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AREAS DEL DESEMPEÑO DE ENFERMERIA

Enfermería se desempeña o realiza sus funciones en cuatro áreas las cuales se


describen a continuación.

CUIDADO DIRECTO

Es la que va encaminada a apoyar al individuo en la observación de su salud y se


encarga de la recuperación inmediata de las personas que lo necesiten.

El profesional de enfermería en salud, responsable de gestionar el cuidado de la


persona humana en los ámbitos de promoción, mantención, restauración de la
salud y prevención de enfermedades o lesiones. Asimismo, es el responsable de
la ejecución de acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico y tiene el
deber de velar por la mejor administración de los recursos de asistencia para el
paciente.

El cuidado directo es el ser de enfermería, el profesional lleva a la práctica los


cuidados de enfermería en cada momento en los servicios hospitalarios,
enfermería se encarga de la administración de medicamentos, aseo personal de
pcts que lo necesiten, curación de heridas también se encarga de brindar apoyo
emocional y espiritual a los pcts y muchos mas.

Enfermería es una profesión que está estrechamente relacionada con las


personas, ayudando a contribuir a una sociedad más saludable

Muchas veces el cuidado es invisible, cuidar o preocuparse de alguien, creer en


alguien, reforzar sus capacidades, permitirle recobrar la esperanza, acompañarle
en su experiencia de salud enfermedad estando presente, son acciones invisibles.
Para cuidar en el sentido más amplio, es decir, conocer a la persona, su entorno y
apoyarla hacia mejorar su salud, la enfermera necesita algo que es limitado:
"tiempo". Un tiempo muy corto significa un cuidado de enfermería incompleto, ya
que se cumplirá sólo con las actividades rutinarias, pero entonces se sacrifica una
parte esencial del cuidado, el que exige reflexión, apoyo, confort y educación.
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En cuanto a, las Acciones de Cuidado se refiere a aquellas actividades que
ejecuta la/el Enfermera/o, con el fin de ayudar a satisfacer las necesidades de los
pacientes hospitalizados y ambulatorios tales como:

 Necesidades físicas: incluyen: la movilización, los masajes, la higiene y


confort, la administración de medicamentos, proporcionarle alimentos y
realizarle el control de los líquidos ingeridos y eliminados.

 Acciones Psicosociales: Medidas que realiza la enfermera, para


mantener el equilibrio psicológico del paciente como: escuchar las
opiniones de los pacientes, aceptar sus sugerencias, darle respuesta a sus
preguntas, respetar sus opiniones, tratarlo con amabilidad.

Entre algunas acciones que se pueden mencionar en relación al cuidado


directo están:
a) Inicia el proceso de atención de enfermería, entrevistando a paciente para
conocer sus necesidades.
b) Efectúa rondas periódicas de enfermería, para conocer el avance de las
intervenciones de enfermería con cada usuario.
c) Identifica necesidades básicas, emocionales y espirituales, indicando y
realizando acciones que favorezcan la atención integral de enfermería.
d) Supervisa y evalúa el cuidado de enfermería brindado por el personal a su
cargo.
e) Verifica buen estado de aparatos.
f) Adapta la atención de enfermería a las necesidades del paciente de
acuerdo a los recursos existentes.
g) Brinda apoyo espiritual y emocional al paciente y familia.
h) Da cuidado de higiene y comodidad.
i) Satisfacer necesidades en salud, de acuerdo a la condición del usuario.
j) Realiza controles especiales.
k) Administra medicamentos por diferentes vías.
l) Prepara soluciones con medicamentos delicados.
m) Chequea estado de hidratación del paciente.
n) Realiza canalización de venas.
o) Realiza cambios de apósito.
p) Asiste al paciente en situaciones de urgencia o cuando presenta cambios
súbitos.
q) Asiste al paciente imposibilitado para alimentarlo así como también a niños.
r) Brinda cuidados pre y post operatorios efectivos.
s) Brinda atención de enfermería mediata e inmediata al recién nacido de alto
riesgo.
t) Establece relación terapéutica con el paciente y su familia.
u) Realiza actividades de acuerdo a las necesidades de cada paciente.
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DOCENCIA

La enfermera/ro, conoce los fundamentos educativos y pedagógicos que la


capacitan para llevar a cabo procesos de educación formal a nivel superior y no
formal a nivel de escuelas de Enfermería asumiendo el rol de educador en
salud que le permite participar en la dirección, coordinación y capacitación del
talento humano facilitando el acercamiento entre el medEn el ámbito laboral la
enfermera/ro, realiza acciones educativas dirigidas a personal de enfermería,
pacientes y familias.

El profesional de enfermería aplica diariamente la docencia directa o


indirectamente en cada área de trabajo, el enfermero que pone en práctica la
docencia tiene 3 dimensiones anteriormente mencionadas que son indispensables
para el profesional que hace docencia. El profesional de enfermería brinda
docencia al momento de interactuar con el individuo, familia o comunidad
brindándole orientación, capacitación sobre la enfermedad o problemas. En el
hospital se encarga de orientar sobre los cuidados diarios que deben tener cada
persona, tratamiento, cuidados específicos. Capacitación al personal del servcio
sobre las enfermedades, lavado de manos, limpieza de la unidad entre otras.

La responsabilidad de enfermería es promover el desarrollo del personal de


enfermería a través de programas de educación continua. Los programas
educativos deben ir dirigidos a las necesidades educativas vistas y detectadas en
las supervisiones, auditoría y evaluaciones del personal.

a) Actúa como agente multiplicador de las actividades educativas.

b) Elabora, actualiza, ejecuta y evalúa los programas de orientación para el


personal de enfermería de nuevo ingreso.
c) Elabora un diagnostico de necesidades de educación de los usuarios a su
cargo, así como necesidades de capacitación en el personal bajo su
responsabilidad.
d) Planifica, desarrolla y evalúa programas educativos para el personal de
enfermería, usuario, familia y comunidad.
e) Participa en la enseñanza, supervisión y evaluación de estudiantes de
enfermería.
f) Promueve y estimula el desarrollo del personal de enfermería a asu cargo.

La enfermería como ciencia tiene una amplia gama de conocimientos que le es


propia y específica, crea la necesidad de transmitirla hay tres dimensiones que el
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docente de enfermería práctica. El profesional tiene muchas actividades de
docencia en los servicios hospitalarios brindar orientacion a los pcts, capacitación
a las enfermeras.

1. . El docente enfermero como persona:

Las características personales que debe tener son: Poseer una


personalidad equilibrada, abierta, sensible y extrovertida que le permita
actuar con criterio humano siendo comprensivo, optimista y amable,
teniendo en cuenta que no solo es formador de otras personas sino que su
sujeto de atención es otra persona.

2. El docente enfermero como educador:

Tradicionalmente los grandes educadores han poseído tres tipos de


habilidades, la primera de ellas es innata y las otras dos requieren de una
formación, ellas son:

• Carisma o el poder de una personalidad magnética,


• Conocimiento de la materia que imparte,
• Capacidad pedagógica.

3. El docente enfermero como investigador:

La integración en Enfermería genera los conocimientos empleados en la


práctica, mientras que la práctica genera ideas para la investigación.

Debe dominar la teoría y la metodología de la investigación, desarrollando


actitudes, habilidades y conocimientos relativos a la investigación.

ADMINISTRACIÓN

Es fundamental en la Gestión de Enfermería la planeación del cuidado para lo cual


debe conocer los fundamentos administrativos que le permitan desarrollar
procesos gerenciales para dirigir instituciones del sector salud tanto en el sector
público como privado, coordinando las funciones del equipo interdisciplinario en
todos los niveles de atención primarios, secundarios y terciarios con sentido
crítico y analítico que le permitan valorar el costo-beneficio de las acciones que
le permitan crear nuevas instituciones prestadoras de servicio, asesorar entidades
de educación en salud y colaborar en la industria.

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La administración en enfermería es un área fundamental ya que por medio de ella
se organiza, se planifica y se evalúa los objetivos trazados por los servicios de
salud. La enfermería sin administración sería un completo desorden, en los
servicios hospitalarios se lleva la administración al momento de hacer los roles de
turnos, asignación de educación a los pacientes, capacitaciones para que el
personal auxiliar de enfermería siempre este actualizado, al momento de evaluar
el desempeño del equipo de trabajo. Llevar una buena administración del personal
con el que cuenta el servicio, manejo adecuado de insumos, utilización efectiva de
los recursos financieros y materiales.

Es la efectiva utilización de los recursos humanos, materiales, financieros y


técnicos para una mejor conducción de la atención de Enfermería, desarrollando
actividades como:

Consiste en planear, organizar dirigir, y controlar diversas actividades que permite


a cualquier organización alcanzar sus objetivos mediante la optimización de los
recursos humanos, técnicos, materiales y económicos.

Entre las principales funciones de la administración están:

Planificación del Cuidado: Acciones que realiza la enfermera en beneficio del


paciente, tales como: identificación de necesidades elaboración del plan de
cuidado, observaciones de las reacciones del paciente, cumplimiento del plan de
cuidado.

Resolución de Problemas: Acciones que realiza la Enfermera, en relación con:


definición y jerarquización de los problemas, aplicación de las medidas
pertinentes, evaluación de los resultados, registro de la información.

Evaluación del personal

Proceso referido a la valoración del desempeño de la Enfermera, que realiza su


jefe inmediato sobre las actividades técnicas y las Actividades Educativas.

a) Manejo de personal
b) Adquisición y distribución de recursos humanos y materiales.
c) Supervisión, dirección y control
d) Dirigir, supervisar y evaluar la atención de enfermería brindada por el
personal a su cargo.
e) Establecer un sistema que facilite la identificación general de los pacientes
en la unidad, tales como: recibir y entregar pacientes en cada turno,
intercambiar información durante la visita médica, revisar la historia clínica
que incluye el trámite de indicaciones médicas. Elaboración y revisión de

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notas de enfermería, elaborar el reporte de pacientes de su servicio o
unidad.
f) Participar en la evaluación de los servicios de enfermería del hospital o
comunidad: elabora el diagnostico administrativo, contribuye a disminuir los
costos de atención de pacientes en la unidad en relación al ambiente físico.
g) Evalúa al personal de enfermería a su cargo, según normas establecidas,
utilizando los mecanismos que estimulen al personal.
h) Identifica necesidades de medicamentos, material, equipo e insumos
necesarios para su unidad, haciendo la revisión pertinente y el trámite
correspondiente.
i) Identifica y da solución a problemas técnico-administrativos de su
competencia.
j) Elabora, desarrolla y evalúa el plan anual de trabajo del departamento de
enfermería y de la unidad.
k) Participa en reuniones de integración de docencia -servicio, programando y
coordinando experiencias de aprendizaje de estudiantes de enfermería y de
otras disciplinas.
l) Participa en comités de enfermería y/o multidisciplinarios y promueve la
participación del personal a su cargo.
m) Organiza los recursos humanos y materiales en caso de emergencia.
n) Participa en la implementación de los programas establecidos por su
organización.
o) Promueve con su equipo de trabajo, la búsqueda de estrategias para
mejorar la calidad de atención de enfermería.
p) Mantiene y controla el ambiente adecuado y seguro para pacientes y
personal.
q) Mantiene coordinación con otros servicios de apoyo.
r) Aplica sanciones disciplinarias de acuerdo a la situación, haciendo cumplir
normas, reglamentos y otros.
s) Planifica y dirige reuniones con personas de enfermería.
t) Elabora roles de turno, y vacaciones del personal a su cargo.
u) Reasigna personal en su turno según necesidades del servicio.
v) Elabora informes mensuales, trimestrales y anuales.

En la administración de enfermería se puede planificar, organizar, dirigir y evaluar


los servicios que se prestan a los enfermos y aplicar mejoras y solucionar
problemas que sin administración podrían no ser detectados a tiempo.

Son muchos los beneficios que derivan de la administración de enfermería porque


además de permitir un aprovechamiento mejor de los recursos con que se cuenta,
permite que la organización que de esto se obtiene, signifique una mejora de la
calidad del servicio y de la productividad, que alienta el desempeño del profesional

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de enfermería manteniéndole motivado y que permite al enfermo recibir un servicio
como el que espera y merece.

Mediante la adecuada administración de las asignaciones de enfermería simplifica


las tareas, permite interactuar mejor a todos los que forman parte del sistema
sanitario y promueve el liderazgo en cada área, haciendo fácil e importante
aspectos que generan el éxito en cualquier actividad, el trabajo en equipo y por
objetivos, porque parte de esa administración es planificar las actividades, el uso
de recursos, el tiempo y el recurso humano, que en una profesión como la
enfermería resulta tanto o más importante por cuanto la exigencia es aún más
importante, la salud de los enfermos. La administración de enfermería es entonces
vital para la profesión y para los enfermos

INVESTIGACIÓN

La investigación en enfermería se centra primordialmente en el desarrollo del


conocimiento sobre la enfermería y su ejercicio, incluida la atención a las personas
sanas y enfermas. Va dirigida a la comprensión de todos los mecanismos
fundamentales que afectan a la capacidad de las personas y las familias para
mantener o incrementar una actividad óptima y minimizar los efectos negativos de
la enfermedad. Todo profesional de enfermería debe practicar la investigación ya
que por medio de ella se actualizan de nuevas enfermedades, signos y síntomas
para poder prevenir nuevas patologías con los pcts, el profesional que no investiga
sobre nuevos avances no estará capacitado para cualquier urgencia.

Enfermería debe investigar sobre los diagnósticos más frecuentes, para poder
brindar una buena orientación a los pcts sobre los cuidados que se debe brindar
en cada caso.

La enfermera/ro, Colabora en la propuestas, análisis y ejecución de proyectos de


investigación que permitan mantener la interacción con el entorno para formular

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soluciones a sus problemáticas de salud y satis factores a sus necesidades en la
búsqueda de nuevos modelos de atención que promuevan el desarrollo científico
y tecnológico de la profesión, al igual que su posicionamiento social en el entorno.
Entre algunas funciones de investigación se puede mencionar:

a) Participa en la realización de estudios de investigación en salud bajo


lineamientos establecidos por la institución.
b) Participa en el sistema de vigilancia epidemiológica de su área de
influencia.
c) Notifica casos de pacientes con infecciones nosocomiales.
d) Muestra interés por los avances en enfermería e implementar cambios en
beneficio del usuario, así como del gremio y del personal de enfermería.

La investigación es un área que debe ser fortalecida

Se necesitan más investigaciones en enfermería