Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Recinto Cibao (Nagua) María Trinidad Sánchez

Portada
Nombre:
Simón Acosta Lantigua
Profesor:
ANGEL PICHARDO
Matricula:
11-4245
Tema:
PRÁCTICA FINAL GESTIÓN HUMANA II

FECHA 23/04/2017
 Introducción:
Uno de los aspectos más importantes en tomar en cuenta de los integrantes de
una organización es su estado de salud, abarca bienestar físico, mental y social
para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien,
su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso.

El manual de seguridad e higiene industrial sirve de instrumento para que la

empresa que establezca en su personal una cultura preventiva ante los riesgos
laborales. El manual está elaborado de forma que facilite el conocimiento de los
empleados de la planta de producción, en general para todas las personas que
estén involucradas de alguna forma con las relaciones laborales.

OBJETIVOS:

 El objetivo de la Seguridad e Higiene Laboral es prevenir los accidentes

laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de
producción.

 Establecer las medidas de seguridad y salud en que se deben desarrollar

las actividades de los trabajadores mediante el uso adecuado de los
dispositivos de seguridad.

 Desarrollar actitudes positivas hacia la seguridad personal.

PRÁCTICA FINAL GESTIÓN HUMANA II

1. Define los siguientes conceptos

a) Remuneración Variable:

La Remuneración ha estado ligada a la antigüedad, por considerar que el

profesional que lleva muchos años en la firma ha contribuido (y continúa
haciéndolo) a una mayor rentabilidad de la misma y aporta la experiencia
adquirida.

La retribución variable se impone en todos los despachos profesionales por la

propia definición del negocio que desarrollamos. Nuestro negocio requiere
motivación y entrega de nuestros profesionales para poder satisfacer a nuestros
clientes y dar un alto nivel de calidad de servicios.

La forma de obtener la motivación y entrega de los profesionales es con un

excelente trato humano, un cuidado exquisito de las personas y una retribución
vinculada al éxito del negocio.

b) Sistema de Recompensas:

Es el que incluye el paquete total de beneficios que la organización pone a

disposición de sus miembros, así como los mecanismos y procedimientos para
distribuirlo. No solo se tiene en cuenta salarios, vacaciones, bonificaciones,
asensos, sino también otras compensaciones menos visibles, como seguridad en
el empleo, transferencias laterales a posiciones más desafiantes o a posiciones
que implique crecimiento, desarrollo adicional y varias formas de reconocimiento
del desempeño excelente.

c) Remuneración fija:

La remuneración se puede pagar sobre una base fija (a través de salarios

mensuales o por horas) o variar conforme a criterios previamente definidos; por
ejemplo, las metas y utilidades de la organización. La mayoría de las
organizaciones.

d) Prestaciones sociales:

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
e) Desarrollo:

La palabra desarrollo presenta acepciones diversas. En primer lugar, se puede

entender como el proceso de evolución, cambio y crecimiento relacionado con un
objeto, una persona o una situación determinada. Por otra parte, el término
desarrollo se puede aplicar a situaciones que afectan a un conjunto de aspectos,
por ejemplo el desarrollo humano de una nación. A pesar de los distintos sentidos,
el concepto que analizamos tiene normalmente un sentido positivo en sus
diferentes usos.

f) Capacitación:

En términos generales, capacitación refiere a la disposición y aptitud que

alguien observará en orden a la consecución de un objetivo determinado.

Básicamente la Capacitación está considerada como un proceso educativo a corto

plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través
del cual el personal administrativo de una empresa u organización, por ejemplo,
adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar
su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la
cual se desempeña.

g) Desahucio:

Es el acto por el cual una de las partes ejerce el derecho de poner término a un
contrato por tiempo indefinido.

h) Despido:

Es la terminación del contrato por la voluntad unilateral del empleador.

i) Incentivos:

La acción humana suele regirse por incentivos, muchos de los cuales existen a
nivel inconsciente. Cada vez que una persona realiza una determinada actividad lo
hace con un fin que, de una forma u otra, le brindará satisfacción. Dicho fin es el
incentivo que moviliza el accionar.

El incentivo puede tratarse de la estimulación que se le otorga a un individuo por

su buen desempeño en cualquier ámbito (laboral, afectivo, etc.) con la intención de
que se esfuerce por mantenerlo. Se trata, por lo tanto, de una recompensa.

j) Balanza Social:
Es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su
conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la
comunidad que le permitió crecer y desarrollarse.

k) Accidente:

Se define como accidente (del latín accĭdens, -entis) a cualquier suceso no

planeado y no deseado que provoca un daño, lesión u otra incidencia negativa
sobre un objeto o sujeto. Para tomar esta definición, se debe entender que los
daños se dividen en accidentales e intencionales (o dolosos y culposos). El
accidente es la consecuencia de una negligencia al tomar en cuenta los factores
de riesgo o las posibles consecuencias de una acción tomada.

La amplitud de los términos de esta definición obliga a tener presente que los
diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de
carácter imprevisible e incontrolable. El sentido más común de la palabra hace
referencia a acciones involuntarias que dañan a seres humanos. En este sentido,
el grupo que genera mayor mortalidad es el de los accidentes de tránsito.

L) Auditoria:

La auditoría de recursos humanos se define como “el análisis de las políticas y

prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento
actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. El propósito principal de la
auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa,
localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que
no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse.
La auditoría es un sistema de revisión y control para informar a la administración
sobre la eficiencia y la eficacia del programa que se lleva a cabo, en especial
cuando ese programa está descentralizado.

2. Complete correctamente los espacios en blanco.

1- Las tres áreas principales de actividad de la seguridad en el trabajo son:

La seguridad, higiene y ambiente.__________________

2- La formación profesional prepara y forma al hombre para el ejercicio de una

profesión en determinado mercado de trabajo.

3- Falta de orden y limpieza, Falta de medidas de prevención y protección

contra incendios son condiciones físicas y peligrosas que pueden propiciar que
se produzca un accidente:
4- La seguridad en el trabajo Es el conjunto de medidas de orden técnico,
educativo, médico y psicológico que se utiliza para prevenir accidentes.

5- El contrato de trabajo Es el acto mediante el cual una parte se obliga a la

otra a la contraprestación de un servicio.

3. Conteste las siguientes cuestionantes:

Establece la diferencia entre seguridad laboral e higiene laboral.

SEGURIDAD LABORAL:

La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales,

medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar
las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff

frente su especialización.

2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de

la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los

depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.

4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar

elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de
cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección
periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección,
adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la
organización.

5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:

. Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben

colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.

. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.

. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:

1. Prevención de accidentes.

2. Prevención de robos.

3. Prevención de incendios.

HIGIENE LABORAL:

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de

la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades

ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme
o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos,

sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según
el tamaño de la empresa.

2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

Exámenes médicos de admisión

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por

Incomodidades profesionales

Primeros auxilios

Eliminación y control de áreas insalubres.

Registros médicos adecuados.

Supervisión en cuanto a higiene y salud

Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.

Utilización de hospitales de buena categoría.

Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)

Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

Menciona las prestaciones de la ley 87-01 de seguridad social.

Beneficios en el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia:

El sistema previsional otorga las siguientes prestaciones:

• Pensión por vejez: comprende la protección del pensionado y de sus

sobrevivientes. Se adquiere el derecho a una pensión por vejez, cuando el afiliado
acredita: a) tener la edad de 60 años y haber cotizado durante un mínimo de 360
meses; o b) haber cumplido 55 años y acumulado un fondo que le permita disfrutar
de una jubilación superior al 50% de la pensión mínima.

• Pensión por discapacidad: se adquiere el derecho a una pensión por

discapacidad total cuando el afiliado acredita: a) sufrir una enfermedad o lesión
crónica cualquiera que sea su origen; y b) haber agotado su derecho a
prestaciones por enfermedad no profesional o por riesgos del trabajo.

• Pensión por cesantía por edad avanzada: se adquiere el derecho a la pensión

mínima en caso de cesantía por edad avanzada cuando el afiliado acredita: a)
estar privado de un trabajo remunerado, b) haber cumplido 57 años de edad y
cotizado un mínimo de 300 meses. El afiliado cesante mayor de 57 años que no
haya cotizado un mínimo de 300 meses, se le otorga una pensión en base a los
fondos acumulados o puede seguir cotizando hasta cumplir con el mínimo de
cotizaciones para calificar para la pensión mínima por cesantía. Este beneficio
sólo es otorgado bajo el régimen contributivo.

• Pensión de sobrevivientes: en caso de fallecimiento de un afiliado activo, sus

beneficiarios reciben una pensión de sobrevivencia no menor al 60% del salario
cotizable de los últimos 3 años o fracción, ajustado por el índice de precios al
consumidor.

Prestaciones que Cubre el Seguro Familiar de Salud

El Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo cubre prestaciones en
especie y en dinero:

• Prestaciones en especie:

a) Plan básico de salud: se encuentra compuesto por los siguientes servicios:

promoción de la salud y medicina preventiva; atención primaria, incluyendo
emergencias, servicios ambulatorios y a domicilio, atención materno infantil y
prestación farmacéutica ambulatoria; atención especializada y tratamientos
complejos por referimiento desde la atención primaria; exámenes de diagnósticos
tanto biomédicos como radiológicos, atención odontológica pediátrica y preventiva;
fisioterapia y rehabilitación cuando sean prescritas por un médico especialista; y
prestaciones complementarias, incluyendo aparatos, prótesis médica y asistencia
técnica a discapacitados.

b) Servicios de estancias infantiles: incluye servicios de atención a los hijos de los

trabajadores, desde los 45 días de nacidos hasta cumplir los 5 años de edad. Las
estancias infantiles otorgan atención física, educativa y afectiva mediante la
alimentación apropiada, servicios de salud, educación pre-escolar, actividades de
desarrollo psico-social y recreación.

• Prestaciones en dinero:

a) Subsidio por enfermedad: En caso de enfermedad no profesional, el afiliado

tiene derecho a un subsidio en dinero por incapacidad temporal para el trabajo. El
mismo se otorga a partir del cuarto día de la incapacidad hasta un límite de 26
semanas, siempre que haya cotizado durante los 12 últimos meses anteriores a la
incapacidad, y es equivalente al 60% del salario cotizable de los últimos 6 meses
cuando reciba asistencia ambulatoria, y al 40% si la atención es hospitalaria.

b) Subsidio por maternidad: la trabajadora afiliada tiene derecho a un subsidio por

maternidad equivalente a 3 meses del salario cotizable. Para tener derecho a esta
prestación debe haber cotizado durante por lo menos 8 meses del período
comprendido en los 12 meses anteriores a la fecha de su alumbramiento y no
ejecutar trabajo remunerado alguno en dicho período. Esta prestación exime a la
empresa de la obligación del pago del salario íntegro a que se refiere el Código de
Trabajo.

El Seguro Familiar de Salud de los Regímenes Subsidiado y Contributivo

Subsidiado sólo cubre las prestaciones en especie mencionadas anteriormente.

Establece la diferencia entre prestaciones legales y prestaciones

espontáneas.

Las prestaciones sociales se clasifican en razón de su obligatoriedad legal, su

naturaleza y sus objetivos. Veamos a continuación los siguientes tipos:

 En razón de su obligatoriedad legal. Los planes de prestaciones se

clasifican como legales o espontáneos en razón de su obligatoriedad legal.

 Las principales prestaciones de ley son: Vacaciones Aguinaldo Jubilación

Seguro de accidentes de trabajo Ayuda por enfermedad Días de descanso
laborado Prima vacacional Prima dominical Prima de antigüedad Permiso
pagado por maternidad.

 Las prestaciones espontaneas o adicionales a la ley son: Gratificaciones

Comidas subsidiadas Transporte subsidiado Vales de despensa Becas
educativas Seguro de vida de grupo Préstamos a los trabajadores Ayuda
para gastos funerarios.
4. Mencione las etapas que se llevan a cabo en el proceso de capacitación:

Explica en tres líneas la importancia de la auditoria de Recursos Humanos.

Es importante especialmente para hacer hincapié al control, supervisión y

verificación de procesos de una entidad o área. Todo ello con la finalidad de
mejorar siempre y de forma continúa la administración que permitan brindar un
mejor servicio y el desarrollo de todos los miembros de una organización o toda
una nación.

Menciona al menos dos tipos de contrato de trabajos en Rep. Dom.:

Contrato por tiempo indefinido: (Art.28 C.T.) Este es el contrato por excelencia.
Es aquel que es ininterrumpido, donde el trabajador debe prestar sus servicios
todos los días laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados
por la ley o los convenidos entre las partes y que la continuidad se entienda
indefinidamente

Contrato por cierto tiempo: (Art.33C.T.)Es un contrato de excepción. Los casos

en que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos
de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente
permitidos, o para burlar las disposiciones del C.T se consideran hechos por
tiempo indefinido. Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad
para las partes con la llegada del plazo convenido. Este término no permite la
tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el
nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador los mismos
servicios al empleador "por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este
carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.
 Conclusión:

La empresa como un ente influyente en la sociedad, está compuesta por sistemas,

áreas y procesos características de acuerdo a la naturaleza de sus actividades.
Por ello es indispensable la realización de una gestión administrativa impecable, y
correcta de sus recursos.

Entre ellos el recurso humano, aún en esta era marca por la competitividad del
conocimiento, es así que la administración de los recursos humanos es un área
muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la
contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus
funciones, con la finalidad de lograr su productividad y como tal es el rendimiento
de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de
recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma
individual.

Por ello la función que desempeña se vera de forma más notable e importante,
hablando del desarrollo y avance que esta tiene, por lo cual representa una gran
parte de los gastos que la organización tiene durante el ejercicios de presupuestos
de la empresa, es decir, que es el departamento que más necesidad de invertir se
tiene que en las otras demás áreas. Y su control está en las manos de los altos
directivos, que a través del establecimiento de sistemas de monitoreo, supervisión
y evaluación analizan cada procedimiento de su manejo dentro de la misma
empresa.