EMPRESA MINERA DEL CENTRO DEL PERU S.A.

CENTROMIN PERU S.A.

TECNOMIN 8
POLITICAS, LINEAMIENTOS Y ESTRATEGIAS
DE SEGURIDAD EN CENTROMIN PERU S.A.
LA EXPERIENCIA DEL “PROMOSED” EN LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO.

ING. GRIMALDO PEREZ PORTOCARRERO

LIC. RICARDO VARGAS TREPAUD

LA OROYA - PERU
1997

1997 TECNOMIN 8 1
 POLITICAS, LINEAMIENTOS Y ESTRATEGIAS
DE SEGURIDAD EN CENTROMIN PERU S.A.
LA EXPERIENCIA DEL “PROMOSED” EN LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO.

1997 TECNOMIN 8 2
 EMPRESA MINERA DEL C ENTRO DEL PERU S.A.

CENTROMIN PERU S.A.

1997 TECNOMIN 8 3
 EMPRESA MINERA DEL C ENTRO DEL PERU S.A.
CENTROMIN PERU S.A.

CERRO DE PASCO

MOROCOCHA LA OROYA
CASAPALCA ANDAYCHAGUA
SAN CRISTOBAL
LIMA
CALLAO HUANCAYO

YAURICOCHA COBRIZA

1997 TECNOMIN 8 4
 AREAS DE ACTIVIDAD DE CENTROMIN PERU S.A.

EXPLORACIONES OPERACIONES OPERACIONES

INDUSTRIA
Y GEOLOGIA MINERAS METALURGICAS

MINAS FUNDICIONES PLANTAS QUIMICAS

PLOMO Y OTRAS
ANDAYCHAGUA COBRE
CASAPALCA ACIDO HIDROFLUOSILICICO
CERRO DE PASCO REFINERIAS
COBRE ACIDO SULFURICO
COBRIZA
PLATA BISULFITO DE SODIO
MOROCOCHA
ZINC OXIDO DE ZINC
SAN CRISTOBAL
PLOMO POLVO DE ZINC
YAURICOCHA
TRIOXIDO DE ARSENICO
OTRAS PLANTAS SULFATO DE COBRE
CONCENTRADORAS
METALURGICAS
ANDAYCHAGUA ANTIMONIO SULFATO DE ZINC
CASAPALCA ORO BARRAS DE COBRE
PARAGSHA BISMUTO ALAMBRON DE COBRE
SAN EXPEDITO PLA ALEACIONES
CORIS TA COQUE
MOROCOCHA CADMIO FUNDICION DE FIERRO
MAHR TUNEL SEL LAMINADORA
CHUMPE ENIO PLANTA DE OXIGENO
INDIO
TEL
URO

INFRAESTRUCTURA DE APOYO

HIDROELECTRICAS FERROCARRILES LABORATORIO TALLERES

YAUPI LA OROYA - ABSORCION ATOMICA MAESTRANZA
LA OROYA YAURICOCHA ESPECTROGRAFIA ESTRUCTURAL
MALPASO LA OROYA -- RAYOS X EQUIPO PESADO
PACHACHACA CERRO DE PASCO VIA CLASICA ELECTRICO

TELECOMUNICACIONES
INSTALACIONES BIENESTAR
* SISTEMA DE * SISTEMA DE RADIO VHF / HF VIVIENDAS
PORTUARIAS * SISTEMA PLC CON
TELECONTROL HOSPITALES
(EXPORTACION -
CON TELEFONIA ONDA PORTADORA HOTELES
IMPORTACION)
DISCADO * SISTEMA TV ENLAZA ESCUELAS
DIRECTO UNIDADES OPERATIVAS MERCANTIL
TELEX Y FAX * RED MICROONDAS
5 REPITODORAS

1997 TECNOMIN 8 5
 POLITICAS DE PREVENCION DE ACCIDENTES EN
CENTROMIN PERU S.A.

1997 TECNOMIN 8 6
 POLITICAS Y LINEAMIENTOS DE PREVENCION DE
ACCIDENTES DE CENTROMIN PERU S.A.

PARTICIPACION.

IMPULSORES.

DESCENTRALIZACION.

RESPONSABILIDAD.

INTEGRACION.

PROMOCION DE LA SEGURIDAD.

SUPERVISION DE LA SEGURIDAD.

COMPROMISO CON LA SEGURIDAD.

CONTROL Y REPORTES.

INVENTARIO DE CONDICIONES INSEGURAS Y EQUIPOS

EN MAL ESTADO.

INSPECCIONES, CORRECCIONES Y AUDITORIAS

DE SEGURIDAD.

PROMOSED.

1997 TECNOMIN 8 7
 OBJETIVOS Y ACCIONES DE SEGURIDAD EN
CENTROMIN PERU S.A.

1997 TECNOMIN 8 8
 OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE SEGURIDAD EN
CENTROMIN PERU S.A.

ADMINISTRACION DE SEGURIDAD / CONTROL DE

PERDIDAS.

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO EN TECNICAS

MODERNAS DE SEGURIDAD (50 HORAS - HOMBRES DE
CAPACITACION PER CAPITA).

PROMOCION DE LA SEGURIDAD Y LAS RELACIONES

HUMANAS.

CONCURSOS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.

AUDITORIAS DE SEGURIDAD.

CONTROL DE LAS EMPRESAS DE CONTRATISTAS.

DESARROLLO DE UNA MAYOR CONCIENCIA DE

SEGURIDAD.

LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACION FRENTE A LA

SEGURIDAD.

PARTICIPACION DE TODAS LAS AREAS DE LA

EMPRESA EN LA SEGURIDAD.

REDUCCION PROGRESIVA DE LOS NIVELES DE

CONTAMINACION EN LAS AREAS INDUSTRIALES.

1997 TECNOMIN 8 9
 OBJETIVOS DE SEGURIDAD EN VENTILACION
Y CONTROL AMBIENTAL EN
CENTROMIN PERU S.A.

PREVENCION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

SUMINISTRO DE AGUA DE BUENA CALIDAD PARA EL

CONSUMO HUMANO.

MEJORAMIENTO DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO EN

LAS MINAS, CONCENTRADORAS, FUNDICION Y
REFINERIA.

MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE VENTILACION.

REDUCCION DE LOS NIVELES DE RUIDO Y

MEJORAMIENTO DE LA ILUMINACION.

FORMACION DE CUADRILLAS DE VENTILACION.

OBLIGATORIEDAD DEL USO DE EQUIPOS DE

PROTECCION RESPIRATORIA.

CAPACITACION A NIVEL DE LA SUPERVISION EN

TECNICAS MODERNAS DE CONTROL AMBIENTAL.

ACTUALIZACION DE CUADRILLAS DE RESCATE

MINERO.

1997 TECNOMIN 8 10
 CUADRO No. 01
CENTROMIN PERU S.A.
RECURSOS HUMANOS DEL DEPARTAMENTO
DE SEGURIDAD E HIGIENE - 1997

TRABAJADORES
UNIDADES MINERAS P.A.S. MENSUAL DIARIA TOTAL
plla. std. plla. std. plla. std. plla. std.

DIRECCION 2 4 3 9 5 13

LA OROYA 6 6 6 6 5 4 17 16

CERRO DE PASCO 3 3 2 2 1 1 6 6

CASAPALCA 2 2 1 1 3 3

MOROCOCHA 2 2 2 1 4 3

SAN CRISTOBAL 2 2 3 2 5 4
MAHR TUNEL

ANDAYCHAGUA 2 1 1 1 3 2

YAURICOCHA 2 2 1 1 3 3

COBRIZA 2 2 1 1 3 3

TOTAL 23 24 20 24 6 5 49 53

LEYENDA plla. : planilla.

std. : estándar.

1997 TECNOMIN 8 11
 CUADRO No. 02
CENTROMIN PERU S.A.
PRESUPUESTO OPERATIVO 1987 - 1997
DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

PRESUPUESTO GASTO REAL

AÑO
U.S. $ U.S. $

1987 2 453 321 6 561 491

1988 4 725 493 4 716 532

1989 2 025 077 5 339 754

1990 2 560 077 9 328 082

1991 4 806 460 4 220 033

1992 6 101 332 2 693 214

1993 3 503 099 2 727 105

1994 4 595 648 3 285 813

1995 5 407 730 3 654 186

1996 5 355 113 3 491 691

1997 5 332 342

1997 TECNOMIN 8 12
 CUADRO No. 03
CENTROMIN PERU S.A.
INFRAESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO
DE SEGURIDAD E HIGIENE - 1997

INFRAESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

AREA DIVISION
DESCRIPCION PREVENCION DE VENTILACION Y CONTROL TOTAL
RIESGOS (EA) AMBIENTAL (EA)

EQUIPOS E INSTRUMENTOS DE OPERACIÓN

PROBADOR ELECTROMAGNETICO DE
CABLES 1 1

DETECTOR DE EXPLOSIVOS 1 1
EQUIPO RESCATE MINERO DRAGER 55 9 64
EQUIPO RESCATE MINERO FENZY 10 10
EQUIPO RESCATE MINERO McAA 47 10 57
APARATOS ALL SERVICE 33 4 37
RESUCITADORES 13 2 15
PROBADOR UNIVERSAL DRAGER 7 1 8
CARGADORES DE OXIGENO 4 1 8
OTROS : DETECTORES DE GASES,
ANOMETROS, PSICROMETROS,
PROYECTOR DE PELICULAS, ETC.

EQUIPOS DE INFORMATICA

MICROCOMPUTADORA PC 3 3
EQUIPO MOVIL 2 2
LA OROYA : VHB 0499 (AÑO 1978)
CERRO DE PASCO : VHC 659 (AÑO 1966)

AMBIENTES FISICOS

SUB BODEGAS DE SEGURIDAD 8 8

GABINETES DE VENTILACION 1 1

1997 TECNOMIN 8 13
 RESULTADOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD
EN LA UNIDAD DE NEGOCIOS
DE CERRO DE PASCO.

enero - abril 1996 / enero - abril 1997

1997 TECNOMIN 8 14
 CUADRO No. 04
CENTROMIN PERU S.A.
INDICES DE FRECUENCIA EN LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO
PERIODOS ENERO - ABRIL 1996 / ENERO - ABRIL 1997

INDICE DE FRECUENCIA

1996 ENE FEB MAR ABR PROMEDIO

C.M.P. S.A. 2,46 2,7 5,47 2,51 3,29

CONTRATAS 0 12,29 10,82 24,3 11,85

TOTAL 2,05 4,42 6,55 6,24 4,82

INDICE DE FRECUENCIA

1997 ENE FEB MAR ABR PROMEDIO

C.M.P. S.A. 7,99 2,59 0 2,38 3,24

CONTRATAS 10,24 10,16 0 0 5,10

TOTAL 8,46 4,13 0 1,93 3,63

1997 TECNOMIN 8 15
 CUADRO No. 05
CENTROMIN PERU S.A.
INDICES DE SEVERIDAD EN LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO
PERIODOS ENERO - ABRIL 1996 / ENERO - ABRIL 1997

INDICE DE SEVERIDAD

1996 ENE FEB MAR ABR PROMEDIO

C.M.P. S.A. 502 442 610 628 546

CONTRATAS 393 74,446 801 1,312 19,238

TOTAL 485 13,755 648 745 3,908

INDICE DE SEVERIDAD

1997 ENE FEB MAR ABR PROMEDIO

C.M.P. S.A. 645 586 679 621 633

CONTRATAS 737 711 1,038 911 849

TOTAL 664 611 747 676 675

1997 TECNOMIN 8 16
 FILOSOFIA DE LOS NUEVOS
PROGRAMAS DE SEGURIDAD DE
CENTROMIN PERU S.A.

1997 TECNOMIN 8 17
 AREAS FUNDAMENTALES DE REALIZACION
PARA EL LOGRO DE CALIDAD DE VIDA

BIEN BIEN
ESTAR SER

TRABAJO

1997 TECNOMIN 8 18
 HERRAMIENTAS PARA HACER
UNA BUENA SEGURIDAD

COMO DESEO DE
HACER HACER
MO
ON

TI
CI

AACC

VA
TA

D
TU

TTIIT

CI
CI

TI

ON
TU
PA

UD
AP
CA

CONOCIMIENTO

COMUNICACION

QUE HACER

1997 TECNOMIN 8 19
 CONCURSO PARA LA
ELIMINACION DE INCIDENTES

1997 TECNOMIN 8 20
 FRECUENCIA DE PERDIDAS
(F. BIRD Jr. - 1969)

CONCURSO
ELIMINACION
DE INCIDENTES

600 INCIDENTES

30 DAÑO A LA
PROPIEDAD

10 LESION LEVE

1
LESION SERIA

ANALISIS : 1, 753, 498 ACCIDENTES

297 COMPAÑIAS
21 GRUPOS INDUSTRIALES
1, 750, 000 TRABAJADORES
3, 000 MILLONES H. H.

1997 TECNOMIN 8 21
 CENTROMIN PERU S.A.
ESTADISTICAS SOBRE REPORTE DE INCIDENTES EN
LA UNIDAD DE NEGOCIOS DE LA OROYA
JULIO 1996 - MAYO 1997

AREA “A” AREA “B”

PLANTAS JUL - DIC ENE - MAY PLANTAS JUL - DIC ENE - MAY
1996 1997 1996 1997

TOTAL 235 171 TOTAL 277 252

AREA “C” AREA “D”

PLANTAS JUL - DIC ENE - MAY PLANTAS JUL - DIC ENE - MAY
1996 1997 1996 1997

TOTAL 102 124 TOTAL 163 141

TOTAL 4 AREAS : JUL. - DIC. 1996 = 777

TOTAL 4 AREAS : ENE. - MAY. 1997 = 688
TOTAL GENERAL : = 1,465

1997 TECNOMIN 8 22
 PROGRAMA DE MOTIVACION EN SEGURIDAD
Y DESARROLLO PERSONAL

PROMOSED

1997 TECNOMIN 8 23
 PROGRAMA DE MOTIVACION EN SEGURIDAD
Y DESARROLLO PERSONAL

PROMOSED

INTRODUCCION

ADMINISTRACION MODERNA DE LA SEGURIDAD

/ CONTROL DE PERDIDAS.

EMPRESA DESAFIANTE Y COMPROMETIDA.

INVERSION EN FUTURO Y DESARROLLO.

“CULTURA DE SEGURIDAD”.

CONJUGACION DE PSICOLOGIA Y SEGURIDAD.

1997 TECNOMIN 8 24
 PROMOSED

OBJETIVO GENERAL

CAPACITAR Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES

PARA QUE REALICEN SUS ACTIVIDADES
LABORALES RESPETANDO EN SU INTEGRIDAD LAS
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD DE
LA EMPRESA; ASI COMO TAMBIEN FAVORECER EL
DESARROLLO DE UNA PERSONALIDAD SEGURA EN
EL TRABAJO Y, POR EXTENSION, A OTRAS ESFERAS
DE SU VIDA PERSONAL Y FAMILIAR.

1997 TECNOMIN 8 25
 PROMOSED

OBJETIVOS ESPECIFICOS

PRIMERO
CAPACITAR Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
CON RESPECTO A LA OBSERVANCIA DE LAS
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD DE
CENTROMIN PERU S.A., EN EL DESEMPEÑO DE SUS
PUESTOS DE TRABAJO.

SEGUNDO
CAPACITAR Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
PARA QUE PUEDAN REALIZAR SU PLANEAMIENTO
PERSONAL A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZOS.

TERCERO
CAPACITAR A LOS TRABAJADORES EN LA
COMPRENSION DE SU PROPIA COMPORTAMIENTO
Y EL DE LOS DEMAS, COMO UNA BASE SOLIDA
PARA PROPICIAR SU DESARROLLO PERSONAL.

1997 TECNOMIN 8 26
 CUARTO
FORTALECER LA AUTOESTIMA DEL TRABAJADOR
PARTIENDO DE UNA MEJOR COMPRENSION DE SI
MISMO Y DEL SIGNIFICADO DE SU TRABAJO EN
LA EMPRESA.

QUINTO
REALIZAR UNA INVESTIGACION PSICOSOCIAL
PARA CONOCER OBJETIVAMENTE EL CLIMA
SOCIO - LABORAL, LA CULTURA
ORGANIZACIONAL, LA CALIDAD DE VIDA
FAMILIAR Y LA PERSONALIDAD DE LOS
TRABAJADORES DE CENTROMIN PERU S.A.

1997 TECNOMIN 8 27
 PROMOSED

RESULTADOS ESPERADOS

PRIMERO
AJUSTAR SATISFACTORIAMENTE SU
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO A LAS
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD DE
LA EMPRESA ADQUIRIENDO UNA MEJOR
CONCIENCIA Y COMPROMISO CON LA
SEGURIDAD.

SEGUNDO
PLANEAR CON REALISMO, CREATIVDAD Y
MADUREZ SU VIDA PERSONAL Y FAMILIAR
FUTURAS PARA GENERAR UNA VISION DE
FUTURO.

TERCERO
ACTUAR COMO EDUCADORES Y PROMOTORES DE
LA SEGURIDAD EN EL SENO DE SUS FAMILIAS
PARA FORTALECER LA CULTURA DE SEGURIDAD
FAMILIAR MEDIANTE LA PREVENCION.

1997 TECNOMIN 8 28
 CUARTO
COMPRENDER CON MAYOR OBJETIVIDAD SU
PROPIO COMPORTAMIENTO Y EL DE LAS DEMAS
PERSONAS EN SU ENTORNO LABORAL Y SOCIAL.

QUINTO
FORTALECER SU AUTOESTIMA RECONOCIENDO Y
VALORANDO SU PROPIO SER COMO PERSONA Y
TRABAJADOR.

1997 TECNOMIN 8 29
 PROMOSED

PROGRAMA

POLITICAS Y LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD.

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO PERSONAL.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

PERSONALIDAD Y SEGURIDAD.

METODOLOGIA

EXPOSICIONES TEORICAS.

PROYECCION DE PELICULAS.

LECTURA DE SEPARATAS.

ENCUESTAMIENTOS.
- PSICOSOCIAL.
- RETROALIMENTACION.

CONCURSOS.

1997 TECNOMIN 8 30
 CUADRO No. 06
PROMOSED
PARTICIPACION DE TRABAJADORES
Mayo 1996 - Marzo 1997

UNIDADES DE NUMERO DE NUMERO DE

PRODUCCION TRABAJADORES HORAS
HOMBRES

CERRO
DE PASCO 1,790 14,498

YAURICOCHA 254 2,032

CASAPALCA 878 6,252

LA OROYA 2,521 20,168

COBRIZA 728 5,824

SAN CRISTOBAL 1,159 9,272

TOTAL 7,330 58,640

1997 TECNOMIN 8 31
 PROMOSED

EXPOSITORES

ING. GRIMALDO PEREZ PORTOCARRERO.

LIC. RICARDO VARGAS TREPAUD.

COSTOS

COSTO POR HORA - HOMBRE. US $ 2.07

COSTO DE CAPACITACION POR
PARTICIPANTE. US $ 16.60
COSTO EN UNIDAD DE NEGOCIOS
DE CERRO DE PASCO. US $ 29,714.00
COSTO EN CENTROMIN PERU S.A. US $ 121,678.00

PROMOSED II

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA

DE LA SEGURIDAD.
PLANEAMIENTO DE VIDA.
SEGURIDAD EN LA VIDA.
RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO.
SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS.

1997 TECNOMIN 8 32
 ASPECTOS PSICOSOCIALES DE LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO

1997 TECNOMIN 8 33
 PREVENCION

¿ QUE ES PREVENCION ?

¿ QUE ES LA PSICOLOGIA PREVENTIVA ?

¿ CUANTAS CLASES DE PREVENCION EXISTEN ?

¿ QUE ES PSICOPREVENCION DE RIESGOS ?

¿ QUE ES PSICOLOGIA DE LA EMERGENCIA?

¿ QUE ES EL MANEJO DE CRISIS ?

¿ QUE ES EL TRABAJADOR PREVENCIONISTA?

1997 TECNOMIN 8 34
 CUADRO No. 07
PROMOSED
PERFIL SOCIO - EDUCATIVO - LABORAL
DE LOS TRABAJADORES DE LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO - 1996
( 1,728 ENCUESTADOS )

VARIABLES PERFIL

SEXO 99.5% VARONES.

EDAD CRONOLOGICA 39 AÑOS (PROMEDIO).

ESTADO CIVIL 78% CASADOS.

NUMERO DE HIJOS 3.6 (PROMEDIO).

NIVEL DE ESCOLARIDAD 58% EDUCACION

SECUNDARIA
COMPLETA Y MAS.

NIVEL OCUPACIONAL 94% OBREROS.

ESPECIALIDAD LABORAL 48% SUPERFICIE.

52% MINA.

CONDICION LABORAL 82% NOMBRADOS.

18% CONTRATADOS.

TIEMPO DE SERVICIOS 15 AÑOS (PROMEDIO).

1997 TECNOMIN 8 35
 CUADRO No. 08
ACTITUDES PSICOSOCIALES FRENTE A DIEZ
FACTORES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO - 1996 (1)

FACTORES LABORALES RESULTADOS

ESTABILIDAD LABORAL.
MUY DE
REMUNERACIONES. ACUERDO
9%
POLITICA LABORAL.
DE ACUERDO
CAPACITACION Y DESARROLLO 43%
DE PERSONAL.
INDECISO
BIENESTAR SOCIAL. 10%

SEGURIDAD E HIGIENE DESACUERDO

INDUSTRIAL. 28%

SUPERVISION. MUY EN
DESACUERDO
EVALUACION DE MERITOS. 7%

RELACIONES INTERPERSONALES. NO RESPONDE

3%
PARTICIPACION.

(1) RESULTADOS DE UNA ENCUESTA APLICADA A 1,550 TRABAJADORES

(94% OBREROS), DE UN TOTAL DE 1,728 ENCUESTAS PROCESADAS.

1997 TECNOMIN 8 36
 CUADRO No. 09
EXPECTATIVAS LABORALES (PRIMERA PARTE)
DE LOS TRABAJADORES DE LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO - 1996 (1)

FACTORES LABORALES ORDEN

OPORTUNIDAD DE PROGRESAR TECNICA Y PROFESIONALMENTE POR
MEDIO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE
1
PERSONAL QUE MOTIVE Y ESTIMULE A LOS TRABAJADORES.

PLENO RESPETO A LA ESTABILIDAD EN LA EMPRESA Y,

CONSIGUIENTEMENTE, SEGURIDAD DE PERMANENCIA EN MI EMPLEO.
2

BIENESTAR ECONOMICO PROPICIADO POR AUMENTOS PERIODICOS DE

3
REMUNERACIONES, COMPENSATORIOS DEL ALZA DEL COSTO DE VIDA,
DE ACUERDO AL INDICE GENERAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR DE
LIMA METROPOLITANA (TASA DE INFLACION).

APROPIADAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS LABORES Y PUESTA EN

4
MARCHA DE UN PROGRAMA INTEGRAL DE SEGURIDAD EN EL CENTRO
DE TRABAJO.

BUEN TRATO Y CONSIDERACION QUE ME DISPENSEN MIS SUPERIORES

JERARQUICOS Y RELACIONES LABORALES POSITIVAS CON MIS
5
SUPERIORES Y SOBRESTANTES.

CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA DE SUS OBLIGACIONES LEGALES

6
(DISPOSITIVOS GUBERNAMENTALES) Y CONTRACTUALES (CONVENIOS
COLECTIVOS), PARA CON SUS TRABAJADORES.

MANTENIMIENTO DE RELACIONES AMISTOSAS CON MIS COMPAÑEROS 7

DE TRABAJO.

APLICACION DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL CON LOS 8

TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y QUE BENEFICIE, INCLUSIVE, A US
TRABAJADORES.

EVALUACION DE MERITOS EN FORMA OBJETIVA, HONESTA Y 9

PERIODICA, QUE SIRVA PARA ADOPTAR DECISIONES RACIONALES Y
EQUITATIVAS SOBRE LOS TRABAJADORES.

POSIBILIDAD DE BRINDAR SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES E 10

INFLUIR EN LAS DECISIONES QUE ADOPTE LA EMPRESA EN LOS
NIVELES QUE COMPETEN Y EN EL AREA DE TRABAJO.

(1) RESULTADOS DE UNA ENCUESTA APLICADA A 1,248 TRABAJADORES

(94% OBREROS), DE UN TOTAL DE 1,728 ENCUESTAS PROCESADAS.
1997 TECNOMIN 8 37
 CUADRO No. 10
EXPECTATIVAS LABORALES (SEGUNDA PARTE)
DE LOS TRABAJADORES DE LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO - 1996 (1)

FACTORES LABORALES ORDEN

MANTENIMIENTO DE RELACIONES AMISTOSAS CON MIS COMPAÑEROS
DE TRABAJO.
3.53 / 5

PLENO RESPETO A LA ESTABILIDAD EN LA EMPRESA Y, 3.33 / 5

CONSIGUIENTEMENTE, SEGURIDAD DE PERMANENCIA EN MI EMPLEO.

BUEN TRATO Y CONSIDERACION QUE ME DISPENSEN MIS SUPERIORES

JERARQUICOS Y RELACIONES LABORALES POSITIVAS CON MIS
2.90 / 5
SUPERIORES Y SOBRESTANTES.

OPORTUNIDAD DE PROGRESAR TECNICA Y PROFESIONALMENTE POR

MEDIO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE
2.86 / 5
PERSONAL QUE MOTIVE Y ESTIMULE A LOS TRABAJADORES.

APROPIADAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS LABORES Y PUESTA EN

2.75 / 5
MARCHA DE UN PROGRAMA INTEGRAL DE SEGURIDAD EN EL CENTRO
DE TRABAJO.

CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA DE SUS OBLIGACIONES LEGALES

(DISPOSITIVOS GUBERNAMENTALES) Y CONTRACTUALES (CONVENIOS
2.70 / 5
COLECTIVOS), PARA CON SUS TRABAJADORES.

POSIBILIDAD DE BRINDAR SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES E

INFLUIR EN LAS DECISIONES QUE ADOPTE LA EMPRESA EN LOS
2.61 / 5
NIVELES QUE COMPETEN Y EN EL AREA DE TRABAJO.

APLICACION DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL CON LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y QUE BENEFICIE, INCLUSIVE, A US 2.54 / 5
TRABAJADORES.

BIENESTAR ECONOMICO PROPICIADO POR AUMENTOS PERIODICOS DE

REMUNERACIONES, COMPENSATORIOS DEL ALZA DEL COSTO DE VIDA, 2.52 / 5
DE ACUERDO AL INDICE GENERAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR DE
LIMA METROPOLITANA (TASA DE INFLACION).

EVALUACION DE MERITOS EN FORMA OBJETIVA, HONESTA Y

PERIODICA, QUE SIRVA PARA ADOPTAR DECISIONES RACIONALES Y 2.43 / 5
EQUITATIVAS SOBRE LOS TRABAJADORES.

(1) RESULTADOS DE UNA ENCUESTA APLICADA A 1,510 TRABAJADORES

(94% OBREROS), DE UN TOTAL DE 1,728 ENCUESTAS PROCESADAS.
1997 TECNOMIN 8 38
 CUADRO No. 11
TENSIONES POR EVENTOS Y CAMBIOS VITALES DE
LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE NEGOCIOS
DE CERRO DE PASCO - 1996 (1) (2)

EVENTOS Y CAMBIOS VITALES SI NO TOTAL

TENSIONES VA 4,077 VA 16,227 VA 20,304

INTRAFAMILIARES VR 20 % VR 80 % VR 100 %
TENSIONES MARITALES VA 378 VA 4,393 VA 4,771
VR 8% VR 92 % VR 100 %
TENSIONES DEL EMBARAZO VA 426 VA 4,320 VA 4,746
Y DE LA CRIANZA VR 9% VR 91 % VR 100 %
TENSIONES ECONOMICAS VA 5,146 VA 9,157 VA 14,303
Y DE NEGOCIOS VR 36 % VR 64 % VR 100 %
TRANSICIONES Y TENSIONES VA 2,013 VA 9,963 VA 11,976
LABORALES VR 17 % VR 83 % VR 100 %
TENSIONES POR ENFERMEDADES VA 2,258 VA 7,335 VA 9,593
Y “CUIDADO” DE LA FAMILIA VR 24 % VR 76 % VR 100 %
PERDIDAS VA 1,024 VA 6,103 VA 7,127
VR 14 % VR 86 % VR 100 %
TRANSICIONES “DENTRO Y VA 1,226 VA 4,801 VA 6,027
FUERA” VR 20 % VR 80 % VR 100 %
VIOLACIONES DE LA LEY VA 122 VA 5,910 VA 6,032
VR 2% VR 98 % VR 100 %

TOTAL GENERAL VA 16,670 VA 68,209 VA 84,879

VR 20 % VR 80 % VR 100 %

VA : Valor absoluto VR : Valor relativo

(1) Resultados de un inventario aplicado a 1,214 trabajadores (94% obreros), de un

total de 1,728 encuestas procesadas.
(2) Durante los últimos doce (12) meses. Encuestamiento efectuado en mayo - agosto
1996.

1997 TECNOMIN 8 39
 CUADRO No. 12
TENSIONES POR EVENTOS Y CAMBIOS VITALES ESPECIFICOS
DE LOS TRABAJADORES DE LA
UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO (1)
N° DE % DE POBLACION
N° EVENTOS Y CAMBIOS VITALES TRABAJADORES ENCUESTADA

1. AUMENTO DE LAS PRESIONES SOBRE EL 846 70

PRESUPUESTO FAMILIAR POR GASTOS DE
COMIDA, ROPA, SERVICIOS O
REPARACION DE LA CASA.

2. AUMENTO DE LAS PRESIONES SOBRE EL 830 68

PRESUPUESTO FAMILIAR POR GASTOS EN
LA EDUCACION DE LOS HIJOS.

3. AUMENTO DE LAS RESPONSABILIDADES 752 62

DE ATENDER DIRECTAMENTE O AYUDAR
ECONOMICAMENTE A LOS PADRES DEL
ESPOSO O ESPOSA.

4. SE TOMO O SE REFINANCIO UN 670 55

PRESTAMO PARA CUBRIR UN AUMENTO
EN LOS GASTOS.

5. COMPRA O CONSTRUCCION DE CASA. 548 45

6. AUMENTO EN LAS “ACTIVIDADES FUERA 458 38

DE CASA” EN LAS QUE PARTICIPAN LOS
HIJOS.

7. AUMENTO DE LAS PRESIONES SOBRE EL 445 37

PRESUPUESTO FAMILIAR POR GASTOS
MEDICO - ODONTOLOGICOS.

8. AUMENTO EN EL NUMERO DE TAREAS O 435 36

QUEHACERES QUE NO SE HACEN.

9. PARIENTES O AMIGOS CERCANOS A LA 416 34

FAMILIA SE ENFERMAN GRAVEMENTE.

10. UNO DE LOS MIEMBROS DE LA FAMILIA 404 33

COMIENZA UN NUEVO NEGOCIO.

(1) Resultados de un inventario aplicado a 1,214 trabajadores (94% obreros), de un

total de 1,728 encuestas procesadas.

1997 TECNOMIN 8 40
 CONCLUSIONES

1997 TECNOMIN 8 41
 CONCLUSIONES

EXPERIENCIA DEL PROMOSED

UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO
- CENTROMIN PERU S.A. -

1°. PERFIL SOCIO - EDUCATIVO - LABORAL.

2°. ENCUESTA DE RETROALIMENTACION.

(1,735 participantes encuestados - 99 % de aceptación.)

3°. ACCIDENTABILIDAD : FRECUENCIA Y SEVERIDAD.

PERIODOS : enero - abril 1996 / enero - abril 1997.

4°. CLIMA LABORAL SATISFACTORIO Y CON

TENDENCIA POSITIVA.

5°. EXPECTATIVAS LABORALES DE CAPACITACION

Y DESARROLLO PERSONAL.

1997 TECNOMIN 8 42
6°. TRADICIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL
DE CENTROMIN PERU S.A.
- ESTABILIDAD LABORAL.
- BIENESTAR ECONOMICO.
- REVISION DE DERECHOS LABORALES.

7°. CULTURA CREATIVA Y PARTICIPATIVA Y

ESTILO DE SUPERVISION.

8°. TENSIONES POR EVENTOS Y CAMBIOS VITALES

EN LA UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO.
- 20 % DEL TOTAL DE LAS RESPUESTAS.

9°. TENSIONES POR EVENTOS Y CAMBIOS VITALES

DE MAYOR IMPACTO :
- ECONOMIA Y NEGOCIOS.
- ENFERMEDADES Y “CUIDADO DE LA FAMILIA”.
- INTRAFAMILIARES.
- TRANSICIONES “DENTRO Y FUERA”.

1997 TECNOMIN 8 43
10°. TENSIONES POR EVENTOS Y CAMBIOS
VITALES ESPECIFICOS :
- AUMENTO DE PRESIONES SOBRE EL PRESUPUESTO
FAMILIAR POR GASTOS DIVERSOS.
- AUMENTO DE LAS PRESIONES SOBRE EL
PRESUPUESTO FAMILIAR POR GASTOS EN LA
EDUCACION DE LOS HIJOS.

11°. PROMOSED.

12°. MEJORA EN INDICES DE ACCIDENTABILIDAD

EN LA UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO.
- OTRAS ACCIONES DESARROLLADAS EN LOS
PROGRAMAS DE SEGURIDAD.

1997 TECNOMIN 8 44
 RECOMENDACIONES

1997 TECNOMIN 8 45
 RECOMENDACIONES

EXPERIENCIA DEL PROMOSED

UNIDAD DE NEGOCIOS DE CERRO DE PASCO
- CENTROMIN PERU S.A. -

1°. PROMOSED I PROMOSED II.

2°. DESARROLLO DE ACCIONES DE CAPACITACION

A NIVEL DE TODOS LOS TRABAJADORES.

3°. EVALUACION DE MERITOS.

4°. ADMINISTRACION MODERNA DE SEGURIDAD

/ CONTROL DE PERDIDAS.

5°. PERSONAL DE TERCEROS / EMPRESAS

DE CONTRATISTAS.

6°. EXTENSION DE LA ACCION EDUCATIVA.

1997 TECNOMIN 8 46