1.

Identifica si se está vulnerando algún derecho del trabajador en estas

situaciones. Especifica cuál.

a) Los representantes de los trabajadores negocian el convenio colectivo sin

que se hayan realizado reuniones previas para ver si están de acuerdo los
empleados.
b) José está de baja por enfermedad pero el empresario le dice que se
incorpore al trabajo porque considera que está fingiendo
c) Andrea participó en una huelga. Le descontaron el salario esos días.
d) Carlos quiso presentarse para que le eligieran como representante de los
trabajadores, pero otros compañeros le informaron que no podía porque no
estaba afiliado a ningún sindicato.
e) Sonia, embarazada de 7 meses, realiza sus funciones más despacio. Es
despedida por haber disminuido su rendimiento.
f) Antón quiere afiliarse a un sindicato y, para ello, utiliza el ordenador del
trabajo para entrar en la web del sindicato. La empresa le informa que debe
hacerlo en su tiempo libre y con su ordenador personal.
g) Carol solicita los 30 días de vacaciones a los que tiene derecho en octubre.
Debido a que tienen mucho volumen de trabajo, le permiten disfrutar 20 días
y el resto debe dejarlos pendientes para enero.
h) Víctor, periodista muy cualificado que quiere presentar las Noticias, no es
promocionado. El puesto lo ocupa Laura, una compañera con menos méritos
que él. Le informan que el Telediario debe presentarlo una pareja y, por ello,
necesitaban contratar una mujer.
i) Begoña empieza a estudiar un ciclo de grado medio por la mañana, por lo
que solicita cambio a turno de tarde, pero se lo niegan porque ningún
compañero de tarde quiere acepta cambiar el turno.

2. Indica si el empresario tiene derecho a realizar estas acciones.

a) Un empleado ha faltado 2 días por estar enfermo. Como se le ha acumulado

el trabajo, debe permanecer una hora más cada día durante una semana. El
trabajador no quiere, aunque se las van a pagar.
b) Hace tres meses, dos trabajadores se pelearon e insultaron, estando varios
clientes presentes. En ese momento no se les sancionó, pero ahora van a
aprovechar esa circunstancia para despedir a uno de ellos.
c) Un soldador realiza un trabajo sin la máscara protectora. El empresario le
informa que es una falta grave y le sanciona con 5 días de suspensión de
empleo y sueldo.
d) Una trabajadora de un laboratorio químico tose mucho últimamente. El
empresario le informa que debe presentarse al día siguiente en la Mutua
para realizarse un chequeo médico completo. Quiere comprobar si tiene
alergia a esos componentes químicos.
e) Un electricista que realiza visitas a domicilios tiene que enviar un mensaje
cada hora informando a su empresa de dónde se encuentra.
f) Los dependientes de una tienda de ropa deben mostrar al salir su bolso o
mochila al vigilante de seguridad.
g) En una joyería ha desaparecido un anillo y el empresario registra los bolsos
de sus trabajadores y les cachea.
h) Un trabajador rompió, sin querer, una herramienta. Un mes después, cuando
el empresario se entera, le dice que debe pagarla con su dinero.