1.

¿Cuáles son las formas que señala la ley para el inicio de una relación
laboral?
R= de acuerdo con el articulo 20 de la Ley Federal del Trabajo, se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
2. El documento en que se expresen las condiciones de trabajo, ¿qué debe
contener?
R= de acuerdo con el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, el escrito en que consten
las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo
de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

3. Hable sobre las causas de la suspensión de la relación laboral.

R= de acuerdo con el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, son causas de suspensión
temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador
obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el
artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31,
fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
4. ¿Cuándo hay suspensión relativa y cuando total?
R= hay suspensión relativa cuando una de las dos partes en la relación laboral, interrumpe
sus obligaciones y la otra no interrumpe el cumplimiento de sus obligaciones. En cambio
existe suspensión total, cuando se interrumpe temporalmente las obligaciones de las dos
partes de la relación laboral como relación causa – efecto. Esto es que, suspendida la
causa, la prestación de servicios por parte del empleado, se suspende también el efecto,
que es la remuneración por parte del patrón.
5. ¿Qué efectos producen en las obligaciones de las partes?
R= en la suspensión relativa la ausencia de prestación de servicios por parte del empleado,
no exenta al patrón de la obligación de pagar su retribución. Sin embargo en la suspensión
total, el patrón tendrá que suspender sus pagos y beneficios, mediante el finiquito laboral.
6. ¿Cuándo terminan las causas?
R= de acuerdo al Artículo 45 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador deberá regresar a
su trabajo al día siguiente de la fecha en que concluya la causa, cuando derive de
enfermedad contagiosa, de incapacidad, de arresto del trabajador o de falta de documentos
(fracción I, artículo 45). En los casos de prisión preventiva y desempeño de puestos públicos
o de representación clasista, el plazo se prolonga hasta por quince días (fracción II, artículo
45).