INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO
“17 DE JULIO”
MECÁNICA AUTOMOTRIZ
TEMA: SEGURIDAD INDUSTRIAL
INTEGRANTES: ISRAEL BURBANO, FRANK
CHAVAREA, BRYAN HARO, ANDY DÍAS, JAVIER
GALLEGOS.
21/ JUNIO/ 2018
Contenido
HISTORIA SEGURIDAD INDUSTRIAL .................................................................................. 1
Definición...................................................................................................................................... 4
Normativa ...................................................................................................................................... 4
Incidentes ...................................................................................................................................... 4
Accidente....................................................................................................................................... 4
Causa que lo desencadenan ........................................................................................................... 5
Los Factores del Trabajo ............................................................................................................... 6
Peligro y riesgo ............................................................................................................................. 7
Peligro ........................................................................................................................................... 7
Riesgo............................................................................................................................................ 7
Diferencias clave entre peligro y riesgo ........................................................................................ 7
Factores de riesgo ligados con OHSAS 18001 ............................................................................. 7
Factores de riesgo físicos. ............................................................................................................. 8
Factores de riesgos químicos......................................................................................................... 8
Factores de riesgos biológicos....................................................................................................... 8
Factores de riesgos ergonómicos................................................................................................... 8
Factores de riesgos psicosociales. ................................................................................................. 8
Factores de riesgos eléctricos. ....................................................................................................... 8
Factores de riesgos mecánicos. ..................................................................................................... 8
Factores de riesgos locativos. ........................................................................................................ 8
Salud ocupacional ......................................................................................................................... 9
Objetivos de la salud ocupacional ................................................................................................. 9
Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................................................. 10
VISIÓN: ...................................................................................................................................... 11
MISIÓN....................................................................................................................................... 11
OBJETIVOS ............................................................................................................................... 11
¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud? .................................................................... 11
¿Quiénes pueden conformarlo? ................................................................................................... 12
¿Cómo se lo registra en el Ministerio de Relaciones Laborales? ................................................ 12
¿Cómo está organizado?.............................................................................................................. 13
¿Cuánto dura su período de funciones?....................................................................................... 13
Acerca de sus reuniones. ............................................................................................................. 13
Acerca del Médico y del Responsable de Seguridad y Salud ..................................................... 14
¿Cuáles son las funciones del Comité? ....................................................................................... 14
LINKOGRAFIA ......................................................................................................................... 14
HISTORIA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
400 años antes de cristo Hipócrates padre de la medicina realizo las primeras anotaciones sobre
daños laborales
Ilustración 1Hipócrates
500 años después pilineo el viejo peligros en el zinc y azufre donde fabrico el primer epp
respiratorio fabricado con vejigas de los animales para evitar la emanación de polvos
Ilustración 2 obreros en una viga
Desde la edad media hasta el siglo xix ante el antecedente de accidentes laborales, nació la
seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual con la llegada de la era de la
maquina se comenzó a organizar la seguridad industrial en los centros laborales. En el reino
unido a finales del siglo 17 y principios del siglo 18 los británicos tuvieron gran progreso en el
área textil aumentando así la mano de obra en las hiladoras y telares mecánicos lo que produjo
accidentes y enfermedades.
Ilustración 3 niños obreros
En el área laboral trabajan más mujeres y niños trabajando de 12 y 14 horas diarias en aquel
tiempo operaban sin protección y las muertes y mutilaciones ocurrían con frecuencia.
En el año 1871 el 50 por ciento de trabajadores morían antes de los 20 años debido a las
pésimas condiciones de trabajo.
Ilustración 4 Trabajadores en fundidora
En 1833 realizaron inspecciones gubernamentales
En 1850 verificaron mejoras formulando recomendaciones la legislación estableció una jornada
más corta de trabajo y también en los niños estableciendo un mínimo de edad hizo algunas
mejoras en seguridad.
La protección y concienciación de los trabajadores fue prolongada pues el valor humano no
tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los patronos.
Ilustración 5 Mujeres trabajadoras
En el siglo xix las fábricas crecían rápidamente y al mismo tiempo incrementaban los accidentes
laborales.
En 1867 comienzan en massachuset los inspectores laborales
En 1877 se promulga la primera ley que obliga a resguardar maquinaria peligrosa y se realizan
esfuerzos para establecer responsabilidades
Ilustración 6 primera ley de seguridad
1883 ponen la primera piedra de la seguridad industrial creando una asociación internacional de
protección de los trabajadores oit organización internacional de seguridad de trabajo.
En 1931 w.h. heinrich su aporte a la seguridad industrial publicando industrial accidente
prevención comienza a priorizar la formación del factor humano de seguridad y trabajo.
Definición
Es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y limitación de
riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas, a los
bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización,
funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o
consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales
Normativa
El artículo 16.3 de la Ley /1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, obliga
al empresario a investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud en los
trabajadores, a fin de detectar las causas de estos hechos.
Es importante tener en cuenta que no existe ninguna normativa que introduzca requisitos legales
en base a los que realiza el proceso de investigación, sin embargo, sí existen formas o métodos
de realizar el proceso de investigación que han sido perfectamente probados y validados en
cuanto a la ventaja de sus resultados.
Incidentes
El término incidente como un suceso que puede dar como resultado un accidente o tiene el
potencial para ocasionarlo.
Un incidente laboral es un acontecimiento repentino ocurrido dentro del ámbito del trabajo, que
representa un peligro potencial y que podría terminar provocando una lesión física en el
empleado,
Accidente
Tipos
1 Accidentes Hogareños
2 Accidentes de Tránsitos.
3 Accidentes laborales
4 Accidentes con heridos
5 Accidentes mortales
6 Accidentes con daños materiales
7 Accidentes en travesía
8 Accidentes urbanos
9 Accidentes interurbanos
10 Accidentes simples
11 Accidentes complejos
12 Accidentes de choques
13 Accidentes por atropellos
14Accidentes por colisiones
El accidente laboral es un suceso súbito y repentino que ocurre a causa del trabajo y que
provoca en el trabajador o empleado una lesión física, psicológica, invalidez o el deceso.
Un accidente de trabajo no tiene necesariamente que ocurrir dentro del ámbito laboral, también
se considera accidente en las siguientes circunstancias:
El suceso ocurre cuando el trabajador está desempeñando una orden impartida por su superior,
jefe o empleador.
El suceso ocurre durante el traslado del empleado desde su hogar hasta el lugar de trabajo,
siempre que el medio de transporte utilizado esté a cargo del empleador.
El suceso ocurre durante una actividad recreativa o cultural, en la que el empleado estaba
presente como representante de la empresa u organización para la cual trabaja.
El principal diferencia entre accidente laboral e incidente laboral radica en que en el primero, se
producen consecuencias que afectan la salud e integridad física o psicológica del trabajador,
mientras que en el incidente laboral no existen consecuencias que lamentar, aunque el peligro
potencial de que ocurrieran, existió.
Causa que lo desencadenan
1. Factores personales
Son todas las causas que se generan a partir de las características de la persona, entre otras
están:
Falta de conocimiento.
Motivación incorrecta.
Incapacidad física o mental del trabajador.
Temor al cambio.
Baja autoestima.
Ausencia o altas metas propuestas.
Grado de confianza.
Frustración.
Conflictos.
Necesidades apremiantes.
Falta de buen juicio.
Negligencia.
Intemperancia.
Testarudez.
Falta de valoración del trabajo.
Incomprensión de la norma.
Dificultades en la comunicación.
Atavismo.
Logro – realización.
Los Factores del Trabajo
son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o mantenimiento de los
sistemas y procesos, así como de la tecnología utilizada para realizar el trabajo, que permite la
aparición de las condiciones ambientales peligrosas (causas inmediatas). A continuación, se
enumeran algunas de ellas:
Aumento del ritmo de producción.
Tecnología inadecuada del equipo.
Diseño, construcción o mantenimiento inadecuado de herramientas, equipos y locales.
Normas de compras inadecuadas.
Desgaste normal de herramientas o equipos.
Equipos o materiales con baja exigencia de calidad.
Peligro y riesgo
son dos palabras que se confunden a menudo debido a las similitudes que se observan en sus
significados. Ambas palabras tienen que ver con cosas que, de ocurrir, no resultarían agradables
para nosotros; sin embargo, es importante comprender que a pesar del parecido; estos conceptos
se refieren a cosas diferentes.
Peligro
La norma OHSAS 18001 define un peligro como una “fuente, situación o acto con un potencial
de daño en términos de lesiones personales o la mala salud, o una combinación de estos.”
Cuando decimos que algo es peligroso nos estamos refiriendo a que ese algo podría tener la
capacidad o la viabilidad de hacernos daño. Por lo tanto, es peligroso todo aquello que podría
hacernos daño; ya sea directamente o afectando nuestros bienes.
El peligro no siempre reside específicamente en las cosas, sino en la manera errónea, insegura o
negligente en que las manejamos e interactuamos con ellas. Por ejemplo, una embarcación de
por sí no es peligrosa; pero sí es peligroso salir en ella cuando hay tormentas fuertes.
Riesgo
OHSAS 18001 aborda el riesgo desde el punto de vista ocupacional. Busca realizar un control
de sus riesgos para la Seguridad y Salud de los Trabajadores que sea acorde a su política y
objetivos de SST.
El riesgo es definido por OHSAS-18001 como la combinación de la probabilidad de que ocurra
un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede
causar el suceso o exposición.
A diferencia del peligro, que tiene que ver con la “probabilidad de daño”, el riesgo tiene que ver
con la posibilidad de que el daño ocurra.
Diferencias clave entre peligro y riesgo
El peligro es la probabilidad de daño, mientras que el riesgo es la posibilidad de que un daño
ocurra.
Factores de riesgo ligados con OHSAS 18001
Hablando de factores de riesgo en el marco de OHSAS 18001, debemos tener claro qué son. Un
factor de riesgo es un fenómeno, elemento o acción que implica la capacidad potencial de causar
un daño en la salud de los trabajadores, en máquinas, equipos, las instalaciones… En definitiva,
los factores de riesgo se pueden clasificar en:
Factores de riesgo físicos.
Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las particularidades de los cuerpos.
Actúan sobre los tejidos y órganos de los trabajadores y dan lugar a efectos nocivos según la
intensidad y tiempo de exposición. Algunos ejemplos de estos son el ruido, las vibraciones, una
iluminación inadecuada, la humedad, unas temperaturas extremas…
Factores de riesgos químicos.
Se trata de los elementos y sustancias que pueden entrar en contacto con los trabajadores por
inhalación, absorción o ingestión, provocando intoxicación, quemaduras u otras lesiones
sistémicas. Su gravedad dependerá del nivel de concentración y el tiempo de exposición.
Algunos ejemplos son los ácidos, el asbesto, vapores, gases, detergentes alcoholes…
Factores de riesgos biológicos.
Son factores biológicos todos los agentes orgánicos tales como parásitos, hongos, virus,
bacterias… que se encuentran presentes en ciertos ambientes laborales y provocan
enfermedades infecciosas y contagiosas, reacciones alérgicas e intoxicaciones.
Factores de riesgos ergonómicos.
Se admite que son factores de riesgos ergonómicos los agentes involucrados en la adecuación
del trabajo a los trabajadores.
Factores de riesgos psicosociales.
Estos factores relacionan el ambiente de trabajo con las condiciones de la organización y las
necesidades, hábitos y otros aspectos personales del trabajador. Hablamos por ejemplo de los
turnos de trabajo inestables, ritmos de trabajo impuestos…
Factores de riesgos eléctricos.
Hacen referencia directa a los sistemas eléctricos de las máquinas y elementos de uso diario por
parte de cada trabajador y que pueden estar en mal estado y provocar accidentes. Son por
ejemplo equipos eléctricos sin conexión a tierra, cableado defectuoso, empalmes eléctricos no
técnicos…
Factores de riesgos mecánicos.
Están relacionados con todos aquellos factores que se encuentran en objetos, máquinas, equipos,
instrumentos y herramientas que por no llevar a cabo un mantenimiento preventivo y/o
correctivo pueden ocasionar accidentes de trabajo. Esto ocurre por ejemplo cuando tenemos
máquinas y equipos sin anclaje, herramientas manuales defectuosas, cuchillas sin seguro
operacional…
Factores de riesgos locativos.
Se refiere especialmente al ambiente e infraestructura con que contamos. Las características de
diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones pueden dar lugar a
lesiones, situaciones que incomoden el desarrollo del trabajo, daños a los materiales de la
organización…
Cuando los factores de riesgo han sido identificados, las técnicas que estamos abordando deben
proceder a valorar y priorizar, considerando la influencia que ejercen tales riesgos en los
trabajadores y en el desarrollo productivo de la organización.
Salud ocupacional
OHSAS 18001 trabaja en pro de la Seguridad y Salud de los Trabajadores en todas las
organizaciones a nivel internacional.
A esta disciplina se le suele conocer con el nombre de salud ocupacional, y se encarga de
promover y mantener el nivel más elevado de bienestar físico, mental y social de todos los
trabajadores de una organización sea cual sea su ocupación.
A su vez, esta disciplina, trabajada con OHSAS-18001, evita el desmejoramiento de la salud
causado por las condiciones de trabajo, protege a los trabajadores de los riesgos que puedan
derivarse de agentes nocivos y los ubica de forma idónea en todas sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas.
Para ello, para conseguir este propósito, es necesario adaptar el trabajo a las personas no cada
persona a su trabajo.
Pero, ¿qué lugar ocupa la salud ocupacional en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo OHSAS18001?
La salud ocupacional ocupa un lugar que abarca temas ligados al medio ambiente, a la justicia y
a los tres pilares básicos de la SST: seguridad industrial, higiene industrial y medicina del
trabajo.
Objetivos de la salud ocupacional
La salud ocupacional es un concepto que camina buscando conseguir unos objetivos, estos son:
Protección total y absoluta y promoción de la salud de los trabajadores a través de un sistema
como el SG-SST de OHSAS 18001 que colabore en la prevención de enfermedades y
accidentes ocupacionales y que, elimine todos los factores y condiciones que forman un riesgo
para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desarrollo y promoción del trabajo, del ambiente laboral y de las condiciones saludables y
seguras para cada trabajador, ocupe el cargo que ocupe.
Aumento notable del bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores y apoyo en el
desarrollo de su capacidad para ejercer su trabajo, al igual que en su desarrollo profesional y
social en el mismo.
Facilitar a los trabajadores la posibilidad de desarrollar y compaginar una vida social y
económicamente productiva, y por otro lado contribuir positivamente en el desarrollo sostenible
de la sociedad.
Funciones de la salud ocupacional
Vigilar todos y cada uno de los factores que puedan llegar a afectar la salud de los trabajadores
y aconsejar a la alta dirección de la organización en cuestión y a los representantes de los
trabajadores sobre estos temas.
Analizar el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones hechas sobre higiene, factores
físicos y psíquicos. Hacer recomendaciones a la gerencia sobre la mejor forma de que un
trabajador se adapte al tipo de trabajo que tiene que desempeñar.
Vigilar las instalaciones respecto a los elementos que afectan al bienestar de los trabajadores
tales como el estado de higiene y salubridad de cocinas, comedores, servicios sanitarios… y
velar por las adecuadas condiciones de estos servicios.
Realizar exámenes ocupacionales periódicos y específicos, y cuando sea requerido incluir
exámenes de tipo biológico y radiológico, según lo exigido legalmente.
Vigilar la adaptación al trabajo de los empleados de la organización, especialmente en
trabajadores discapacitados, de acuerdo a las habilidades físicas de cada persona, participación
activa en trabajos de rehabilitación y entrenamiento.
Aconsejar de forma individual y específica a cada trabajador y analizar los problemas
desencadenados de la ejecución de un trabajo.
Aconsejar sobre temas de reubicación de trabajadores, a ellos mismos y a empresarios.
Tratar emergencias.
Entrenar para realizar primeros auxilios.
Educar y orientar al personal de las organizaciones sobre temas de salud e higiene.
Compilar y revisar periódicamente los datos estadísticos sobre las condiciones de salud de la
organización.
Investigar sobre temas de salud ocupacional, sea cual sea el centro laboral.
Seguridad y Salud en el Trabajo
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como parte de los derechos del trabajo y
su protección. El programa existe desde que la ley determinara que “los riesgos del trabajo son
de cuenta del empleador” y que hay obligaciones, derechos y deberes que cumplir en cuanto a la
prevención de riesgos laborales.
A través del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo se ha desarrollado el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo del País, afianzamiento del tema de
responsabilidad solidaria en los centros de trabajo respecto a requisitos para contratación de
obras y servicios.
Este Programa esta sustentado en el Art. 326, numeral 5 de la Constitución del Ecuador, en
Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de OIT, Código del Trabajo,
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo, Acuerdos Ministeriales.
VISIÓN:
Ser líderes en salvaguardia de la integridad, la salud y la vida de las personas trabajadoras.
MISIÓN
Coordinar la ejecución de la Política Institucional en Seguridad y Salud y el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud del Ministerio del Trabajo. Asesorar, capacitar, controlar y hacer
seguimiento de programas de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo con la
finalidad de reducir la siniestralidad laboral, mejorar la productividad y la calidad de vida de los
trabajadores.
OBJETIVOS
Entre los objetivos que persigue el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo están:
Mejorar las condiciones de los trabajadores referentes a Seguridad y Salud.
Desarrollar consciencia preventiva y hábitos de trabajo seguros en empleadores y trabajadores
Disminuir las lesiones y daños a la salud provocados por el trabajo
Mejorar la productividad en base a la gestión empresarial con visión preventiva.
¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud?
Es bipartito, ósea está conformado por representantes de empleadores y los
trabajadores, y es paritario ya que tiene igual número de representantes de cada
uno de ellos.
¿Qué normativa lo reglamenta? Ilustración 7 reunion
de seguridad y trabajo
En el artículo 14 del Decreto Ejecutivo 2393 enuncia lo siguiente:
“En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse un
Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes
de los trabajadores y tres representantes del o los empleadores”
¿Cómo se lo conforma?
· Tiene 3 miembros principales y 3 suplentes de parte del empleador mismo que son
nominados por él o por quien o quienes representen la máxima autoridad en la
empresa.
· Los 3 miembros principales y 3 suplentes que son elegidos mediante
votación simple por la organización de trabajadores que esté legalmente
constituida y mediante una asamblea en donde está presente un delegado del
ministerio del trabajo; si no existiere la organización de los trabajadores se
deberá elegir por mayoría simple.
Ilustración 8 normativa
lo reglamenta
Para aquellas empresas que tienen más de un centro de trabajo y cada uno
tienen menos de 15 y más de 10 trabajadores se elegirán un subcomité
(procediendo de la misma manera que el comité central)
Si la empresa no tiene más de 15 trabajadores o su centro de trabajo no tiene más de 10
trabajadores se nombrará un delegado de Seguridad y Salud
¿Quiénes pueden conformarlo?
Pueden conformarlo quien trabaje en la empresa, sea mayor de edad, saber leer y escribir y tener
conocimientos básicos de Seguridad y Salud (se denomina básicos a preparación no
exactamente profesional como cursos acreditados o haber desempeñado antes actividades de
Seguridad y Salud).
En empresas de poco personal o que está iniciando sus actividades en donde el personal no tiene
conocimientos de Seguridad y Salud, se deberá dar a conocer la situación y ratificar el
compromiso de actualizar los conocimientos del personal mediante el respectivo programa de
capacitación.
¿Cómo se lo registra en el Ministerio de
Relaciones Laborales?
Se deberá disponer de los siguientes documentos como
requisitos para registrar al comité y subcomités de
seguridad y salud.
Solicitud dirigida al Director Regional del trabajo.
Datos generales de la empresa y de cada centro de trabajo
de la empresa.
Ilustración 9 Ministerio de Relaciones
Acta de elección de los representantes de empleador(es) y Laborales
representantes de los trabajadores con firmas de titulares y
suplentes.
Acta de conformación con nombre y firma de todos los miembros, Presidente, Secretario,
Responsable de Seguridad y Salud (debidamente registrado en el MRL).
· Cronograma de las actividades anuales que se han planificado con los respectivos
nombres de los responsables para la ejecución.
Para más detalles ver el documento emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales.
¿Cómo está organizado?
Del personal elegido se elige un presidente y un secretario; Si el presidente es elegido de parte
del empleador, el secretario necesariamente deberá ser elegido de parte de los trabajadores y
viceversa. Para cada personal se designará un suplente que será principalizado en caso de que
falte o tenga un impedimento el principal, por ejemplo si el principal renuncia tiene una
enfermedad o por viajes se ausente y no pueda estar presente en las reuniones.
¿Cuánto dura su período de funciones?
Los integrantes del comité podrán durar en sus funciones únicamente un año a partir de su
elección y cada año se procederá de la misma manera pudiendo sus miembros ser reelegidos
indefinidamente.
Acerca de sus reuniones.
El comité se reunirá mensualmente y se tratarán temas únicamente relacionados con la
Seguridad y Salud. Cada reunión quedará registrada con su respectiva acta con los temas
tratados y los acuerdos a los cuales se han llegado. Adicionalmente ser reunirán si se produjere
un accidente grave o por petición del presidente o la mayoría de los miembros del comité
Todos los acuerdos a los que se lleguen deberán ser elegidos por mayoría simple; si hubiese un
empate se convocará hasta dos reuniones en un plazo no mayor a ocho días y si continua el
empate se recurrirá al voto dirimente de los Jefes de Riesgos del Trabajo de las jurisdicciones
respectivas del IESS.
Si existen subcomités, el comité central se reunirá bimensualmente y los subcomités
mensualmente.
Acerca del Médico y del Responsable de Seguridad y Salud
Son miembros del comité pero únicamente con voz y sin voto. Ellos podrán asesorar al comité
en los temas relacionados a Seguridad y Salud pero no podrán participar en la elección de los
acuerdos finales.
¿Cuáles son las funciones del Comité?
“a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales.”
“b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a tramitarse
en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o a
petición de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de
la Empresa.”
“c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo,
recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias.”
“d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa.”
“e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos centros de
trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.”
“f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los trabajadores
reciban una formación adecuada en dicha materia.”
“g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopción de
medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
“h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene del Trabajo.”
LINKOGRAFIA
[Link]
al_y_prevencin_de_accidentes.pdf
[Link]
[Link]
[Link]
accidente-laboral/
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