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Foro3 PDF
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• Articulación, integración,
• Proceso lineal, consecución de metas, interdependencia.
normas de orden-control
• Proceso circular, mejora continua
• Objetivos predefinido
• Objetivos continuamente reformulados.
• Evaluación de resultados.
• Evaluación de resultados pero
• Mecanismos pobres de retroalimentación. considerando recursos y procesos
intermedios.
COMITÉ AUDITORÍAS
PARITARIO 12
(CONSULTA Y 11
COMUNICACIÓN)
1
POLÍTICA
REGISTROS 10
DOCUMENTACIÓN
2 GESTIÓN DE
RIESGOS
PREPARACIÓN Y 9 3
RESPUESTA SISTEMA DE REQUISITOS
EMERGENCIAS GESTIÓN LEGALES
ACCIONES
CORRECTIVAS Y 8
4
PROGRAMAS
PREVENTIVAS ANUALES
(objetivos)
7
5
INCIDENTES Y COMPETENCIAS,
ACCIDENTES
6 CAPACITACIÓN Y
(INVESTIGACIONES) MONITOREO Y ENTRENAMIENTO
1. EVALUACIONES MÉDICAS
MEDICIÓN 2. MONITOREO DE AGENTES
3. INSPECCIONES (SUPERV)
SISTEMA DE GARANTÍA DE
CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES
COMPONENTES CARACTERÍSTICAS
SISTEMA DE CONTINUIDAD
ESTÁNDARES MÍNIMOS
PERTINENCIA
AUDITORIA
SEGURIDAD
SISTEMADE ACREDITACIÓN
OPORTUNIDAD
SISTEMA DE INFORMACIÓN
DE CALIDAD ACCESIBILIDAD
HERRAMIENTA DE VERIFICACIÓN
CRITERIOS MODO DE
CODIGOS (ESTÁNDAR) C NC NA NV OBSERVACIONES VERIFICACIÓN
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA VERIFICAR
EL CUMPLIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES
MÍNIMOS DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
Estructura del 2. Política de Salud Ocupacional La Empresa definio una Política de S.O
Programa de
Salud
La empresa conformó un COPASO o designó un
Ocupacional de 3. COPASO
vigia de S.O según las normas
la Empresa
Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices
de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos
y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados,
los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que
afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las
administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
a) Seis (6) meses para las empresas con más de doscientos cuarenta y nueve (249)
trabajadores.
b) Doce (12) meses para las empresas de diez (10) a doscientos cuarenta y nueve
(249) trabajadores.
c) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
Proyecto: Decreto SG-SST
Min-Trabajo
Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices
de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes e
independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión.
Parágrafo: El presente decreto no aplicará para las y los trabajadores de servicio
doméstico, ni para los conductores de familia.
Tiene por objeto adoptar de los Estándares Mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, como parte integrante del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los cuales deben ser implementados,
adoptado y ejecutados por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes y los trabajadores
dependientes e independientes.
Los Estándares Mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales, debe ser revisado y actualiza cada cuatro (4) años.
GRACIAS