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CARRERA DE ENTRENADOR DE FÚTBOL

PRIMER AÑO
MATERIA: ADMINISTRACIÓN Y
CONDUCCIÓN DE EQUIPOS
CLASE Nº 1
Marco legal de los profesionales en el fútbol

Legislación del DT: su problemática


Legislación del futbolista: su problemática
Modelos de contratos

DEPARTAMENTO ACADÉMICO

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Programa

Clase Nº 1: Marco legal de los profesionales en el fútbol

Legislación del DT - su problemática: acerca del contrato del DT, acerca del título habilitante.
Legislación del futbolista: su problemática: el futbolista amateur, la patria potestad, contrato
de futbolista profesional. Modelos de contratos: contrato tipo entre el club y el DT, convenio
de rescisión de contrato, contrato de mediación y de representación conjunta menor, contrato
de mediación y representación exclusiva.

Clase Nº 2: Campo profesional y vínculos del DT

Conformación de un cuerpo técnico: los colaboradores - preparador físico, técnico alterno,


ayudante de campo, especialista en líneas, cuerpo técnico auxiliar, masajista, utilero,
canchero; otras funciones: dupla técnica, coordinador general, director general deportivo,
manager, hombre de consulta, espía de rivales, buscador de talentos- la evaluación de los
jóvenes talentos, condición física y técnica, el fuego sagrado,. Acerca de las condiciones del
DT: liderazgo, manejo de situaciones, pautas de conducta, resolución de conflictos. Acerca de
los vínculos del DT: con los dirigentes, con los simpatizantes y barra brava, con la prensa, con
los colegas DT. Presentación de currículum y plan de trabajo – formato.

Clase Nº 3: El fútbol amateur

Generalidades: acerca del proyecto de trabajo. La filosofía. Grupo de elite. La reserva


Proyecto de fútbol amateur (ejemplo). Las escuelas de fútbol. Proyecto de escuela de fútbol
infantil (ejemplo). Esquema de proyecto (anexo).

Clase Nº 4: El fútbol profesional

Introducción: un poco de historia. La filosofía .Organización de clubes - marco de trabajo del


DT: asociaciones civiles sin fines de lucro, ¿futuras S.A?, gerenciamiento, grupo inversor.
Aspectos generales del rol: toma del cargo, adquisición, venta, préstamo, y trueque de
jugadores, promoción de jugadores, conformación de un plantel, la selección de jugadores,
las estadísticas como herramienta. Dirigir fútbol profesional.

Clase Nº 5: Aspectos generales de la labor del DT

Enfoques del entrenamiento. Filosofía del entrenador: características, motivación.


Fundamentos del trabajo a largo plazo: jugadores, cuerpo técnico, dirigencia. Plan de trabajo
inicial. La pretemporada: ejemplo de pretemporada; aspectos a tener en cuenta: Planificación
de una semana tipo (durante la competencia); otros aspectos a tener en cuenta La
concentración: notas introductorias: día previo al partido, día del partido, alojamiento,
alimentación y tiempo libre; otros aspectos a tener en cuenta. Charlas con el plantel: crítica y
autocrítica posteriores al encuentro: oportunidad, la nueva semana – incidencia del resultado
anterior. Charla técnica.

DEPARTAMENTO ACADÉMICO

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CLASE Nº 1

MARCO LEGAL DE LOS PROFESIONALES EN EL FÚTBOL

Legislación del DT – su problemática

Más allá de lo que en líneas generales podamos mencionar, el DT debería consultar y


asesorarse por un Contador y un Abogado, para que su relación con la institución, sea en
términos estrictamente deportivos. También puede solicitar ayuda a la Asociación de
Técnicos -ATFA-, donde un equipo de profesionales con vasta experiencia en temas
contractuales, se encarga de asesorar a todos los Asociados.

™ Acerca del contrato del DT

Es usual que las instituciones serias -no sólo en clubes profesionales de fútbol- mantengan
con sus DT un vínculo formal, suscribiendo un contrato.
Si bien los DT de renombre, generalmente tienen representantes o abogados y un contrato
tipo, que no modifican, a medida que se desciende en el nivel de clubes y/o en los montos, la
posibilidad de discutir cláusulas contractuales, menguan, aún en clubes de barrio, countries o
escuelas de fútbol.
En los clubes profesionales afiliados a AFA, el contrato es imprescindible para poder ingresar
al terreno de juego. Si bien los contratos se confeccionan por quintuplicado; una copia se la
queda el DT en el mismo momento de la firma; las otras cuatro copias el club, que luego
presentará ante AFA, quien luego de comprobar que el DT tiene título habilitante, y que todas
las demás cláusulas están en regla, las sella y firma por autoridad competente, quedándose
con una copia AFA; envía una 2º copia a ATFA -Asociación Técnicos del Fútbol Argentino-; y
devuelve otras dos al club: una para la propia institución y la otra para entregársela al DT, el
que así tendría dos copias en su poder -una firmada por AFA y otra -la que se quedó
inicialmente -sin firma de AFA, pudiendo si lo desea romper esta última-.
El contrato debe registrarse en AFA dentro de los 10 días de firmado -Art. 10, inc. “c” CGT
170/75-.
El contrato tiene que tener un plazo mínimo de un año. -Art. 10, inc. “b” CGT-.
En el contrato deben figurar los valores que percibirá el DT por todo concepto, incluidos los
premios de todas las competencias que pudiera disputar el equipo durante el mismo; premios
por ascenso o Campeonato; por entrar a Torneos Reducidos Finales; por pasar cada ronda
eliminatoria, etc. -Art.11 CGT-.
Una práctica que se está dando con frecuencia en divisiones inferiores, clubes del interior y
otros con menores recursos, es pretender que el DT les facture, en lugar de hacerles un
contrato. Es una tendencia negativa y perversa. La facturación obliga al Entrenador a
inscribirse como Monotributista –figura impositiva-, y a emitir al club una factura mensual por
los servicios prestados. Esto además de generarle gastos al Entrenador, le quita todos los
derechos de poder acceder a la Obra Social, y lo peor es que puede ser dado de baja en
cualquier momento, sin indemnización alguna.
Como paliativo, si el Entrenador no pudiera modificar esta circunstancia, es aconsejable
entregar mensualmente boletas numeradas correlativamente -01, 02, 03, 04, etc.-, porque de
plantearse luego algún problema de pago, por vía judicial podría demostrarse relación de
dependencia, dado que es el único lugar donde se estaría emitiendo factura, y sería una
prueba contundente para demostrar el vínculo existente. A su vez los clubes querrán exigirle
que sea con numeraciones intercaladas -01, 05, 14, etc.-.
El entrenador deberá tener muy presente lo importante que significa reclamar estas
condiciones. Esta es una práctica habitual, porque si bien en teoría no es posible ingresar a la
cancha sin el carnet, autorizado por AFA -Art.10, inc. “g”-, la realidad indica que los delegados
de clubes suelen gestionar permisos provisorios de entrada al campo para sus nuevos DT,
con el argumento de que el contrato está formalizándose. De hecho, existen autorizaciones
provisorias por varios partidos -4 o 5-.
De esta manera algunos clubes no presentan la documentación hasta disputadas las
primeras fechas, especulando con la posibilidad de reemplazar al DT, sin tener
responsabilidades contractuales.
Por eso es muy importante reclamar en el mismo momento de la firma, una copia para el DT,
debiendo constatarse además, que este cuente con la firma de los dirigentes, realizada en su

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presencia -no que el contrato ya venga firmado, o que en el peor de los casos las firmas no
estén-.
La rúbrica de los dirigentes -mínimo dos-, debe corresponder a los que tienen firma
registrada. Como este es un dato que generalmente no tiene el DT ni su representante, hay
que intentar que lleve la firma del Presidente del club, cuya representatividad jamás está en
discusión, si hubiera que hacer luego algún reclamo por vía judicial. Habitualmente quienes
firman son el Presidente y el Tesorero.

Rescisión de contrato: si bien ya se dijo, que los contratos deben tener un plazo mínimo de un
año calendario -si se hace el 1º de Octubre de 2009, debe finalizar el 30 de Septiembre de
2010-, es conveniente que considere la igualdad de las partes, incluyendo una cláusula de
rescisión bilateral –o de común acuerdo-, porque si en contra de lo pensado por los directivos
al cubrirse con esta cláusula, el equipo anda muy bien, también el Entrenador puede solicitar
una mejora en las condiciones contractuales, e inclusive rescindirlo para cambiar de
institución.
En el caso de que el club decida rescindir el contrato del DT, anticipadamente, y quedaran
montos impagos, es conveniente hacer la rescisión ante Escribano Público, donde conste el
dinero que se debe y la forma como se va a cancelar.
Tampoco puede el DT hacer abandono del trabajo, aunque le estén adeudando dos o más
mensualidades -art.15 CGT-. Previo a ello deberá enviar un reclamo fehaciente -telegrama
colacionado o carta documento- dando un plazo perentorio de 48 hs. para que le abonen la
deuda, agregando el lugar donde se exige el pago -ejemplo en la casa del DT-. Si no le
cumplen tendrá que enviar un 2º documento fehaciente -demostrable por escrito-
considerándose despedido. Recién ahí, puede dejar de ir a entrenar o concentrar.
Fernando Donaires, por ejemplo, se fue de San Martín de San Juan por falta de pago, sin
enviar ningún telegrama. El club consideró que había hecho abandono de trabajo y le
rescindió el contrato, con lo cual sólo pudo reclamar la deuda anterior, pero no la generada
desde que se fue hasta el vencimiento del contrato, que de otro modo también le hubiera
correspondido abonar al club.

El tema de la rescisión del contrato es un tema crítico: si bien todos los DT decimos que no
hay que hablar con los dirigentes de una institución, mientras haya otro colega trabajando, en
la realidad, son los propios dirigentes quienes comienzan a buscar DT luego de la 2da.
derrota de su equipo. Aquí juegan un rol fundamental, los representantes de los
Entrenadores, quienes están siempre en contacto con los dirigentes; de modo tal que no les
resulta difícil proponer un nombre. Hasta aquí, dadas las reales y precarias reglas de juego en
las que se mueve todo Entrenador, nos parece entendible, y más allá de no ser un tema
agradable, es una realidad que no podemos soslayar.
El artículo 10º, inc. T de la Convención Colectiva dice que “en caso de rescisión de contrato
vigente. el DT no podrá ejercer ni registrar en AFA contrato nuevo alguno”. El argumento es
que de esta manera, los DT desocupados tienen mayores posibilidades de trabajo. Más allá
de que este artículo -como varios otros- no se cumplen, la realidad indica que el DT saliente
de un club, no tiene ninguna certeza de cobrar puntualmente lo adeudado -muchas veces
esto no sucede ni siquiera estando en funciones-, teniendo muchos colegas que recurrir a la
vía judicial para gestionar el cobro de sus haberes, en interminables procesos. En otras
ocasiones, cuando el DT se va de un club, se le paga solamente hasta el día en que trabajó,
porque la desvinculación se produjo en buenos términos, o porque el propio DT consideró que
había cumplido su ciclo, o porque le costaba revertir los malos resultados y “doy un paso al
costado” para que los dirigentes puedan contratar otro DT. En estos casos si el DT deja de
cobrar en un club, impedirle que tome otro sería coartarle su posibilidad de trabajo y
subsistencia. Esta medida nunca podrá cumplirse en las actuales condiciones, porque se
prohibió antes de legislar sobre el tema. Sólo cuando los DT tengan plena seguridad de cobro
durante toda la vigencia del contrato, se les podrá exigir que no dirijan otro equipo en la
misma temporada, en que rescindieron su vínculo contractual. ¡Es una cuestión de sentido
común!
Este artículo en el año 2009 sufrió algunas modificaciones quedando los apartados más
importantes de la siguiente manera:

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Artículo 10.- Régimen de contratación:
A partir de la fecha de la homologación del presente Convenio Colectivo de Trabajo, ningún
director técnico podrá ejercer su profesión y ninguna institución podrá usufructuar los
servicios profesionales del mismo sin previamente, celebrar, suscribir y registrar el respectivo
contrato, a cuyo efecto se establece que:
a) el Director Técnico prestará a la institución contratante sus servicios profesionales con
carácter de exclusividad;
b) todo contrato entre los directores técnicos y las instituciones respectivas tendrá una
vigencia mínima de un (1) año;
c) el correspondiente contrato se confeccionará y suscribirá en cinco (5) ejemplares –todos
ellos de un mismo tenor y a un solo efecto- y deberá registrarse en la "AFA." dentro de los
diez (10) días de firmado. Uno de ellos se le entregará, al director técnico en el momento que
sea suscripto, con la firma de los representantes del club que se encuentran presentes;
d) la "AFA." dejará constancia, en cuatro (4) de los ejemplares, de la fecha de presentación
para el registro y una vez debidamente registrados regresará los ejemplares a la institución,
otro al director técnico y otro a la "ATFA.", quedando el cuarto ejemplar en el archivo de la
"AFA"; dichos contratos serán numerados correlativamente y registrados en un libro especial
de la "AFA.";
e) las entidades afiliadas a la "AFA." y ésta misma no podrán impedir que el director técnico -
fuera de horario de trabajo y al margen de sus funciones específicas- realice otras tareas u
ocupaciones ajenas a las instituciones contratantes, siempre que las mismas no resulten
competitivas, incompatibles o lesivas para éstas últimas;
f) los contratos entre los directores técnicos e instituciones podrán ser registrados ante la
"AFA" en cualquier época del año;
g) de existir motivos suficientes y necesidad, la "AFA." podrá autorizar, por el término máximo
de dos partidos oficiales de la categoría de que se trate, ingresar al campo de juego a quien
no tenga el contrato registrado (debiendo resultar el autorizado director técnico con título
oficial);
h) la "AFA" no registrara contrato alguno que no se ajuste a todas las disposiciones del
presente convenio y a las reglamentaciones. El contrato que no obstante fuere registrado será
declarado sin efecto por la "AFA.", de oficio o a petición, del director técnico o bien de la
"ATFA";
i) cualquier contrato particular -convenido en forma privada entre el director técnico y alguna
institución- que de alguna manera pueda desvirtuar, modificar o alterar el registro en la "AFA",
será nulo;
j) los contratos entre las instituciones y los respectivos directores técnicos se confeccionarán
en base a un formulario tipo aprobado por la "AFA.". "ATFA." se encargará de distribuido
entre sus afiliados;
k) ningún director técnico podrá ejercer su función específica simultáneamente en más de una
institución afiliada directamente a la "AFA." o en club que participe en torneo organizado por
el Comité Ejecutivo de la Asociación del Fútbol Argentino;
1) habiendo transcurrido un mínimo de seis (6) meses desde la firma, los clubes podrán
rescindir el contrato individual de trabajo con el director técnico, sin más obligaciones que las
siguientes:
* a la finalización de cada torneo cuando se encuentre al día en el pago de las obligaciones
contraídas en el contrato;
** en caso de rescisión antes de la finalización del torneo el director técnico tendrá derecho a
percibir les rubros de contrato hasta la finalización de dicho torneo (en el caso de los premios
resultarán según, los meses trabajados) y no podrá el director técnico registrar nuevo vinculo
contractual hasta la finalización del torneo de que se trata.
El club que no abone la totalidad de los emolumentos adeudados al director técnico con
motivo de la rescisión anticipada no podrá contratar y/o registrar nuevo contrato con otro
director técnico para cumplir la misma función.
Si quien rescindiera unilateralmente el contrato fuera el director técnico con anterioridad a
su finalización, no podrá registrar nuevo contrato hasta la fecha pactada en el mismo.

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- Derechos y obligaciones

Los principales derechos son:

* Cobro de haberes: en forma puntual y/o como se haya establecido.


* Independencia de funciones: para formar el equipo, contratar, dar de baja, elegir horarios
de entrenamiento o concentración en forma consensuada, pero sin interferencias.
* El club debe entregarle los elementos de trabajo solicitados: canchas en condiciones,
vestuarios, indumentaria, pelotas, movilidad, etc.

Las principales obligaciones son:

* Asistir a los entrenamientos, competencias, viajes, conferencias de prensa; dedicación full


time.

Como cláusulas adicionales pueden encontrarse:

* Vestir determinada indumentaria, no realizar declaraciones que comprometan a la


institución, etc.

™ Acerca del título habilitante

El título que otorga la Escuela de Directores Técnicos, habilita al alumno que finalice en
condición de regular -concluido los dos ciclos lectivos, y sin adeudar materias ni mensualidad
alguna- para ejercer la profesión de Director Técnico Nacional de Fútbol, tanto en el país
como a nivel internacional. Esto es consecuencia del acuerdo existente entre AFA -por
responsabilidad delegada por FIFA- y ATFA.

A su vez los cursos de Instructores -para menores de 30 años- dan por convalidado el primer
año del Curso de Director Técnico, a los alumnos que terminen el primer año en condición
regular.
Hasta el año 2000 los cursos tenían, además, el aval del Ministerio de Educación, pero con el
cambio de orientación política, actualmente no lo tienen.
La Asociación de Técnicos ha realizado diversos intentos en pos de negociar un nuevo
convenio, que incluya la entrega de los certificados analíticos firmados por el Ministerio, como
tuvieron todos los cursos hasta el momento, pues si bien no son necesarios para el ejercicio
de la profesión de los futuros DT -porque sólo se requiere el acuerdo con AFA, que está
vigente-, es sumamente útil para quienes son además Preparadores Físicos y están haciendo
el curso, pues el analítico les sirve para obtener un mayor puntaje a nivel docente.

El futuro DT puede tener uno o dos carnets. A comienzo del 2º año del curso, con la
autorización escrita de la Escuela de Directores Técnicos respectiva, y previa gestión
realizada en la propia Asociación de Técnicos, se les entrega el primer carnet, abonándose a
cambio, una cuota social mensual. Este carnet permite el acceso a la platea de cualquier
estadio argentino, para presenciar encuentros de los torneos de AFA -excepto los partidos de
Copas, o de Selección-. Sirve también para tramitar la Obra Social –cobertura médica-,
aunque a costo del afiliado, e inclusive para eventuales votaciones de autoridades, dada en
condición de socio de ATFA. No habilita para ingresar al banco de suplentes.

El 2º carnet, sólo se gestiona: a- una vez obtenido el título de DT y b- con contrato de un club
afiliado -el alumno que hace el curso de Instructor Nacional tiene su certificado, pero no este
carnet, pues no está recibido de DT. Este carnet no tiene costo alguno. Lo entrega AFA, y
sirve para ingresar al campo de juego. A su vez la Obra Social pasa a ser gratuita, para todo
el grupo familiar, incluyendo hijos de 21 años, salvo que sigan estudiando.

Legislación del futbolista - su problemática

Si bien no es un tema que afecte directamente la tarea del DT; este tiene que conocer
mínimamente todo lo atinente al futbolista, porque a veces su función docente así lo requiere.
Trataremos pues, de manera sucinta los temas más importantes:

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™ El futbolista amateur

Desde el punto de vista deportivo este tema se abordará con detenimiento en la Clase Nº 3.
Pero desde lo legislativo hay muy poca normativa al respecto.
La Convención Colectiva de Trabajo 430 del 1976, en su artículo 3 define solo al futbolista
profesional.
En cuanto al futbolista amateur lo menciona por exclusión diciendo que “será considerado
aficionado el futbolista que no esté comprendido en las disposiciones señaladas
precedentemente”. Por lo tanto los jugadores amateurs están excluidos del contrato de
trabajo; no tienen derecho a pedir remuneraciones, ni tienen beneficios previsionales.
Sin embargo, en los últimos años, la voracidad de clubes y representantes por encontrar
jugadores distintos; ha hecho que se paguen viáticos, sueldos y distinto tipo de retribuciones
ante el primer asomo de futuro talento que se encuentre en cualquier rincón de la tierra.
Por su parte, los clubes “fichan” a sus jugadores amateurs, los que de igual manera que los
profesionales, no pueden jugar para otro equipo mientras esté cerrado el libro de pases, y no
se realice su transferencia.
El tema se agudiza cuando un jugador menor de edad pretende cambiar de equipo,
amparándose en el derecho que por Ley tienen sus padres, lo que constituye un derecho
irrenunciable. Por lo tanto, aunque los padres firmen un contrato, mediante el cual dejan en
manos del club / representante, el derecho de decidir sobre el futuro de sus hijos menores de
edad, luego podrían decidir lo contrario, sin responsabilidad legal alguna.

™ La Patria Potestad

“Es el conjunto de deberes y derechos que corresponden a los padres (en principio en forma
conjunta) sobre las personas y bienes de sus hijos, para su protección y formación… mientras
sean menores de edad y no se hayan emancipado”. Para completar el concepto digamos que
la emancipación es una excepción que puede otorgarse a un menor desde los 16 años, por
decisión del juez o del propio padre, lo que le otorga al menor el libre gobierno de sí mismo y
cierta capacidad jurídica (contraer deudas; casarse; tener un negocio).
Barbieri relaciona el artículo 275 del Código Civil que refiere a las limitaciones que tienen los
menores de edad (“tampoco pueden…. antes de los 18 años… ejercer oficios, profesión o
industria…”) con la atribución que tendrían los padres ejerciendo la Patria Potestad de
impedirle a sus hijos realizar trabajos, como sería jugar al fútbol, pudiendo de este modo
abandonar el club en que juegan sin que la institución pueda oponerse.
En otra legislaciones -como la española- al padre le basta demostrar que ha cambiado de
ciudad de residencia, para desvincular a su hijo menor de edad del club, en que estaba
fichado, pudiendo hacerlo luego en el de su nueva residencia (como los casos de Cambiasso
que fichó para el Real Madrid dejando Argentinos Juniors, o Coloccini que se fue de Boca
Juniors al Milan).
En este sentido, lo único que han podido lograr los clubes, es que exista una indemnización
por el supuesto tiempo dedicado a la formación del joven por parte del club damnificado, que
en el caso de FIFA se encuentra contemplado, exigiendo al club receptor del juvenil el pago
de una suma de dinero naturalmente arbitraria y decidida por el organismo internacional, a fin
de solucionar las disputas entre clubes afiliados.

™ Contrato de futbolista profesional

Desde hace más de 50 años, que los futbolistas vienen luchando por alcanzar condiciones
laborales favorables, para sus intereses. La huelga de futbolistas profesionales en 1948 que
generó un éxodo de jugadores al fútbol colombiano (Pedernera, “Pipo” Rossi, Di Stéfano entre
otros), significó la primera enérgica reacción y una toma de conciencia para los dirigentes del
fútbol de la época, en busca de la relación de dependencia.
Esto se logró en la década del 70, y si bien el contrato de futbolista tiene particularidades y
diferencias con respecto a un trabajador común ya se trata de un contrato por tiempo
determinado (mínimo un año, y máximo cuatro), mientras que la relación laboral no tiene en
principio, fecha de finalización, lo mismo se logró con la tan ansiada relación de dependencia.
Todo futbolista amateur que cumpla 21 años debe tener su contrato respectivo, o ser dejado
en libertad de acción con el pase en su poder, para que intente negociar con otra institución.

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También hay que hacerle primer contrato al futbolista Menor de 21 años, que en la temporada
anterior haya jugado (o integrado el banco de suplentes) un mínimo de 25% de los partidos
oficiales de su equipo profesional, incluido los que pueda haber participado en Selecciones
Nacionales. En este caso el club debe ofrecerle contrato mínimo por un año, con opciones
renovables hasta 3 años más, mediante telegrama colacionado remitido al domicilio del
jugador “antes del 10 de enero del año correspondiente” según reza el artículo 11 de la
Convención Colectiva de Trabajo Nº 430/75 (actualmente los contratos se firman en Junio).
Una vez enviado el telegrama, el club tiene 10 días hábiles para depositar copia del telegrama
en AFA, o copia del nuevo contrato firmado hasta el último día del mes. Si no lo hiciere el
jugador queda en libertad de acción sin derecho a reclamo alguno.
Pero a su vez el jugador no está obligado a aceptar el contrato mínimo, si tuviera una mejor
oferta de otro club (efectuada mediante telegrama colacionado dirigido al jugador y al club
que lo fichó).
En este caso el club de origen puede hacer uso de la opción de prioridad dentro de los 5 días
de recibido el telegrama, abonándole la misma suma que le prometía el otro club o una
retribución igual al 60% del jugador mejor pago del plantel (lo que fuere más conveniente para
el club).
Si el club no hace uso de su opción, la institución que efectuó la mejor oferta debe depositar
dentro de los 5 días subsiguientes el contrato en AFA, y pagar una indemnización al otro club,
equivalente a tres años de la remuneración anual ofrecida al jugador.
Finalmente si no hubiera ninguna oferta, pero el jugador no quisiera firmar su primer contrato,
el club tiene dos opciones:

1. Pagarle el 60% del sueldo del jugador mejor pago del plantel. En este caso, aunque el
jugador se niegue a firmar las obligaciones son iguales así lo hubiere hecho.
2. Ofrecerle el mínimo, en cuyo caso el jugador quedará libre, tras dos temporadas en esa
condición.

En la actualidad, en Argentina, los contratos de los futbolistas son de plazo fijo; significa que
el vínculo contractual tiene una fecha fija de inicio y otra fija de finalización, donde el club deja
de tener derecho de prorrogar automáticamente el contrato que está formalizado. Estos
contratos pueden tener una duración de 1 a 4 años. (Anteriormente el club podía renovarle
automáticamente el contrato al futbolista mediante un aumento fijo del 20%, cuando ambas
partes no llegaban a un acuerdo económico para la continuidad, y el futbolista estaba
obligado a continuar en el club por 2 años más una vez vencido el plazo que estipulaba el
contrato como finalización).

En cuanto a los derechos federativos: en términos estrictos el derecho a federarse (a ficharse


en un club) solo le corresponde al jugador y no a un club, porque las personas no pueden ser
objeto de propiedad privada, pero el futbolista puede ceder ese derecho a un club, a cambio
de una paga, ya que ningún jugador podría jugar si “sus derechos federativos no están
registrados a nombre de un club determinado” (Art.193 Reglamento General de AFA). Sin
embargo por analogía los clubes suelen ceder a terceros los derechos económicos que tienen
sobre sus jugadores, con lo cual terminan burlándose la norma.

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Modelos de contratos

™ Contrato tipo entre el Club y el DT

En la ciudad de…………………………………………………………………….., Provincia de


…………………………, a los ….......días del mes de ………………..del año……………, entre
el Club…………………………………………………………………………………………………….
afiliado a la………………………………………………..…………………………………………….,
representado en este acto por los Sres.…………………………………………………………….y
…………………………………………………………………………………………………………....,
en su carácter de…………………………………………………….…………………………………y
……………………………………………………………………………………………………………..
respectivamente, en adelante EL CLUB, por una parte, y por la otra parte, el Sr.
………………………………. DNI. Nº ……......................en adelante denominado EL
DIRECTOR TÉCNICO, se conviene en formalizar el presente contrato de prestación de
servicios de técnico de Fútbol, sujeto a las siguientes cláusulas: --------------------------------------.
Primera: EL CLUB contrata los servicios profesionales de EL DIRECTOR TÉCNICO, para que
desempeñe las siguientes funciones
específicas:………...……………………………………………….................................................
……………………………………………..…………………………………………………………….
Segunda: EL DIRECTOR TÉCNICO, tendrá a su cargo las obligaciones
siguientes:…………………...........................................................................................................
…………………..…………………………………………………………………………………………
Y, además, deberá prestar sus servicios profesionales con exclusividad, estando obligado a
trasladarse a cualquier punto del país o del extranjero, que determine EL CLUB en
cumplimiento de sus funciones. EL CLUB estará obligado a facilitarle a EL DIRECTOR
TÉCNICO, todos los elementos necesarios y normales para el cumplimiento de sus funciones
específicas. Asimismo, EL CLUB establecerá las condiciones y modalidades a que las partes
del presente se ajustarán en comunicaciones e informaciones recíprocas. -------------------------.
Tercera: EL DIRECTOR TÉCNICO percibirá las siguientes remuneraciones:
SUELDOS………………... PREMIOS………………….., que deberán ser abonados dentro de
los diez (10) días siguientes al período devengado y en concepto de PRIMA ANUAL, la suma
de: …………………….., que deberá ser abonada dentro del plazo de vigencia del presente
contrato. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
Cuarta: EL CLUB deberá previamente consultar a EL DIRECTOR TÉCNICO, la contratación
de partidos no pertenecientes a los campeonatos y/o torneos que organizara
la…………………....................................………………………….., quedando expresamente
convenido que las resoluciones que se adoptaren competen exclusivamente a EL CLUB.-------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
Quinta: EL CLUB descontará el dos por ciento (2%) correspondiente a la Cuota Sindical, del
total de las remuneraciones (prima, sueldo, premios y gratificaciones) que mensualmente le
corresponde a EL DIRECTOR TÉCNICO, importe que depositará en forma mensual en la
cuenta especial de la Asociación de Técnicos de Fútbol Argentino (ATFA.), del Banco
Provincia de Buenos Aires, Casa Central, Nº 1-5302/8, dentro de los diez (10) días de
practicada la retención, debiendo remitir a la ATFA. constancia de ese depósito, mediante Fax
o remitir el valor directamente a la Asociación de Técnicos de Fútbol Argentino, sita en la calle
Viamonte 1328 1° “13” (C1053ACB) de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires. -----------.
EL CLUB descontará, también del total de las remuneraciones (prima, sueldo, premios y
gratificaciones), el aporte, tres por ciento (3%) que con la contribución patronal, seis por
ciento (6%), correspondiente a Obra Social, que específica la Ley, deberán ser depositados
dentro de los plazos establecidos, juntamente con los aportes jubilatorios, mediante formulario
F 931 (A.F.I.P.) y/o el que en lo sucesivo lo reemplace, destinados a la OBRA SOCIAL DE
TÉCNICOS DE FÚTBOL (OSTecF.), inscripta en el Registro Nacional de Obras Sociales con
el Nº 1-0870, debiendo remitir a la Obra Social de Técnicos de Fútbol, sita en la calle
Viamonte 1328 1° “13”, (C1053ACB) de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires, constancia
de dicho depósito, mediante fax. --------------------------------------------------------------------------------.
Sexta: Las partes declaran conocer y se comprometen a respetar estrictamente todas las
Reglamentaciones y disposiciones de las respectivas autoridades competentes, como así
también de los Reglamentos Deportivos de la Asociación del Fútbol Argentino, que forman
parte integrante de este Convenio. -----------------------------------------------------------------------------.

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Séptima: El presente contrato rige a partir del día………. /…………. /…………, hasta
el…………/………./……….., fecha en que caducará automáticamente y sin necesidad de
ninguna interpelación, dándose por preavisado a tales efectos EL DIRECTOR TÉCNICO por
este acto. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
Octava: Las partes fijan como domicilios legales y especiales, donde se tendrán por válidas
todas las notificaciones que se cursaren, EL CLUB
en……………………………………………………………………………………………………….. y
EL DIRECTOR TÉCNICO
en………………………………….……………………………………………………………………….
En prueba de conformidad y para su fiel y estricto cumplimientos, se firman cinco (5)
ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, uno (1) para que en este acto quede en
poder de EL DIRECTOR TÉCNICO y los cuatro (4) restantes, para que EL CLUB dé
cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 10° del Convenio Laboral vigente, en lugar y fecha
“Ut supra” indicados. ------------------------------------------------------------------------------------------------.

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™ Convenio de Rescisión de Contrato

Entre el CLUB ……………………………………………………………………………., con


domicilio en……………………………………………………………………………………………....,
representado en este acto por su presidente Sr.
………………………………………………………………………………………..…………………..,
DNI Nº………………………………………………...…............................................................ y su
secretario Sr. . ..………………………………………………………………………………………...,
DNI Nº ………………………………, por su parte y en adelante llamado EL CLUB, y el Sr.
......................................................................................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………,
DNI Nº ……………………………………………………..………………………………con domicilio
en…………………………………………………………………………………………………………
quien comparece en su condición de DIRECTOR TECNICO por la otra parte y en adelante
denominado EL TECNICO, quienes han acordado en celebrar el presente convenio, sujeto a
las siguientes cláusulas: -------------------------------------------------------------------------------------------.
Primera: Las partes reconocen hallarse ligadas por un contrato, con vigencia desde
el……/……./…… Hasta el.……/……./………registrado en la ASOCIACION DEL FUTBOL
ARGENTINO.----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
Segunda: Que luego de conversaciones mantenidas, han resuelto dar por finalizada la
relación contractual, rescindiendo el contrato antes mencionado de común acuerdo. -------------
------------.
Tercera: EL CLUB, toma a su cargo la tarea de notificar a la ASOCIACION DEL FUTBOL
ARGENTINO (A.F.A.) y a la ASOCIACION DE TECNICOS DEL FUTBOL ARGENTINO
(ATFA.), sobre la concreción del presente convenio. ----------------------------------------------------.
Cuarta: EL CLUB reconoce mantener una deuda con EL TECNICO en concepto de haberes
devengados de pesos …………………………………………………………………….,entregando
en este acto al TECNICO en carácter de cancelación los siguientes valores:
…………………………………………………………………..……………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………
….……………………………………………………………….……………………………………….
los cuales una vez hecho efectivos, EL TECNICO no tendrá mas nada que reclamar al CLUB,
como consecuencia de la relación citada. --------------------------------------------------------------------.
Quinta: EL CLUB, manifiesta que nada más tiene que reclamarle al TECNICO como
consecuencia de la relación citada. -----------------------------------------------------------------------------.
Sexta: Previa lectura y conformidad, las partes firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor
y efecto, en…………………………… a los………………………………...............días del mes
de……………de…..…………………………………………………………………………………….

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™ Contrato de Mediación y Representación Conjunta Menor (T.O. 2001)

Las Partes

El Sr.……………………………………………..….…………………..……………………………….,
DNI Nº…………………..………………….de nacionalidad…………………………………………
con domicilio en……………………………………….…………………………….., en lo sucesivo
los Agentes de los Jugadores, por una parte, y el
Sr.……………………………………….(nombre y apellido del padre), DNI.
Nº………………………, y la Sra.………………………………. (Nombre y apellido de la madre),
DNI. Nº……………………………….., en representación de su hijo menor de
edad……………………………………………………………………………………………. (nombre
y apellido del jugador), DNI Nº ………………………………………jugador (profesional o
aficionado) de fútbol, de nacionalidad………………………, nacido el……………, y en ejercicio
de su Patria Potestad, en los términos y con los alcances dispuestos en el Art. 57, inciso 2do.,
264, apartado 1,265, 274 y concordantes del Código Civil Argentino, todos ellos con domicilio
en …………………………………………………………………………….………………………….,
en lo sucesivo el Mandante, por la otra parte; convienen acordar un contrato de mediación y
representación con las siguientes cláusulas:

1. Duración
Este contrato tendrá una validez de VENTICUATRO (24) MESES, entrando en vigor en el
mismo día de la fecha y finalizando por tanto el día……………

2. Remuneración de los Agentes de Jugadores


Los Agentes de los Jugadores percibirán en forma conjunta como remuneración el quince por
ciento (15%) de la remuneración bruta anual y/o cualquier beneficio económico bruto que por
cualquier concepto perciba EL Mandante, incluyéndose sueldos y primas; los derechos de
participación que corresponda recibir al Mandante por aplicación de normas legales,
convencionales y/o reglamentarias que rijan la actividad (Por ej.: Art. 9 C.C.T. 430/75) o las
que eventualmente se acuerden con motivo de la cesión a préstamo de sus servicios
deportivos y/o la transferencia parcial o total de los derechos federativos sobre su pase entre
clubes y/o empresas en el orden nacional e internacional; los importes que perciba el
Mandante con motivo de la cesión a préstamo de su propio pase y/o de la transferencia
definitiva, parcial o total, de sus derechos federativos, en condición de jugador en libertad de
contratación; como así también toda suma que le corresponda por cualquier acto, negocio
concertación, acuerdo o contrato, que lo tenga como protagonista y reconozca origen o haga
mención a su condición de deportista o con motivo de su desempeño como jugador de fútbol,
sea con fines deportivos, artísticos, comerciales, publicitarios, creativos o institucionales, que
se produzcan en el país o en cualquier lugar del mundo.
Los Agentes de Jugadores tendrán derecho a percibir el porcentaje pactado como
remuneración sobre todos los conceptos e importes brutos que perciba. El Mandante y a que
refiere el párrafo anterior, derivados de contratos de cualquier tipo negociados por los
Agentes de Jugadores, aun cuando los mismos tengan un vencimiento posterior al del
presente Convenio de Mediación y Representación, ello de conformidad con lo establecido en
el Artículo 12, inciso 6, del Reglamento sobre los Agentes de Jugadores de la FIFA..
No corresponderá participación alguna a los Agentes de Jugadores por uso de vehículo,
alquiler de una vivienda, bonificaciones por punto o resultado deportivos en la disputa de
partidos y/o torneos (premios ordinarios y/o extraordinarios) que el Mandante perciba de los
clubes y/o entidades en las que se desempeñe.
Se deja establecido que las sumas totales que, en concepto de remuneraciones,
correspondan a los Agentes de Jugadores deberán ser abonadas por el Mandante en forma
integra y exclusiva al Sr.………………………………………….. y en forma proporcional a la
percepción de los pagos correspondientes a los conceptos referidos en el primer párrafo de
esta Cláusula, y dentro de los tres (3) días corridos siguientes de percibidos; asumiendo la
obligación el Sr.………………………….. de distribuirlas entre los Agentes de Jugadores de la
siguiente forma: el ………por ciento (….%) de las mismas, permanecerán en poder del
Sr.…………… como de su exclusiva propiedad , y el …..por ciento (……%) restante, será
entregado por este último al Sr.…………………….
Solo el Mandante deberá remunerar a los Agentes de Jugadores por su trabajo.

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3. Exclusividad
Las partes acuerdan que los derechos de mediación y representación pertenecen a los
Agentes de Jugadores en forma exclusiva e irrevocable; entendiéndose por tal que los
Agentes de Jugadores son designados como únicos y exclusivos apoderados del Mandante
para representarlo en todos los actos relativos a su actividad futbolística, como así en todos
los contratos y negocios que se deriven de ella, no pudiendo el Mandante otorgar a ningún
otro agente, persona física o jurídica poderes, mandatos o representaciones que
contravengan la exclusividad aquí conferida.
Asimismo el Mandante asume el expreso compromiso de comunicar en forma fehaciente a los
Agentes de Jugadores, de todo acto u oferta que él o sus padres pudieran recibir de terceros,
a fin de que los Agentes de Jugadores concerten los negocios de que se trate en su
representación.

4. Estipulaciones Adicionales
Primera: El Mandante declara que su representación como jugador de fútbol no se encuentra
comprometida ni cedida a favor de ningún otra persona y, en virtud de ello, encomienda a los
Agentes de Jugadores, en razón de sus condiciones, capacidad e idoneidad profesional, y
estos aceptan, su representación exclusiva para que lo asistan, asesoren y representen en
todo lo concerniente al desenvolvimiento y proyección de sus actividad como futbolista
aficionado y/o profesional y a la explotación publicitaria de su imagen en cualquiera de su
formas.
Segunda: Los Agentes de Jugadores asumen una obligación de medios y no de resultados,
comprometiéndose a desempeñar su gestión idóneamente y de acuerdo a las normas que
rigen en la actividad, atendiendo a los usos y costumbres que son de práctica y obrando con
leal saber y entender, defendiendo cabalmente los intereses del Mandante. A su vez, el
Mandante se compromete a desempeñar su actividad con dedicación e idoneidad profesional,
respetando las reglamentaciones dictadas por la FIFA y las asociaciones de fútbol nacionales
en cuyos ámbitos se desempeñe, y a obrar con lealtad y buena fe en el cumplimiento de este
Convenio de Mediación y Representación, y en el de las obligaciones concertadas por los
Agentes de Jugadores en los contratos que éstos celebren con terceros en ejercicio de su
representación.
Tercera: En el ejercicio de la gestión encomendada, los Agentes de Jugadores quedan
plenamente facultados, en forma conjunta, para suscribir en nombre de El Mandante, todos
los acuerdos, compromisos, convenios, autorizaciones, contratos y demás actos jurídicos que
sean menester con clubes, asociaciones federadas, entidades, personas físicas y/o jurídicas,
que tengan por objeto proyectar y desarrollar la carrera futbolística de El Mandante, con las
mas amplias atribuciones para fijar las condiciones remunerativas por la prestación de sus
servicios, plazo de duración de los contratos, conformidades relativas a la cesión y/o
transferencia de su pase, pactando las condiciones económicas de cada operación, como las
de las sucesivas renovaciones de los respectivos contratos, con facultad de percibir las
sumas correlativas y de extender, en ejercicio de la representación otorgada, los recibos de
pago correspondientes. Idénticas facultades tendrán los Agentes de Jugadores en la
concertación de los contratos relativos a la explotación de la imagen de El Mandante, en
publicidades y/o promociones de cualquier índole, incluyéndose pero no limitándose, la
exhibición de indumentaria, calzados e implementos deportivos, para la difusión de marcas
y/o productos relacionados con su actividad como deportista.
En los casos en que fuera necesario y sin que ello implique una obligación o compromiso
para los Agentes de Jugadores, estos últimos quedan autorizados en forma alternada,
separada o indistinta por los padres del menor, a suscribir todos los instrumentos que fueran
menester con entidades y/o personas físicas o jurídicas, a fin de resguardar el bienestar
físico, educativo y asistencial del menor, sus necesidades de alojamiento y alimentación y
otorgar autorizaciones para intervenir en giras deportivas al interior y al exterior del país, a
cuyos efectos los padres les facultan expresamente por este acto a tomar todas las
determinaciones conducentes a ese cometido, otorgándoles la debida autoridad sobre su hijo
menor para adoptar las decisiones que fueran pertinentes.
A los efectos previstos en esta Cláusula, El Mandante otorga a los Agentes de Jugadores el
Poder Especial Exclusivo e irrevocable a que refiere la siguiente estipulación.
Cuarta: Por constituir este acuerdo un emprendimiento que contempla los intereses legítimos
de ambas partes contratantes y encuadrarse su celebración en los extremos del art.1977 del
Código Civil, El Mandante otorga por acto separado a los Agentes de Jugadores un Poder

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Especial, exclusivo e irrevocable por el plazo de veinticuatro (24) meses, con vigencia en todo
el mundo, atribuyéndoles todas las facultades necesarias para el mas eficaz desempeño de la
representación instituida a través de este Convenio.
Quinta: En los casos en los cuales la complejidad jurídica o contable de los contratos,
negocios o emprendimientos lo aconsejen, los Agentes de Jugadores podrán contratar los
servicios especializados de asesores legales, contables, impositivos, etc. cuyos honorarios
serán descontados de las sumas que El Mandante pueda percibir por cualquier concepto.
Sexta: El incumplimiento del deber de exclusividad dará derecho a los Agentes de Jugadores
a exigir de El Mandante el pago de la remuneración correspondiente al acto, contrato u
operación que se hubiere realizado, infringiendo su representación exclusiva, como si esos
negocios hubieran sido celebrados con la intervención de los Agentes de Jugadores, con mas
un incremento del treinta por ciento (30%) del porcentaje estipulado en el punto 2) del
presente, en concepto de Cláusula Penal. Iguales derechos y penalidades regirán para el
caso de mediar incumplimiento de sus obligaciones por parte de El Mandante que conduzcan
a la rescisión anticipada de este convenio, o para el supuesto de que El Mandante declare la
resolución del presente sin causa justificada.
Séptima: los Agentes de Jugadores quedan expresamente facultados para sustituir el
presente Convenio de Mediación y Representación a favor de otros Agentes de Jugadores o
personas habilitadas para actuar en un determinado ámbito territorial, como así también para
otorgar poderes judiciales, generales o especiales, para ser ejercidos en cualquier país del
mundo, cuando sea necesario para su mejor desempeño, así como para la mejor defensa de
los intereses de El Mandante.
Octava: El presente Convenio de Mediación y Representación reconoce ámbito de vigencia
en todos los países del mundo, dejándose expresamente establecido que los Agentes de
Jugadores podrán representar simultáneamente a otros jugadores de fútbol y en su caso a
clubes afiliados a la FIFA, sin que de ello se derive ninguna incompatibilidad. Asimismo los
Agentes de Jugadores quedan autorizados, sin costo o cargo alguno y sin límite de tiempo,
para utilizar el nombre y la imagen de El Mandante, a fin de incluirlo como uno de sus
representados, con indicación del período en que lo representaron, en su currículum, carpeta
de antecedentes, presentaciones, publicidades y promociones institucionales de su actividad
como Agente de Jugadores, en todos los países del mundo.
Novena: A los efectos y con los alcances del Art. 280 del Código Civil, el jugador
…………………………….., expresa su asentimiento y conformidad con todo lo establecido en
el presente convenio.
Décima: Para todos los efectos emergentes de este Convenio, El Mandante y los Agentes de
Jugadores constituyen domicilios en los mencionados en el encabezamiento del presente,
donde se tendrán por validas y realizadas todas las comunicaciones que se cursen, mientras
no se notifique en forma fehaciente la constitución de un nuevo domicilio a los mismos
efectos, sometiéndose ambas partes, sin perjuicio de las instancias federativas que pudieren
corresponder ante la FIFA y sus asociaciones nacionales, a la Jurisdicción Ordinaria de los
Tribunales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

5. Normas de derecho obligatorias


Las partes se comprometen a cumplir con todas las normas legales, convencionales,
estatutarias y reglamentarias que rigen en el derecho argentino y/o en el país donde se
desempeñe El Mandante como así también las disposiciones de la Asociación del Fútbol
Argentino, de la Federación Internacional de Fútbol Asociado y de la Asociación Nacional a
ella afiliada en cuyo ámbito preste servicios deportivos El Mandante.

6. Disposición final
El presente acuerdo se firma por quintuplicado, y los ejemplares se distribuyen de la siguiente
manera, para su registro federativo de conformidad con el Art. 12 inciso 10 del Reglamento
sobre los Agentes de Jugadores de la FIFA.
1. Asociación del Fútbol Argentino, donde se encuentra registrado el Agente de Jugadores.
(si el otro Agente estuviera registrado en otra Asociación deberá firmarse un sexto
ejemplar, e indicarse esa Asociación Nacional).
2. Asociación ………………..……………………………, a la que pertenece El Mandante.
3. Agente de Jugadores.
4. Agente de Jugadores………….…………………………………...………………………..
5. Mandante.

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En la Ciudad de de Buenos, República Argentina, a los……..días del mes
de………………………………………………………………………………………...……de………..

Notas:

1-Hemos adaptado los efectos punitorios de la Estipulación Sexta, pues el registro del
contrato de representación en la asociación nacional respectiva, exige una mayor equidad en
el tratamiento de la cuestión y constituye a su vez una herramienta federativa para preservar
el cumplimiento del contrato por ambas partes.
2- Para el caso de que se decida que las remuneraciones que correspondan a cada uno de
los agentes sean percibidas por éstos del jugador en forma directa, se deberá modificar el
penúltimo párrafo del Punto 2) “Remuneraciones…”, de la siguiente manera:

“Se deja establecido que las sumas totales que, en concepto de remuneraciones,
correspondan a los Agentes de Jugadores les deberán ser abonadas por El Mandante, en
forma proporcional a la percepción de los pagos correspondientes a los conceptos referidos
en el primer párrafo de esta Cláusula, y dentro de los tres (3) días siguientes de percibidos,
en los siguientes porcentajes acordados por ambos Agentes de Jugadores:……….por ciento
(…%) de las mismas, al Sr.……………………………………………….., y el ….….por ciento
(…%) restante al Sr.………………………………………………………….…”

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™ Contrato de Mediación y Representación Exclusiva

Las Partes

El señor………………………………..………………………, DNI Nº……………………………..de


nacionalidad …………………………………………………………….…………….con domicilio en
……………………………………………….................y el Sr. …………..……………………….DNI
Nº ….…………..…………de nacionalidad…………………………………………, con domicilio
en …………………………………………………………………………. En lo sucesivo los
Agentes de Jugadores, por una parte, y el jugador de fútbol (aficionado o
profesional)……………......., DNI Nº………………., nacido el……. de ………..de………..de
nacionalidad……………………, con domicilio en ……………….., en lo sucesivo El Mandante,
por la otra parte; convienen acordar un contrato de mediación y representación con las
siguientes cláusulas:

1. Duración
Este contrato tendrá una validez de VEINTICUATRO (25) MESES, entrando en vigor en el
mismo día de la fecha y finalizando por tanto el día ……………………….

2. Remuneración de los Agentes de Jugadores


Los Agentes de Jugadores percibirán en forma conjunta como remuneración el quince por
ciento (15%) de la remuneración bruta anual y/o cualquier beneficio económico bruto que por
cualquier concepto perciba El Mandante, incluyéndose sueldos y primas; los derechos de
participación que corresponda recibir al Mandante por aplicación de normas legales,
convencionales y/o reglamentarias que rijan la actividad (Por ej.: Art. 9 C.C.T. 430 /75) o las
que eventualmente se acuerden con motivo de la cesión a préstamo de sus servicios
deportivos y/o la transferencia parcial o total de los derechos federativos sobre su pase entre
clubes y/o empresas en el orden nacional e internacional; los importes que perciba El
Mandante con motivo de la cesión a préstamo de su propio pase y/o transferencia definitiva,
parcial o total, de sus derechos federativos, en condición de jugador en libertad de
contratación; como así también toda suma que le corresponda por cualquier acto, negocio,
concertación, acuerdo o contrato, que lo tenga como protagonista y reconozca origen o haga
mención a su condición de deportista o con motivo de su desempeño como jugador de fútbol,
sea con fines deportivos, artísticos, comerciales, publicitarios, creativos o institucionales, que
se produzcan en el país o en cualquier lugar del mundo.
Los Agentes de Jugadores tendrán derecho a percibir el porcentaje pactado como
remuneración sobre todos los conceptos e importes brutos que perciba El Mandante y a que
refiere el párrafo anterior, derivados de contratos de cualquier tipo negociados por Los
Agentes de Jugadores, aun cuando los mismos tengan un vencimiento posterior al del
presente Convenio de Mediación y Representación, ello de conformidad con lo establecido en
el Artículo 12, inciso 6, del Reglamento sobre los Agentes de Jugadores de la FIFA.
No corresponderá participación alguna a los Agentes de Jugadores por uso de vehículo,
alquiler de una vivienda, bonificaciones por puntos o resultados deportivos en la disputa de
partidos y/o torneos (premios ordinarios y/o extraordinarios) que El Mandante perciba de los
clubes y/o entidades en las que se desempeñe.
Se deja establecido que las sumas totales que en concepto de remuneraciones correspondan
a los Agentes de Jugadores deberán ser abonados por El Mandante en forma integra y
exclusiva al Sr.………………………………………… y en forma proporcional a la percepción
de los pagos correspondientes a los conceptos referidos en el primer párrafo de esta
Cláusula, y dentro de los tres (3) días corridos siguientes de percibidos, asumiendo la
obligación el Sr.……………………………. de distribuirlas entre los Agentes de Jugadores de
la siguiente forma: EL………………….por ciento (…….%) de las mismas permanecerán en
poder del Sr.…………………………………... como de su exclusiva propiedad, y el
…………………por ciento (…….%) restante será entregado por este último al Sr.
…………………...………………….
Solo El Mandante deberá remunerar a los Agentes de Jugadores por su trabajo.

3. Exclusividad
Las partes acuerdan que los derechos de mediación y representación pertenecen a los
Agentes de Jugadores en forma exclusiva e irrevocable; entendiéndose por tal que los

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Agentes de Jugadores son designados como únicos y exclusivos apoderados del Mandante
para representarlo en todos los actos relativos a su actividad futbolística, como así en todos
los contratos y negocios que se deriven en ella, no pudiendo el Mandante otorgar a ningún
otro agente, persona física o jurídica poderes, mandatos o representaciones que
contravengan la exclusividad aquí conferida.
Asimismo el Mandante asume el expreso compromiso de comunicar en forma fehaciente a los
Agentes de Jugadores, de todo acto u oferta que pudiera recibir de terceros, a fin de que los
Agentes de Jugadores concerten los negocios de que se trate en su representación.

4. Estipulaciones Adicionales
Primera: El Mandante declara que su representación como jugador de fútbol no se encuentra
comprometida ni cedida a favor de ningún otra persona y, en virtud de ello, encomienda a los
Agentes de Jugadores, en razón de sus condiciones, capacidad e idoneidad profesional, y
éstos aceptan, su representación exclusiva para que lo asistan, asesoren y representen en
todo lo concerniente al desenvolvimiento y proyección de su actividad como futbolista
profesional y/o aficionado y a la explotación publicitaria de su imagen en cualquiera de sus
formas.
Segunda: Los Agentes de Jugadores asumen una obligación de medios y no de resultados,
comprometiéndose a desempeñar su gestión idóneamente y de acuerdo a las normas que
rigen en la actividad, atendiendo a los usos y costumbres que son de práctica y obrando con
leal saber y entender, defendiendo cabalmente los intereses de El Mandante. A su vez, El
Mandante se compromete a desempeñar su actividad con dedicación e idoneidad profesional,
respetando las reglamentaciones dictadas por la FIFA y las asociaciones de fútbol nacionales
en cuyos ámbitos se desempeñe, y a obrar con lealtad y buena fe en el cumplimiento de este
Convenio de Mediación y Representación, y en el de las obligaciones concertadas por los
Agentes de Jugadores en los contratos que éstos celebren con terceros en ejercicio de su
representación.
Tercera: En el ejercicio de la gestión encomendada, los Agentes de Jugadores quedan
plenamente facultados, en forma conjunta, para suscribir en nombre de El Mandante, todos
los acuerdos, compromisos, convenios, autorizaciones, contratos y demás actos jurídicos que
sean menester con clubes, asociaciones federadas, entidades, personas físicas y/o jurídicas,
que tengan por objeto proyectar y desarrollar la carrera futbolística de El Mandante, con las
mas amplias atribuciones para fijar las condiciones remunerativas por la prestación de sus
servicios, plazo de duración de los contratos, conformidades relativas a la cesión y/o
transferencia de su pase, pactando las condiciones económicas de cada operación, como las
de las sucesivas renovaciones de los respectivos contratos. A su vez el Sr. será el único y
exclusivo autorizado para percibir las sumas correlativas y de extender, en ejercicio de la
representación otorgada, los recibos de pago correspondientes. Idénticas facultades tendrán
los Agentes de Jugadores en la concertación de los contratos relativos a la explotación de la
imagen de El Mandante, en publicidades y/o promociones de cualquier índole, incluyéndose
pero no limitándose, la exhibición de indumentaria, calzados e implementos deportivos, para
la difusión de marcas y/o productos relacionados con su actividad como deportista. A los
efectos previstos en esta Cláusula, El Mandante otorga a los Agentes de Jugadores el Poder
Especial, Exclusivo e Irrevocable a que refiere la siguiente estipulación.
Cuarta: Por constituir este acuerdo un emprendimiento que contempla los intereses legítimos
de ambas partes contratantes y encuadrarse su celebración en los extremos del art. 1977 del
Código Civil, El Mandante otorga por acto separado a los Agentes de Jugadores un Poder
Especial, Exclusivo e Irrevocable por el plazo de veinticuatro (24) meses, con vigencia en
todo el mundo, atribuyéndoles todas las facultades necesarias para el más eficaz desempeño
de la representación instituida a través de este Convenio.
Quinta: En los casos en los cuales la complejidad jurídica o contable de los contratos,
negocios o emprendimientos lo aconsejen, los Agentes de Jugadores podrán contratar los
servicios especializados de asesores legales, contables, impositivos, etc., cuyos honorarios
serán descontados de las sumas que El Mandante pueda percibir por cualquier concepto.
Sexta: El incumplimiento del deber de exclusividad dará derecho a los Agentes de Jugadores
a exigir de El Mandante el pago de la remuneración correspondiente al acto, contrato u
operación que se hubiere realizado, infringiendo su representación exclusiva, como si esos
negocios hubieran sido celebrados con la intervención de los Agentes de Jugadores, con mas
un incremento del treinta por ciento (30%) del porcentaje estipulado en el punto 2) del
presente, en concepto de Cláusula Penal. Iguales derechos y penalidades regirán para el

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caso de mediar incumplimiento de sus obligaciones por parte de El Mandante que conduzcan
a la rescisión anticipada de este convenio, o para el supuesto de que El Mandante declare la
resolución del presente sin causa justificada.
Séptima: Los Agentes de Jugadores quedan expresamente facultados para sustituir, en
forma conjunta, el presente Convenio de Mediación y Representación a favor de otros
Agentes de Jugadores o personas habilitadas para actuar en un determinado ámbito
territorial, como así también para otorgar poderes judiciales, generales o especiales, para ser
ejercicios en cualquier país del mundo, cuando sea necesario para su mejor desempeño, así
como para la mejor defensa de los intereses de El Mandante.
Octava: El presente Convenio de Mediación y Representación reconoce ámbito de vigencia
en todos los países del mundo, dejándose expresamente establecido que los Agentes de
Jugadores podrán representar simultáneamente a otros jugadores de fútbol y en su caso, a
clubes afiliados a la FIFA, sin que de ello se derive ninguna incompatibilidad.
Asimismo los Agentes de Jugadores quedan autorizados, sin costo o cargo alguno y sin límite
de tiempo, para utilizar el nombre y la imagen de El Mandante, a fin de incluirlo como uno de
sus representados, con indicación del período en que lo representaron, en su currículum,
carpeta de antecedentes, presentaciones, publicidades y promociones institucionales de su
actividad como Agentes de Jugadores, en todos los países del mundo.
Novena: Para todos los efectos emergentes de este Convenio, El Mandante y los Agentes de
Jugadores constituyen domicilios en los mencionados en el encabezamiento del presente,
donde se tendrán por validas y realizadas todas las comunicaciones que se cursen, mientras
no se notifique en forma fehaciente la constitución de un nuevo domicilio a los mismos
efectos, sometiéndose ambas partes, sin perjuicio de las instancias federativas que pudieren
corresponder ante la FIFA y sus asociaciones nacionales, a la Jurisdicción Ordinaria de los
Tribunales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

5. Normas de derecho Obligatorias


Las partes se comprometen a cumplir con todas las normas legales, convencionales,
estatutarias y reglamentarias que rigen en el derecho argentino y/o en el país donde se
desempeñe El Mandante, como así también las disposiciones de la Asociación del Fútbol
Argentino, de la Federación Internacional de Fútbol Asociado y de la Asociación Nacional a
ella afiliada en cuyo ámbito preste servicios deportivos El Mandante.

6. Disposición final
El presente acuerdo se firma por quintuplicado, y los ejemplares se distribuyen de la siguiente
manera, para su registro federativo conforme lo dispuesto en el inciso 10 del Art. 12 del
Reglamento sobre los Agentes de Jugadores.
1- Asociación del Fútbol Argentino, donde se encuentran registrados los Agentes de
Jugadores. (Si uno de los Agentes estuviera registrado en otra Asociación deberá firmarse un
sexto ejemplar, e indicarse esa Asociación Nacional).
2- Asociación………………………………, a la que pertenece El Mandante.
3- Agente de Jugadores.
4- Agente de Jugadores,…………………………..
5- Mandante.
En la Ciudad de Buenos Aires, República Argentina, a los……….días del mes
de………………………………….…….de……...

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