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PRIMER AÑO
MATERIA: ADMINISTRACIÓN Y
CONDUCCIÓN DE EQUIPOS
CLASE Nº 1
Marco legal de los profesionales en el fútbol
DEPARTAMENTO ACADÉMICO
Legislación del DT - su problemática: acerca del contrato del DT, acerca del título habilitante.
Legislación del futbolista: su problemática: el futbolista amateur, la patria potestad, contrato
de futbolista profesional. Modelos de contratos: contrato tipo entre el club y el DT, convenio
de rescisión de contrato, contrato de mediación y de representación conjunta menor, contrato
de mediación y representación exclusiva.
DEPARTAMENTO ACADÉMICO
Es usual que las instituciones serias -no sólo en clubes profesionales de fútbol- mantengan
con sus DT un vínculo formal, suscribiendo un contrato.
Si bien los DT de renombre, generalmente tienen representantes o abogados y un contrato
tipo, que no modifican, a medida que se desciende en el nivel de clubes y/o en los montos, la
posibilidad de discutir cláusulas contractuales, menguan, aún en clubes de barrio, countries o
escuelas de fútbol.
En los clubes profesionales afiliados a AFA, el contrato es imprescindible para poder ingresar
al terreno de juego. Si bien los contratos se confeccionan por quintuplicado; una copia se la
queda el DT en el mismo momento de la firma; las otras cuatro copias el club, que luego
presentará ante AFA, quien luego de comprobar que el DT tiene título habilitante, y que todas
las demás cláusulas están en regla, las sella y firma por autoridad competente, quedándose
con una copia AFA; envía una 2º copia a ATFA -Asociación Técnicos del Fútbol Argentino-; y
devuelve otras dos al club: una para la propia institución y la otra para entregársela al DT, el
que así tendría dos copias en su poder -una firmada por AFA y otra -la que se quedó
inicialmente -sin firma de AFA, pudiendo si lo desea romper esta última-.
El contrato debe registrarse en AFA dentro de los 10 días de firmado -Art. 10, inc. “c” CGT
170/75-.
El contrato tiene que tener un plazo mínimo de un año. -Art. 10, inc. “b” CGT-.
En el contrato deben figurar los valores que percibirá el DT por todo concepto, incluidos los
premios de todas las competencias que pudiera disputar el equipo durante el mismo; premios
por ascenso o Campeonato; por entrar a Torneos Reducidos Finales; por pasar cada ronda
eliminatoria, etc. -Art.11 CGT-.
Una práctica que se está dando con frecuencia en divisiones inferiores, clubes del interior y
otros con menores recursos, es pretender que el DT les facture, en lugar de hacerles un
contrato. Es una tendencia negativa y perversa. La facturación obliga al Entrenador a
inscribirse como Monotributista –figura impositiva-, y a emitir al club una factura mensual por
los servicios prestados. Esto además de generarle gastos al Entrenador, le quita todos los
derechos de poder acceder a la Obra Social, y lo peor es que puede ser dado de baja en
cualquier momento, sin indemnización alguna.
Como paliativo, si el Entrenador no pudiera modificar esta circunstancia, es aconsejable
entregar mensualmente boletas numeradas correlativamente -01, 02, 03, 04, etc.-, porque de
plantearse luego algún problema de pago, por vía judicial podría demostrarse relación de
dependencia, dado que es el único lugar donde se estaría emitiendo factura, y sería una
prueba contundente para demostrar el vínculo existente. A su vez los clubes querrán exigirle
que sea con numeraciones intercaladas -01, 05, 14, etc.-.
El entrenador deberá tener muy presente lo importante que significa reclamar estas
condiciones. Esta es una práctica habitual, porque si bien en teoría no es posible ingresar a la
cancha sin el carnet, autorizado por AFA -Art.10, inc. “g”-, la realidad indica que los delegados
de clubes suelen gestionar permisos provisorios de entrada al campo para sus nuevos DT,
con el argumento de que el contrato está formalizándose. De hecho, existen autorizaciones
provisorias por varios partidos -4 o 5-.
De esta manera algunos clubes no presentan la documentación hasta disputadas las
primeras fechas, especulando con la posibilidad de reemplazar al DT, sin tener
responsabilidades contractuales.
Por eso es muy importante reclamar en el mismo momento de la firma, una copia para el DT,
debiendo constatarse además, que este cuente con la firma de los dirigentes, realizada en su
Rescisión de contrato: si bien ya se dijo, que los contratos deben tener un plazo mínimo de un
año calendario -si se hace el 1º de Octubre de 2009, debe finalizar el 30 de Septiembre de
2010-, es conveniente que considere la igualdad de las partes, incluyendo una cláusula de
rescisión bilateral –o de común acuerdo-, porque si en contra de lo pensado por los directivos
al cubrirse con esta cláusula, el equipo anda muy bien, también el Entrenador puede solicitar
una mejora en las condiciones contractuales, e inclusive rescindirlo para cambiar de
institución.
En el caso de que el club decida rescindir el contrato del DT, anticipadamente, y quedaran
montos impagos, es conveniente hacer la rescisión ante Escribano Público, donde conste el
dinero que se debe y la forma como se va a cancelar.
Tampoco puede el DT hacer abandono del trabajo, aunque le estén adeudando dos o más
mensualidades -art.15 CGT-. Previo a ello deberá enviar un reclamo fehaciente -telegrama
colacionado o carta documento- dando un plazo perentorio de 48 hs. para que le abonen la
deuda, agregando el lugar donde se exige el pago -ejemplo en la casa del DT-. Si no le
cumplen tendrá que enviar un 2º documento fehaciente -demostrable por escrito-
considerándose despedido. Recién ahí, puede dejar de ir a entrenar o concentrar.
Fernando Donaires, por ejemplo, se fue de San Martín de San Juan por falta de pago, sin
enviar ningún telegrama. El club consideró que había hecho abandono de trabajo y le
rescindió el contrato, con lo cual sólo pudo reclamar la deuda anterior, pero no la generada
desde que se fue hasta el vencimiento del contrato, que de otro modo también le hubiera
correspondido abonar al club.
El tema de la rescisión del contrato es un tema crítico: si bien todos los DT decimos que no
hay que hablar con los dirigentes de una institución, mientras haya otro colega trabajando, en
la realidad, son los propios dirigentes quienes comienzan a buscar DT luego de la 2da.
derrota de su equipo. Aquí juegan un rol fundamental, los representantes de los
Entrenadores, quienes están siempre en contacto con los dirigentes; de modo tal que no les
resulta difícil proponer un nombre. Hasta aquí, dadas las reales y precarias reglas de juego en
las que se mueve todo Entrenador, nos parece entendible, y más allá de no ser un tema
agradable, es una realidad que no podemos soslayar.
El artículo 10º, inc. T de la Convención Colectiva dice que “en caso de rescisión de contrato
vigente. el DT no podrá ejercer ni registrar en AFA contrato nuevo alguno”. El argumento es
que de esta manera, los DT desocupados tienen mayores posibilidades de trabajo. Más allá
de que este artículo -como varios otros- no se cumplen, la realidad indica que el DT saliente
de un club, no tiene ninguna certeza de cobrar puntualmente lo adeudado -muchas veces
esto no sucede ni siquiera estando en funciones-, teniendo muchos colegas que recurrir a la
vía judicial para gestionar el cobro de sus haberes, en interminables procesos. En otras
ocasiones, cuando el DT se va de un club, se le paga solamente hasta el día en que trabajó,
porque la desvinculación se produjo en buenos términos, o porque el propio DT consideró que
había cumplido su ciclo, o porque le costaba revertir los malos resultados y “doy un paso al
costado” para que los dirigentes puedan contratar otro DT. En estos casos si el DT deja de
cobrar en un club, impedirle que tome otro sería coartarle su posibilidad de trabajo y
subsistencia. Esta medida nunca podrá cumplirse en las actuales condiciones, porque se
prohibió antes de legislar sobre el tema. Sólo cuando los DT tengan plena seguridad de cobro
durante toda la vigencia del contrato, se les podrá exigir que no dirijan otro equipo en la
misma temporada, en que rescindieron su vínculo contractual. ¡Es una cuestión de sentido
común!
Este artículo en el año 2009 sufrió algunas modificaciones quedando los apartados más
importantes de la siguiente manera:
El título que otorga la Escuela de Directores Técnicos, habilita al alumno que finalice en
condición de regular -concluido los dos ciclos lectivos, y sin adeudar materias ni mensualidad
alguna- para ejercer la profesión de Director Técnico Nacional de Fútbol, tanto en el país
como a nivel internacional. Esto es consecuencia del acuerdo existente entre AFA -por
responsabilidad delegada por FIFA- y ATFA.
A su vez los cursos de Instructores -para menores de 30 años- dan por convalidado el primer
año del Curso de Director Técnico, a los alumnos que terminen el primer año en condición
regular.
Hasta el año 2000 los cursos tenían, además, el aval del Ministerio de Educación, pero con el
cambio de orientación política, actualmente no lo tienen.
La Asociación de Técnicos ha realizado diversos intentos en pos de negociar un nuevo
convenio, que incluya la entrega de los certificados analíticos firmados por el Ministerio, como
tuvieron todos los cursos hasta el momento, pues si bien no son necesarios para el ejercicio
de la profesión de los futuros DT -porque sólo se requiere el acuerdo con AFA, que está
vigente-, es sumamente útil para quienes son además Preparadores Físicos y están haciendo
el curso, pues el analítico les sirve para obtener un mayor puntaje a nivel docente.
El futuro DT puede tener uno o dos carnets. A comienzo del 2º año del curso, con la
autorización escrita de la Escuela de Directores Técnicos respectiva, y previa gestión
realizada en la propia Asociación de Técnicos, se les entrega el primer carnet, abonándose a
cambio, una cuota social mensual. Este carnet permite el acceso a la platea de cualquier
estadio argentino, para presenciar encuentros de los torneos de AFA -excepto los partidos de
Copas, o de Selección-. Sirve también para tramitar la Obra Social –cobertura médica-,
aunque a costo del afiliado, e inclusive para eventuales votaciones de autoridades, dada en
condición de socio de ATFA. No habilita para ingresar al banco de suplentes.
El 2º carnet, sólo se gestiona: a- una vez obtenido el título de DT y b- con contrato de un club
afiliado -el alumno que hace el curso de Instructor Nacional tiene su certificado, pero no este
carnet, pues no está recibido de DT. Este carnet no tiene costo alguno. Lo entrega AFA, y
sirve para ingresar al campo de juego. A su vez la Obra Social pasa a ser gratuita, para todo
el grupo familiar, incluyendo hijos de 21 años, salvo que sigan estudiando.
Si bien no es un tema que afecte directamente la tarea del DT; este tiene que conocer
mínimamente todo lo atinente al futbolista, porque a veces su función docente así lo requiere.
Trataremos pues, de manera sucinta los temas más importantes:
Desde el punto de vista deportivo este tema se abordará con detenimiento en la Clase Nº 3.
Pero desde lo legislativo hay muy poca normativa al respecto.
La Convención Colectiva de Trabajo 430 del 1976, en su artículo 3 define solo al futbolista
profesional.
En cuanto al futbolista amateur lo menciona por exclusión diciendo que “será considerado
aficionado el futbolista que no esté comprendido en las disposiciones señaladas
precedentemente”. Por lo tanto los jugadores amateurs están excluidos del contrato de
trabajo; no tienen derecho a pedir remuneraciones, ni tienen beneficios previsionales.
Sin embargo, en los últimos años, la voracidad de clubes y representantes por encontrar
jugadores distintos; ha hecho que se paguen viáticos, sueldos y distinto tipo de retribuciones
ante el primer asomo de futuro talento que se encuentre en cualquier rincón de la tierra.
Por su parte, los clubes “fichan” a sus jugadores amateurs, los que de igual manera que los
profesionales, no pueden jugar para otro equipo mientras esté cerrado el libro de pases, y no
se realice su transferencia.
El tema se agudiza cuando un jugador menor de edad pretende cambiar de equipo,
amparándose en el derecho que por Ley tienen sus padres, lo que constituye un derecho
irrenunciable. Por lo tanto, aunque los padres firmen un contrato, mediante el cual dejan en
manos del club / representante, el derecho de decidir sobre el futuro de sus hijos menores de
edad, luego podrían decidir lo contrario, sin responsabilidad legal alguna.
La Patria Potestad
“Es el conjunto de deberes y derechos que corresponden a los padres (en principio en forma
conjunta) sobre las personas y bienes de sus hijos, para su protección y formación… mientras
sean menores de edad y no se hayan emancipado”. Para completar el concepto digamos que
la emancipación es una excepción que puede otorgarse a un menor desde los 16 años, por
decisión del juez o del propio padre, lo que le otorga al menor el libre gobierno de sí mismo y
cierta capacidad jurídica (contraer deudas; casarse; tener un negocio).
Barbieri relaciona el artículo 275 del Código Civil que refiere a las limitaciones que tienen los
menores de edad (“tampoco pueden…. antes de los 18 años… ejercer oficios, profesión o
industria…”) con la atribución que tendrían los padres ejerciendo la Patria Potestad de
impedirle a sus hijos realizar trabajos, como sería jugar al fútbol, pudiendo de este modo
abandonar el club en que juegan sin que la institución pueda oponerse.
En otra legislaciones -como la española- al padre le basta demostrar que ha cambiado de
ciudad de residencia, para desvincular a su hijo menor de edad del club, en que estaba
fichado, pudiendo hacerlo luego en el de su nueva residencia (como los casos de Cambiasso
que fichó para el Real Madrid dejando Argentinos Juniors, o Coloccini que se fue de Boca
Juniors al Milan).
En este sentido, lo único que han podido lograr los clubes, es que exista una indemnización
por el supuesto tiempo dedicado a la formación del joven por parte del club damnificado, que
en el caso de FIFA se encuentra contemplado, exigiendo al club receptor del juvenil el pago
de una suma de dinero naturalmente arbitraria y decidida por el organismo internacional, a fin
de solucionar las disputas entre clubes afiliados.
Desde hace más de 50 años, que los futbolistas vienen luchando por alcanzar condiciones
laborales favorables, para sus intereses. La huelga de futbolistas profesionales en 1948 que
generó un éxodo de jugadores al fútbol colombiano (Pedernera, “Pipo” Rossi, Di Stéfano entre
otros), significó la primera enérgica reacción y una toma de conciencia para los dirigentes del
fútbol de la época, en busca de la relación de dependencia.
Esto se logró en la década del 70, y si bien el contrato de futbolista tiene particularidades y
diferencias con respecto a un trabajador común ya se trata de un contrato por tiempo
determinado (mínimo un año, y máximo cuatro), mientras que la relación laboral no tiene en
principio, fecha de finalización, lo mismo se logró con la tan ansiada relación de dependencia.
Todo futbolista amateur que cumpla 21 años debe tener su contrato respectivo, o ser dejado
en libertad de acción con el pase en su poder, para que intente negociar con otra institución.
1. Pagarle el 60% del sueldo del jugador mejor pago del plantel. En este caso, aunque el
jugador se niegue a firmar las obligaciones son iguales así lo hubiere hecho.
2. Ofrecerle el mínimo, en cuyo caso el jugador quedará libre, tras dos temporadas en esa
condición.
En la actualidad, en Argentina, los contratos de los futbolistas son de plazo fijo; significa que
el vínculo contractual tiene una fecha fija de inicio y otra fija de finalización, donde el club deja
de tener derecho de prorrogar automáticamente el contrato que está formalizado. Estos
contratos pueden tener una duración de 1 a 4 años. (Anteriormente el club podía renovarle
automáticamente el contrato al futbolista mediante un aumento fijo del 20%, cuando ambas
partes no llegaban a un acuerdo económico para la continuidad, y el futbolista estaba
obligado a continuar en el club por 2 años más una vez vencido el plazo que estipulaba el
contrato como finalización).
Las Partes
El Sr.……………………………………………..….…………………..……………………………….,
DNI Nº…………………..………………….de nacionalidad…………………………………………
con domicilio en……………………………………….…………………………….., en lo sucesivo
los Agentes de los Jugadores, por una parte, y el
Sr.……………………………………….(nombre y apellido del padre), DNI.
Nº………………………, y la Sra.………………………………. (Nombre y apellido de la madre),
DNI. Nº……………………………….., en representación de su hijo menor de
edad……………………………………………………………………………………………. (nombre
y apellido del jugador), DNI Nº ………………………………………jugador (profesional o
aficionado) de fútbol, de nacionalidad………………………, nacido el……………, y en ejercicio
de su Patria Potestad, en los términos y con los alcances dispuestos en el Art. 57, inciso 2do.,
264, apartado 1,265, 274 y concordantes del Código Civil Argentino, todos ellos con domicilio
en …………………………………………………………………………….………………………….,
en lo sucesivo el Mandante, por la otra parte; convienen acordar un contrato de mediación y
representación con las siguientes cláusulas:
1. Duración
Este contrato tendrá una validez de VENTICUATRO (24) MESES, entrando en vigor en el
mismo día de la fecha y finalizando por tanto el día……………
4. Estipulaciones Adicionales
Primera: El Mandante declara que su representación como jugador de fútbol no se encuentra
comprometida ni cedida a favor de ningún otra persona y, en virtud de ello, encomienda a los
Agentes de Jugadores, en razón de sus condiciones, capacidad e idoneidad profesional, y
estos aceptan, su representación exclusiva para que lo asistan, asesoren y representen en
todo lo concerniente al desenvolvimiento y proyección de sus actividad como futbolista
aficionado y/o profesional y a la explotación publicitaria de su imagen en cualquiera de su
formas.
Segunda: Los Agentes de Jugadores asumen una obligación de medios y no de resultados,
comprometiéndose a desempeñar su gestión idóneamente y de acuerdo a las normas que
rigen en la actividad, atendiendo a los usos y costumbres que son de práctica y obrando con
leal saber y entender, defendiendo cabalmente los intereses del Mandante. A su vez, el
Mandante se compromete a desempeñar su actividad con dedicación e idoneidad profesional,
respetando las reglamentaciones dictadas por la FIFA y las asociaciones de fútbol nacionales
en cuyos ámbitos se desempeñe, y a obrar con lealtad y buena fe en el cumplimiento de este
Convenio de Mediación y Representación, y en el de las obligaciones concertadas por los
Agentes de Jugadores en los contratos que éstos celebren con terceros en ejercicio de su
representación.
Tercera: En el ejercicio de la gestión encomendada, los Agentes de Jugadores quedan
plenamente facultados, en forma conjunta, para suscribir en nombre de El Mandante, todos
los acuerdos, compromisos, convenios, autorizaciones, contratos y demás actos jurídicos que
sean menester con clubes, asociaciones federadas, entidades, personas físicas y/o jurídicas,
que tengan por objeto proyectar y desarrollar la carrera futbolística de El Mandante, con las
mas amplias atribuciones para fijar las condiciones remunerativas por la prestación de sus
servicios, plazo de duración de los contratos, conformidades relativas a la cesión y/o
transferencia de su pase, pactando las condiciones económicas de cada operación, como las
de las sucesivas renovaciones de los respectivos contratos, con facultad de percibir las
sumas correlativas y de extender, en ejercicio de la representación otorgada, los recibos de
pago correspondientes. Idénticas facultades tendrán los Agentes de Jugadores en la
concertación de los contratos relativos a la explotación de la imagen de El Mandante, en
publicidades y/o promociones de cualquier índole, incluyéndose pero no limitándose, la
exhibición de indumentaria, calzados e implementos deportivos, para la difusión de marcas
y/o productos relacionados con su actividad como deportista.
En los casos en que fuera necesario y sin que ello implique una obligación o compromiso
para los Agentes de Jugadores, estos últimos quedan autorizados en forma alternada,
separada o indistinta por los padres del menor, a suscribir todos los instrumentos que fueran
menester con entidades y/o personas físicas o jurídicas, a fin de resguardar el bienestar
físico, educativo y asistencial del menor, sus necesidades de alojamiento y alimentación y
otorgar autorizaciones para intervenir en giras deportivas al interior y al exterior del país, a
cuyos efectos los padres les facultan expresamente por este acto a tomar todas las
determinaciones conducentes a ese cometido, otorgándoles la debida autoridad sobre su hijo
menor para adoptar las decisiones que fueran pertinentes.
A los efectos previstos en esta Cláusula, El Mandante otorga a los Agentes de Jugadores el
Poder Especial Exclusivo e irrevocable a que refiere la siguiente estipulación.
Cuarta: Por constituir este acuerdo un emprendimiento que contempla los intereses legítimos
de ambas partes contratantes y encuadrarse su celebración en los extremos del art.1977 del
Código Civil, El Mandante otorga por acto separado a los Agentes de Jugadores un Poder
6. Disposición final
El presente acuerdo se firma por quintuplicado, y los ejemplares se distribuyen de la siguiente
manera, para su registro federativo de conformidad con el Art. 12 inciso 10 del Reglamento
sobre los Agentes de Jugadores de la FIFA.
1. Asociación del Fútbol Argentino, donde se encuentra registrado el Agente de Jugadores.
(si el otro Agente estuviera registrado en otra Asociación deberá firmarse un sexto
ejemplar, e indicarse esa Asociación Nacional).
2. Asociación ………………..……………………………, a la que pertenece El Mandante.
3. Agente de Jugadores.
4. Agente de Jugadores………….…………………………………...………………………..
5. Mandante.
Notas:
1-Hemos adaptado los efectos punitorios de la Estipulación Sexta, pues el registro del
contrato de representación en la asociación nacional respectiva, exige una mayor equidad en
el tratamiento de la cuestión y constituye a su vez una herramienta federativa para preservar
el cumplimiento del contrato por ambas partes.
2- Para el caso de que se decida que las remuneraciones que correspondan a cada uno de
los agentes sean percibidas por éstos del jugador en forma directa, se deberá modificar el
penúltimo párrafo del Punto 2) “Remuneraciones…”, de la siguiente manera:
“Se deja establecido que las sumas totales que, en concepto de remuneraciones,
correspondan a los Agentes de Jugadores les deberán ser abonadas por El Mandante, en
forma proporcional a la percepción de los pagos correspondientes a los conceptos referidos
en el primer párrafo de esta Cláusula, y dentro de los tres (3) días siguientes de percibidos,
en los siguientes porcentajes acordados por ambos Agentes de Jugadores:……….por ciento
(…%) de las mismas, al Sr.……………………………………………….., y el ….….por ciento
(…%) restante al Sr.………………………………………………………….…”
Las Partes
1. Duración
Este contrato tendrá una validez de VEINTICUATRO (25) MESES, entrando en vigor en el
mismo día de la fecha y finalizando por tanto el día ……………………….
3. Exclusividad
Las partes acuerdan que los derechos de mediación y representación pertenecen a los
Agentes de Jugadores en forma exclusiva e irrevocable; entendiéndose por tal que los
4. Estipulaciones Adicionales
Primera: El Mandante declara que su representación como jugador de fútbol no se encuentra
comprometida ni cedida a favor de ningún otra persona y, en virtud de ello, encomienda a los
Agentes de Jugadores, en razón de sus condiciones, capacidad e idoneidad profesional, y
éstos aceptan, su representación exclusiva para que lo asistan, asesoren y representen en
todo lo concerniente al desenvolvimiento y proyección de su actividad como futbolista
profesional y/o aficionado y a la explotación publicitaria de su imagen en cualquiera de sus
formas.
Segunda: Los Agentes de Jugadores asumen una obligación de medios y no de resultados,
comprometiéndose a desempeñar su gestión idóneamente y de acuerdo a las normas que
rigen en la actividad, atendiendo a los usos y costumbres que son de práctica y obrando con
leal saber y entender, defendiendo cabalmente los intereses de El Mandante. A su vez, El
Mandante se compromete a desempeñar su actividad con dedicación e idoneidad profesional,
respetando las reglamentaciones dictadas por la FIFA y las asociaciones de fútbol nacionales
en cuyos ámbitos se desempeñe, y a obrar con lealtad y buena fe en el cumplimiento de este
Convenio de Mediación y Representación, y en el de las obligaciones concertadas por los
Agentes de Jugadores en los contratos que éstos celebren con terceros en ejercicio de su
representación.
Tercera: En el ejercicio de la gestión encomendada, los Agentes de Jugadores quedan
plenamente facultados, en forma conjunta, para suscribir en nombre de El Mandante, todos
los acuerdos, compromisos, convenios, autorizaciones, contratos y demás actos jurídicos que
sean menester con clubes, asociaciones federadas, entidades, personas físicas y/o jurídicas,
que tengan por objeto proyectar y desarrollar la carrera futbolística de El Mandante, con las
mas amplias atribuciones para fijar las condiciones remunerativas por la prestación de sus
servicios, plazo de duración de los contratos, conformidades relativas a la cesión y/o
transferencia de su pase, pactando las condiciones económicas de cada operación, como las
de las sucesivas renovaciones de los respectivos contratos. A su vez el Sr. será el único y
exclusivo autorizado para percibir las sumas correlativas y de extender, en ejercicio de la
representación otorgada, los recibos de pago correspondientes. Idénticas facultades tendrán
los Agentes de Jugadores en la concertación de los contratos relativos a la explotación de la
imagen de El Mandante, en publicidades y/o promociones de cualquier índole, incluyéndose
pero no limitándose, la exhibición de indumentaria, calzados e implementos deportivos, para
la difusión de marcas y/o productos relacionados con su actividad como deportista. A los
efectos previstos en esta Cláusula, El Mandante otorga a los Agentes de Jugadores el Poder
Especial, Exclusivo e Irrevocable a que refiere la siguiente estipulación.
Cuarta: Por constituir este acuerdo un emprendimiento que contempla los intereses legítimos
de ambas partes contratantes y encuadrarse su celebración en los extremos del art. 1977 del
Código Civil, El Mandante otorga por acto separado a los Agentes de Jugadores un Poder
Especial, Exclusivo e Irrevocable por el plazo de veinticuatro (24) meses, con vigencia en
todo el mundo, atribuyéndoles todas las facultades necesarias para el más eficaz desempeño
de la representación instituida a través de este Convenio.
Quinta: En los casos en los cuales la complejidad jurídica o contable de los contratos,
negocios o emprendimientos lo aconsejen, los Agentes de Jugadores podrán contratar los
servicios especializados de asesores legales, contables, impositivos, etc., cuyos honorarios
serán descontados de las sumas que El Mandante pueda percibir por cualquier concepto.
Sexta: El incumplimiento del deber de exclusividad dará derecho a los Agentes de Jugadores
a exigir de El Mandante el pago de la remuneración correspondiente al acto, contrato u
operación que se hubiere realizado, infringiendo su representación exclusiva, como si esos
negocios hubieran sido celebrados con la intervención de los Agentes de Jugadores, con mas
un incremento del treinta por ciento (30%) del porcentaje estipulado en el punto 2) del
presente, en concepto de Cláusula Penal. Iguales derechos y penalidades regirán para el
6. Disposición final
El presente acuerdo se firma por quintuplicado, y los ejemplares se distribuyen de la siguiente
manera, para su registro federativo conforme lo dispuesto en el inciso 10 del Art. 12 del
Reglamento sobre los Agentes de Jugadores.
1- Asociación del Fútbol Argentino, donde se encuentran registrados los Agentes de
Jugadores. (Si uno de los Agentes estuviera registrado en otra Asociación deberá firmarse un
sexto ejemplar, e indicarse esa Asociación Nacional).
2- Asociación………………………………, a la que pertenece El Mandante.
3- Agente de Jugadores.
4- Agente de Jugadores,…………………………..
5- Mandante.
En la Ciudad de Buenos Aires, República Argentina, a los……….días del mes
de………………………………….…….de……...
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