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Aprender A Resolver Conflictos PDF
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EQUIPOS DIRECTIVOS
del conflicto en sí mismo, sino que de la manera como el conflicto es percibido y
manejado por las partes.
Y DOCENTES
Enseñar a abordar conflictos es una tarea fundamental de la escuela y da la ocasión
para trabajar una serie de habilidades socioemocionales de primer orden para la
convivencia en una sociedad diversa y democrática.
Existen maneras más o menos positivas de abordar los conflictos, tanto desde el punto
de vista de la resolución misma, como desde el punto de vista de las habilidades que se
ponen en juego al enfrentarlos y resolverlos.
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2ª Edición: Noviembre 2015, por Valentina Sancha e Isidora Cortese.
Para citar este documento: Banz, C. (2015). Aprender a resolver conflictos de forma colaborativa y autónoma, un objetivo educativo
fundamental. Ficha VALORAS actualizada de la 1ª Edición año 2008. Disponible en Centro de Recursos VALORAS: www.valorasuc.cl
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a través de la resolución pacífica de los Evasión: se caracteriza por no afrontar los
conflictos. problemas por miedo al conflicto. Se tiende
Los conflictos pueden ser definidos como a pensar que se resolverán por sí solos, por
“situaciones en que dos o más personas entran lo que comúnmente quedan sin resolver.
en oposición o desacuerdo debido a intereses
y/o posiciones que aparecen como Negociación: se basa en la búsqueda de
incompatibles. En este tipo de situaciones, las soluciones de acuerdo, normalmente
emociones y sentimientos juegan un rol cediendo un poco y ganando lo
importante y la relación entre las partes puede fundamental a través de un pacto. La
terminar robustecida o deteriorada, según el solución satisface sólo parcialmente a
enfoque de afrontamiento y los procedimientos ambas partes, por lo que a la larga los
que se hayan decidido para abordarlo” conflictos pueden volver a aparecer.
(MINEDUC, 2006, p.12). El conflicto es una
expresión de diversidad, donde cada uno de los Cooperación: implica la incorporación de
implicados tiene una forma particular de las partes implicadas en la búsqueda de un
vivenciar y sentir. De este modo, las vías de objetivo común. Supone explorar el
solución del conflicto estarán determinadas por desacuerdo, generando alternativas que
los estilos personales y la forma de enfrentar los satisfagan a los involucrados. Tanto el logro
problemas por parte de los involucrados de los propios objetivos como la
(Caballero, 2010). preocupación por mantener la relación, son
fundamentales para una solución pacífica y
¿Cómo resolvemos los conflictos? efectiva de los conflictos. Para este proceso
se requieren habilidades tales como
Cuando enfrentamos un conflicto interpersonal empatía, capacidad de escuchar y expresar
o grupal, las maneras de afrontarlo hablan de opiniones, y creatividad para encontrar
nuestra visión de mundo, de nuestra mirada de soluciones.
los demás y también de nosotros mismos.
Según Mena, Jáuregui y Moreno (2011) basadas El cuadro que se expone a continuación,
en Cascón (2001), es posible distinguir cinco elaborado por Cascón (2001) complementa lo
principales actitudes para afrontar conflictos. expuesto por Mena, Jáuregui y Moreno (2011)
y entrega una oportunidad para realizar esta
Competición: caracterizada por perseguir reflexión. Ubica en el eje vertical la
los objetivos propios sin considerar a los preocupación por alcanzar los objetivos
demás. Para lograrlo se busca eliminar al (orientación al logro) y en el eje horizontal, la
otro a través del menosprecio, preocupación por la relación que se establece
discriminación o expulsión. entre ambas partes (orientación al vínculo).
Luego, representa cada una de las maneras de
Acomodación: supone ceder afrontar un conflicto de acuerdo a su nivel de
habitualmente a los puntos de vista de los integración de la preocupación por uno mismo
otros, renunciando a los propios, para no y por el otro.
confrontar la situación. Es común que sea
interpretado, erróneamente, como “buena
educación”.
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Cuadro extraído de Cascón, P. (2001). Educar en y para el conflicto. Cátedra UNESCO sobre
Paz y Derechos Humanos. Barcelona. En Mena, Jáuregui & Moreno (2011)
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Asertividad: ser capaz de expresar mis ¿Negociación o mediación?
propias emociones, deseos y puntos de
vista en forma adecuada, sin agresividad,
sarcasmo, descalificación u otra forma que Entre los modos de resolución de conflictos,
pueda herir a mi contraparte encontramos con frecuencia los conceptos de
negociación y mediación. A continuación
definiremos cada uno de ellos,
Empatía: capacidad para percibir y
comprendiéndolos en el marco de la
comprender las emociones que otros
cooperación al que ya hemos hecho referencia.
experimentan, aun cuando yo piense o
sienta diferente. Negociación-cooperación: se asocia a un
modo de encarar los conflictos interpersonales
Toma de perspectiva: entender que el otro o grupales, de modo de buscar, más allá de los
construye la realidad desde un punto de intereses o posiciones personales, los intereses
vista distinto al mío y que su manera de comunes que pueden ampliar el espectro de
hacerlo es respetable. opciones de solución, de modo que todas las
partes resulten beneficiadas. En este tipo de
Pensamiento constructivo y alternativo: abordaje del conflicto, los actores son
habilidad para co-construir una solución autónomos en el proceso, buscando
distinta a la inicialmente ideada, integrando activamente la solución en los marcos
los datos e insumos de la otra parte y que anteriormente descritos. Se realiza respetando
implique una salida comunitaria al los siguientes pasos:
problema.
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Preguntas para Referencias
la reflexión Bibliográficas
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