ENCAMINADOS EN EL CAMBIO CONSORCIO MINERO HORIZONTE 1

VETAS DE INFORMACIÓN: CMH ENTRE LAS 10 EMPRESAS MINERAS QUE AUMENTÓ SU INVERSIÓN EN EL
2015 // REMODELADO COMEDOR CENTRAL // ÑUÑABAMBA INAUGURA NUEVO MODULO DE VIVIENDA //
NUEVO ERP, PROXIMO A IMPLEMENTARSE // SEGURIDAD INTERDEPENDIENTE: ¡ATENCIÓN SUPERVISORES!,
CONOCE TUS OBLIGACIONES // CÓMO HACER USO EFICIENTE DEL AGUA EN CMH // RESPONSABILIDAD
SOCIAL: CMH, COMPROMETIDOS CON LA EDUCACIÓN // RESERVAS PROYECTADAS: ¿QUÉ NOES ESPERA
ESTE 2016? // MINEROS DE ORO: LABORATORIO QUIMICO, PRECISIÓN Y CONFIABILIDAD MÁXIMA.
2 CONSORCIO MINERO HORIZONTE Editorial ENCAMINADOS EN EL CAMBIO ENCAMINADOS EN EL CAMBIO Vetas de Información CONSORCIO MINERO HORIZONTE 3

E
n esta edición de nuestro boletín de-
seo destacar que pese al difícil entor-
Publicación producida por: no de precios bajos que afectan a las
Sub Gerencia de Recursos Humanos empresas mineras, CMH sigue invirtiendo
en su operación y en su gente.
Comité Editorial: Estamos convencidos que estas inversiones redundan en
Gerencia General
la productividad y que por lo tanto contribuyan a que CMH se
Jose De Los Heros
mantenga en los niveles de eficiencia y rentabilidad que nos
Gerencia Central de Operaciones permiten cumplir con nuestra misión de asegurar la expansión
Daniel Briones y continuidad del negocio,
Asímismo, y siendo este un año de elecciones generales
Sub Gerencia de Recursos Humanos queremos compartir un extracto del informe anual de la Socie-
Edgard Mixán
dad Nacional de Minería y que nos debe invitar a reflexionar.
Coordinador General:
Arturo García Velarde-Álvarez

Extracto de la Memoria Anual CMH considerada como una de las

10 empresas mineras
Colaboradores en esta edición:
Willy Yábar Javier Gutti
Daniel Briones
Juan Montoya
Marlon Leandro
Alfa Zegarra del 2015 de la Sociedad Nacional
de Minería, Petróleo y Energía
que más aumentaron su inversión
Luis Gonzales David Acosta

Estimados Asociados; “La desaceleración que afecta a la

CONTENIDO
3 Vetas de información: CMH
entre las 10 mineras que más
“Un año complicado y con muchos
desafíos para el Perú fue el 2015.
economía peruana ha puesto de
relieve la necesidad de implemen-
tar nuevas medidas que posibiliten
durante el 2015 en Perú
Nuestro país fue blanco de una “tor- retomar la senda del crecimiento,
N MINERA
INCREMENTO DE LA INVERSIO
invirtieron en el 2015.
menta perfecta”, tanto por factores las cuales deben complementar las

4 Remodelado comedor central
abre sus puertas
5 Nuevas plantas de tratamiento
externos como internos, que motiva-
ron la continua desaceleración de la
economía.
Nuestra economía soportó la des-
acciones contracíclicas que la actual EN EL PERÚ (2015)
administración gubernamental ya ha
Origen Inversión s)
puesto en marcha”… es to Em pre sa (US $ en millone
Pu
“Por otro lado, con el propósito de Estados Unidos 1513

de agua en Los Zambos y Ñuña-
bamba
6
Nuevo ERP, próximo a imple-
mentarse en CMH
Seguridad Interdependiente
7 Supervisores: ¡Conozcan sus
obligaciones!
9 ¿Cómo hacer uso eficiente del
agua en CMH?
Supervisores: ¡Conozcan sus
10 obligaciones!
11 Reservas proyectadas: ¿Qué
nos espera este 20016 en CMH?
Mineros de Oro: Laboratorio
12 químico, precisión y confiabili-
dad máxima.
aceleración de China, la volatilidad
del dólar por la posible alza de tasas
de interés por la FED, la persisten-
te reducción de los precios de los
commodities la disminución de los
niveles de inversión privada y públi-
ca, así como la incertidumbre oca-
sionada por las próximas elecciones
generales.
Pese a ello, a noviembre del 2015,
nuestro país registró un crecimiento
de su producto bruto interno (PBI)
del orden 2.7%, gracias al impulso
dado por el sector minero (supe-
rior al 13%) y eléctrico (6.3%), que
compensó el importante retroceso
en hidrocarburos (-12%), cons-
trucción (-6.9%) y manufactura
(-2.2%)”…
impulsar la productividad y la com-
petitividad, el Estado debe enfatizar
su trabajo en el fortalecimiento del
capital humano, la reducción de la
informalidad, el impulso de la in-
fraestructura, la eliminación de los
sobrecostos y de la “permisología”
para evitar la sobrerregulación”…
“Dos temas de suma preocupación,
que tienen que ser abordados de
inmediato y de forma eficaz, son la
inseguridad y la corrupción, las que
hoy en la práctica han jaqueado la
sociedad peruana.”
Carlos Gálvez Pinillos
Presidente de la Sociedad Nacional de
Minería, Petróleo y Energía
D
e acuerdo a una investigación
publicada en el diario El Comer-
cio, Consorcio Minero Horizonte
(CMH) está considerada entre las diez
empresas mineras que más incremen-
taron su inversión durante el año pasa-
do en el territorio nacional, superando
a empresas como Minera Antamina,
Shougang Hierro Perú y Anglo Ameri-
can Quellaveco.
Según el Ministerio de Energía y Minas
(MEM), las diez compañías incluidas en
la lista ejecutaron más de US$ 5,078
millones en sus proyectos entre enero
y noviembre del 2015; esta cifra repre-
senta el 74% de toda la inversión mine-
ra del 2015 (US$ 6,777 millones).
Del ranking general, CMH es la úni-
Cerro Verde
1 China 1414
Minera Las Bambas
2 501
Australia
3 Cia. Minera Antapaccay 307
China
4 Minera Chinalco Perú 287.6
Canadá
5 HudBay Perú 284
6 Southern Copper Perú
México
Perú 219
7 Consorcio Minero Horizonte 215
Estados Unidos
8 Minera Antamina
China 196.5
9 Shougang Hierro Perú 169.4
10 Anglo American Quellaveco
Inglaterra
Fuente: El Comercio
ca empresa de minería subterránea y rando puestos de trabajo y aportando
aún más importante, la única peruana al crecimiento del sector minero y de
que figura entre los diez primeras. Esto la economía nacional, aun cuando los
confirma el potencial de Consorcio Mi- escenarios internacionales no son los
nero Horizonte para continuar gene- óptimos.
4 CONSORCIO MINERO HORIZONTE
Vetas de Información ENCAMINADOS EN EL CAMBIO ENCAMINADOS EN EL CAMBIO
Vetas de Información CONSORCIO MINERO HORIZONTE 5

¡Remodelado
Esta nueva edificación refuerza y demuestra el compromiso
Por Willy Yábar (Recursos Humanos)
de Consorcio Minero Horizonte de brindar hospedajes de calidad

L a todos los trabajadores en sus operaciones.

as celebraciones de Navidad y Año

comedor central
Nuevo fueron el marco en el cual

ÑUÑABAMBA
se reabrió el remodelado comedor
central en el Campamento Retamas. La
inauguración oficial fue el sábado nueve

abrió sus puertas!

de enero con la atención regular en tres

inaugura nuevo
turnos.
Este ambiente mejorado cuenta con una
mayor área, mejor iluminación y distri-
bución del espacio para la atención al
personal. Así mismo cuenta con ins-
talaciones de cocina y panadería más
amplias y modernas. Todo esto con el
objetivo de mejorar la experiencia de
módulo de vivienda
Por: Willy Yábar (Recursos Humanos)

todos los usuarios cuando visiten el
comedor.
Esta remodelación forma parte del pro-
ceso de mejora continua en el Cam-
pamento Retamas y en toda la orga-
nización, impulsado por la gerencia de
CMH. Así como se ha perfeccionado
notablemente el comedor central, se
viene también remodelando el comedor
de técnicos para que cuente con espa-
cios modernos, mejor iluminados y fun-
cionales para todos los usuarios.
D
urante la primera semana de Enero, se realizó la entrega del
módulo “L” en el campamento Ñuñabamba. Este módulo tiene
una capacidad de alojamiento de 128 personas y está cons-
truido de acuerdo a estándares elevados para asegurar la calidad de
vida de sus ocupantes.
El nuevo módulo de vivienda cuenta con confortables habitaciones,
baños amplios y distintas comodidades al igual que el resto de cam-
pamentos. La empresa Campavan, de amplia experiencia en el ar-
mado de infraestructuras de este tipo para empresas mineras, fue la
responsable de ejecutar las obras.
Así, Ñuñabamba se convierte en el campamento con mayor capacidad
de alojamiento de todo CMH, superando las mil trescientas camas.

Nuevo Frontis del remodelado Comedor Central.

Destaca su mayor espacio y mejor iluminación.
Por Javier Gutti (SSOMA)
Plantas de tratamiento de agua potable (Ptar)
D
esde finales del año pasado,
CMH inicio la instalación de
las plantas de tratamiento de
Ya operan en Los Zambos y Ñuñabamba
agua potable en los campamentos La inversión de CMH en el proyecto asciende a cinco millones y medio de dólares
de Ñuñabamba y Los Zambos, con el
fin de asegurar el flujo de agua po-
tabilizada a los residentes de estos
campamentos. La inversión en esta
tecnología fue de US $5´595,166 e
involucra un proyecto integral desde
la captación hasta la distribución del
recurso asegurando agua de calidad
y permanente en campamentos.
Las PTAR cuentan con tecnología
de punta que les permite operar de les permite ser desmontadas y trasladadas simple, estas PTAR permiten a CMH tratar agua resultante del proceso.
manera automática y eficiente aun en caso sea necesaria una reubicación más las aguas en tres etapas: tratamiento pri- Ahora, se vienen ejecutando las obras pre-
en condiciones críticas, superando las adelante. Todo esto sin afectar negativa- mario o físico (sedimentación y filtración), liminares en la quebrada La Castilla para
exigencias sanitarias; su capacidad de mente al medio ambiente. tratamiento secundario o químico (1ra do- implementar otra nueva planta de trata-
operación está diseñada para abas- A diferencia de otras unidades mineras sificación con reactivos químicos) y tercia- miento de similares características que su-
tecer a una población proyectada a que tratan sus aguas convencionalmen- rio o físico químico (2da dosificación y 2da ministrará agua potabilizada para el cam-
diecinueve años. Además, su diseño te a través de sistemas de desinfección sedimentación), asegurando la calidad del pamento Retamas aun en épocas de sequía.
6 CONSORCIO MINERO HORIZONTE
Vetas de Información
Nuevo ERP,
próximo a implementarse
Sistema AX entrará en funcionamiento
desde Marzo para todo CMH
Por: Marlon Leandro (T.I.)
C
on el objetivo de se-
guir mejorando
como organiza-
ción e integrar mejor la
información de todas
las áreas de la empre-
sa, Consorcio Minero
Horizonte ha adquirido
el Microsoft Dynamics
AX, un sistema de planifi-
cación de recursos empresa-
riales de clase mundial que permitirá
una gigantesca mejoría en compara-
ción a los sistemas de información ma-
nejados actualmente.
¿QUÉ ES UN ERP?
ERP viene del inglés En-
terprise Resource Plan-
ning, que significa Pla-
nificación de Recursos
Empresariales. Es un
conjunto de sistemas de
información que permite la
integración de ciertas áreas
de una organización, especial-
mente las de producción, logística, in-
ventario y contabilidad.
ENCAMINADOS EN EL CAMBIO ENCAMINADOS EN EL CAMBIO Seguridad Interdependiente CONSORCIO MINERO HORIZONTE 7
¿PARA QUE SIRVE?
Un ERP permite manejar eficientemente
toda la información de una organiza-
ción, lo que facilita la toma oportuna de
decisiones, brindando soluciones rápi-
das y a medida de los problemas que
pudieran presentarse minimizando los
costos al máximo.
¿POR QUÉ EL AX?
El AX es uno de los tres mejores ERP
del mercado actual. Presenta una serie
de ventajas frente a sus competidores
(SAP Y Oracle) entre las que destacan
su facilidad de adaptación por parte del
usuario (CMH), alta flexibildiad, interfaz
amigable y simple de comprender, se-
guimiento en tiempo real de inventario
(físico) como transacciones financieras
y un fuerte apoyo inter y multi-compañía.
¿CÓMO NOS VA A BENEFICIAR
COMO COMPAÑÍA?
El principal beneficio será contar con un
sistema integrado de información, siste-
ma que a la actualidad CMH no posee.
Todas las áreas podrán manejar una
misma fuente de información interco-
nectada que permitirá una mejor comu-
¡Atención supervisores!,
nicación entre áreas para la resolución
de problemas y toma de decisiones.
Sin embargo cada área de la empresa
tendrá un beneficio específico de acuer-
Conoce tus obligaciones
do a su función como el área de cos-
tos, presupuestos, compras, inventarios,
contabilidad, tesorería, comercialización,
compra de mineral y mantenimiento.
a
¿ES FÁCIL DE UTILIZAR?
El AX tiene una de las interfaces más Por: Juan Montoya (SSOMA) Asegúrate que todos los trabaja- a realizar y que sean completadas por
T
amigables y simples de utilizar del mer- dores cumplan con los procedi- los trabajadores asignados a realizar
cado de ERP´s. CMH tiene un equipo de odos los que trabajamos en mientos y reglamentos internos aquellas tareas.
d
consultores especialistas que se asegu- las operaciones de CMH, inde- de CMH, que están de acuerdo a la
rará de capacitar a todos los usuarios, pendientemente del puesto que legislación laboral vigente en minería. Verifica que todo el equipo
b
tanto en Mina como en las oficinas de ocupemos, estamos obligados a rea- de trabajo esté en condi-
Lima y Trujillo. Las charlas de capacita- lizar cualquier acción que conduzca a Cerciórate que los trabaja- ciones adecuadas para
ción y sus horarios serán comunicados prevenir accidentes, así como también dores bajo tu supervisión co- trabajar antes de iniciar cual-
oportunamente a cada área. informar inmediatamente los hechos nozcan, entiendan y puedan quier tarea (descansados, sin
inseguros al jefe inmediato o al repre- completar correctamente los for- presencia de alcohol o estupefa-
* Si tienes alguna duda o consulta no dudes sentante del titular minero. No obstan- matos de las distintas herramien- cientes, etc.).
e
en comunicarte con el equipo de T.I. de CMH: te, los supervisores son responsables tas de gestión como el PRC, VEO,
directos por la seguridad de sus traba- VPO, VDO, REPORTE DE OCU- Exige y con-
• OFICINAS LIMA: Anexo 1056 jadores ante CMH y ante la ley en caso RRENCIAS, PET y estándares. trola el co-
c
(Marlon Leandro) de accidentes. rrecto uso del
Supervisa la correcta aplicación EPP requerido du-
• OFICINAS MINA: Anexo 1561
Si eres supervisor, recuerda que estas de cada una de las herramientas rante los trabajos
(Jorge Benavente)
son tus obligaciones: de gestión de acuerdo al trabajo que lo ameriten.
8 CONSORCIO MINERO HORIZONTE
Seguridad Interdependiente
f
Controla el buen estado y el
uso correcto de los equipos y
vehículos asignados por par-
te de los trabajadores. Verifica
que no hayan sido manipulados,
modificados y que el operador o
conductor cuente con las compe-
tencias necesarias para hacerlo
g
de manera segura.
Estate alerta del cumplimiento
del procedimiento de bloqueo de
maquinarias que se encuentren
en mantenimiento y en trabajos de alto
k n
riesgo (lockout-tagout).
h
Informa sobre los peligros
del área del trabajo antes de
l
iniciar cualquier labor.
i
Investiga las situaciones que un
miembro de tu equipo de trabajo iden-
tifique como peligrosas.
j o
m
Paraliza cualquier trabajo en
situaciones de alto riesgo,
hasta que se hayan eliminado
o reducido la situación de riesgo.
de acuerdo a la evaluación de riesgos.
Actúa inmediatamente ante cual-
quier peligro que sea detectado en
tu área de trabajo.
Brinda y facilita los primeros au-
xilios al personal lesionado que
se encuentre en peligro en caso
de un accidente; de la misma ma-
nera, facilita su evacuación.
Si es necesario, asigna la pre-
sencia de un supervisor de se-
guridad en las labores mineras,
ENCAMINADOS EN EL CAMBIO ENCAMINADOS EN EL CAMBIO
Seguridad Interdependiente CONSORCIO MINERO HORIZONTE 9
Por: Luis Gonzáles (SSOMA)
A
¿Cómo hacer
uso eficiente
nte la inminente llega-
da del fenómeno del
niño, debemos estar
preparados para afrontar si-
tuaciones en las que el agua
escasee. Por esta razón, de-
del agua en CMH?
bemos tomar conciencia de la
importancia del uso eficiente
del agua en las instalaciones
de CMH.
Recuerda,
la seguridad
no es
negociable
En los cambios de turno, informa
por escrito al supervisor entrante
acerca de los peligros y riesgos
que exijan su atención para la conti-
nuación de las labores realizadas por
tu equipo. Si eres el supervisor entrante
exige esta información y prioriza las la-
bores críticas y/o peligrosas.
Da el ejemplo, tú primero
cumple con todas las nor-
mas y procedimientos de
seguridad y luego exige a los tra-
bajadores que hagan lo mismo.
10 CONSORCIO MINERO HORIZONTE Responsabilidad Social
CMH,
Comprometidos
con la educación
Por: Alfa Zegarra (Relacio-
nes Comunitarias)
P
reocupados del desa-
rrollo de las comuni-
dades cercanas a la
operación minera, Consor-
cio Minero Horizonte viene
impulsando desde el 2010
un programa de apoyo a la
educación universitaria junto
a la Municipalidad de Par-
coy. Este consiste en otor-
gar una beca completa para
que los mejores alumnos
de las instituciones educa-
tivas del distrito de Parcoy,
puedan estudiar una carrera
universitaria en la Universi-
dad Nacional de Trujillo.
Desde su creación el 2010, más de un
centenar de estudiantes se han bene-
ficiado del programa. Durante el 2015
egresó la primera promoción de alum-
nos correspondientes al programa de
apoyo a la educación universitaria, son
tres jóvenes profesionales en educación
que se desempeñan como profesoras
en el nivel primario y secundario en sus
localidades y en algunos casos en los
mismos colegios donde estudiaron.
El programa está dividido en dos fases;
la primera fase está orientada hacia
los dos alumnos con mejor promedio
durante todo el nivel secundario y que
desean continuar con su educación su-
perior. Para esto CMH brinda un apoyo
económico destinado a su preparación
pre-universitaria y postulación a la
Universidad Nacional de Trujillo, tanto
en la prueba de excelencia como en
el examen de admisión regular, que
ENCAMINADOS EN EL CAMBIO
se realiza en los meses de febrero y
marzo respectivamente.
La segunda fase está dirigida
a los alumnos que lograron
ingresar a la universidad,
al igual que en la etapa
de ingreso se cubren
los gastos de matrícula,
alojamiento, alimenta-
ción, hospedaje y ma-
teriales de estudio. No
obstante los becados
deben mantenerse como
mínimo en el tercio superior
y mantener un buen compor-
tamiento.
Este año, dieciocho jóvenes pos-
tularán a la Universidad Nacional de
Trujillo a través de esta iniciativa im-
pulsada por CMH.
ENCAMINADOS EN EL CAMBIO Reservas Proyectadas CONSORCIO MINERO HORIZONTE 11
¿Qué nos espera este 2016 en cmh?
Mensaje del ingeniero Daniel Briones, Gerente Central de Operaciones
E
stamos iniciando este nuevo año
enfrentando retos y objetivos que
en ciclos pasados hemos sabido
superar y cumplir a través del valioso
trabajo y esfuerzo de cada uno de us-
tedes y gracias a eso, Consorcio Mine-
ro Horizonte está posicionándose como
una de las mejores empresas del medio
y el sector. Sin embargo ser los mejores
no basta, debemos seguir trabajando
duro, con el mismo empeño y entusias-
mo que nos ha llevado a ser la primera
mina subterránea productora de oro del
Perú.
Desde Octubre del 2015 tomé la deci-
sión de convocar a todos los trabajado-
res de la Unidad Minera mensualmente
para mostrarles de manera personal los
resultados de los indicadores de seguri-
dad del mes que había terminado. Esto
con el afán de despertar, sensibilizar e
interiorizar la cultura de seguridad que
se había visto disminuida comparada a
periodos anteriores. Estoy convencido criterio obsoleto y desfasado hoy en día. para conseguir ser aún más eficientes
que en el corto y mediano plazo estos Las empresas “ganadoras” con exce- en nuestros procesos, algunos de es-
mensajes calarán en cada uno de us- lente reputación e imagen en el tas medidas incluirán la auto-
tedes, permitiendo que las estadísticas mercado interno y externo matización de procesos y
de seguridad mejoren notablemente. La son las que inculcan a sistematizar algunas
única garantía para tener una operación sus trabajadores la de nuestras activi-
altamente segura reside en el grado de seguridad interde- dades.
compromiso con la seguridad de cada pendiente, donde Finalmente quie-
uno de nosotros, y es por esta razón esta es tarea de ro expresar los
que estas reuniones continuarán duran- todos. mejores deseos
te el 2016. Es cierto que la para todos los
La seguridad en las operaciones es una coyuntura actual que con su es-
de las piedras angulares de la minería de bajos precios fuerzo en las
moderna y no puede ni debe ser rele- de los metales, operaciones de
gada a un segundo plano. El área de nos lleva a replan- CMH aportamos
SSOMA viene implementando desde el tear algunos aspectos, al crecimiento de la
2014 un sistema de seguridad “interde- pero nunca perdiendo la empresa y el país. Estoy
pendiente”, esto significa que cada uno visón del negocio; las operacio- convencido que con el aporte de
de nosotros tenemos que cumplir los nes mineras de CMH han soportado cada uno de nosotros este año cum-
procedimientos, las normas y estánda- estas crisis cíclicas antes superándolas pliremos nuestras metas operativas
res de trabajo; y si observamos alguna con éxito y estoy convencido lo volve- y seguiremos encaminados hacia el
desviación de algún compañero esta- rán a lograr con el esfuerzo de todos cambio.
mos en la obligación de señalarle sus nosotros. Hoy nuevamente tenemos
errores para prevenir un accidente. El que echarle la mano a nuestro inge- Atte.
antiguo criterio que las áreas o jefatu- nio y talento, los mismos que nos han
ras de seguridad son las que velan por llevado a este privilegiado primer lugar Daniel Briones A.
el cumplimiento de la seguridad, es un y que necesitamos hoy nuevamente Gerente Central de Operaciones
12 CONSORCIO MINERO HORIZONTE Mineros de oro ENCAMINADOS EN EL CAMBIO

En esta nue
conoceremo
d e u n á re a
va sección

d
s a los integ
e la empresa
rantes
, sus
n al
Laboratorio químico,
cómo aporta
funciones y
cumplimien
to de los ob
jetivos
ales y al cam
bio que precisión y confiabilidad
máxima
a n iz ac io n
org a primera
d os b u sc a mos. En est
to n poco
nderemos u
edición apre ico.
oratorio quím
más del lab

Por Arturo García (Re-

cursos Humanos)

E
l Laboratorio Quí-
mico es el área
responsable de
realizar los análisis físicos
y químicos de soluciones
y minerales que son so-
licitados por las distintas
áreas usuarias como Geolo-
gía, Mina, Compra de Mineral, Planta
Beneficio, entre otras. Laboratorio Quí-
mico es también una de las áreas más
importantes en Consorcio Minero Hori-
zonte puesto que de sus resultados y la
confiabilidad de estos dependen muchas
decisiones en la mina.
Rafael Paredes es el Superintendente
del área desde el 2010, sin embargo
trabaja en Consorcio desde el 2001,
es ingeniero químico de profesión de la
Universidad Nacional de Trujillo, junto a
él trabajan un equipo de colegas suyos;
Jorge Jacinto, Richard Pizarro, Edgar
Panduro, Óscar Lozano y Jackson Pe-
reda, esta primera parte del año están
contando con Segundo Aquino, Alcibia-
des Chávez, Víctor Herrera, Santiago
Simon, Mariano Terrones, Wilson Yar-
leque, Luis Laguna y Eduardo Bayona
son los encargados de la preparación de
muestras y cerrando el equipo están los
fundidores, Neon Paredes, Nolberto Va-
ras, Jesús Aguilar y Segundo Sánchez.
La integridad, lealtad y el trabajo en
equipo se respiran en el ambiente y es
que aquí, cada décima, centésima y
milésima son importantes. La precisión
y la confiabilidad de los resultados al
máximo detalle son lo que diferencia a
un buen laboratorio de uno excelente.
Lo que para otras personas y disciplinas
representaría una cifra minúscula e in-
significante, para ellos puede significar la
pérdida de uno de los pilares sobre los
cuales se erige el área, la confiabilidad
de sus resultados.
Prueba de esto es la renovación de la
recertificación de gestión de la calidad
del ISO 9001- 2008 del Laboratorio
Químico obtenida este año, título que lo
acredita de manera internacional por su
buenas prácticas y exigentes controles
de calidad tanto operativa como admi-
nistratívamente. Adicionalmente, el área
participa año a año en las rondas inter-
laboratorios nacionales e internaciona-
les como el ITAK (Brasil) y el GEOS-
TAT (Australia) con resultados positivos
ininterrumpidos que confirman el alto ni-
vel de los profesionales y equipos que
CMH alberga.
Son todas estas razones las que nos lle-
van a afirmar sin ninguna duda que el
Laboratorio Químico de Consorcio Mi-
nero Horizonte está entre los mejores a
nivel nacional, adecuado a estándares
internacionales de calidad, resultados
confiables, oportunos y sobretodo preci-
sos. Equipamiento de última generación,
calibrado regularmente y con el man-
tenimiento al día, personal altamente
capacitado, motivado y comprometido,
con valores claramente establecidos y
practicados día a día conforman a este
extraordinario grupo de trabajo.
MINEROS PERUANOS

Área de Planeamiento,
Ingeniería y Obras Civiles
durante su cena de navidad.

C Somos mineros peruanos

ómo ya es tradición durante las
fiestas de fin de año, en nuestros

La Navidad llegó a CMH

campamentos se vivieron las fies-
tas navideñas con una serie de activida-
des que se programaron desde semana
antes: la entrega de tarjetas navideñas,
las cenas de cada área, la visita de los
familiares de los trabajadores, la choco-
latada en interior mina, la gran cena na-
videña el 24 de Diciembre en el remo-
delado comedor central de Retamas y la
tradicional competencia de nacimientos,
que tuvo como ganador por segunda vez
consecutiva al área de mantenimiento;
finalmente, para cerrar la temporada na-
videña, la acostumbrada bajada de reyes.
Así, tanto trabajadores de CMH como
empresas contratistas disfrutaron del es-
píritu navideño. En la oficina de Lima, la
ceremonia central con nacimiento en vivo Nacimiento ganador del Área de Mantenimiento.
y el “I Concurso de Fotos Navideñas” fue-
ron los eventos centrales.

Chocolatada en el COIM. Cena Navideña

en el comedor.
Durante la cena
navideña: entre-
ga del premio
(cheque) al área
de Mantenimien-
to, ganadora del
concurso de naci-
Entrega de Tarjetas Navideñas. mientos 2015.

Concurso de Fotografías Navideñas

en las oficinas de Lima.
 CMH SOCIAL

C ¡Feliz día ingeniero de mina!

on una cena en el remodelado
comedor central del campamen-
to Retamas y una recepción en

E
el Barreno, despedimos el 2015 con la
satisfacción de haber cumplido los obje- n 1984, durante el segundo go-
tivos planteados al inicio del año y en- bierno del presidente Fernando
carando el 2016 como una etapa de Belaúnde, se oficializó el catorce
nuevos retos y metas que asumir.
¡BIENVENIDO 2016! de enero como el día del Ingeniero de
La cena se inició Con
alrededor de las
una cena en nue-
el remodelado come- Minas, en reconocimiento al esfuerzo
ve de la noche dor con central
las palabras del
del campamento Retamas y del profesional de la carrera y recor-
Gerente Central una
de Operaciones,
recepción en Da- el Barreno, despedi- dando la fundación de la Escuela de
niel Briones, quien
moshizo
el un balance
2015 con ladelsatisfacción de ha- Ingenieros del Perú en 1875 que hoy
año destacando elberprimer lugarlos
cumplido de objetivos
CMH planteados al es la Universidad Nacional de Ingeniería
como productorainicio
de deloroaño
en y minería
encarando el 2016 como (UNI).
subterránea a nivel
unanacional.
etapa de Asimismo,
nuevos retos y metas que En el Barreno, se agasajó a los profe-
destacó los nuevos proyectos de inver-
asumir. sionales de la carrera con una cena y
sión que se ejecutarán,
La cenacomo el pique
se inició alrededor de las nueve una posterior entrega de obsequios. El
Sol, el túnel Yuracyacu
de la nochey las
connuevas
las palabras del Geren- Ing. Miguel Cárdenas dedicó algunas
instalaciones paratecontinuar
Central de mejorando
Operaciones, Daniel Brio- palabras para todos los asistentes du-
la calidad de vida de los residentes en rante el brindis de honor, resaltando la
los campamentos. ardua e importante labor que cumplen y

¡BIENVENIDO 2016!
Luego de la cena, los asistentes se que cumplirán los ingenieros de mina de
trasladaron al Barreno donde reibieron cara a la obtención de los resultados y
el nuevo año al ritmo de Swing Lati- objetivos trazados este 2016.
no, orquesta que estuvo encargada de
amenizar la noche y darle la bienvenida

CMH dio la bienvenida

al 2016.

a jóvenes profesionales
C
omo parte del programa de prácticas
pre y profesionales que CMH mantie-
ne año a año, el pasado dieciocho
de enero se llevó a cabo la ceremonia de
bienvenida a todos los jóvenes profesionales
La cena estuvo a cargo de que participan del programa de convenios de
Ing Daniel Briones, Gerente Central de Operaciones, junto a parte del equi-
Corporación Panaservice. formación profesional de este año.
po que labora en la U.M. Parcoy e invitada de PROYSIN (B. Ricaldez).
La charla estuvo a cargo del equipo de
Recursos Humanos de Consorcio Minero
El Ing. Daniel Briones Horizonte liderado por el superintendente
durante el brindis del área, Willy Yabar, quien expuso junto
de honor. a Devis Palacios, Jefe de Selección y De-
sarrollo Humano, sobre las obligaciones,
recomendaciones, servicios, derechos y
también las expectativas que la organi-
zación tiene de ellos.
Luego de la charla de inducción, se pro-
cedió a una ronda de preguntas y poste-
riormente un compartir donde los jóvenes
Durante la cena estuvieron presentes las empresas pudieron conocer más de cerca al equipo de Re-
especializadas, CMH y algunas familias de colabo- cursos Humanos y aclarar sus inquietudes sobre la empresa.
radores.
 MINERÍA AL DÍA

EFEMÉRIDES
Automatización: clave
de los procesos mineros eficientes
Extraído de Rumbo Minero, Edición
No 90

Diciembre:
• 07 de Diciembre: Aniversario de
la Policía Nacional del Perú.
• 10 de Diciembre: Día Internacio-
nal de los Derechos Humanos
• 17: Fallecimiento de Simón
Bolívar
• 25: Navidad
• 31: Víspera de Año Nuevo
Enero:
• 01: Año Nuevo.
• 06: Bajada de Reyes.
• 08: Creación del Santuario His-
tórico de Macchu Picchu.
• 14: Día del Ing. de Minas
• 18: Fundación de Lima.
• 22: Día del Ing. Químico.
• 27: Fallo de la Haya sobre los
límites marítimos entre Perú y
Chile.
E
n los últimos años se han obser-
vado diversos cambios que impli-
can procesos de automatización.
Es así que el sector minero se está
adecuando rápidamente a los múltiples
avances tecnológicos que se generan en
el mundo.
“Estos cambios están llamados a con-
vertir la industria de los minerales en
empresas más eficientes, respetuosas
con el medio ambiente, seguras para el
trabajador, previsoras y con capacidad
de reacción ante los posibles bajones
en las inversiones y cam-
bios en los precios”, ase-
gura Pablo Morales, Lead ducto final, los balances
Business Unit de Sistemas y las producciones rea-
de Automatización de Sie- les.
mens Perú. Además, es importante
resaltar el gran desafío
Integrando procesos que tiene el sector mi-
Estos sucesos están enca- nero. Y es que la indus-
minando a la minería a con- tria no tiene completa-
vertirse en una industria que mente integrados todos
apela a la tecnología, con la sus procesos, por lo que
finalidad de que los diferen- tiene como tarea avan-
tes lenguajes, dispositivos zar hacia esa finalidad
y plataformas puedan con- con estándares comu-
verger y comunicarse entre nes para sus objetivos;
sí mediante sistemas uni- es decir, que los lengua-

Nuevas incorporaciones en cmh

ficados y automatizados aplicados a un
creciente número de procesos.
“Las empresas del sector intentan res-
ponder al desafío que enfrenta la indus-
El equipo de CMH sigue reforzándose para cumplir tria de compatibilizar sostenibilidad y
con los objetivos de este nuevo año, ¡bienvenidos! productividad, lo que hace imprescindi-
ble para las operaciones mineras cono-
cer el desarrollo, gestión, integración e
Apellido y Nombres Cargo Área
impacto de las tecnologías usadas en la
Julio César Aldana Abitres Jefe de Geomecánica Zona Geomecánica automatización”, manifiesta Álvaro Cas-
tro, Line Manager de Control Systems
Segundo Gabriel Díaz Zelada Supervisor de Medio Ambiente Medio Ambiente
de ABB en el Perú.
Gilver Jara Genovez Ayudante Topógrafo Planeamiento E Ingeniería
Además, precisa que la tendencia en el
Máximo Mao Sanchez Ramírez Ayudante Topógrafo Planeamiento E Ingeniería sector minero es contar con centros de
control que permita monitorear las ope-
raciones en conjunto sin tener la necesi-
dad de ver las distintas áreas por sepa-
rado y luego querer reunirlo en un todo.
Es así que en la actualidad ya se habla
en nuestro país de la necesidad urgente
de tener una ‘visión completa’ de la ges-
tión de todas las operaciones mineras;
es decir, desde la mina hasta el puerto,
y de cada fase de los distintos procesos,
lo que incluye los inventarios, las cali-
dades y los volúmenes; además, claro,
de identificar cuál es la mejor forma de
alimentar la planta, y cuáles son el pro-
jes, transmisiones de datos y diversas
plataformas ‘conversen’ entre sí.
Es por ello que, deben tener una clara
orientación hacia el manejo de la infor-
mación para dar valor agregado a los
datos, y avanzar hacia una plataforma
más inteligente que entregue los indica-
dores adecuados de las operaciones.
En ese sentido, en nuestro país están
presentes compañías preparadas para
optimizar cualquier proceso minero, con
el fin de ahorrar costos y hacer más efi-
ciente el trabajo del operador. Ellas son:
ABB, ECN, Siemens y Rockwell.
AGENDA EL BARRENO

Programación mensual de actividades

recreacionales campamento retamas
FEBRERO

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8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

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29

MARZO

1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

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28 29 30 31

* Para más información acérquense al barreno para conocer a detalle de las actividades
o contactar a Guillermo Velarde al Anexo: 1525
RETO CMH

¡ponle un nombre
a l m i n e r i to
y par cipa por
una laptop!
¡Ayúdame
a tener un nombre!

Para participar, completa tus datos en los espacios designados

(en la cara posterior) y coloca el nombre que le darías al
MINERITO y una breve descripción de por qué crees que debería
tener ese nombre. Deposita tu opción en
los buzones de sugerencias de SSOMA
ubicados en:

Ÿ Centro Médico de Campamento

Retamas
Ÿ Comedores de Campamento
Retamas
Ÿ Oficinas de SSOMA (Retamas)
Ÿ Bocamina Balcón
Ÿ Oficinas de Administración de
Campamento de Ñuñabamba

El plazo máximo de entrega es

hasta el 25 de Marzo, no pierdas la
oportunidad de nombrar al
MINERITO y ganar una laptop en el
proceso.

El jurado calificador estará conformado por miembros de la

Gerencia Central de Operaciones, la Sub Gerencia de Recursos
Humanos y la Gerencia General de Consorcio Minero Horizonte.
Los ganadores serán anunciados el 31 de Marzo por la Sub
Gerencia de Recursos Humanos vía correo electrónico.

Recuerda que el nombre del Minerito debe estar enfocado

a la gestión que realiza SSOMA, es decir relacionado a la
seguridad en las operaciones de CMH y cuidado del
medio ambiente.
LLENA TUS DATOS

NOMBRE
COMPLETO: _____________________________________________________________________________________________

DNI: _________________________________________________________________

EMPRESA: _________________________________________________________________

CARGO: _________________________________________________________________

NOMBRE DEL “MINERITO”

¿POR QUÉ ESE NOMBRE?

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¡GRACIAS POR PARTICIPAR!