SELECCIÓN PARA LA SUPERVIVENCIA EN LA

FUNDICIÓN FUTURE HORIZONS

1. ¿Cómo desarrollaría usted un programa de selección para la
dotación de personal de la sección computarizada de la
fundición?
Como podemos ver el problema de la Fundición es que tiene un
personal inadecuado y sin capacitación. Para esto debe desarrollar
un programa de selección de Personal. Es decir, primero debe
definir el puesto creando un perfil del trabajador, esto se puede
hacer en conjunto con el departamento de recursos humanos,
gerentes de la división, también sería aplicando capacitaciones de
como es el funcionamiento de la fundición computarizada.

El proceso de búsqueda de personal se deberá publicar en medios

tecnológicos o agencias especializadas y buscar en fundiciones
que tengan sistemas similares. Muy probablemente dentro de la
empresa no se encontrará un postulante, ya que es una tecnología
nueva para la empresa y por ellos surge la necesidad de la
empresa.

2. ¿Cree usted que debería contemplarse en el nuevo programa

de selección de FH la cuestión relativa a los aspectos de
personalidad o a la adaptación del empleado, o deberían ser
las aptitudes el único criterio para decidir la contratación?

Las aptitudes y el conocimiento del sistema son fundamentales en

este programa de selección, pero también se necesitará un
personal que tenga buena adaptabilidad y una personalidad que le
permita trabajar en equipo. Ya que se integrará a un equipo que
llevaran más tiempo en la empresa y tendrá que manejarse con sus
compañeros. También lo ideal es que estos trabajadores
permanezcan bastante tiempo en la empresa es decir que el puesto
tenga una rotación baja.

3. ¿Se debería realizar un análisis de puesto de trabajo en este

caso?

Creo que lo fundamental para realizar un programa de selección,

se debe hacer un análisis del puesto de trabajo, donde se
especifique las actividades del cargo donde se indique que tipo de
calificación tendrán los postulantes, técnicos y profesionales. Y
que tipo de especialización tienen para que desempeñen en este
 cargo. Ya que también tienen que capacitarse en manejo de
fundiciones de manera computarizada, ya de que esto depende la
organización.

4. ¿Cree usted que el programa de selección supondrá una

mejora sobre el actual sistema basado en la antigüedad?
Principalmente tenemos que basarse en el programa de selección
a personal que tengan buenas competencias y conozcan sobre
tecnología, ya que de esto dependerá la mejora de empresa, o
también capacitar al mismo personal que cumplen con esas
actividades, para que vayan modernizándose y manejen de
manera eficiente la fundición computarizada.