TAREA 4

PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA INFOGRAFÍA: HERRAMIENTAS.

Curso: Metodología Universitaria

Instrucción: ¡Bienvenido a tu penúltima misión! Antes de iniciarla, es

importante que leas los comentarios de tu docente respecto a la
tarea enviada en el módulo 9, pues te permitirá mejorar tu infografía.
Para cumplir con esta misión, necesitas terminar tu infografía con su
respetiva ficha técnica (todo con respecto a tu tema investigado en
los módulos anteriores). Recuerda que en el módulo anterior
realizaste un avance; ahora es momento de culminarlo. Para ello,
ingresa a https://www.easel.ly/ . Una vez terminada tu infografía,
comparte el link y la imagen para poder visualizarla.

Recuerda que esta tarea tiene calificación (15%). ¡Tú puedes!!

1. FICHA TÉCNICA DE LA INFOGRAFÍA (hasta 8 puntos)

TEMA LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

SELECCIONADO

ESTRUCTURA Líderes encaminando un nuevo mundo

TEMÁTICA

Mostrar las diferentes aptitudes de los líderes en una organización como también
PROPÓSITO los distintos tipos de culturas de las empresas.

INFORMACIÓN SELECCIONADA REFERENCIAS

TIPO DE
(citas textuales y/o de paráfrasis) (Según Manual de Redacción
PUBLICACIÓN
Según Manual de Redacción UPN UPN)
Fischman, D (2002). El
Los líderes aprenden a camino del líder. Lima:
aprender y a usar la comunicación Planeta. 198p.
de manera efectiva. Aprenden la
importancia del empowerment y
trabajan con equipos de personas
no con grupos apartados. Son
LIBRO
personas que toleran la frustración
FUENTES porque saben que detrás de la
apariencia de un obstáculo hay
una oportunidad para
cambiar.(David Fischman, 2002,
p.1)

El variable elitismo o distancia Ogliastri, E; McMillen,C.

de poder, intenta determinar el (2015). Cultura y
grado de deseo de compartir liderazgo
PÁGINA WEB igualitariamente. Por otro lado, en organizacional en 10
la igualdad de género se identifica países de América
la distinción de roles entre ambos Latina. El estudio
sexos. Además, el patrón de Globe. Recuperado de:

METODOLOGIA UNIVERSITARIA – TAREA 4 Pag. 1

 asertividad y agresividad 30 de octubre, 2018, de
determina que los hombres son http://www.redalyc.org/
más asertivos, decididos, mientras html/716/71602203/
que las mujeres más
colaboradoras. (Ogliastri y
McMillen, 2015)
Jack; Welch, S.(2018,Sep).
“Según nuestra experiencia, el LinkedIn: ¿Los líderes
primer rasgo esencial del liderazgo nacen o se hacen?
es la energía positiva: la capacidad Experimentado CEO
de ir y venir con un vigor saludable tiene una teoría, Gestión.
ARTÍCULO y una actitud optimista durante los Recuperado el: 7 de
PERIODÍSTICO días buenos y malos”.(Jack y septiembre, 2018, de
Welch, 2018) https://gestion.pe/econo
mia/management-
empleo/linkedin-lideres-
nacen-experimentado-
ceo-teoria-228820
Mendoza, M; Ortiz, C (2006). El
En la organización existen Liderazgo
ciertos tipos de culturas que Transformacional,
definen a las empresas. En primer Dimensiones e
lugar está la orientación al cliente Impacto*en la Cultura
frente a la orientación al producto, Organizacional y
ARTÍCULO DE
Eficacia de las
INVESTIGACIÓN En segundo lugar, está Delegación
Empresas. Revista
frente a concentración de poder.
REDALYC.ORG,
Por último está la flexible en
Volumen X IV - No. 1.
normas frente a implacable en Recuperado de:
ellas. (Mendoza y Ortiz, 2006) http://www.redalyc.org/
html/909/90900107/

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 LINK E IMAGEN DE LA INFOGRAFÍA (hasta 12 puntos)

Link de la infografía: https://www.easel.ly/infographic/gx8lox

Imagen de la infografía.

FOTO DE
ESTUDIANTE

METODOLOGIA UNIVERSITARIA – TAREA 4 Pag. 3

Para la realización de esta tarea, ten en cuenta lo siguiente:

EXCELENTE REGULAR INSUFICIENTE

PRODUCTO ASPECTO
4 2 1
Incorpora ideas Extrajo algunas ideas No jerarquiza ninguna
jerarquizadas a través que ha jerarquizado a idea a través de
INCORPORACIÓN DE de subtítulos y ha través de subtítulos, subtítulos, y tampoco ha
INFORMACIÓN sistematizado su pero que no ha sistematizado su
contenido. sistematizado en su contenido.
contenido.
Utiliza técnicas Utiliza solo algunas de Utiliza técnicas
USO DE TÉCNICAS
tipográficas de manera las técnicas tipográficas tipográficas, pero no de
TIPOGRÁFICAS pertinente. de manera pertinente. manera pertinente.
INFOGRAFÍA Aprovecha Aprovecha casi No aprovecha el espacio
USO proporcionalmente el proporcionalmente el proporcionalmente, así
PROPORCIONAL DEL espacio, con imágenes espacio, pero con mismo las imágenes
pertinentes, existiendo imágenes escasas o tampoco son
ESPACIO, IMÁGENES
relación entre imágenes poco pertinentes, sin pertinentes al tema y el
Y TEXTO EN y texto, precisando lo establecer relación texto no precise lo que
ARMONÍA CON LO que pretende entre imágenes y textos, pretende comunicar.
QUE PRETENDE comunicar. de acuerdo con lo que
COMUNICAR pretende comunicar.

Especifica Especifica el tema, pero Especifica el tema, pero

correctamente el tema no detalla lo que no detalla lo que
TEMA, ESTRUCTURA
que desarrollará en su pretende desarrollar en pretende desarrollar en
TEMÁTICA Y
infografía, la estructura la estructura temática, y la estructura temática y
PROPÓSITO temática y el propósito en el propósito. presenta dificultad en la
redacción propósito.
FICHA
Presenta las citas y/o Presenta hasta dos citas
TÉCNICA referencias y/o referencias
correctamente incorrectamente
CITAS Y
redactadas, las cuales redactadas, las cuales no
REFERENCIAS siguen las indicaciones siguen las indicaciones
del manual de redacción del manual de redacción
UPN. UPN.
No presenta errores de Presenta más de tres
redacción, ortografía, errores, sean de
REDACCIÓN, ORTOGRAFÍA,
puntuación y/o redacción ortografía,
PUNTUACIÓN. gramática. puntuación y/o
gramática.

TOTAL

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