Liderazgo moral

Introducción:
Actualmente vivimos una época en la que el mundo es testigo de dramáticos y acelerados
cambios que alteran la naturaleza de la sociedad sumergiéndola en un estado de
ansiedad y confusión, una época en la que podemos observar la rápida desintegración de
las estructuras mismas de la civilización.

Existen numerosos problemas actualmente, como explotación de recursos, delincuencia,

injusticias, etc., la desunión y pérdida de valores es el punto central de los problemas que
afligen al planeta.

Muchos “lideres” han caído en la corrupción, desigualdad y otras prácticas injustas, esto
conlleva a un desencadenamiento de mayores males, estos individuos han olvidado el
compromiso con los valores morales.

El liderazgo moral nos muestra a través de sus principios, que liderar no es solo dar
órdenes, sino ser consiente, empático y en todas las decisiones tener en cuenta la ética y
la moral.
 Historia del liderazgo moral
El modelo de liderazgo moral se basa en el marco conceptual desarrollado inicialmente
por un grupo internacional de educadores en Rusia, en 1992, en el que Anello participó.
De este trabajo, surge una primera estructura básica, que ya incluyó un breve resumen de
4 de los elementos actuales de su marco conceptual, así como una lista de 15 de las
capacidades del modelo. Anello concibió la idea de expandir el esqueleto elaborado
desde sus responsabilidades dentro de la Universidad Nur, transformándolo en un eje del
trabajo que iba a realizar con el Instituto Superior de Educación Rural (ISER), dentro de
un proyecto que tenía como fin capacitar a maestros rurales como agentes de desarrollo
comunitario.

Este proyecto, que exigía la creación de 12 libros de texto, daría lugar a una colaboración
estrecha entre Eloy Anello y Juanita Hernández, quien era la coordinadora del proyecto y
co-autora de los textos. Dado que Anello y Hernández estaban vinculados a la
Universidad Nur, ésta jugó el rol de escenario para el desarrollo de otras aplicaciones en
los campos de educación, salud, y jóvenes. Esto fue particularmente cierto a fines de la
década de los noventas, en la que se desarrollaron proyectos centrados en la temática de
Liderazgo Moral de proporciones significativas para la rama de Proyectos de Desarrollo
Socioeconómico de la Universidad (que actuaba como ONG, canalizando fondos
internacionales y ejecutando proyectos en Bolivia y otros países)

¿Qué es Persona moral?

Como persona moral o jurídica se designa, en derecho, toda aquella entidad de
existencia jurídica, que está constituida por grupos u organizaciones de personas, y que
es reconocida como instancia unitaria con capacidad para ejercer derechos y contraer
obligaciones. Las personas morales no tienen existencia material o concreta; no existen
como individuo sino como institución, pues son una ficción de derecho para dar
reconocimiento a una entidad individual e independiente, que está sujeta a obligaciones y
dotada de derechos, tal como una persona física.

En este sentido, la persona moral es un organismo conformado y representado por un

conjunto de personas físicas sobre las cuales recae la capacidad para la toma de
decisiones. Para ello, la persona moral tendrá uno o varios administradores, un consejo
de administración o una junta de socios que tendrá la responsabilidad de actuar en su
nombre. La persona moral o jurídica se constituye mediante un acto jurídico ante una
autoridad, en el cual, a través de la creación de una escritura pública, quedan asentadas
las normas y los estatutos por los cuales esta se regirá y los derechos y obligaciones que
poseerá. Según el derecho, las personas morales tienen una personalidad jurídica propia,
lo que quiere decir que están capacitadas para actuar como sujeto de derecho: adquirir
bienes, contraer obligaciones, ejercer acciones ante un juez. Las personas morales se
caracterizan por tener domicilio, nombre, capacidad y patrimonio. Son personas morales,
por ejemplo, asociaciones, corporaciones, sociedades y fundaciones.
Características de un líder moral
Según Anello y Hernández en su libro de liderazgo moral proponen 19 capacidades que a
su

Vez se clasifica en 3 grandes ramificaciones:

Capacidades que contribuyen a la transformación personal:
 La capacidad de evaluar nuestras propias fortalezas y debilidades sin involucrar el ego:
La autoevaluación.
 La capacidad de aprender de la reflexión sistemática y sobre la acción dentro de un
marco conceptual coherente y evolutivo.
 La capacidad de pensar de modo sistémico en la búsqueda de soluciones
 La capacidad de tomar iniciativas de manera creativa y disciplinada.
 La capacidad de mantener el esfuerzo, perseverar y superar los obstáculos en el logro
de los objetivos.
 La capacidad de oponernos a las bajas pasiones y tendencias egocéntricas:
Volviéndonos hacia propósitos y capacidades más elevados: la autodisciplina.
 La capacidad de manejar los asuntos y responsabilidades con rectitud de conducta
basada en principios morales y éticos.
Capacidades que contribuyen a mejorar las relaciones interpersonales:
 La capacidad de imbuir con amor los pensamientos y las acciones
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 La capacidad de alentar a otros y brindar alegría a sus corazones
 La capacidad de participar eficazmente en la consulta mutua para la toma de decisiones
colectivas.
 La capacidad de construir y promover la unidad en diversidad.
Capacidades que contribuyen a la transformación social
 La capacidad de cooperar eficazmente con otros
 La capacidad de contribuir al establecimiento de la justicia
 La capacidad de comprender las relaciones de dominación-sumisión y de contribuir
hacia su transformación en relaciones basadas en la mutualidad y el empoderamiento.
 La capacidad de diseñar actividades educativas empoderen al estudiante.
 La capacidad de crear una visión de un futuro deseado basada en valores y principios
compartidos.
 La capacidad de interpretar el significado de los procesos sociales y acontecimientos
actuales a la luz de una perspectiva histórica apropiada.
 La capacidad de servir en una institución de manera que empodere sus miembros en
servicio a la humanidad.
Una capacidad integradora
 La capacidad de ser un miembro cariñoso y responsable de su familia.
RESPONSABILIDAD MORAL.
¿Qué es la responsabilidad moral?

La responsabilidad moral es aquella en la que se toma responsabilidad sobre un suceso

específico o persona, poniendo la moral por sobre lo demás. Se trata entonces de
la responsabilidad que se relaciona con las acciones y su valor moral. Desde una ética
consecuencialista, dicho valor será dependiente de las consecuencias de tales acciones.
Sea entonces al daño causado a un individuo, a un grupo o a la sociedad entera por las
acciones o las no-acciones de otro individuo o grupo.

En una ética deontológica, en cambio, tales acciones tendrán un valor intrínseco,

independiente de sus consecuencias. Desde esta perspectiva, es un sistema de principios
y de juicios compartidos por los conceptos y las creencias culturales, religiosas y
filosóficas, lo que determina si algunas acciones dadas son correctas o incorrectas. Estos
conceptos son generalizados y codificados a menudo por una cultura o un grupo, y sirven
así para regular el comportamiento de sus miembros. De conformidad a tal codificación se
le puede también llamar moralidad, y el grupo puede depender de una amplia
conformidad a tales códigos para su existencia duradera.

Desde el punto de vista de la organización social, la responsabilidad moral se diferencia

de la responsabilidad jurídica por su carácter interno. La responsabilidad moral se refiere
principalmente al carácter interno de las conductas (la conciencia o intención de quien ha
actuado), sin importar aspectos externos como el hecho de que éstas hayan sido
descubiertas o sancionadas. Por el contrario, los procesos jurídicos no son
necesariamente procesos de intención (por ejemplo, la prescripción del delito de robo por
el mero transcurso del tiempo puede invalidar la responsabilidad jurídica sin invalidar la
responsabilidad moral).

La responsabilidad moral ocupa un lugar cada vez más importante en la opinión pública
cuando la adjudicación de la responsabilidad jurídica a través de los tribunales es
insuficiente para cerrar casos como son, por ejemplo, escándalos de corrupción ligados al
ocultamiento de cifras en la contabilidad de empresas, derramamiento de petróleo en
zonas naturales, financiamientos ilegales de campañas y escándalos de corrupción
política.

Elementos básicos del liderazgo moral

(Donaires Sánchez, 2003) A continuación se mencionan los seis elementos primordiales
para la creación de un marco conceptual de liderazgo moral y debido a que estos
elementos están relacionados entre sí, es difícil hablar de uno sin mencionar al otro.

1. Creencia en la nobleza del ser humano.

2. Liderazgo que se oriente hacia el servicio.
3. Propósito del liderazgo: transformación personal y social.
4. Trascendencia.
 5. Desarrollo de capacidades.
6. Responsabilidad moral para investigar y aplicar la verdad.

Funciones de un líder moral