IBO de Amway, los Estándares de Control de Calidad y las Reglas de Conducta
de IBO en todo momento para conservar su invitación a los viajes de incentivo de Amway. Los destinos de viaje están sujetos a cambios. Disponibles
únicamente para los IBO cuya conducta demuestre altos estándares éticos y comerciales, alineados con las metas y los objetivos de Amway y sus negocios
relacionados. Consulta las páginas 18 y 19 para obtener más detalles.

A continuación se muestran los porcentajes aproximados de los IBO en Norteamérica que lograron los niveles de éxito ilustrados en el Año Fiscal IBO
que finalizó el 31 de agosto del 2016: Conferencia de Nuevos Platinos 0.2385%, Achievers por Invitación 0.6446%, y Foro de Crecimiento de Liderazgo

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vida, mientras colaboran con otros líderes para preparar
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LLEGA ALLÍ cumpliendo con las calificaciones descritas en la página 18. BRITÁNICAS EN EL 2018 Y MÁS
CONSEJO DE CRECIMIENTO DE NORTEAMÉRICA

Ten como objetivo asistir a este evento de primer nivel, donde
los principales IBO de Amway Norteamérica se reúnen en
sociedad con ejecutivos de Amway en algunos de los lugares
más impresionantes del mundo para celebrar y planear el
futuro del negocio.
LLEGA ALLÍ cumpliendo con las calificaciones descritas en la
página 19.
ESCOCIA EN EL 2018
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CRUCERO POR EL MEDITERRÁNEO

Destino imaginado del 2017: Vancouver, Columbia Británica, Canadá EN EL 2018

finalizó el 31 de agosto del 2016: Club Diamante Ejecutivo 0.0179%, Club Diamante 0.0497%, Sueños de Diamante 0.0233%, Consejo de Crecimiento de
Norteamérica 0.0131%, y Consejo Mundial de Fundadores 0.0019%. Consulta el reverso de la portada para obtener más detalles.

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páginas 20 y 21.
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(comienza en septiembre del 2017 y finaliza en agosto del 2018)
Mandalay Bay® es una marca registrada de Mandalay Corp.
†
Shark Reef Aquarium at Mandalay Bay®es una marca registrada de

††
Mandalay Resort Group.

finalizó el 31 de agosto del 2016: Diamante, 0.0198%. Consulta el reverso de la portada para obtener más detalles.
©2017 Todos los derechos reservados. Impreso en los EE.UU. L6660SPH

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Fuente: Registros de Amway.

Fuente: Euromonitor International Limited, www.euromonitor.com/amway-claims.

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INCENTIVOS Q12 INCENTIVOS PLATINO PLUS Y PLATINO ELITE