-PARCIAL SEMANA 4 SELECCIÓN DE PERSONAL

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Grupo[003]-B / 2017-2 / ► General / ► Examen parcial - semana 4

Comenzado el domingo, 11 de junio de 2017, 21:04

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 11 de junio de 2017, 21:16

Tiempo empleado 11 minutos 49 segundos

Puntos 20,0/20,0

Calificación 100,0 de 100,0

Pregunta 1

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos principales de realizar un análisis del puesto de trabajo es:

Seleccione una:

a. Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización

b. Mejorar el desempeño y la productividad organizacional Correcta

c. Mejorar la comunicación interna de la organización

d. Mejorar la relación jefe y subordinados

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los recursos humanos en
una organización:

Seleccione una:

a. Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que se deberán utilizar

b. Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades, conocimientos y

experiencias para planificar correctamente

c. Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo requiera la

organización para sus actividades Correcta

d. Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica que propone la

organización

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados

según lo requiera la organización para sus actividades

Pregunta 3

correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como puente para el
reclutamiento externo es:

Seleccione una:

a. Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

b. Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad

c. La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se reclutan

d. Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al candidato por

recomendaciones

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la
actualidad

Pregunta 4

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la selección de personas
en una organización son los test psicológicos, los cuales tienen el siguiente beneficio:

Seleccione una:

a. Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás
información existente

b. Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del candidato, en
especial la solución al problema

c. Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo relacionado con
algunos procesos psicológicos Correcta

d. Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta manera
contrastarlo con la demás información obtenida

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así
como lo relacionado con algunos procesos psicológicos

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de personas en una

organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que no se relacione con este proceso:

Seleccione una:

a. Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo pactado Correcta

b. Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el contrato

c. Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

d. Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal
de lo pactado
Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

la teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el hombre es visto como un

trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organización, las personas poseen
diferentes motivaciones para desarrollarse y estarían en posición de asumir diferentes
responsabilidades laborales.

Según Chiavenato, esta teoría propone un estilo de administración

Seleccione una:

a. el hombre es más participativo y democrático, basado en valores humanos. Correcta

b. motivación principal del hombre es la compensación salarial

c. el hombre actúa como un ser pasivo y con poca iniciativa

d. las emociones no tienen cabida dentro del proceso

Retroalimentación

La respuesta correcta es: el hombre es más participativo y democrático, basado en valores

humanos.

Pregunta 7

correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los contenidos
inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión gráfica por el mecanismo de la
proyección

Dentro los avances más importantes de las técnicas proyectivas están

Seleccione una:

a. MMPI , chips, barcelona

b. Machover, Wartegg, House, Three

c. barcelona, house, CMT

d. neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Machover, Wartegg, House, Three

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del movimiento del
mercado y la globalización para poder adaptarse a las estrategias que el mundo globalizado exige.

Algunas características de la globalización son:

Seleccione una:

a. Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras Correcta

b. la no globalizacion y apertura economica

c. disminucion de costos y aumento del dólar

d. eliminacion de procesos de selección y cargos

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las

fronteras

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Las dinámicas del mercado cambian constantemente y los cargos tienden a modificar sus campos
de acción.

Seleccione una:

a. Hipotesis de trabajo

b. Incidente critico

c. Analisis del cargo en el mercado Correcta

d. Riesgos profesionales

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Analisis del cargo en el mercado

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Esta técnica requiere que los que conocen el puesto de trabajo describan al analista del puesto y
los sucesos críticos de trabajo, es decir, los incidentes que han observado entre los seis y doce
meses anteriores, que representen actuaciones eficaces o ineficaces.

Esta técnica se emplea normalmente para establecer criterios de actuación.

Seleccione una:

a. Incidentes criticos Correcta

b. Incidentes ocasionales

c. Clima organizacional

d. Cultura organizacional

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Incidentes criticos

Pregunta 11

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de tareas de la organización en
unidades, divisiones, departamentos, unidades de trabajo.

Seleccione una:

a. Cultura organizacional

b. Estructura de la organización Correcta

c. Puesto de trabajo
d. Clima organizacional

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Estructura de la organización

Pregunta 12

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es:

Seleccione una:

a. Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los nuevos
aspirantes Correcta

b. Ideal para las organizaciones pequeñas

c. Incentiva la especialización del cargo

d. Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de RH en un

conjunto único

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y
comportamientos de los nuevos aspirantes

Pregunta 13

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Hacer un buen proceso de divulgación de la oferta laboral con el fin de captar el mayor número de
solicitantes al cargo, garantiza escoger en la demanda del mercado laboral los mejores posibles
candidatos para la selección.

Las ventajas de realizar un buen proceso de reclutamiento son clave, pues determinan

Seleccione una:

a. No requiere socialización organizativa

b. El costo financiero es alto

c. Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente, o que se amolden al
perfil profesional. Correcta

d. Afecta negativamente la motivación de los empleados

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente,
o que se amolden al perfil profesional.

Pregunta 14

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El reclutamiento interno consiste en la invitación y localización de los candidatos para que hagan
parte del proceso de selección, ya sea para vacantes existentes o futuras.

Este se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir, a los empleados, para
promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o motivadoras.

Seleccione una:

a. Reclutamiento interno Correcta

b. Capacitaciones

c. desarrollo organizacional

d. procesos organizacionales

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Reclutamiento interno

Pregunta 15

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Comprende desde que se recoge la información sobre los postulantes al puesto de trabajo y la
decisión de a quién se debe elegir para la contratación. Luego de esto seguirá la incorporación al
puesto de trabajo y el entrenamiento frente a las funciones y características particulares del cargo.

Es el paso posterior al reclutamiento , el cual implica un proceso de elegir .

Seleccione una:

a. Selección Correcta

b. Reclutamiento

c. Alistamiento

d. Finalización

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Selección

Pregunta 16

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes enunciados,
elija la respuesta que no está relacionada con este proceso:

Seleccione una:

a. Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

b. Investigar el mercado porque este es cambiante

c. Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción Correcta

d. Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

Pregunta 17

correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

Seleccione una:

a. Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden disputárselas
b. Los candidatos salen de las posibilidades que están en la organización

c. Los candidatos ya son conocidos por la organización

d. Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organización

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos
pueden disputárselas

Pregunta 18

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para seleccionar
personal es:

Seleccione una:

a. Evaluación del rendimiento grupal e individual Correcta

b. Duplicar empleados para hacer la misma función

c. Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario

d. Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Evaluación del rendimiento grupal e individual

Pregunta 19

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Fleishman, esta
consiste en:

Seleccione una:

a. Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos globales y
amplios
b. Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones Correcta

c. Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y sensibilización de las

personas, los clientes internos y los externos

d. Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas y directrices, reglas y

reglamentos y clientes

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y

tomar decisiones

Pregunta 20

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Harvey, esta propone
clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones:

Seleccione una:

a. Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se registra los
datos

b. La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la forma cuantitativa
de registrar la información Correcta

c. Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador

d. Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se esperan a partir
de la realización de las funciones del cargo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como
la forma cuantitativa de registrar la información