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Jefe Centro de conocimiento de Gerente de Capital Humano
Salud Ocupacional
CONTENIDO
1. Objeto
2. Alcance
3. Definiciones
4. Introducción
5. Identificación y descripción de la empresa
5.1 La empresa
5.2 Procesos y servicios dentro de la empresa, materias primas, productos intermedios
y finales, maquinaria, herramientas y equipos
6. Requisitos generales del SG-SST: Sistema de Integridad Operacional de Cerrejón
7. Requisitos legales y otros
8. Política de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Comunidades
9. Planificación para evaluación y control de riesgos e identificación de peligros
9.1 Jerarquía de control de los Factores de Riesgo
9.2 Principales Factores de Riesgo en Cerrejón
9.2.1 Riesgos de seguridad
9.2.2 Riesgos de salud
9.3 Estrategias de Seguridad y Salud en el Trabajo
9.3.1 Seguridad
9.3.2 Salud en el Trabajo
9.4 Subprograma de Seguridad Industrial
9.5 Subprograma de Higiene Industrial
9.6 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
10. Objetivos del SG-SST
11. Estructura, Recursos y Responsabilidades
11.1 Organigrama
11.2 Recursos
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Anexos
Anexo 1: Definiciones
Anexo 2: Descripción detallada de algunos aspectos claves relacionadas con el SG-SST
Anexo 3: Reglamento Interno de Trabajo
Anexo 4: Reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
Anexo 5: Comité Paritario de Salud Ocupacional
Anexo 6: Política de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Comunidades
Anexo 7: Distribución de los cargos según GES, Departamento y grado de riesgo para los
diferentes factores de riesgo
Anexo 8: Política de ambiente productivo de trabajo
Anexo 9: Organigrama del SG-SST
Anexo 10: Responsabilidades y autoridad en el campo de la SST
Anexo 11: Estadísticas de accidentalidad y morbilidad profesional en Cerrejón
Lista de Tablas
Tabla 1: Elementos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud, Ambiente y Comunidades
Tabla 2: Jerarquía de efectividad de los controles de riesgo
Tabla 3: Clasificación del grado de riesgo de los GES
Tabla 4. Actual distribución de los GES según Factor de Riesgo y número de empleados
Tabla 5: Recursos humanos de planta y de apoyo a los Sub-programas de Medicina Preventiva
y del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial
Tabla 6: Equipos de Higiene Industrial
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1. OBJETO
Este documento presenta la estructura general del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo (SG-SST) de Carbones del Cerrejón Ltd. (Cerrejón) y los planes de acción
derivados del mismo. El documento integra todas las acciones que adelanta Cerrejón desde
diversas áreas y unidades estratégicas de negocio, para aplicar las mejores prácticas de la
industria minera con el fin de fomentar y mantener altos niveles de bienestar físico, mental y
social de sus trabajadores, contribuyendo a la disminución de las enfermedades laborales y
accidentes de trabajo y enmarcado dentro de los requisitos legales en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) del país y otros requisitos aplicables.
2. ALCANCE
Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los
trabajadores de Cerrejón vinculados directamente o a través de contratos temporales de trabajo
o por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la Ley establezca, en los
diferentes puestos, centros de trabajo y áreas de operación.
3. DEFINICIONES
(Ver Anexo 1)
4. INTRODUCCIÓN
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Cerrejón es una operación de minería de carbón que se desarrolla en las zonas norte, centro y
sur del denominado depósito carbonífero del Cerrejón en el Departamento de La Guajira
(Colombia). Son propietarias de Cerrejón, en tres partes iguales, compañías subsidiarias de
BHPBilliton, Anglo American y Xstrata.
La operación está dedicada a la exploración, producción, transporte y embarque de carbón
térmico de alta calidad de los depósitos del Cerrejón, localizados en la península de La Guajira,
en el nordeste de Colombia, el lugar más septentrional de América del Sur.
Cerrejón dispone de una fuerza laboral directa de aproximadamente 5.588 empleados,
integrada en un 83.6% por personal técnico y 16.4% profesionales. El 62.1% es oriundo de La
Guajira, sede de nuestra operación, el 27.8% de otros lugares de la Costa Atlántica, 10% del
resto del país y 0.05% del exterior. Se cuenta además con el apoyo de aproximadamente 4.627
trabajadores de las empresas contratistas, para un total de 10.215 personas vinculadas con
nuestra operación. Todos los empleados son mayores de 18 años.
5.1 LA EMPRESA
A continuación se presenta una breve descripción de las áreas de operación de Cerrejón:
La Mina
La mina de Cerrejón es la operación de minería de carbón de exportación a cielo abierto más
grande del mundo, los depósitos de carbón se encuentran en una extensión de 69.000
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hectáreas, dentro de la cual hay cinco áreas contratadas así: Zona Norte, Patilla, Oreganal y
Zona Sur con el estado Colombiano, y Zona Central con la Comunidad de El Cerrejón. La
capacidad actual de producción de carbón se estima en 32 millones de toneladas métricas por
año.
La minería a cielo abierto es una operación en secuencia que se inicia con la remoción de la
vegetación y retiro cuidadoso de la capa vegetal que se almacena para la futura rehabilitación
de las tierras intervenidas. Luego se llevan a cabo la perforación, voladura y remoción del
material estéril hasta exponer los mantos de carbón.
El carbón se transporta en camiones desde la mina hasta las pilas de almacenamiento y las
trituradoras y luego se lleva a los dos silos que cargan el tren.
Los equipos y maquinarias empleados en La Mina están entre los de mayor tamaño y
capacidad en el mundo y son de tecnología avanzada.
En La Mina se encuentran también los talleres de mantenimiento para camiones, tractores y
traíllas. Otras instalaciones son los talleres de reconstrucción, oficinas administrativas y un
sistema de telecomunicaciones que opera entre Bogotá, La Mina y Puerto Bolívar.
El Ferrocarril
La vía férrea de 150 kilómetros conecta La Mina con el puerto de embarque llamado Puerto
Bolívar. El carbón se transporta en trenes hasta de 120 vagones, de 100 toneladas c/u, que se
cargan en los silos mediante un proceso continuo. El ciclo completo promedio de cargue,
transporte, descargue en el puerto y regreso a La Mina es de aproximadamente 12 horas.
Diariamente se despachan en promedio ocho trenes.
Adicionalmente, opera un tren de servicio para el transporte de suministros, materiales y
repuestos. Un sistema de tráfico centralizado controla desde La Mina el tráfico sobre la vía.
El Puerto
Puerto Bolívar es el terminal carbonífero más importante de América Latina y uno de los de
mayor tamaño en el mundo. Está localizado 150 k al norte de La Mina sobre el mar Caribe, y
recibe barcos hasta de 175.000 toneladas de peso muerto, con 300 metros de eslora y 45
metros de manga. Su canal navegable tiene 19 metros de profundidad, 265 metros de ancho y
cuatro kilómetros de largo.
Las instalaciones principales del puerto son: la estación de descargue del tren, tres apiladores -
recolectores y el cargador lineal de barcos que deposita el carbón directamente en las bodegas
de los buques a una rata de aproximadamente 5700 toneladas por hora.
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El puerto cuenta, además, con un muelle de suministros para recibir barcos hasta de 30.000
toneladas, con maquinaria, repuestos, combustibles y otros materiales para la operación
minera.
El Anexo 2 presenta una descripción detallada de algunos aspectos claves relacionadas con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST):
• Instalaciones y servicios de soporte
• Condiciones de saneamiento que incluyen la disposición de servicios básicos (agua potable
y alcantarillado) y el manejo de residuos sólidos
• Servicios sanitarios
• Servicios de alimentación
• Servicios de salud
• Aspectos laborales relevantes como las formas de vinculación y número de trabajadores,
los beneficios legales, extralegales y convencionales
• Aspectos demográficos claves de los empleados de Cerrejón
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Cerrejón tiene implementado un procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos
de S, S, A & C, tanto legales como de otra índole, aplicables a sus operaciones. Este
procedimiento está alineado con los requisitos del Elemento 2 del Sistema de Integridad
Operacional, “Requisitos legales y administración de documentos y registros”. Los requisitos
legales están actualizados y disponibles en el sistema de documentación en Intranet
denominado Sistema de Información de Integridad Operacional (SIIO). Se divulgan a los
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Cerrejón tiene una política de Seguridad, Salud, Ambiente y Comunidades (S, S, A & C), donde
especifica claramente los objetivos generales y un compromiso para el mejoramiento continuo
del desempeño en estos aspectos de la operación.
La política de Cerrejón:
a) Establece un compromiso con la prevención de lesiones, enfermedades laborales, el
desarrollo sostenible y el mejoramiento continuo.
b) Incluye el compromiso de cumplir la legislación vigente aplicable y otras obligaciones que
voluntariamente haya asumido la organización en temas de S, S, A & C.
c) Proporciona un marco de referencia para establecer objetivos de S, S, A & C.
d) Se comparte con los trabajadores para que sean conscientes de sus obligaciones
individuales en S, S, A & C.
Ver en el Anexo 6 la Política de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Comunidades
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9.2.1 SEGURIDAD
La Seguridad es un valor corporativo que está presente en todos nuestros procesos. Como
valor no negociable busca mantener sitios de trabajo en el que las personas puedan trabajar
sin lesionarse. Las siguientes condiciones han sido identificadas como de riesgo y frente a ellas
se deben tomar las acciones que están planteadas en este Sistema de gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo (SG-SST). La forma de presentación de estas condiciones se hace como
hechos hipotéticos.
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• Operación de equipo pesado: Riesgo de accidente de un equipo pesado. Riesgo por los
movimientos bruscos de los camiones durante el cargue/descargue (caída de rocas, golpes
de pala a tolva, otros) o durante el desplazamiento del equipo por terreno irregular.
• Manejo de Químicos: Lesiones graves por contacto o ingerir químicos.
• Desarrollo de Proyectos (obras civiles, montajes estructurales y electromecánicos):
Lesiones fatales en el contacto durante el manejo de componentes mayores, caídas a
niveles inferiores, electrocución, exposición a espacios confinados y manejo de
herramientas de potencia.
• Trabajos en altura: riesgo de caídas.
• Manejo de cargas (manual y mecánica): riesgo de golpes con cargas suspendidas,
volcamiento de equipos.
• Trabajos con soldadura y en caliente: riesgo de quemaduras.
• Manejo de gases comprimidos: riesgo de incendio y explosiones.
• Atención de emergencias: riesgo de lesiones durante la atención de emergencias.
• Manejo de herramientas (todo tipo): riesgo de lesiones durante la operación de
herramientas de potencia.
• Trabajos en espacios confinados: lesiones por exposición a atmósferas peligrosas.
• Trabajos en sistemas de agua: riesgo de ahogamiento por caídas a sistemas de aguas de
agua tales como lagunas, sumideros, ríos, mar.
• Riesgo público Circunstancias ajenas a la empresa y de orden social en donde se pueden
presentar diversas agresiones directas o indirectas contra los individuos o contra los bienes
de la empresa y que involucren lesiones físicas o sicológicas
9.2.2 SALUD
Los diferentes factores de riesgo que se relacionan a continuación y que exponen a los
trabajadores a un riesgo ocupacional, son vigilados, monitoreados y controlados por Cerrejón a
través de la gestión integral de Higiene Industrial y de Medicina Preventiva y del Trabajo, todo
enmarcado dentro de los Grupos de Exposición Similar (GES), tal como se describirá más
adelante.
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6- Fortalecer alianzas con las entidades de la Seguridad Social: Definir los mecanismos
necesarios para asegurar la cooperación de las diferentes entidades de la Seguridad Social
relacionadas con la Salud en el trabajo
Análisis de Riesgos
Para el control de los riesgos también se usan los conceptos de controles blandos, controles
duros y Controles críticos. Los controles blandos son los de los niveles cinco y seis, y los
controles duros son las de los niveles uno a cuatro. Ejemplos de controles Blandos son un
aviso de “Peligro Vía Angosta” o ponerse fuera de la línea de fuego de un equipo o
herramienta. Ejemplos de controles duros son polos a tierra, defensas extendidas de camiones
y barras de protección en volcamientos. Los controles críticos son los controles que son más
efectivos para prevenir los incidentes o mitigar sus consecuencias. Ejemplos de controles
críticos son ponerse fuera de la línea de fuego de una voladura y dispositivos de bloqueo con
candado.
Otro concepto importante es la clasificación de los controles de los riesgos en dos grupos: i)
Controles que previenen los incidentes y ii) Controles que disminuyen la consecuencia una vez
ocurridos los incidentes. Sin duda, son mejores las Controles preventivos; sin embargo, no se
deben menospreciar los Controles que disminuyen la consecuencia de los incidentes. Por
ejemplo, las bermas en la mina son controles críticos para evitar que un camión caiga a un
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nivel inferior. Sin embargo, también son controles críticos los cinturones de seguridad y las
cabinas con protección para volcamientos que disminuyen la posibilidad de muerte del
operador del camión al caer a un nivel inferior.
Los PCRF son una serie de requisitos mínimos para realizar un conjunto de actividades que en
la industria minera en el mundo ha registrado la mayoría de los accidentes fatales. Estos
requisitos cubren las áreas de instalaciones y equipos, procedimientos y personas, y
comportamientos de vida. Los PCRF adoptados por Cerrejón son para:
1) Vehículos Livianos y Medianos.
2) Equipo Minero.
3) Sustancias Peligrosas
4) Guardas de Equipo.
5) Aislamiento (Bloqueo).
6) Trabajos en Altura y
7) Manejo de Cargas con Sistemas Mecánicos.
Conscientes de que los controles de riesgos más efectivos son de ingeniería, Cerrejón invierte
recursos importantes en los PCRF así como realizando soluciones de ingeniería en diferentes
frentes de la operación.
Principalmente para hacer actividades relacionadas con los Riesgos Fatales, y en general, para
hacer actividades de alto riesgo, existe un proceso de entrenamiento y autorizaciones. Las
autorizaciones tienen períodos de vigencia, luego de los cuales es necesario renovarlas.
Ejemplos de autorizaciones son: i) operación de camiones mineros, ii) operación de grúas, iii)
trabajos eléctricos, iv) trabajos en altura, v) aparejadores de cargas y señaleros y vi) uso de
sustancias peligrosas.
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El AST es una técnica sencilla y efectiva para el control de los riesgos al ejecutar una tarea.
Permite reflexionar e identificar los peligros y riesgos asociados al trabajo para definirles
medidas efectivas para controlarlos. El AST se inicia con unas preguntas claves para la
preparación y planeación de la tarea, asegurándose que tiene lo necesario para desempeñar la
tarea apropiadamente: condiciones físicas, competencias, autorizaciones, herramientas,
equipos y entorno de trabajo. En caso de desviaciones recomienda consultar con el Supervisor.
Las siguientes partes del AST son:
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El “3 por Uno” es una herramienta que permite identificar los riesgos, evaluarlos y controlarlos.
Se sugiere hacerlo al reiniciar la tarea luego de interrupciones o cuando no es práctico hacer el
AST. Es un proceso activo, preferiblemente verbalizado, que no requiere que se diligencie
ningún formato en el que se siguen tres pasos: 1) PARAR: Antes de empezar la tarea pensar
en seguridad, 2) ANALIZAR: Identificar y evaluar los peligros y riesgos, y 3) ACTUAR: Para
controlar los peligros y riesgos.
Observaciones de Tareas
Son una herramienta administrativa que permite asegurar que los trabajos y las tareas se
ejecuten según las prácticas y procedimientos establecidos. Permiten identificar los actos sub-
estándar que podrían dar lugar a la ocurrencia de accidentes. El énfasis debe estar en observar
el uso de las Defensas Claves, que son las medidas efectivas para controlar los riesgos y
prevenir la ocurrencia de los incidentes o mitigar sus consecuencias. La retroalimentación es
clave en este proceso.
Inspecciones Planeadas
Son un mecanismo para identificar y tomar correctivos ante las condiciones sub-estándar en el
sitio de trabajo antes que ocurran incidentes. El énfasis debe estar en asegurar que las
Defensas Claves, que son las medidas efectivas para controlar los riesgos y prevenir la
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ocurrencia de los incidentes o mitigar sus consecuencias, estén dentro de los estándares
establecidos.
Una de las herramientas más efectivas implementadas en Cerrejón para vigilar el uso y estado
de los controles de los riesgos es el reporte de actos y condiciones inseguras, que sumado al
reporte de cuasi-accidentes se conoce como programa CAS. Cuando los actos y condiciones
inseguras están asociados con el control de un evento fatal, el CAS reportado también se
denomina Evento “Cero Energía”. El reporte de los CAS es especialmente efectivo cuando
todas las personas que hacen una tarea, y que por tanto usan los controles de los riesgos,
están vigilándolos y tomando acción para corregir los actos y condiciones inseguras que se
presentan asociados con los controles. Los CAS se registran en el Sistema de Información de
Integridad Operacional en Intranet (SIIO), para seguimiento por la gerencia y para compartir
aprendizajes.
Comunicaciones
En los sitios de trabajo hay carteleras en las que se publica información de actualidad sobre
temas de seguridad, incluidos los incidentes de alto potencial y tiempo perdido que hayan
ocurrido. También se hacen campañas específicas para promover el uso de alguna
herramienta de seguridad, como por ejemplo el “3 por Uno” o para aumentar la conciencia
sobre algún riesgo en particular como por ejemplo “protección de las manos”.
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Radio Cerrejón es una emisora por el sistema de radio comunicaciones de La Mina dirigida
especialmente a los operadores de equipo minero, en cuya programación se incluyen temas de
seguridad.
Atención de Emergencias
En la intranet de Cerrejón existe una base de datos para manejar información de Seguridad, y
en general de Integridad Operacional. Es una herramienta muy útil para seguimiento a
recomendaciones de diferentes actividades. Ejemplos de sus módulos son: i) Accidentes, ii)
Actas / Agenda / Charlas, iii) CAS, iv) OBSINS (observaciones de tarea e inspecciones), v)
PPABC, vi) Manejo Integral del Cambio y vii) SISPREM (simulacros de emergencias). Existe
además una comunidad colaborativa específica de Seguridad en la Intranet donde se
encuentra información de interés de las herramientas anteriormente descritas
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• Higiene Teórica: define los criterios de valoración que se usan para determinar si una
situación higiénica es segura o no.
• Higiene de Campo: realiza operativamente la labor de identificar y medir los diferentes
contaminantes ambientales, de acuerdo a un cronograma previamente establecido por
Cerrejón.
• Higiene Analítica: define las técnicas de laboratorio usadas para identificar y medir los
contaminantes laborales, las cuales siguen las normas nacionales e internacionales
respectivas para cada contaminante.
• Higiene Operativa: Es la rama encargada de controlar, eliminar o reducir los niveles de
contaminante en el trabajo.
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Tabla 4. Distribución de los GES según Factor de Riesgo: Polvo y Ruido y número de
empleados*
Empleados
Grado de Riesgo Polvo Ruido
D 0 3453
C 149 981
B 3185 478
A 2070 492
Total empleados 5404 5404
Para cumplir con los preceptos anteriores el Subprograma de Higiene Industrial desarrolla las
siguientes actividades:
• Identificar y evaluar las exposiciones de los contaminantes relacionados con las
operaciones o productos, que potencialmente puedan afectar la salud de los empleados,
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Cerrejón desarrolla diferentes actividades para el cabal cumplimiento del objetivo de este sub-
programa. Su marco de acción está en la educación para la promoción y prevención en salud, y
en el diagnóstico precoz y tratamiento oportuno así como la rehabilitación.
Dentro de este contexto y plenamente identificados con los principios que definen y clasifican
en Salud Pública la Prevención, se tienen las siguientes actividades que se realizan a nivel
individual y colectivo:
• Exámenes médicos de Ingreso.
• Exámenes de Transferencia.
• Exámenes Post-incapacidad Temporal.
• Exámenes Periódicos Ocupacionales.
• Evaluaciones Médicas Ocupacionales.
• Exámenes de Egreso.
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• SVE para la gestión integral de factores de riesgo psicosociales. Este SVE se enmarca,
entre otros, en la “Política de ambiente productivo de trabajo” que promueve un ambiente
de trabajo basado en el respeto a las personas, la diversidad y la apertura hacia las ideas
de cada empleado. Ver Anexo 8.
• SVE para la prevención de los Desórdenes Músculo-esqueléticos. Este SVE incluye una
Metodología de análisis ergonómico de los puestos de trabajo.
• Adicionalmente se cuenta con un Sistema de Gestión de la exposición ocupacional a
Riesgo Químico, que integra inicialmente dos SVE, uno para Solventes (BTEX) y otro para
Metales pesados.
Además de los SVE, Cerrejón cuenta con diversos programas de vigilancia médica que incluye
la detección precoz, tratamiento oportuno y rehabilitación de las alteraciones de la integridad
física y salud de los trabajadores. Su operatividad está definida a través del manejo médico
programado ya sea durante los exámenes médicos periódicos ocupacionales o en las
evaluaciones ocupacionales.
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Como una forma de involucramiento de los trabajadores en los temas de Salud en el trabajo,
Cerrejón promueve a través del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), la
participación activa de los trabajadores. Entre las funciones del COPASO y que están
determinadas por la legislación colombiana se cuentan:
• Ser veedores del cumplimiento del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
(SG-SST) de la empresa.
• Participar en diversas actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre temas de
salud ocupacional.
• Promover la participación de todos los trabajadores en las diversas actividades del Sistema
de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).
• Participar en la investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y
proponer medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y
operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
• Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan
la salud en los lugares y ambientales de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional incluyendo la
inducción de nuevos empleados.
• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional, en las
actividades que estos adelanten en la empresa.
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Objetivo General
Objetivos Específicos
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Recursos Humanos
Cerrejón cuenta con un grupo de profesionales idóneo para ejecutar las tareas y actividades del
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aquí presentado. Cerca de
326 personas integran este grupo de profesionales. La Tabla 5 describe este recurso humano.
Recursos Financieros
Recursos Técnicos
Cerrejón cuenta con los siguientes equipos para el monitoreo de los factores de riesgo
higiénico y para la evaluación del estado de salud de sus trabajadores (Tablas 6 y 7).
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Recursos físicos
La Tabla 8 presenta los diferentes recursos locativos con que cuenta Cerrejón para la ejecución
del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) en las diferentes sedes,
mientras que la Tabla 9 muestra los recursos físicos destinados para la atención de
emergencias.
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Tabla 7. Equipos Médicos y de Salud Ocupacional con los que cuenta Cerrejón
Equipos Cantidad
Alcosensores 6
Desfibrilador 8
Monitor Signos Vitales 5
Electrocardiógrafo 3
Visiómetro 3
Equipo para tensión arterial 10
Espirómetro 1
Audiómetros 3
Equipos para órganos de los sentidos 8
Oxímetro de Pulso 3
Cabina sono-amortiguada 3
Impedanciómetro 1
Campímetro 1
Información actualizada a Diciembre de 2011
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Los diferentes cargos cuentan con roles, responsabilidades y autoridad, los cuales son
comunicados y se encuentran en cada una de las descripciones de los cargos en el sistema de
personal (People Soft). Las responsabilidades específicas de cada cargo son presentadas en el
Anexo 10.
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Cerrejón tiene control de los documentos clasificados como críticos mediante un procedimiento
que incluye el control de documentos tanto internos como de origen externo y su guía anexa
para elaboración de documentos. Este procedimiento está desarrollado en respuesta a los
requerimientos del Elemento 2, Requisitos Legales y Administración de Documentos del
Sistema de Integridad Operacional.
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copias controladas a los empleados que lo requieran. Los lineamientos para los controles
operacionales están definidos en el Elemento 11 del SIO, Operaciones y Mantenimiento.
Para la gestión de los riesgos relacionados con contratistas, servicios, mercancías, compra de
equipos, se cuenta con varios documentos denominados Anexo D: Requisitos de seguridad,
salud, ambiente y comunidades, clase 1, clase 2 y clase 3 respectivamente, dependiendo de la
criticidad del contrato, los cuales hacen parte integral del contrato de ejecución de la compra
y/o, obra o servicio. Estos documentos definen los requisitos en Integridad Operacional en
servicios contratados, que incluye entre otros todos los elementos del Sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Para el control de los riesgos relacionado con
visitantes en el lugar de trabajo está implementado un procedimiento que incluye información
relevante relacionada con S, S, A & C.
Las emergencias en Cerrejón son atendidas por los Técnicos de Atención de Emergencias
(TAE), que dedican el 100% de su tiempo a esta labor y los brigadistas de atención de
emergencias, quienes pertenecen a las diferentes áreas de trabajo y son también competentes
para atender emergencias. En La Mina hay 150 brigadistas, 50 en Puerto Bolívar y 17 en
Bogotá. En La Mina funcionan cuatro Centros de Atención de Emergencias (CAE) que permiten
atender las emergencias oportunamente. Cada CAE cuenta con una máquina de emergencias
y una ambulancia. Con un CAE se atienden oportunamente las emergencias en Puerto Bolívar.
El CAE cuenta con una máquina de combate de incendios, 2 ambulancias y 1 unidad de
rescate.
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Adicionalmente, en cada uno de los aeropuertos de La Mina y Puerto Bolívar hay una máquina
de combate de incendios. En La Mina existe un centro y campo de entrenamiento en atención
de emergencias para asegurar las competencias de los TAE y brigadistas.
Cerrejón tiene identificado los parámetros claves para medir y hacer seguimiento al desempeño
en materia de Seguridad, Salud y Medio ambiente, los cuales se encuentran en el documento
“Procedimiento de medición y seguimiento al desempeño”. Este procedimiento está
desarrollado en respuesta a los requerimientos del Elemento 15, Evaluación del Sistema de
Integridad Operacional.
Cerrejón muestra como foro significativo para el cumplimiento con la gestión de este numeral
de la norma, al Comité de Integridad Operacional, compuesto por los Vicepresidentes Ejecutivo
de Operaciones, de Producción, de Soporte a la Operación, y Servicios Técnicos, los gerentes
con base en La Mina, los coordinadores de integridad operacional de las diferentes áreas de
trabajo, el Jefe de la División Médica e Higiene Industrial, el Jefe del Centro de conocimiento de
Salud Ocupacional, así como otros Gerentes y representantes de diversas áreas
administrativas y operativas..Este comité tiene como rol fundamental hacer seguimiento, revisar
y asegurar la debida implementación del Sistema de Integridad Operacional a lo largo de la
Compañía. Las reuniones son semanales, documentadas y son facilitadas por el Departamento
de Seguridad Industrial
• Investigaciones de incidentes
Cerrejón, en respuesta al Elemento 13, Investigación y Análisis de Incidentes, tiene
implementado el Procedimiento de investigación de incidentes cuyo objetivo es registrar,
investigar y analizar incidentes de manera que se identifiquen sus causas y se implementen
acciones correctivas y preventivas.
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Jorge Álvarez P.
Representante legal
Héctor Hincapié L.
Gerente de Seguridad Industrial
Álvaro López P.
Gerente (E) de Capital Humano
Salvador Janne U.
Jefe División Médica e Higiene Industrial
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ANEXOS
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Anexo 1
Definiciones
ACCIÓN CORRECTIVA: Acción de control reactiva tomada para eliminar la(s) causa(s)
básica(s) de una no conformidad real, sea mayor, menor u observación.
ACCIÓN PREVENTIVA: Acción de control proactiva tomada para eliminar la causa potencial de
una no conformidad mayor, menor u observación detectada.
ACCIDENTE: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño u otra
pérdida.
BOW TIE o CORBATIN: Es una representación gráfica de la relación entre los eventos, sus
causas, controles (prevención y mitigación) y las consecuencias de un evento dado. Ilustra los
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controles existentes para facilitar su gestión de aseguramiento. También permite identificar las
mejoras a los controles existentes o la implementación de nuevos controles.
CERO ENERGÍA: Son actos o condiciones inseguras en un control de un evento fatal. Un CAS
reportado de un control de un evento fatal también se denomina Evento “Cero Energía”.
CONTROL BLANDO: Son los de los niveles cinco y seis de la Jerarquía de efectividad de los
controles de riesgo.
CONTROL CRÍTICO: son los controles que son más efectivos para prevenir los incidentes o
mitigar sus consecuencias.
CONTROL DURO: Son los de los niveles uno a cuatro de la Jerarquía de efectividad de los
controles de riesgo.
DESEMPEÑO: Resultados medibles del sistema de gestión en S&SO relativos al control de los
riesgos de seguridad y salud ocupacional de la organización, basados en la política y los
objetivos del sistema de gestión en seguridad industrial y salud ocupacional.
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IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
INCIDENTE: Evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un
accidente. Un incidente en el que no ocurre enfermedad, lesión, daño u otra pérdida, también
se conoce como cuasi-accidente.
OBJETIVOS: Son fines globales, que surgen de la política de S, S A & C, que una organización
se propone alcanzar y que están cuantificados siempre que sea posible.
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PROCEDIMIENTO: Documento que describe paso a paso la forma en que se debe efectuar un
trabajo.
REGISTRO: Evidencias que muestran el resultado de una actividad para demostrar que se ha
cumplido cierto requisito, ya sean en formatos impresos o ubicados en medio electrónico.
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SALUD OCUPACIONAL: Según la Ley 1562 de 2012 “Se entenderá en adelante como
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
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Anexo 2
En este Anexo se presenta una descripción detallada de algunos aspectos claves relacionadas
con el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST):
1. Instalaciones y servicios de soporte
2. Condiciones de saneamiento que incluyen la disposición de servicios básicos (agua potable
y alcantarillado) y el manejo de residuos sólidos.
3. Servicios sanitarios.
4. Servicios de alimentación.
5. Servicios de salud.
6. Aspectos laborales relevantes como las formas de vinculación y número de trabajadores, los
beneficios legales, extralegales y convencionales.
7. Aspectos demográficos claves de los empleados de Cerrejón
8. Horarios y turnos de trabajo.
2. Condiciones de saneamiento
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Manejo de residuos
3. Servicios sanitarios
Cerrejón dispone, en todos sus centros de trabajo, de servicios sanitarios que incluyen, de
acuerdo a las normas legales, inodoros, lavamanos, orinales y duchas, así como los
implementos de aseo requeridos (papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel o
secadores eléctricos, desinfectantes y desodorantes) garantizando una proporción de 1 por
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4. Servicios de alimentación
Los usuarios de turno diurno simultáneamente con el almuerzo (lunch) reciben un desayuno,
mientras que los trabajadores de un turno nocturno simultáneamente con el almuerzo (lunch
nocturno) reciben una merienda. Igualmente, por prescripción médica, se suministra servicio de
alimentación para dietas especiales.
5. Servicios de salud
Todos los empleados de Cerrejón están afiliados al Sistema General de Seguridad Social de
Colombia. Cada empleado escoge libremente su Empresa Promotora de Salud (EPS) y su
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). La empresa hace los aportes de Ley y las
deducciones correspondientes a los trabajadores. Adicionalmente, Cerrejón ofrece de forma
subsidiada a sus trabajadores y familias, planes complementarios de salud de Medicina
Prepagada. La empresa afilia a sus trabajadores a una Administradora de Riesgos Laborales
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Anexo 3
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Anexo 4
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Anexo 5
Entre las funciones del COPASO y que están determinadas por la legislación colombiana se
cuentan:
• Ser veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.
• Participar en diversas actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre temas de
salud ocupacional.
• Promover la participación del todos los trabajadores en las diversas actividades del Sistema
de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).
• Participar en la investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y
proponer medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y
operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
• Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan
la salud en los lugares y ambientales de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional, en las
actividades que estos adelanten en la empresa.
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Anexo 6
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• Trabajar en asocio con las comunidades y las instituciones del Estado en proyectos que
propendan a la formación humana, y a mejorar las condiciones y calidad de vida de las
personas, en el marco del concepto de desarrollo sostenible.
• Dentro de las posibilidades y competencias requeridas por la Operación, ofrecer
oportunidades de empleo y, en general, propender a la maximización del uso de los
recursos disponibles en la región y el país.
• Capacitar, concientizar y comprometer a todos los empleados y contratistas en el logro
de los objetivos de esta política.
• Establecer canales adecuados de comunicación para divulgar los programas de
seguridad, salud, medio ambiente y comunidades y conocer las inquietudes de los grupos
de interés.
• Llevar a cabo revisiones y evaluaciones periódicas para asegurar el cumplimiento de
esta política y medir su avance.
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Anexo 7
Distribución de los cargos según GES, Departamento y grado de riesgo para los factores
de riesgo (datos a 01 de Octubre de 2012)
HIGIENE INDUSTRIAL
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
OCTUBRE 2012. TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
GERENTE PRODUCCION 1-01 3 B C
SUPERINTENDENTES DE PRODUCCION 1-02 9 B C
SUPERINTENDENTE APS 1-03 8 B C
SUPERVISORES DE PRODUCCION 1-04 114 B C A
COORDINADOR SIO 1-05 1 A B
ANALISTA DE PRODUCCION 1-06 6 A A
SAO - OFICINISTA 1-07 10 A A
GRUPO BASE PRODUCCION - CTD 1-08 32 A C
OP. PALA ELECTRICA P&H 1-09 113 B D A C
OP. PALA HIDRAULICA 1-10 112 B D A C
OP. TRACTOR LLANTA 1-11 10 A D D B
OP. TRACTOR DE ORUGA 1-12 342 B D D C
OP. MOTONIVELADORA 1-13 110 B D D C
OP. CARGADOR 1-14 56 A D C B
OP. TANQUERO 1-15 49 B D C B
OP. TRAILLA 1-16 23 B D D C
OP. EUCLID 320 TON. 1-17 434 A D B B
OP. CATERPILAR 240 T. 1-18 396 B D B B
OP. CAMION CARBONERO 190 TON. 1-19 214 A D B B
COORDINADOR ISLAS DE COMBUSTIBLE 1-20 9 B B
TEC. ISLAS COMBUSTIBLE 1-21 34 B B B
ESTABILIZADOR DE TALUDES - PERNADO 1-22 14 B D C C
GRUPO CONTROL DE INCENDIOS MANTOS DE CARBON 1-23 6 B C
OP. MANEJO DE AGUAS 1-24 62 A C C
APRENDIZ UNIVERSITARIO PRODUCCION 1-25 8 A A
APRENDIZ OPERADOR 1-26 239 A A
APRENDIZ TECNICO 1-27 105 A A
OPERADOR DE BASCULA 1-28 6 A A
EMPLEADOS
TOTAL D 0 1873 0 0 0 0 485 0
TOTAL C 0 234 0 76 0 0 105 714
TOTAL B 1342 44 0 0 0 0 1044 1193
TOTAL A 1183 374 0 0 0 0 225 114
TOTAL EMP 2525 2525 0 76 0 0 1269 2021
GRUPOS
TOTAL D 0 12 0 0 0 0 4 0
TOTAL C 0 7 0 2 0 0 2 6
TOTAL B 15 3 0 0 0 0 3 7
TOTAL A 13 6 0 0 0 0 2 1
T O T A L GES 28 28 0 2 0 0 11 14
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HIGIENE INDUSTRIAL
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION - VOLADURA
OCTUBRE 2012. TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
SUPERINTENDENTE DE VOLADURA 1-40 1 B C
SUPERVISORES VOLADURA 1-41 4 B C
SUPERVISORES PLANTA DE EMULSION 1-42 1 A B
CONTROL DE PROCESOS DE PERFORACION Y VOLADURA 1-43 1 B C
SUPERVISOR MANTENIMIENTO PERFORACION Y VOLADURA 1-44 10 B C
ANALISTA DE GESTION 1-45 1 B B
ANALISTA DE CONFIABILIDAD 1-46 2 B B
PLANEADOR 1-47 8 B B
TECNICO BASE 20 1-48 9 B B
OP. PLANTA DE EMULSION 1-49 16 A B B
OP. TALADRO VOLADURA 1-50 58 A C A B
OP. CAMION DE EMULSION 1-51 21 A C C
OP. VOLADURA 1-52 110 C D C C
OP. TAPA BARRENOS 1-53 17 B D
TEC. MECANICO MANTENIMIENTO PLANTAS Y UAS DE EMULSION 1-54 59 B C A
TEC. ELECTRICO MANTENIMIENTO PLANTAS Y UAS DE EMULSION 1-55 2 B C A
TECNICO DE TALADRO 1-56 8 C C C C
EMPLEADOS
TOTAL D 0 127 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 118 164 0 118 0 0 0 139
TOTAL B 114 37 0 0 0 0 0 74
TOTAL A 96 0 0 0 0 0 58 61
TOTAL EMP 328 328 0 118 0 0 58 274
GRUPOS
TOTAL D 0 2 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 2 9 0 2 0 0 0 3
TOTAL B 11 6 0 0 0 0 0 2
TOTAL A 4 0 0 0 0 0 1 2
T O T A L GES 17 17 0 2 0 0 1 7
HIGIENE INDUSTRIAL
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
DEPARTAMENTO DE MANEJO DE CARBON - PLANTAS
OCTUBRE 2012 TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
GERENCIA DE CARBON 2-01 1 A B
SUPERINTENDENTE PLANTA DE CARBON 2-02 3 A B
ASISTENTE SAO ADMINISTRATIVO 2-03 5 A A
PLANEADOR PLANTA DE CARBON 2-04 1 A A
SUPERVISOR PLANTAS Y SILOS 2-05 4 B C B
SUPERVISOR GRUPO FLUJO CALIDAD Y FLUJO DE CARBON 2-06 1 A A
SUPERVISORES FLUJO DE CARBON I-22 2-07 6 B C
ANALISTA CUARTO DE CONTROL 2-08 4 A B A
ANALISTA SOPORTE AL CLIENTE 2-09 1 A A
ANALISTAS TECNICOS DE CAMPO 2-10 3 B C
AUXILIAR DE PLANEACION 2-11 1 A A
TECNICO MANTENIMIENTO MECANICO PLANTA DE CARBON 2-12 36 B D B
OPERADOR TOPE DE SILOS 2-13 4 B C
OPERADOR CARGUE DE TREN 2-14 10 B B A
OPERADOR PLANTA DE LAVADO 2-15 20 B D C
MUESTREADOR DE CARBON 2-16 31 C D B
HERRAMENTERIA 2-17 5 A B
TECNICO ASEGURAMIENTO CALIDAD 2-18 12 B B
TECNICO PROTECCION RADIOLOGICA 2-19 2 B C A
EMPLEADOS
TOTAL D 0 87 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 31 19 0 0 0 0 0 20
TOTAL B 97 35 0 0 0 0 0 71
TOTAL A 22 9 0 0 2 0 0 14
TOTAL EMP 150 150 0 0 2 0 0 105
` GRUPOS
TOTAL D 0 3 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 1 4 0 0 0 0 0 1
TOTAL B 9 6 0 0 0 0 0 3
TOTAL A 9 5 0 0 1 0 0 2
T O T A L GES 19 18 0 0 1 0 0 6
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HIGIENE INDUSTRIAL
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
DEPARTAMENTO DE MANEJO DE CARBON - FERROCARRIL
OCTUBRE 2012 TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
SUPERINTENDENTE FERROCARRIL 2-25 1 A A
ASISTENTE SAO ADMINISTRATIVO 2-26 1 A A
SUPERVISORES DE FFCC 2-27 10 A C A
PLANEADOREES FERROCARRIL 2-28 3 A A
TECNICOS MANTENIMIENTO EQUIPOS FERROVIARIOS 2-29 52 A D C
TECNICO TECNOLOGO DE TRAFICO CENTRALIZADO C.T.C. 2-31 15 A D B B
TECNICOS OPERADORES EQUIPOS VIAS FERROCARRIL 2-32 25 B D C C
TECNICOS OPERADORES MANTENIMIENTO VIAS FERROCARRIL 2-33 47 A D C B
INSPECTOR VIAS FERROCARRIL C.T.C. 2-34 6 A B B B
OPERADORES LOCOMOTORAS TRENISTAS 2-35 55 A D B
OPERADOR HY RAIL 2-36 16 A C B
DESPACHADORES DE TREN 2-37 4 A B
ALMACENISTA MANTENIMIENTO VIAS FERROCARRIL 2-38 2 A A
EMPLEADOS
TOTAL D 0 194 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 26 0 72 0 0 0 77
TOTAL B 25 10 0 21 0 0 0 139
TOTAL A 212 7 0 0 0 0 0 10
TOTAL EMP 237 237 0 93 0 0 0 226
GRUPOS
TOTAL D 0 5 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 2 0 2 0 0 0 2
TOTAL B 1 2 0 2 0 0 0 5
TOTAL A 12 4 0 0 0 0 0 1
T O T A L GES 13 13 0 4 0 0 0 8
HIGIENE INDUSTRIAL
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
DEPARTAMENTO MANEJO DE CARBON - PUERTO BOLIVAR
OCTUBRE 2012 TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
SUPERINTENDENTE - PBV 2-45 1 B B
SUPERINTENDENTE ASISTENTE OPERATIVO 2-46 1 B B
SUPERVISOR MANEJO DE CARBON 2-47 2 B C
SUPERVISORES DE MTTO. - MECANICO, ELECTRICO,DIESEL,BANDAS,PRED. 2-48 7 B C
TECNICOS COORDINADORES Y PLANEADORES 2-49 9 B B
SUPERVISOR CARGA Y ESTIBAS 2-50 1 B B
ANALISTAS CUARTO DE CONTROL 2-51 5 B B
OPERADOR SALA DE RADIO 2-52 4 A B
ASISTENTE OPERACIONES MARINAS 2-53 2 A A
CAPITANES DE REMOLCADOR 2-54 10 B B C
SUPERVISOR SERVICIOS GENERALES 2-55 1 A B
ANALISTAS SERVICIOS GENERALES 2-56 2 B B
PILOTO PRACTICO 2-57 10 A B
ANALISTA CAPITAL HUMANO 2-58 1 A A
ANALISTA DE SEGURIDAD 2-59 1 B B
SUPERVISOR ASUNTOS PUBLICOS 2-60 1 A B
AUXILIARES DE PROTECCION CENTRAL DE INFORMACION 2-61 4 A B
ASISTENTES DE PROTECCION ASUNTOS PUBLICOS 2-62 8 A C
TECNICO MECANICO MAQUINAS HERRAMIENTAS 2-63 4 B C
TECNICO MECANICO PLANTA DE AGUA 2-64 4 B C
TECNICO MECANICO TALLER DE REPARACION 2-65 5 B D B
TECNICO SOLDADOR 2-66 6 B D C B
TECNICOS MECANICOS DE BANDAS 2-67 12 B B C C
TECNICOS MECANICOS CARGUE Y DESCARGUE 2-68 28 B D B
TECNICOS MOTORES DIESEL 2-69 13 B C C B
TECNICO ELECTRICO /ELECTRONICO 2-70 30 B C B
GRUPO MANTENIMIENTO PREDICTIVO 2-72 6 B C C
OPERADOR PLANTA DE AGUA 2-73 7 A B
OPERADOR MANEJO DE CARBON 2-74 48 B C D A
OPERADOR SALA MAQUINAS REMOLCADOR 2-75 12 B D C C
OPERADOR CUBIERTA REMOLCADOR 2-76 24 B D C B
SUPERVISOR DE MATERIALES 2-77 1 A A
ALMACENISTA MATERIALES RECIBO Y ENTREGA 2-78 4 B B
TECNICOS DE EMERGENCIA - TAE 2-79 4 B B B
SAO OFICINISTA PBV 2-80 6 A A
ENFERMERA SALUD OCUPACIONAL. 2-81 1 A A
EMPLEADOS
TOTAL D 0 75 0 0 0 0 48 0
TOTAL C 0 122 0 73 0 0 0 34
TOTAL B 239 77 0 0 0 0 0 110
TOTAL A 46 11 0 0 0 0 0 48
TOTAL EMP 285 285 0 73 0 0 48 192
GRUPOS
TOTAL D 0 5 0 0 0 0 1 0
TOTAL C 0 9 0 6 0 0 0 3
TOTAL B 24 17 0 0 0 0 0 7
TOTAL A 12 5 0 0 0 0 0 1
T O T A L GES 36 36 0 6 0 0 1 11
61
SISTEMA DE INTEGRIDAD OPERACIONAL Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Código: IT-CH-DM-001
CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
HIGIENE INDUSTRIAL
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
MANTENIMIENTO
OCTUBRE 2012 TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
GERENCIA DE MANTENIMIENTO 3-01 1 A B
SAO OFICINISTA MANTENIMIENTO TALLER Y CAMPO 3-02 45 A B
SUPERINTENDENTES Y JEFE DE GRUPO MANTENIMIENTO 3-03 11 B B
SUPERVISORES DE RECONSTRUCCION 3-04 11 B C
SUPERVISORES DE MANTENIMIENTO TALLER 3-05 33 A D
SUPERVISORES MANTENIMIENTO CAMPO 3-06 18 B C A
ANALISTA DE MANTENIMIENTO TALLER /CAMPO 3-07 27 A B
COORDINADOR Y PROGRAMADOR TALLER/CAMPO 3-08 22 A B
TECNICO COMPONENTES MOTOR RECONSTRUCCION 3-09 17 A D B
TECNICO MANTENIMIENTO MOTORES CAMPO 3-10 28 A D B
TECNICO PRUEBA MOTORES RECONSTRUCCION 3-11 6 A C B
TECNICO MOTORES RECONSTRUCCION 3-12 39 B D B
TECNICO MAQUINAS HERRAMIENTAS TALLER 3-13 33 A B B
TECNICO MAQUINAS HERRAMIENTAS CAMPO 3-14 10 B D B
TECNICO ELECTRICO RECONSTRUCCION 3-15 34 B D B
TECNICO DE PALAS ELECTRICAS CAMPO 3-16 60 B D C
TECNICO PALAS HIDRAULICAS CAMPO 3-17 98 B D C B
TECNICO RECONSTRUCCION ELECTRICA BOMBAS 3-18 6 B D B
TECNICO HIDRAULICO RECONSTRUCCION 3-19 68 B D B
GRUPO DE INSPECCION Y TECNOLOGIA - GIT 3-20 38 B D C B
LABORATORIO DE TRIBOLOGIA 3-21 20 A B B
MUESTREADOR DE ACEITE 3-22 5 B D B
TECNICOS CAMIONES ELECTRICOS TALLER 3-23 52 A D
TECNICO CAMIONES ELECTRICOS CAMPO 3-24 73 B C
TECNICO MECANICO Y ELECTROMECANICO CAMIONES 240 Y 190 TALLER 3-25 89 B D B
TECNICO MECANICO Y ELECTROMECANICO CAMIONES 240 Y 190 CAMPO 3-26 45 B C B
TECNICO SOLDADOR METALMECANICO 3-27 39 B D C C
TECNICO RODAJE RECONSTRUCCION 3-28 11 B D C
TECNICO EQU AUXILIAR LLANTAS - TANQUERO,TRAILLAS, MOTOS, T.LLANTAS 3-29 113 B D B
TECNICO EQUIPO AUXILIAR TRACTOR ORUGA 3-30 95 B D B
TECNICO ELECTRICO- MECANICO DE CARGADORES TALLER Y CAMPO 3-31 36 B D B
TECNICO DE LLANTAS TALLER Y CAMPO 3-32 21 B D C
ASISTENTE TECNICO DE ELECTRONICA Y CONTROLES INDUSTRIALES 3-33 15 A D B
GRUPO LOGISTICA Y SOPORTE PALAS 3-35 4 A B
LOGISTICA Y HERRAMENTERIA 3-34 47 A C B
COORDINADOR SIO 3-36 1 A B
TECNICO PROTECCION RADIOLOGICA 3-37 1 A D A
EMPLEADOS
TOTAL D 0 908 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 200 0 235 0 0 0 71
TOTAL B 920 164 0 0 0 0 0 842
TOTAL A 352 0 0 0 1 0 0 18
TOTAL EMP 1272 1272 0 235 1 0 0 931
GRUPOS
TOTAL D 0 22 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 6 0 4 0 0 0 3
TOTAL B 21 9 0 0 0 0 0 20
TOTAL A 16 0 0 0 1 0 0 1
T O T A L GES 37 37 0 4 1 0 0 24
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
SERVICIO A LA OPERACION
OCTUBRE 2012 TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
SUPERINTENDENTE 4-01 1 A A
SUPERVISOR 4-02 14 B C
PLANEADOR 4-03 2 A A
SAO - OFICINISTA 4-04 10 A A
ANALISTA 4-05 1 A A
OPERADOR CHUPAMANCHAS 4-06 3 B B B
TECNICO SERVICIOS AL PIT 4-07 81 B D C B
TÉCNICO ELÉCTRICO 4-08 8 B C B
TÉCNICO MECANICO 4-09 20 B C B
OPERADOR ISLA AREA INDUSTRIAL 4-10 2 B B C
TECNICO DE REDES 4-11 46 B C C C
TECNICO EQUIPO DE SOPORTE 4-12 25 B C C B
TECNICO DE LUBRICACION 4-13 56 B D B
OPERADOR DE CAMABAJA Y LEVANTAMIENTO DE CARGA 4-18 12 B D
OPERADOR DE GRÚA 4-19 34 B C C
HERRAMENTERIA Y BASE 4-20 4 B B
EMPLEADOS
TOTAL D 0 149 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 147 0 154 0 0 0 80
TOTAL B 305 9 0 0 0 0 0 193
TOTAL A 14 14 0 0 0 0 0 0
TOTAL EMP 319 319 0 154 0 0 0 273
GRUPOS
TOTAL D 0 3 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 6 0 4 0 0 0 2
TOTAL B 12 3 0 0 0 0 0 6
TOTAL A 4 4 0 0 0 0 0 0
T O T A L GES 20 20 0 4 0 0 0 8
HIGIENE INDUSTRIAL
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
SERVICIOS TECNICOS
OCTUBRE 2012 TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
VICEPRESIDENCIA SERVICIOS TECNICOS 5-01 1 A A
SUPERINTENDENTES SERVICIOS TECNICOS 5-02 4 A A
SAO - OFICINISTA 5-03 1 A A
ASISTENTE DE PLANEACION MINERIA CORTO Y LARGO PLAZO 5-04 10 A B A
GEOTECNIA E HIDROGEOLOGIA 5-05 4 A A A
GEOLOGOS MINA 5-06 11 B C B
PLANEACION Y DISEÑO DE VOLADURA 5-07 15 A A
GEOLOGO SOPORTE A LA EXPLORACION 5-08 3 A A B
AUXILIARES DE GEOLOGIA 5-09 3 B C
METODOS EQUIPOS Y CONSOLACION VOLUMETRICA 5-11 8 A A
REGISTRO DE VOLADURA 5-12 5 B B
OPERADOR REGISTRO GEOFISICO 5-13 2 B B A
SUPERVISOR GEOLOGIA Y EXPLORACION 5-14 3 B B
SUPERVISOR DE PERFORACION 5-15 3 B C
TECNICO PROTECCION RADIOLOGICA 5-16 1 A A A
EMPLEADOS
TOTAL D 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 17 0 0 0 0 0 0
TOTAL B 27 20 0 0 0 0 0 14
TOTAL A 46 36 0 0 3 0 0 14
TOTAL EMP 73 73 0 0 3 0 0 28
GRUPOS
TOTAL D 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 3 0 0 0 0 0 0
TOTAL B 6 4 0 0 0 0 0 2
TOTAL A 8 8 0 0 2 0 0 2
T O T A L GES 14 15 0 0 2 0 0 4
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SISTEMA DE INTEGRIDAD OPERACIONAL Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Código: IT-CH-DM-001
CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
HIGIENE INDUSTRIAL
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
CALIDAD DE CARBON
OCTUBRE 2012 TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
GERENTE CALIDAD MINERIA DE CARBON 6-01 1 A A
SUPERINTENDENTE CALIDAD MINERA DE CARBON 6-02 2 A A
APS - ASISTENTE SUPERINTENDENTE 6-03 1 B C
COORDINADOR 6-04 4 B C
EMPLEADOS
TOTAL D 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 5 0 0 0 0 0 0
TOTAL B 5 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL A 3 3 0 0 0 0 0 0
TOTAL EMP 8 8 0 0 0 0 0 0
GRUPOS
TOTAL D 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 2 0 0 0 0 0 0
TOTAL B 2 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL A 2 2 0 0 0 0 0 0
T O T A L GES 4 4 0 0 0 0 0 0
HIGIENE INDUSTRIAL
NUMERO DE TRABAJADORES POR GRADO DE RIESGO
DEPARTAMENTO DE MATERIALES
OCTUBRE 2012 TOTAL OPERACION
GRUPO EXPOSICIÓN SIMILAR CODIGO No. POLVO RUIDO SUSTANCIAS TEMPERA RADIACION SICOSOCIAL VIBRA ERGO
Trabajadores RESPIRABLE INDUSTRIAL PELIGROSAS TURA IONIZANTE CION NOMIA
JEFE DE DIVISION 7-01 1 A A
ANALISTAS 7-02 7 A A
SUPERVISORES 7-03 4 B B
OFICINISTAS 7-04 2 A A
RECIBO Y LOCALIZ. BODEGA .CENTRAL 7-05 14 B C B
ATENCION CLIENTE BODEGA CENTRAL. 7-06 33 A C B
ESTUDIANTES EN PRACTICA 7-07 2 A A
SAO - OFICINIA 7-08 1 A A
EMPLEADOS
TOTAL D 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 47 0 0 0 0 0 0
TOTAL B 18 4 0 0 0 0 0 47
TOTAL A 46 13 0 0 0 0 0 0
TOTAL EMP 64 64 0 0 0 0 0 47
GRUPOS
TOTAL D 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL C 0 2 0 0 0 0 0 0
TOTAL B 2 1 0 0 0 0 0 2
TOTAL A 6 5 0 0 0 0 0 0
T O T A L GES 8 8 0 0 0 0 0 2
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
Anexo 8
El respeto mutuo y el trato profesional son fundamentales para lograr un ambiente de trabajo
estimulante hacia el logro de los objetivos corporativos. Nuestras relaciones personales deben
fundamentarse en la sinceridad y, desde su inicio, en la premisa de una confianza que deberá
ser fortalecida progresivamente por las partes involucradas.
65
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
Las denuncias y preocupaciones por la violación de esta política por parte de un empleado,
deben ponerse en conocimiento de su línea jerárquica, del Gerente del Departamento de
Capital Humano o de la División de Relaciones Laborales del mismo Departamento. Nadie
debe asumir que la Compañía está al tanto de un problema. Todos los casos serán pronta y
cabalmente investigados. La Compañía tratará las denuncias tan confidencialmente como sea
posible, divulgando información solamente a aquellos con necesidad o derecho a conocerla.
Todos los empleados, sin distinción de nivel, estarán sujetos a acciones disciplinarias, llegando
hasta la terminación de la relación laboral, por cualquier acto de acoso u hostigamiento.
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
Anexo 9
Presidencia
Vicepresidencia Ejecutiva
de Operaciones (COO)
Gerencia de Gerencia de
Seguridad Capital Humano
A B
Gerencia de
Seguridad
Otros Departamentos
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
Otros
Departamentos
Coordinador Servicios
Corporativos (1)
Coordinador Servicios
Básicos (1)
Asistentes (6)
Gerencia de
Capital Humano
Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO)
Fonoaudióloga (1)
Psicólogas (1)
Otros
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
Anexo 10
Alta gerencia
• Asegurar que la Política de S, S, A & C esté siempre actualizada e implementada en la
organización.
• Establecer estrategias, metas, objetivos y planes para que el desempeño en Integridad
Operacional sea consistente con los objetivos y políticas globales de Cerrejon.
• Revisar el progreso de cada uno de los elementos del Sistema de Gestión.
• Asignar grupos de trabajo y hacer seguimiento gerencial a los planes de acción.
• Liderar y revisar investigaciones de los incidentes significativos, propiciando el intercambio
de experiencias entre grupos, velando por la calidad de las investigaciones.
• Emitir directrices para la planeación, ejecución y seguimiento al Plan de Integridad
Operacional en los departamentos.
• Monitorear el desempeño y el cumplimiento de los requisitos de Integridad Operacional, a
través de revisiones de resultados, de objetivos, de incidentes mayores y del cumplimiento
de planes de acción en respuesta a las auditorias.
Gerencia de línea
• Entiende y aplica la filosofía y mantiene conciencia de S, S, A & C dentro y fuera del
trabajo.
• Promueve las competencias básicas de S, S, A & C del personal en su área de
responsabilidad.
• Refuerza el cumplimiento del estándar de orden y limpieza del lugar de trabajo.
• Reporta cuasi-accidentes y actos y condiciones inseguras (eventos cero energía).
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
71
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
72
SISTEMA DE INTEGRIDAD OPERACIONAL Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Código: IT-CH-DM-001
CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
• Garantizar que el estado de salud físico y mental sean adecuados para el desarrollo del
trabajo.
• Cuidar su salud a través del descanso, nutrición, ejercicio y días de descanso programados.
• Contribuir a un ambiente de trabajo libre de discriminación.
Departamento de seguridad
• Coordinar el proceso formal de evaluación de riesgos de Seguridad y Salud y Aspectos e
Impactos Ambientales a nivel de la compañía.
• Verificar aleatoriamente la implementación y efectividad de las medidas de control de
riesgos (defensas claves).
• Asesoría en la identificación de necesidades de entrenamiento basándose en los peligros,
riesgos y análisis de accidentes de las operaciones.
• Definir estrategias de entrenamiento según las últimas tendencias en el uso de
herramientas efectivas en la prevención de incidentes de S, S, A & C.
• Asesorar a la gerencia de línea en el diseño de los programas de prevención de incidentes
de S, S, A & C.
• Asesorar en la investigación de incidentes significativos, en análisis especiales de
accidentalidad y custodiar la documentación de investigaciones de incidentes de S, S, A &
C.
• Participar en la elaboración de los planes de emergencia y en los simulacros.
• Asesorar a la Gerencia de línea en el ejercicio de identificación de la documentación y de
los registros críticos.
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
Contratistas
• Toda persona (natural o jurídica) que suscriba contrato con la Empresa debe aceptar y
aplicar, durante el desarrollo de las labores, los programas, normas y las instrucciones
escritas o verbales que se impartan dentro del programa de seguridad y salud ocupacional.
• Los contratistas son empleadores (no representantes ni intermediarios) y asumen la
responsabilidad para realizar las labores con sus propios medios y con libertad y autonomía
técnica y directiva.
• El contratista es responsable por el trámite y pago de los aportes de seguridad social de
sus trabajadores, sin cumplir con esta condición sus empleados no pueden ingresar a
trabajar.
• Cada contratista es responsable de la salud ocupacional de sus trabajadores, en los
términos que rigen para los trabajadores permanentes.
• El Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) de cada contratista
debe tener en cuenta los factores de riesgo de los centros de trabajo donde prestan servicio
sus trabajadores.
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Versión 3, Noviembre 03 - 2012
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
Anexo 11
Accidentalidad
El IFLC de empleados de 2011 fue 0.27. Desde 2003 este índice ha fluctuado poco
encontrándose en una suerte de meseta con 0.35 el mayor valor registrado en 2007.
El IFLR de empleados de 2011 fue 0.33, el mejor de la historia en Cerrejón. El mayor valor
registrado fue 0.47 en 2008.
En los últimos cinco años cerca del 35% de las lesiones registrables ocurrieron en labores de
mantenimiento y otro 40% en operación de equipos.
De las lesiones registrables en labores de mantenimiento cerca del 55% fueron atrapamientos
que resultaron principalmente en heridas, contusiones y fracturas en las manos.
De las lesiones registrables en operación de equipos cerca del 48% fueron movimientos
bruscos de los camiones durante el cargue que resultaron en dolores de espalda.
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CERREJÓN Trabajo (SG-SST)
Versión 3, Noviembre 03 - 2012
Morbilidad profesional
Durante los años 2009, 2010 y 2011 los índices de Enfermedad Profesional has sido 0.114,
0.066 y 0.085 respectivamente. (No. de eventos por cada 200.000 horas hombre trabajadas).
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