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Liderazgo
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Tipos de lideres

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02/03/2018

Saúl Isaac Luna Morales

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“Creamos situaciones y después renunciamos a nuestro poder culpando a
otros de nuestras frustraciones. No hay persona, lugar ni cosa que tenga
ningún poder sobre nosotros. En nuestra mente, sólo pensamos nosotros”
(Louise1998).

De lo antes ya mencionado podemos rescatar que el poder nos hace crear

situaciones y a al mismo tiempo culpando a los demás de las frustraciones
que hemos tenido en el periodo del poder, así mismo no existe una persona,
cosa que nos adjudique ese poder solo es nuestro pensamiento que nos
hace creer en ese poder.

A continuación se hará mención de poderes como es “El poder de experto y

Poder de recompensa “y así mismo se mencionaran ejemplos,

La obediencia y el mando son dos fenómenos que han estado presentes en

el desarrollo de la humanidad y hasta en los animales. Las manifestaciones
del poder se encuentran en el reino animal. Es conocido que muchos
animales orinan en ciertas áreas para marcar su territorio y otros, como las
ratas, que orinan sobre los cuerpos de sus parejas, posiblemente, como una
señal que indique que es parte de su propiedades por esto es un gran tema
de estudio. Pero ¿Qué es el poder? ¿Por qué existe el poder? son preguntas
que se basan en el tema

El Poder, es una palabra con un extenso campo de aplicaciones, pues su

etimología nos indica que proviene del uso de connotaciones que definen
la capacidad de hacer, decir, expresar o ejecutar una acción. El
termino Poder describe habilidad, acción y efecto, realidad y circunstancia,
es un término genérico que se emplea en cualquier area de la vida en la que
una acción este en proceso. Además, el termino Poder implica la autoridad,
pero referido a un campo en especifico, en el que la palabra
denote superioridad en un sistema jerárquico.

Todas las empresas persiguen objetivos, metas y tienen planes que cumplir,
para ello es necesario que utilicen un sistema de coordinación y control
basado en el poder y la autoridad que representa cada puesto de la
compañía. Dentro de la organización se presentan diferentes situaciones que
necesitan del control y regulación del comportamiento de los
individuos dentro de la misma.

Poder de Experto

El poder de experto lo ejerce una persona en base a sus conocimientos, su

experiencia o sus capacidades, que son percibidos por el resto de personas.

Ejemplos de este tipo de poder pueden ser recomendaciones de un

nutricionista sobre alimentación saludable o consejos de un ex-jugador de
ajedrez a un principiante. Ambos tratan de modificar la conducta de los otros
en base a la percepción estos últimos tienen de su experiencia y
conocimientos en la materia que les interesa.

El poder del experto lo ejerce quien es reconocido por el grado de

conocimientos, habilidades, autoridad, experiencia o pericia que posee sobre
un tema. Deriva de las habilidades o pericia de algunas personas y de las
necesidades que la organización o la sociedad tienen de estas habilidades.
Tener la información justa en el momento oportuno ha significado ‘poder’ y
solamente las personas o grupos de personas que se podían permitir
financiar ese intercambio de información disfrutaron de ese privilegio. mas
sin embargo la información no es un poder ya que cualquier persona tiene
alcance a ella a través de diferentes medios de comunicación.

Ejemplo:

 El poder que tiene un medico dentro de un hospital. El paciente

obedece al médico, el cual actúa como consejero en base a sus
conocimientos y experiencias.
 El poder que tiene una persona que vaya al tribunal como perito tiene
poder de experto porque el o ella puede ofrecer conocimiento sobre
los eventos que se discuten.
 El poder de conocimiento que tiene un albañil al ejecutar una obra ya
que dependiendo de su conocimiento es quien lleva la obra asi
llamado “Maestro”.
El poder de recompensa

El poder de recompensa se basa en la capacidad que tiene la persona que lo

ejerce de gratificar o recompensar con incentivos positivos a otra persona,
con el fin de obtener aquello que desea. Estamos tratando de influenciar a
estas personas para que modifiquen su conducta a cambio de una
recompensa.

 Ejemplos de poder de recompensa pueden ser el soborno, ofrecer un

ascenso a un empleado a fin de que aumente su productividad o
prometer a nuestro hijo un regalo si obtiene buenas calificaciones en
el colegio.
 El jefe que tiene la habilidad de dar aumentos selectivamente por las
razones que él determina. En muchos casos las recompensas se
otorgan a las personas que ejecutan a un nivel más alto de lo
esperado.

 La empresa que les da un instintivo por las ventas logradas en un

periodo determinado a sus trabajadores para que así exista una
mayor venta en ese periodo.

Conclusión

En en muchas ocasiones nos dejamos influir por aquellas recompensas que

nos dan nuestros líderes sin saber que esto nos puede perjudicar o
beneficiar.esto se funciona con el poder de experto y nos dejamos influir por
personas que tienen “titulos” sin saber la veracidad de los documentos,es
por esta cuestión que pñse puede concluir que al saber hacer un buen uso
de nuestro conocimiento podemos influir en la toma de decisiones de otras
personas para un beneficio personal.