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A. DENOMINACIÓN
Se sujetará de acuerdo a lo señalado en el Decreto Supremo 010-2003-TR (TUO del DL 25593 - Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo); el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
Decreto Supremo 011-92-TR, sus modificatorias: el Decreto Supremo 013-2006-TR y siguientes.
E. EMPLEADOR EMPLAZADO
Las partes acuerdan que en los actos que practican, se encuentra el principio de buena fe tanto en la
provisión de información completa y oportuna, la concurrencia y negociación, así como en el
cumplimiento de los acuerdos adoptados.
Los beneficios y derechos que se establecen en la presente Convención Colectiva de Trabajo, son de
aplicación para todos los trabajadores del Congreso de la República.
Las partes acuerdan debatir cualquier punto que el SITRACON introduzca en la negociación, referido a
condiciones de trabajo y mejoras económicas que no se hayan incluido en el presente petitorio.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo tiene vigencia de dos (02) años y rige a partir del 01 de
Enero del 2018 al 31 de Diciembre del 2019.
EL CONGRESO acuerda seguir otorgando a todos los trabajadores, los beneficios sociales, laborales y
condiciones de trabajo; así como los beneficios económicos y no económicos, remunerativos y no
remunerativos que se mantienen vigentes a la fecha de la celebración del presente convenio colectivo,
sean estos resultantes de convenios colectivos anteriores o por disposición unilateral del Congreso en
su calidad de empleador, y por usos y costumbres.
El CONGRESO transferirá el 90% del monto de la Bonificación Extraordinaria mensual que viene
otorgando a sus trabajadores, al rubro de la Remuneración Básica.
EL CONGRESO continuará otorgando a todos sus trabajadores, durante el periodo de vigencia del
presente Convenio Colectivo, la Bonificación Extraordinaria Mensual, en el mismo monto percibido por
Convenio Colectivo 2016/2017.
Este beneficio no tendrá carácter remunerativo, ni será gravable para las obligaciones legales y
sociales establecidas en el D.S. Nº 051-91-PCM, en caso de suspensión perfecta del vínculo laboral
por mes incompleto, éste beneficio se abonará en forma proporcional.
Pago de la Bonificación Extraordinaria Mensual que se viene otorgando a todos los trabajadores
de los regímenes laborales regulados por el DL 276 y DL 728.
Equiparar la remuneración de los trabajadores del área de Servicios Generales aplicando los
niveles equivalentes a los trabajadores regulados por el DL 728 y DL 1057.
El CONGRESO otorgará una bonificación correspondiente al 5% del haber básico del trabajador al
cumplir un quinquenio ininterrumpido de labores, con jornada completa de trabajo. Dicha bonificación
se otorgará por cada quinquenio cumplido con un máximo de cuatro (04) quinquenios.
Los trabajadores que cumplan 25 o más años de labores ininterrumpidas percibirán una bonificación
correspondiente a dos remuneraciones y los que cumplan 30 o más años de labores percibirán una
bonificación correspondiente a tres remuneraciones. En ambos casos, se percibirán por única vez.
EL CONGRESO restituirá el procedimiento establecido en el segundo párrafo del artículo 94º del
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) inmediato anterior, que señalaba “a partir del segundo año de
servicios continuos, puede adelantarse la oportunidad del DESCANSO VACACIONAL, hasta en seis
(06) meses, con autorización del Jefe del departamento, de la Oficina o Director General competente.”
EL CONGRESO otorgará PERMISO COMPENSABLE, hasta por cuatro (4) días cuando la vivienda del
trabajador y su familia haya sufrido una catástrofe; ya sea está a causa de un desastre natural
(huaycos, sismos, inundaciones, maremotos o similares) o como producto de una emergencia
imprevista (derrumbe, atentado, incendio, etc.). Este permiso puede extenderse hasta por siete (07),
días dependiendo de la gravedad de los daños y su acreditación correspondiente.
El trabajador tendrá facilidades para realizar la compensación correspondiente, una vez superada la
causa.
EL CONGRESO facilitará el uso de sus instalaciones y equipos (auditorios, salas, equipos de sonido,
grabación en audio y video, registro fotográfico entre otros), para las actividades de capacitación y
otros de los trabajadores, que realizará el SITRACON en convenio con instituciones académicas.
ACUERDO DÉCIMO NOVENO: TRABAJADORES DEL D.L. 1057 (CAS) CON MÁS DE 01 AÑO DE
CONTRATO EN EL SERVICIO PARLAMENTARIO
EL CONGRESO conviene en que los trabajadores del Decreto Legislativo Nº1057 (CAS) con más de
01 año de contrato ininterrumpido en el Servicio Parlamentario, serán contratados en el régimen laboral
regulado por el Decreto Legislativo 728, bajo la modalidad de plazo fijo.
EL CONGRESO conviene en que los trabajadores con más de cinco (05) años de contrato en
diferentes modalidades en el Servicio Parlamentario, serán contratados en el régimen laboral regulado
por el DL. 728, bajo la modalidad de plazo indeterminado.
EL CONGRESO realizará, en coordinación con el SITRACON, una encuesta anual de medición del
clima laboral entre todos sus trabajadores, con el fin de evaluar los siguientes aspectos: condiciones de
trabajo, reconocimiento y motivación, capacitación y desarrollo, equidad y género, comunicación y
calidad de las relaciones humanas, equilibrio trabajo-familia, identificación con los objetivos
institucionales, entre otros. Los resultados de esta medición servirán para el desarrollo de campañas
para mejorar el CLIMA LABORAL.
EL CONGRESO otorgará permiso con goce de haber por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o
hermanos, por siete (7) días en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres días más cuando el deceso
se produce en una región del país diferente a Lima o la Provincia Constitucional del Callao.
En caso de nietos o abuelos, el permiso con goce de haber será por tres (03) días cuando el deceso
ocurra en Lima o Callao y de cinco (05) días cuando ocurra en otra región del país.
EL CONGRESO aplicará medidas destinadas a proteger la salud de sus trabajadores, controlando los
factores de riesgo a los que están expuestos, emanados o provocados en el lugar de trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades o afectar la salud y el bienestar de los trabajadores:
a. Implementar los mecanismos para incluir dentro de las áreas de trabajo del Departamento de
Recursos Humanos la Oficina de Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional.
b. Proveer de mascarillas, guantes y ropa de faena apropiada, para los trabajadores que laboran en
contacto con sustancias químicas y tóxicas, o en ambientes contaminados.
c. Entregar a los trabajadores que laboren permanentemente en contacto con sustancias tóxicas el
elemento desintoxicante recomendado por la OMS.
d. Implementación, a cargo del GF de Servicio Médico de exámenes periódicos (de acuerdo al riesgo
tóxico a que estén expuestos los trabajadores) para prevenir daños en su salud, definiendo los
estudios más adecuados para cada situación. Los trabajadores evaluados tienen el derecho de
conocer y guardar el resultado de los estudios que se le hagan.
EL CONGRESO incluirá, a partir de la vigencia del presente convenio colectivo, un par de zapatos al
uniforme de los trabajadores que se viene otorgando en cumplimiento del convenio colectivo vigente, y
que es de beneficio para todos los trabajadores del Congreso de la República.
En el caso de los trabajadores de la Oficina de Prevención y Seguridad, el color del uniforme a ser
entregado será de color negro para el terno (varones) o traje (mujeres) y camisa o blusa blanca.
Este programa específico de transporte masivo de personal será diseñado y monitoreado por el comité
conformado para tal efecto, en el que participará el SITRACON
V. DEMANDAS SINDICALES
Ambas partes convienen en conformar una Comisión Mixta Paritaria de seguimiento y aplicación del
presente convenio colectivo, la que tendrá por finalidad conocer las controversias presentadas en su
aplicación.
Cuando fuera notificada de una controversia o incumplimiento, la comisión contará con el plazo máximo
de ocho (8) días para darle solución. Si transcurrido dicho plazo la comisión no ha conciliado la
solución correspondiente, el sindicato podrá formular la reclamación que corresponda ante las
autoridades competentes, según el caso.